Monet organisaatiot päätyvät talouden tiukentuessa henkilöstövähennyksiin, vaikka ne samaan aikaan kärsivät osaajapulasta. CGI:n henkilöstöjohtamisen johtava konsultti Henna Ahtola ratkaisisi yhtälön pitkäjänteisesti laatimalla tulevista osaamistarpeista ketterästi toteutettavan ja uusiutuvan tiekartan sekä mahdollistamalla henkilöstölle entistä monipuolisempia urapolkuja.

Työuupumus aiheuttaa valtavat määrät inhimillistä kärsimystä ja suuret kustannukset yrityksille. Noin joka neljäs työikäisistä suomalaisista kamppailee vähintään lievän työuupumuksen kanssa.

Digitalisaation myötä myös IoT on tullut yhä olennaisemmaksi osaksi niin kuluttajien kuin yritystenkin arkea.

Digitalisaatiosta on jo tullut pikemminkin sääntö kuin poikkeus ja tekoälyn kaltaiset uudet tekniset ratkaisut pystyvät suoriutumaan koko ajan edistyksellisemmistä tehtävistä. Siitä huolimatta onnistuminen kiihtyvässä kilpailutilanteessa lepää edelleen mitä suurimmassa määrin inhimillisten hartioiden varassa.

For over fifty years Aditro has believed in putting peoples’ needs in the centre of the HR and payroll processes. Their history of innovation has always followed the philosophy of using technology to help people get more out of their jobs.

Kenellekään ei ole uutinen, että muutosvauhti kiihtyy ja älykäs vallankumous vyöryy valtioiden, toimialojen tai yritysten rajoista piittaamatta. Sen seuraukset kuitenkin pysäyttävät.

Hyvä asiakaspalvelu tilanteessa kuin tilanteessa kohtuullisin kustannuksin on jokaisen yrityksen tavoite. Ruuhkahuiput ja sairauspoissaolot tekevät tavoitteesta kuitenkin haasteellisen toteuttaa. Quinyxin mobiilikäyttöön suunniteltu pilvipohjainen ohjelmisto tehostaa ja helpottaa työvoimanhallintaa. Lisäksi sen avulla palvelutaso paranee, työntekijät viihtyvät paremmin ja yrityksen kannattavuus nousee.

Valtaosa yrityksistä ja julkishallinnon organisaatioista lähettää edelleen työntekijöilleen kerran tai pari vuodessa työilmapiiri- ja ideakyselyjä. Niiden tavoitteena on muokata työpaikan toimintaa sujuvammaksi ja tehokkaammaksi ja yhteisöön osallistumisen kokemusta paremmaksi.

Jokaisella on oikeus merkitykselliseen elämään, myös työelämässä. Näillä vinkeillä tuet organisaatiosi vastuullisuutta käytännön tasolla.

Rekrytointijärjestelmän valinnassa ja käytössä painotetaan erilaisia seikkoja. Otanko hakemukset vastaan sittenkin sähköpostilla? Onko HR-järjestelmän rekrytointiosa riittävä? Onko halvin hinta myös paras valinta? Rajat tulevat helposti vastaan, kun työkalulta edellyttää enemmän mm. tietosuojan, työnantajakuvan, hakijaviestinnän, monikanavaisuuden, laajennettavuuden ja kotimaisuuden suhteen.