Wematchun sisältöarkisto

Ota yhteyttä

Painamalla “Hyväksy evästeet” annat suostumuksen käsitellä ja tallentaa tietoa, kuten laitteiden tunnisteita paremman palvelukokemuksen tarjoamiseksi ja Wematchu-alustan kehittämiseksi. Asetukset-painikkeen alta voit katsoa lisää ja valita evästeet, joille annat hyväksynnän. 

Lisätietoa löydät täältä.

Organisaation erikoisosaaminen

Organisaation toimialat

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;If you’ve flown through Helsinki airport you might have noticed the big Movetec sign on the roof of an impressive building. If your company is involved with automation, mechanics or industrial IoT, maybe you should see the inside.&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Movetec is a specialist in mechatronics, the mix of mechanical engineering, electronics and industrial IoT. They have helped industrial firms ranging from huge multinationals to smaller and mid-sized companies. Movetec is part of the Addtech Group, a publicly listed company in Sweden which comprises about 140 technical trading companies in 20 countries.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Goal: Add value&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;“One of the most important things for us is added value,” says Movetec CEO &lt;strong&gt;Markku Suominen&lt;/strong&gt;. “It has always been the key factor in our growth and will play an even bigger role in the future.”&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Movetec provides a variety of solutions, from industrial IoT to mechatronics, from motors and drives to machine vision. They offer consulting; technical sales and support; machining, systems installation and design; preassembly; warehousing and marketing.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;“We provide top-quality consultation from our knowledgeable and experienced employees,” Suominen continues. “We make sure we get the right solutions for our customers. Our suppliers are global brands who possess good engineering and technical knowhow.”&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Building the future&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;In 2018 Movetec celebrates the 30th anniversary of their founding. Suominen has been with the company for the duration and this autumn is handing over the CEO position to his 30-year-old competent successor Joonas Koski, who has worked at Movetec for three years in various roles.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;“I think we have been so successful because there is such a good feeling in the company,” Suominen says. “We get together for sports, hobbies and parties, like for our 30th anniversary. Of course, we are always trying to hire the best talent, but we also see a lot of long careers because people like to work here and have a lot of fun.”&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Movetec can look back on its years of adding value to their customers, and, if anything, the future opportunities look very good.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;“There has been a great evolution in the industry over three decades,” says Suominen. “We have grown organically and through acquisitions and always focus on the needs of our customers. Our vision is to become the leading supplier of mechatronics, automation and industrial IoT in Finland.”&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Text: David J. Cord&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;


We at Movetec Oy provide our customers with solutions within automation, mechanics and industrial IT by selling, marketing, machining and installing mechatronic components and systems. We always offer solutions based on customer needs and our expertise and service are always at hand. We aim at being the leading mechatronics provider in Finland.Our international supplier network consists of the best and the most comprehensive industrial brands in the world. Our suppliers work continuously on developing new technology based on the requirements of the future. We always aim at being on top of the newest innovations and trends and communicating them to our customers.

small_Movetec.png

thumbnail_Movetec.png

Movetec.png

Movetec

#ffffff

Movetec offers more than components

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Besase Oy is a Finnish expert and family business in automatic fire extinguishing systems, and the company’s main aim is to help you choose the most sustainable fire extinguishing system or service that best meets your needs. The company is also an innovative developer in its industry.&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;The starting point for our operations is a solution-oriented customer service attitude. We are a company independent from any system and device suppliers, in other words we do not persistently deliver only one manufacturer’s product, but instead the aim is to cooperate with the customer and find a system or service that is most suitable for the customer’s needs,” says CEO&lt;strong&gt; Kimmo Metso&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Sales Director &lt;strong&gt;Outi Metso&lt;/strong&gt; adds that the company wants to make a difference in developing the industry, which is perceived to be rather traditional. “A good example is the world of care homes, where we understand the everyday life of employees and residents, instead of merely providing a technical solution. We communicate with the client in an understandable manner and we conclude the suppression system project in a resident-friendly and sustainable manner.”&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Everyone is a winner in&amp;nbsp;the Besase Care service&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Besase has also been involved in VTT’s projects in the development of installation work services of extinguishing systems. “With the Besase Care service, the renovation work of care homes is implemented so that residents do not need to be relocated to different premises for the duration of the renovation. Humane perspectives are emphasised in terms of the residents, and the municipality and care home entrepreneur achieve economic benefits,” says Kimmo Metso. &lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Text: Mia Heiskanen &lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Did you know? Besase also delivers projects to other Nordic countries. The company’s service portfolio also includes international consultations. Ask us for more information at www.besase.com or by calling&amp;nbsp;Outi Metso +358 290 020 021.&lt;/p&gt;


thumbnail_Screen_Shot_2018_09_03_at_10.41.22.png

Screen_Shot_2018_09_03_at_10.41.22.png

Besase

Besase produces fire safety solutions with an exceptional customer service attitude

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;As a Software developer or designer, you already know that your field is the hottest on the Nordic recruitment market right now. There are plenty of job offers, but none are the perfect fit. Too often these offers are either unrealistic (one person required to do the work of three) or they are just a similar role in a different company. With Northstar, you can stop wading through the wrong job offers because we help you get access to the companies where your new job is already waiting for you.&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Northstar serves the talent,&amp;nbsp;not the company&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Northstar is a career service that is interested in the personal career aspirations, goals and skills of each talent. Instead of spamming people with irrelevant job offers, Northstar’s talent agents use their knowledge and networks to assist talents in finding their dream jobs.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;“The idea is simple. First we talk to the individual about their career goals and aspirations: what they want to achieve and where would they like to work. Then we start mapping companies and job opportunities in the Nordic region that match these requirements. Once we find the perfect opportunity, we first present it to the individual and if they give the green light, we contact the company and assist the candidate throughout the hiring process,” says &lt;strong&gt;Joel Kinnunen&lt;/strong&gt;, Talent Agent at Northstar.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Diverse opportunities –&amp;nbsp;from start-ups to corporations&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Northstar was originally created by IT recruiters at Barona – the biggest HR service company in Finland, operating in all the Nordic countries. “Our recruiters have worked with developers and designers for over ten years, and we saw how frustrated they were about receiving irrelevant job offers. So we wanted to create a service that helps them successfully seek for new challenges in their career,” says Joel Kinnunen.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;The Northstar team consists of 30 professionals in Finland, Sweden and Denmark, who all have wide networks within IT and interests in new technologies. For example, Joel says, “One of the best parts of my job is the fact that I am constantly learning something new – both about new tech and different companies. But even better, I get to interact with motivated, skilled people every day!”&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;“We work with all kinds of companies, from start-ups and tech companies to big corporations that are heavily investing in new technologies. Opening doors to these companies for the right talent is easier for us – we understand their company culture and what kind of competence they need and can easily see how they would support the growth of the talents we work with,” says Joel.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Text: Mia Heiskanen&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;INTERESTED IN NEW OPPORTUNITIES?&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;So if you are working with technology and interested in taking new career steps, take a look at northstarjobs.io. The service is free for the talent. Join us by filling in an simple form, or contact one of our talent agents directly. We’ll help you take that step so your career can reach new heights!&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Northstar powered by Barona IT&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;CONTACT:&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;&lt;strong&gt;Joel Kinnunen&lt;/strong&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p&gt;Talent Agent &amp;#8211; Finland&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;joel (a) northstarjobs.io&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;&lt;strong&gt;Lotta Lehmusvuori&lt;/strong&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p&gt;Talent Agent &amp;#8211; Sweden&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;lotta (a) northstarjobs.io&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;&lt;strong&gt;Michael Chang&lt;/strong&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p&gt;Talent Agent &amp;#8211; Denmark&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;michael (a) northstarjobs.io&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Join now: &lt;a href=&quot;https://northstarjobs.io/&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;northstarjobs.io&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;


large_tauskuva_isompikoko_pieni.jpg

medium_tauskuva_isompikoko_pieni.jpg

small_tauskuva_isompikoko_pieni.jpg

thumbnail_tauskuva_isompikoko_pieni.jpg

tauskuva_isompikoko_pieni.jpg

Our dream is to help the pioneers of the digital age – designers, architects, developers; all of you brave doers – navigate through work life.

large_northstar_logo_01_copy.png

medium_northstar_logo_01_copy.png

small_northstar_logo_01_copy.png

thumbnail_northstar_logo_01_copy.png

northstar_logo_01_copy.png

Northstar powered by Barona IT

Leave behind job-offer spam and find the job that truly inspires you

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Air travellers need a safe and peaceful&amp;nbsp;place in the middle of busy airports.&amp;nbsp;Thanks to GoSleep, now they have it.&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;It’s happened to every traveller: you have a long layover and wander the terminal to find a peaceful place to relax. GoSleep Pod provides what every stressed traveller needs with a quiet, private place to work, relax or take a nap.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;“Passenger feedback has been overwhelmingly positive, confirming what we knew all along – this is a product that people want and need when travelling,” says &lt;strong&gt;Jussi Piispanen&lt;/strong&gt;, GoSleep managing director.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Building on the long history of Finnish design and technology, GoSleep Pod is a comfortable seat which can convert to a bed. Hand luggage can be safely stored under the seat while a movable screen shelters the passenger from noise and light while providing privacy. The GoSleep Pod also include charging ports for your electronic devices.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;“Our customers repeatedly tell us how much they appreciate the opportunity GoSleep Pods provide to escape from the hubbub of the airport and the stress of travelling, and allow them to retreat into their own little world,” Piispanen continues.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;The next time you are travelling and would like a place to relax, give GoSleep a try! For more information please visit the airport’s information desk.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Text: David J. Cord&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;a href=&quot;http://unisolutions.fi/&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;www.gosleep.fi&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;GoSleep Airports&lt;/p&gt;
&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;Dubai DXB*&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Belo Horizonte&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Helsinki Vantaa*&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Finnair lounge at Helsinki&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Tallinn*&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Tokyo Haneda&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Amsterdam*&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Mumbai&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Moscow SVO&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Beijing&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Hangzhou&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Xian&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;…and more coming soon.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p&gt;*Served by Norwegian&lt;/p&gt;


large_660A6902.jpg

medium_660A6902.jpg

small_660A6902.jpg

thumbnail_660A6902.jpg

660A6902.jpg

GoSleep&nbsp;Sleep Pods are truly innovative seating solutions designed to add value to the terminal experience, whilst offering quality rest and relaxation to the passenger, complete customer satisfaction and also a fantastic revenue opportunity for the operator.

small_GoSleep.png

thumbnail_GoSleep.png

GoSleep.png

GoSleep

Gaining serenity at the airport

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;With the Taigalamp, you create the ambiance of a beautiful live flame, safely and cleanly. Within a comprehensive and spectacular lamp collection you can find a variety of lamps made from materials such as driftwood, as well as handcrafted lighting solutions and those with a more modern design. By using safety sleeves and glass panes in a range of colors, the lamps can shift in no time from one ambiance to another.&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;The unique safety of the Taigalamp, which is designed and manufactured in Finland, is based upon a safety sleeve that extinguishes the flame immediately if the lamp tips over. The fuel oil cannot leak out, but if it somehow happens to spill, it evaporates quickly from all surfaces without leaving a trace,” explains CEO &lt;strong&gt;Jorma Kinnunen&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;The Taigalamp uses a clean mineral oil, which burns with a smokeless and odorless flame, making it possible for those individuals who are sensitive to candle fumes to enjoy the ambiance created by the Taiga. Users can light and extinguish the lamp, which works like a candle, over and over again. The burning time for a single oil capsule is approximately 40 hours, and empty capsule can be returned to the manufacturer.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;From autumn, Taigalamps will also be available for purchase in the online store and in retail shops in Finland and many European countries.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;img src=&quot;//d3sdr36o18yw4x.cloudfront.net/w1200-h1200/editori.portal/uploads/DSC3374_pieni.jpg&quot;&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;The Taigalamp is recommended by&amp;nbsp;the Finnish National Rescue Association (SPEK).&amp;nbsp;&lt;a href=&quot;https://www.taigalyhty.fi/yrityksille/en/home/&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;www.taigalyhty.fi&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;


large_DSC0471.jpg

medium_DSC0471.jpg

small_DSC0471.jpg

thumbnail_DSC0471.jpg

DSC0471.jpg

Taigalamp is a safe and clean way to create the warm ambiance of a live flame. The flame is odourless, smokeless and soot free. It´s created by a pure mineral oil, that comes in an oilcell which burns up to 40 hours. The flame can be lit over and over again just like a traditional candle. After the oilcell is empty, you just switch it to a new one and so the lamp and environment remain clean.The most important feature of the Taigalamp is it´s safety. If the lamp tips over, the safety- (decorative) sleeve immediately extinguishes the flame and prevents any dangerous situations.

Screen_Shot_2018_09_03_at_10.17.55.png

Taigalyhty

Safe Ambiance

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Does your company process personal and business-critical information on a daily basis? Do you find data security to be a showstopper or even an extra cost item for your business? Deltagon’s customers think data security brings cost savings to their business operations.&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Data security can easily become a bottleneck that prevents business. In our opinion, security must not be barrier to effective customer service because in reality, it can be used to streamline the operations of a company,” explains &lt;strong&gt;Tuukka Meriläinen&lt;/strong&gt;, Deltagon Group Oy’s Product Manager.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Meriläinen gives an example. “It may take a lot of time to get different documents signed in case using paper, pen and email. For example, in companies that operate in service industry, the amount of agreements may be growing in the office, while CEO is away. That can weaken the sales operation&amp;nbsp;and customer service. With digital signature agreements can be signed anywhere with internet connection.”&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;More efficient processes,&amp;nbsp;more satisfied customers&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Meriläinen states that many processes could be streamlined with Deltagon’s secure digital signature, which removes the work phases of the traditional process and thus, brings significant savings. For example in construction sites there are typically lots of printed reports and minutes to be signed manually. That is a slow way to get reports and minutes signed as the Site Manager has several construction sites to visit before the documents are ready. The papers may even get lost on the way. “Signing documents digitally makes the handling easy as the signing can be done with a tablet anywhere. The head office is also able to follow the case.”&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Data security must not be&amp;nbsp;a barrier to effective&amp;nbsp;customer service&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Meriläinen also raises the subject of companies’ sensitive daily communications. “These are situations, where the company sends material that contains personal data or sensitive information by post or by email. Deltagon’s solution is a secure email messaging, in which case the company can process data by email in a secure and confidential manner. Thus, customer service and the customer’s buying process are completed securely online.”&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;How much does&amp;nbsp;a non-served customer cost?&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Deltagon challenges companies’ decision-makers to consider the costs that are caused by a non-served customer. “The good news is that we offer smart digital solutions, which can be combined to allow entirely electronic business operations. In addition to sales, it gives peace of mind by minimising business risks and freeing up staff for customer service instead of wasting time considering whether the processes meet requirements from the aspect of data security and law.”&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Text: Mia Heiskanen &lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Deltagon Group Oy is a Finnish cyber security company that develops straightforward solutions for electronic communications and electronic services across a wide range of industries.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;a href=&quot;https://www.deltagon.com/&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;www.deltagon.com&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;


large_DSC_6639.jpg

medium_DSC_6639.jpg

small_DSC_6639.jpg

thumbnail_DSC_6639.jpg

DSC_6639.jpg

Deltagon develops information security solutions for electronic communications and electronic services across a wide range of industries from the financial sector to public administration - and everything in between.In addition to securing the confidentiality of e-communication and e-services, our solutions enable our customers to improve the effectiveness of their business operations and streamline their processes.

thumbnail_Deltagon.png

Deltagon.png

Deltagon

Do you want to gain cost savings with security?

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;MyCashflow is an easy-to-use e-commerce platform for online stores that makes it possible anywhere.&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;MyCashflow is a system for online stores that enables any entrepreneur to open an online store of their own in about 30 seconds! User-friendliness is something that MyCashflow takes very seriously.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;“The tool is so simple that practically anyone can launch an online store and make it operational. Also, one of our greatest strengths is our excellent customer service. Our highly-motivated team does all it takes to find a way out from any situation, which is reflected in positive customer feedback from our happy customers,” explains partner &lt;strong&gt;Pekka Juntunen&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Trusted by over 1,500 companies&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;In fact, user-friendliness, the quality of the customer service and technical support are the main reasons why customers select MyCashflow.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;“Every day we do our best to make 10,000 people happy. And, according to our customers, we are doing a good job of this. Today, almost 20% of all stores with an online presence in Finland use our services to run their businesses online smoothly.”&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;According to Juntunen, the service is suitable for online stores of all sizes. “Our customers include all sort of businesses, from globally listed enterprises to micro companies. We have integrated the service with all of the most important methods of payment and delivery as well as marketing tools, which are available to all of our customers at no extra costs.”&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;MyCashflow helps your business go international&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;The number of web stores is growing globally, and the volumes are also on the increase. “The beauty of this work is that we can really see the growth stories of our customers. It is great that we, for our part, can help companies grow through online business. When the online business scales up, we can easily provide the necessary additional tools. On top of that, our online store is already available in almost twenty language versions, including languages such as Icelandic, Japanese or Lithuanian. We do a lot of customer-specific projects – from Adwords marketing to online store layout development. Our Enterprise service even assists customers in product development.”&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;New experts needed!&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Juntunen explains that the company that developed MyCashflow also intends to target international markets.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;“We will start the internationalisation from Estonia, after which we will expand activities to the European market. Integration on new markets presupposes local presence and know-how, which naturally means recruiting in Finland and Estonia, and later – for example – in Germany, the Netherlands, and Poland.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Text: Mia Heiskanen&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Interested?&amp;nbsp;Touch base with info@mycashflow.fi&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;a href=&quot;https://www.mycashflow.fi/english&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;www.mycashflow.fi&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;


large_pulse247_pekkaj2_pieni.jpg

medium_pulse247_pekkaj2_pieni.jpg

small_pulse247_pekkaj2_pieni.jpg

thumbnail_pulse247_pekkaj2_pieni.jpg

pulse247_pekkaj2_pieni.jpg

MyCashflow is an excellent solution for creating and maintaining an easy-to-use and smooth online store for your business (especially if you are selling from or to Finland). We're the largest SaaS online store provider in Finland with ~20 % market share.

thumbnail_MyCashflow.png

MyCashflow.png

MyCashflow

How about setting up your online business in just 30 seconds?

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;HYKSin offers health care services for Finnish and international private patients in the Helsinki University Hospital, where 100,000 surgeries are performed each year. The hospital ranks among the best and biggest hospitals in Europe.&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Helsinki University Hospital is the biggest of Finland’s university hospitals and is among the largest in Europe. Consisting of a total of 24 hospitals and specialized clinics, the hospital receives half a million patients and is responsible for 100,000 surgeries per year. With 18,000 babies delivered every year the hospital accounts for a third of Finland’s annual births.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Through HYKSin, the patient will be able to receive treatment from the most experienced specialists at the different clinics of the Helsinki University Hospital. “HYKSin’s patients are treated by the university hospital’s top specialists. Our patients also benefit from the university hospital’s state-of-the-art equipment and latest evidence-based treatment methods,” Medical Director &lt;strong&gt;Hanna Tuominen-Salo&lt;/strong&gt;, explains.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;HYKSin is focusing in demanding medical care. “Treatment of heart diseases, oncological and surgical treatment of various forms of cancer and brain surgery are every-day affairs for us. We also use robot and video-assisted surgery,” Tuominen-Salo clarifies.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Outstanding medical care&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Patients also seek out treatment through HYKSin because of Finland’s reputation for outstanding medical care.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;“We are competent and safe. Our maternal, childbirth and postoperative mortality rates are among the lowest in the world. We also demonstrate outstanding treatment results in many medical specialties, such as cancer treatment,” Tuominen-Salo explains.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;img src=&quot;//d3sdr36o18yw4x.cloudfront.net/w1200-h1200/editori.portal/uploads/Tornisairaala_ilta_pieni-1.jpg&quot;&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;HYKSin provides Helsinki University Hospital’s medical services for international and Finnish private patients.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Interested? &lt;a href=&quot;https://www.hyksin.com/en/home&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;www.hyksin.com&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;


large_HYKSin_HannaTuominenSalo_HR-1.jpg

medium_HYKSin_HannaTuominenSalo_HR-1.jpg

small_HYKSin_HannaTuominenSalo_HR-1.jpg

thumbnail_HYKSin_HannaTuominenSalo_HR-1.jpg

HYKSin_HannaTuominenSalo_HR-1.jpg

HYKSin produces Helsinki University Hospi­tal’s high-quality and safe medical services for inter­na­tional and private patients. Our focus is in services within the most demanding medical care. We offer top medical expertise with fixed prices in more than 20 medical specialties.

thumbnail_HYKSin.png

HYKSin.png

HYKSin

HYKSin &#038; Helsinki University Hospital State of the art – Close at heart

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;The Finnish company Restamax is building upon its international success story in the restaurant business by taking advantage of its people’s passion and their customer orientation to offer diners unique restaurant experiences for both regular visits and festive events, regardless of the time of day.&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;In Restamax’s philosophy, growth and expansion to international markets do not rule out entrepreneurship and the touch of passionate people. “We have a remarkable story. In just a short period of time, we have become a major actor in the restaurant business in Finland, been floated on the stock market, and have laid the foundation for internationalization, when we entered the Danish market,” says CEO &lt;strong&gt;Juha Helminen&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;According to Helminen, the aim of Restamax is to offer its customers personalized and multifaceted restaurant experiences. “People need variety as they travel now more than ever, and social media has made it easy to get new ideas and inspiration from all over the world. The restaurant business has to adapt to this and offer our customers ever more fascinating experiences, regardless of the day of the week or time of day.”&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Restaurateurs’&amp;nbsp;touch is important&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;How do you achieve this? “In our opinion, the best result is achieved by having personalized restaurants under our umbrella, whose vision and touch is born and developed through the cooperation of restaurateurs and us.”&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Cock’s &amp;amp; Cows and The Bird are opening new branches at the Copenhagen airport&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;A fresh example is the expansion to Denmark, where Restamax has purchased the popular Cock’s &amp;amp; Cows and The Bird, which operate together 11 restaurants and bars in Copenhagen.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;“The founders of Cock’s &amp;amp; Cows and The Bird, &lt;strong&gt;Lasse Wiwen&lt;/strong&gt; and &lt;strong&gt;&lt;span&gt;Daniel Knuttelin&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;, have remained at the helm, and their expertise has laid a solid foundation for the growth of our corporation in Denmark and other northern European countries. We are opening new branches of Cock´s &amp;amp; Cows and The Bird at Copenhagen airport,” Helminen says.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Text: Mia Heiskanen&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;img src=&quot;//d3sdr36o18yw4x.cloudfront.net/w1200-h1200/editori.portal/uploads/Stockmann_Roof_by_Teatteri_pieni-1.jpg&quot;&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Are you travelling to Helsinki? Visit these&amp;nbsp;iconic restaurants&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;In Finland, Restamax has just acquired shares of RR Holding Oy (Royal Ravintolat), meaning that the iconic restaurants like Savoy, Löyly, Elite, Ravintola Palace and Ravintola Teatteri now also belong to this innovative Finnish restaurant group.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Most of Restamax restaurants are food restaurants. ”Our best-known restaurant and café concepts include Classic American Diner, Bella Roma, Colorado Bar &amp;amp; Grill, Purpur, Masu Asian Bistro &amp;amp; Bar, Bodega Salud, Stefan’s Steakhouse, Thai Papaya and Wayne’s Coffee,” Helminen says.&lt;/p&gt;


large_Cocks_Cows.jpg

medium_Cocks_Cows.jpg

small_Cocks_Cows.jpg

thumbnail_Cocks_Cows.jpg

Cocks_Cows.jpg

Restamax Plc is a Finnish group specialising in restaurant services and labour hire.Restamax’s restaurant portfolio comprises more than 200 restaurants all over Finland and more than 10 restaurants in Denmark. The Smile Henkilöstöpalvelut subsidiary supplies thousands of employees nationally and diversely to different sectors.Restamax has grown strongly throughout its history, and its growth is clearly stronger than the general development of both sectors.

thumbnail_Restamax.png

Restamax.png

Restamax

In the restaurant world,  you have to offer engaging experiences around the clock

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;In July, Finland became the hotspot of international diplomacy. The Helsinki Summit between Presidents Donald Trump and Vladimir Putin showcased Finland as a reliable and efficient centre for settling international disputes – which is not a surprise, as Finland has a long tradition of conflict resolution.&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Global media rightfully described Finland as a trustworthy, respected and safe country, with virtually no corruption and excellent geographical location. These characteristics are valuable to resolve international business disputes as well. The Helsinki Summit inspired many Finnish companies to spotlight their brands. Amongst them, a brewery marked the occasion with a new beer named “Let’s settle this like adults”.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;“Likewise, the motto for settling international business disputes could well be “Let’s settle this like Finns,” says &lt;strong&gt;Heidi Merikalla-Teir&lt;/strong&gt;, Secretary General of the Arbitration Institute of the Finland Chamber of Commerce (FAI).&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;A risk management&amp;nbsp;tool for business&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;In today’s fast-paced business world, organisations are under a lot of pressure to develop their businesses, innovate and be truly global. The ability to change direction rapidly and make difficult strategic choices is vital. The last thing a company wants is to tie resources to lengthy and expensive dispute resolution proceedings – fighting over old issues takes precious time away from business development and hinders the organisation from looking ahead.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;“Every business will eventually run into a situation where something doesn’t go as planned: a faulty delivery, an unpaid bill, a dispute between shareholders or other disagreements. Disputes may arise and, sometimes, they cannot be solved without outside assistance. What matters is to be prepared to deal with disputes as they arise,” says Merikalla-Teir.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;“As part of their contract negotiations, organisations should agree on dispute resolution. Similarly, people entering into marriage often agree on divorce terms – it’s not a sign of mistrust. Agreeing on the use of efficient dispute resolution should be seen as a risk management tool – for all parties.”&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;In search of efficient&amp;nbsp;dispute resolution method&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Increasingly, business disputes are being resolved through arbitration, which is a dispute resolution method alternative to litigation in state courts. It provides businesses with speedy and cost-efficient dispute resolution, enabling them to use their resources effectively and to look into the future, not the past. Flexibility, expertise and confidentiality are other advantages of arbitration. The outcome of an arbitration proceeding is a decision that is binding on the parties and cannot, as a main rule, be appealed. This contributes to the speediness of the proceedings. “Resolving disputes in one instance only is often the best solution from a business perspective,” Merikalla-Teir adds.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Parties may agree on settling their business disputes in arbitration by inserting an arbitration clause in their contract. “Too often we see contract clauses that are poorly formulated, leading to further disagreements. This is why we recommend the use of model arbitration clauses that can be found on our website arbitration.fi in many languages,” Merikalla-Teir emphasises.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Consider it solved – the Finnish way&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Arbitration has a long tradition as a dispute resolution method in Finland. The Arbitration Institute of the Finland Chamber of Commerce (FAI) is one of the world’s oldest arbitration institutes. International disputes are increasingly being resolved through the FAI arbitration.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;“We hope that Finland – and the FAI as an arbitration institute – will be increasingly recognized as a hub for international dispute resolution. In addition to the characteristics highlighted by international media during the Helsinki Summit, Finnish efficiency together with pragmatic and “no-nonsense” attitude meet the needs of today’s fast-paced business world,” Merikalla-Teir notes. “Being involved in a dispute is rarely good business for the parties involved. Nevertheless, sometimes there is no alternative. Then, it is all about being prepared and able to deal with the dispute efficiently. From the outset, settling disputes efficiently requires a right mindset – and the Finns have it.”&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Text: Kati Keturi&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;The Finland Arbitration Institute&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;Established in 1911, FAI is one of the world’s oldest arbitration institutes&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Administers domestic and international arbitrations and mediations governed by its Arbitration Rules, Expedited Arbitration Rules and Mediation Rules&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Appoints arbitrators in ad hoc cases when the parties’ arbitration agreement so provides&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Model arbitration clauses: https://arbitration.fi/arbitration/model-arbitration-clauses/&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Twitter: @FAIarbitration&amp;nbsp;&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;LinkedIn: The Finland Arbitration Institute (FAI)&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;ql-cursor&quot;&gt;﻿&lt;/span&gt;&lt;a href=&quot;https://arbitration.fi/&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;www.arbitration.fi&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;


large_DSC_6665.jpg

medium_DSC_6665.jpg

small_DSC_6665.jpg

thumbnail_DSC_6665.jpg

DSC_6665.jpg

Established in 1911, FAI is one of the world’s oldest arbitration institutesAdministers domestic and international arbitrations and mediations governed by its Arbitration Rules, Expedited Arbitration Rules and Mediation RulesAppoints arbitrators in ad hoc cases when the parties’ arbitration agreement so providesModel arbitration clauses: https://arbitration.fi/arbitration/model-arbitration-clauses/Twitter: @FAIarbitration&nbsp;LinkedIn: The Finland Arbitration Institute (FAI)

small_Arbitration.png

thumbnail_Arbitration.png

Arbitration.png

The Finland Arbitration Institute

”Let’s settle this like Finns”

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Ensto wants to be a pioneer of electrical solutions, whether smart grids, buildings or electrical traffic. The vision is becoming a reality, piece by piece, by putting the favourable winds of megatrends to work for the company.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;E&lt;/span&gt;&lt;span class=&quot;s2&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;nsto believes in a better life and a more sustainable future by electricity.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s2&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;“Everything we do is related to electricity. A year ago we renewed our strategy and defined our purpose. This was summarised by the words &lt;/span&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s2&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Better life with electricity&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span class=&quot;s2&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;. It means that we use products, services and solutions to do our part in improving the everyday life of all people. That is the premise of our operations,” states CEO &lt;/span&gt;&lt;strong&gt;&lt;span&gt;&lt;span class=&quot;s2&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Ari Virtanen&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span class=&quot;s2&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s2&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;The wind of megatrends has been harnessed by the company&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s2&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;According to Virtanen, the company also had some deep conversations about the megatrends affecting Ensto’s business.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s2&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;“They are like the wind. We cannot influence its direction, but we can adjust our sails in a way that lets us go where we want to.”&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s2&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Some of the megatrends identified by Ensto are e.g. urbanisation, digitalisation, responsibility and social change. Virtanen has examples to concretise them.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s2&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;“In China, some 400 million people will be moving into cities from the countryside in the near future. This will change the structure of cities, making them more dependent on electricity. Digitalisation is an enabler for the construction and energy industries, where Ensto has a strong presence.”&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s2&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Virtanen believes that digitalisation will make a big entrance into the construction industry, making it possible to speak of genuinely intelligent buildings. Social change will allow people to live a lot longer, wanting to stay at home and get services that help with everyday tasks. Also, it is a fact that traffic will be electrified.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s2&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;The smart city framework&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s2&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;The framework for these megatrends is the smart city and the ecosystems contained within it, into which Ensto is investing and developing solutions for.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s2&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;“These are the smart distribution of electricity, construction and traffic. We are well positioned to make electricity more intelligent, so that it may better provide for the needs of future cities and citizens. We want to do our part in facilitating a shift in the construction sector away from a technology and process focused approach and towards a people-centric approach, creating smart buildings that are better able to serve their users. Ensto is already a leading provider of charging stations for electric cars. We believe in the smart charging of cars, and Ensto’s charging stations are already connected to the cloud where they can be controlled remotely. The foundation exists, making it easy to carry on,” Virtanen concludes. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s2&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Text: Mia Heiskanen&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;60 ACTS FOR BETTER LIFE&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Ensto has made life better with electricity through times and generations. During the 60th anniversary Ensto will celebrate with 60 acts for better life and for a better future.&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Read more &lt;/strong&gt;&lt;a href=&quot;https://www.ensto.com/&quot; target=&quot;_self&quot;&gt;&lt;strong&gt;www.ensto.com&lt;/strong&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;#ensto60 #60acts #betterlife&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;


large_DSC_6480.jpg

medium_DSC_6480.jpg

small_DSC_6480.jpg

thumbnail_DSC_6480.jpg

DSC_6480.jpg

Ensto on sähköjärjestelmien ja -tarvikkeiden kehittämiseen, valmistukseen ja markkinointiin erikoistunut suomalainen cleantech-yritys ja perheyhtiö.&nbsp;

Screen_Shot_2018_09_03_at_11.08.12.png

Ensto

The wind of megatrends is helping Ensto on their journey towards a better future

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Miessakeissa tehdään miehiä kiinnostavia asioita yhdessä. Osallistua voi yksittäiseen tapahtumaan – vierailla vaikkapa vartiolaivalla, pelata rennosti futista kesäkauden tai olla mukana itselle tärkeässä ryhmätoiminnassa jäsenenä tai ryhmän vetäjänä. Vieraasta Veljeksi -hankkeessa pääsee tutustumaan koulutettuihin maahanmuuttajiin ja työelämään. Miessakeista saa mielenkiintoisia kokemuksia, uusia näkökulmia ja jopa elinikäisiä ystäviä.&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Miessakit ry:n järjestämissä tuki- ja kriisipalveluissa miehet voivat keskustella vaikeistakin asioista ja löytää puhumalla ratkaisuja ongelmiin. Apua ja vinkkejä voi löytyä myös Miessakit ry:n sivuilta löytyvistä asiantuntijoiden pitämistä nettiluennoista.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;– Meillä on omaa, ammattilaisten vetämää aktiivista toimintaa Helsingissä, Tampereella, Lahdessa ja Kuopiossa. Lisäksi koulutettuja yhteysmiehiä on ympäri Suomea 16 eri paikkakunnalla. Järjestön toimintaan osallistui viime vuonna noin 5000 miestä, kertoo hankekoordinaattori &lt;/span&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Heikki Parviainen&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;.&lt;/span&gt;&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Kiinnostaako mentorointi?&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Pari vuotta sitten käynnistyi Vieraasta Veljeksi -hanke, jossa suomalaiset ammatti- tai yliopistokoulutuksen saaneet miehet mentoroivat elämässä eteenpäin haluavia, suomea jo puhuvia maahanmuuttajia.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;– Seuraava puoli vuotta toimiva ryhmä aloittaa syksyllä. Ryhmänä kokoonnutaan 3–4 kertaa, joista ensimmäisellä kerralla käydään läpi tavoitteita ja toimintatapoja sekä muodostetaan mentori-aktori -parit. Ne toimivat yhdessä oman aikataulunsa mukaan tapaamalla vähintään kerran kuukaudessa. Tavoitteena on tukea maahanmuuttajaa löytämään koulutustaan vastaavaa työtä. Tämän vuoksi pyritään siihen, että pareilla on mahdollisimman samantyyppinen ammattitausta, selvittää Parviainen.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Tähän mennessä Vieraasta veljeksi hankkeeseen on osallistunut 35 työparia.&amp;nbsp;Yli 70 prosenttia maahanmuuttajista on löytänyt mentoroinnin aikana joko työ- tai koulutuspaikan.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;– Merkittävällä osalla hankkeeseen osallistujista maahanmuuttajista on suomalainen puoliso, joten heillä on jo tietoa suomalaisesta yhteiskunnasta. Ryhmissä on syntynyt ammatillisia kohtaamisia, mielenkiintoisia keskusteluja ja ystävyyssuhteita, kertoo Parviainen. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Teksti: Maija-Liisa Saksa&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Vieraasta veljeksi -hanke&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;perustuu mentori-aktori -työpareihin&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;auttaa maahanmuuttajia työllistymään&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;antaa mentorille uusia näkökulmia ja ajatuksia&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;hakuaika mentoriksi 20.8.-3.9.2018&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;osallistua voi myös keskusteluryhmään tai toimia tukihenkilönä&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;a href=&quot;http://miessakit.fi&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;&lt;strong&gt;miessakit.fi&lt;/strong&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;


large_AdobeStock_194909213.jpeg

medium_AdobeStock_194909213.jpeg

small_AdobeStock_194909213.jpeg

thumbnail_AdobeStock_194909213.jpeg

AdobeStock_194909213.jpeg

Miessakit ry:n tarkoitus on huolehtia miesten kokonaisvaltaisesta hyvinvoinnista, sekä kehittää pitkäjänteisesti miesten yhteisvastuun ja keskinäisen auttamisen rakenteita. Tätä tarkoitusta toteutetaan luomalla ja ylläpitämällä monimuotoista matalan kynnyksen vertaistoimintaa, tarjoamalla ammatillisia tuki- ja kriisipalveluja, kouluttamalla vertaisohjaajia sekä sosiaali-, terveys- ja kasvatusalan ammattilaisia, olemalla mukana rakentamassa erilaisten organisaatioiden miestyötä sekä osallistumalla yhteiskunnalliseen keskusteluun.

thumbnail_Screen_Shot_2018_08_02_at_11.28.01.png

Screen_Shot_2018_08_02_at_11.28.01.png

Miessakit ry

Miessakit on miesten juttu

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Yhä useampi työskentelee tänä päivänä keikkatyöläisenä, freelancerina tai konsulttina omasta tahdostaan. Myös yritykset hyödyntävät yhä enemmän organisaation sen hetkiseen tilanteeseen tai projektiin parhaiten soveltuvaa väliaikaista osaamista. Harvassa organisaatiossa on kuitenkaan valmistauduttu kunnolla keikkatyöntekijöiden sitouttamiseen ja osallistuttamiseen.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Maailmanlaajuisen konsulttiyrityksen Deloitten maaliskuussa julkaiseman Global Human Capital Trends 2018 -raportin mukaan vain 42 prosenttia kyselyyn vastanneista organisaatioista työllistää pääosin palkkatyöntekijöitä. Esimerkiksi Yhdysvalloissa yli 40 prosenttia työntekijöistä työskentelee vaihtoehtoisissa työsuhteissa – ja luku kasvaa jatkuvasti. &amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Keikkatyöntekijästä organisaation brändilähettiläs&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Ihmisten ja yritysten liiketoiminnan kehittämiseen erikoistuneen Wise Consulting Oy:n country managerin &lt;/span&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Heidi Öllerin&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt; mukaan on yllättävää, miten huonosti yritykset ovat varautuneet epätyypillisten työsuhteiden yleistymiseen, vaikka kilpailu lahjakkuuksista on kovaa.&lt;/span&gt;&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;– Deloitten raportissa kolmasosa organisaatioista odottaa epätyypillisten työsuhteiden rajua kasvua, silti vain 16 prosenttia on miettinyt omia käytäntöjään niiden ympärillä. Ei ole juuri mietitty, saavatko esimerkiksi konsultit perehdytyksen työhönsä ja miten he edustavat yrityksen arvoja ja tekemisen tapoja. Tulisi myös pohtia, kuinka keikkatyöläisiä palkitaan ja miten heidän taitojaan voi käyttää ja kehittää enemmän, hän huomauttaa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Öller kannustaa yrityksiä miettimään laajemmin, millaista osaamista liiketoiminta vaatii. Harvoin työntekijäksi löytyy täydellistä osumaa, jolloin ratkaisuna voi olla joustava keikkatyöläinen.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;– Tulevaisuuden organisaatiot ovat pikemminkin verkostoja sen sijaan, että osaaminen rajoittuisi talon sisälle vakituisiin työsuhteisiin, hän pohtii.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Yrityksen on hyvä huolehtia siitä, että suhde toimii puolin ja toisin, sillä keikkatyöntekijä toimii myös organisaation brändi- ja työntekijälähettiläänä.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;– Hänen tulee tuntea organisaation arvot ja työkulttuuri, ja hänet pitää huomioida sisäisessä viestinnässä, Öller muistuttaa. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Teksti: Eila Lokka&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Kuuntele lisää työelämään ja johtamiseen liittyvistä ajankohtaisia aiheista Wise Consultingin #LOISTATYÖSSÄSI-podcastista:&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;a href=&quot;http://www.wiseconsulting.fi/podcast&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;&lt;strong&gt;www.wiseconsulting.fi/podcast&lt;/strong&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;


large_heidi2.jpg

medium_heidi2.jpg

small_heidi2.jpg

thumbnail_heidi2.jpg

heidi2.jpg

Tavoitteemme on liiketoimintalähtöinen HR. Aloitamme yrityksen perusteista, liiketoiminnan ymmärtämisestä, tavoitteista ja yhteisön kulttuurista. Näiden perusteella rakennamme tulosta ja kasvua yhdessä asiakkaidemme kanssa. Intohimomme on ihmiset ja liiketoiminta.

thumbnail_Screen_Shot_2018_08_02_at_11.25.49.png

Screen_Shot_2018_08_02_at_11.25.49.png

Wise Consulting

Uhka vai mahdollisuus? Hyvä, paha keikkatalous mullistaa työelämää

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Älykkään tiedonhallinnan edelläkävijä panostaa rohkeasti yrityskulttuuriin ja esimiespalveluihin.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;A&lt;/span&gt;voimuus on aina ollut M-Filesin työyhteisön kantava ajatus. Tietoa jaetaan ja hyödynnetään aktiivisesti. Työntekijät ovat ylpeitä asiakkailleen tarjoamistaan tiedonhallinnan ratkaisuista, jotka ovat myös jokapäiväisessä käytössä omassa työyhteisössä.&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Vauhdikkaassa kasvussa oleva M-Files niittää kansainvälisiä tunnustuksia työilmapiiristä, kasvusta, johtajuudesta sekä visionäärisistä tuoteratkaisuistaan. Yhtiö on myös saanut säännöllisesti erinomaiset arviot kansainvälisissä henkilöstötutkimuksissa.&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;blockquote&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;em&gt;Muutamme sen, miten maailma hallitsee tietoa.&lt;/em&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/blockquote&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Mikä tekee M-Filesista niin hyvän työpaikan?&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Tero Anttila&lt;/strong&gt;, Partner Manager:&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;– Uskon kansainvälisyyden houkuttelevan. Sijainti ei määrää, kenen kanssa työtä tehdään. Digitaaliset apuvälineet mahdollistavat globaalin yhteydenpidon. Asiakkaita ja tiimiläisiä on ympäri maailmaa.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Johanna Rugemalira&lt;/strong&gt;, Consulting Unit Manager:&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;– Esimiehenä minulle on tärkeää, että jokaisella tiimin jäsenellä on mielenkiintoisia työtehtäviä, jotka saavat hänet hymyilemään. Hyvän spiritin kautta päästään huippusuorituksiin.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Ari Metsäpelto&lt;/strong&gt;, Senior Software Designer:&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;– Haluamme, että meillä on aina ensimmäisinä maailmassa näkemys, mihin tiedonhallinta on menossa. Moni haluaa yritykseen, joka edelläkävijänä kehittää, toimittaa ja myy omia korkean teknologian tuotteita. Meillä ihmiset laittavat itsensä likoon suurella sydämellä.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;blockquote&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;em&gt;Jos tietoa ei ole tarpeen salata, jaa se kaikille.&lt;/em&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/blockquote&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;It’s all about people&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;M-Filesilla on rohkeus toteuttaa asioita. Organisaatioon haetaan kehitysmyönteisiä osaajia. Hyvin johdetussa organisaatiossa kasvetaan organisaation kasvun mukana.&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;– Meillä esimiehisyys on palvelulupaus työntekijöille. Toimintaamme ohjaavat periaatteet ovat: kasvun vaaliminen, ylivoimainen osaaminen, saumaton yhteistyö ja onnistumisen asenne. Nämä haastavat meitä oikeaan suuntaan. Meille on tärkeää myös asiakaslupauksen lunastaminen. Henkilöstön hyvinvointi on parasta asiakasajattelua, henkilöstöjohtaja &lt;strong&gt;Johanna Salmi&lt;/strong&gt; kertoo.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;The Spirit of M-Files&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;Ylivoimainen osaaminen&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Saumaton yhteistyö&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Onnistumisen asenne&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Kasvun vaaliminen&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;M-Files&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;Kehittää älykkään tiedonhallinnan ohjelmistoja&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Yhdistää eri järjestelmissä olevan tiedon&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Panostaa asiakkaan menestymiseen&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Tuhansia asiakkaita yli 100 maassa&amp;nbsp;&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Liki 450 työntekijää&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Toimipisteet: Suomi, USA, Kanada, Iso-Britannia, Ranska, Saksa ja Australia&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Katso &lt;a href=&quot;https://www.m-files.com/fi/accolades&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;M-Files palkinnot ja tunnustukset&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;


large_M_Files_4.jpg

medium_M_Files_4.jpg

small_M_Files_4.jpg

thumbnail_M_Files_4.jpg

M_Files_4.jpg

M-Filesin järjestelmä on rakennettu kolmen pilarin varaan: se perustuu metatietojen käyttöön, on älykäs eikä ole riippuvainen yksittäisistä tietovarastoista. Tämän vuoksi tietojen etsiminen perustuu niiden sisältöön, ei sijaintiin. Tiedot näytetään automaattisesti oikeassa kontekstissa, alkuperäisestä järjestelmästä riippumatta. Myöskään tietojen siirtämisestä ei tarvitse huolehtia: voit säilyttää kaikki tiedot niiden nykyisessä sijainnissa ja käyttää niitä heti.

thumbnail_Screen_Shot_2018_08_02_at_11.24.43.png

Screen_Shot_2018_08_02_at_11.24.43.png

M-Files

M-Files palvelee asiakkaitaan ja työntekijöitään

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Tutkimus ja koulutus ovat olleet esillä nykyisen hallituksen suorittamien leikkauksien takia. Suomalainen yhteiskunta on kuitenkin kansainvälisesti tunnettu tutkittuun tietoon perustuvasta päätöksenteostaan. Mitä tiedeyhteisö itse tästä on mieltä?&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;P&lt;/span&gt;arin viime vaalikauden ajan tutkimuksesta ja koulutuksesta on jatkuvasti leikattu. Nyt toiveenamme on se, että leikkaamisen sijaan aletaan kehittää. Tutkittuun tietoon perustuva päätöksenteko on merkityksellistä, tiedettä tulee arvostaa. Haluamme omalla toiminnallamme vahvistaa tieteen ja yhteiskunnan välistä suhdetta, kommentoi Tieteentekijöiden liiton puheenjohtaja &lt;strong&gt;Petri Koikkalainen&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Tieteentekijät ja Professoriliitto teettivät hiljattain laajan, korkeakoulupoliittisen kyselyn poliittisten päätöksentekijöiden näkemyksistä. Kyselyn mukaan puolueiden näkemyksissä on eroja, kenties jopa enemmän kuin luulisi.&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;– Suomen yliopistoissa opiskelee tai työskentelee lähes 200&amp;nbsp;000 ihmistä. Useimman lähipiirissä lienee ihmisiä, joita yliopistojen olot kiinnostavat. Kun lasketaan siihen päälle yliopisto-opiskelusta kiinnostuneet, aktiiviset alumnit, viime vuosina yliopistoista valmistuneet ja ne, jotka muuten vain tuntevat sympatiaa yliopistoja ja tiedettä kohtaan, puhutaan jo todella suuresta joukosta. Politiikan suunta todella riippuu siitä, ketkä valtaa käyttävät. Äänestämisellä on merkitystä, Koikkalainen sanoo.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Kuten missä tahansa organisaatiossa, hyvinvoivassa yliopistossa henkilöstökin voi hyvin ja sen seurauksena työt sujuvat. Itsenäinen asiantuntijatyö vaatii aikaa – ja rahoitusta.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;– On tärkeää, että ihminen saa itse vaikuttaa omaan työhönsä ja tehdä sitä tieteen lähtökohdista. Määräaikaiset työsuhteet ovat ongelma monella tavalla. Kun työsuhteet pilkotaan pätkiin, kunnianhimo ja työtaso laskevat. Ihminen joutuu jatkuvasti pohtimaan, saako hän jatkaa työtään. Tieteellisten ongelmien ratkaisu vaatii pitkää aikajännettä. Läpimurtojen taustalla on pitkä, perustutkimuksen ketju. Jos työtä joutuu tekemään pätkissä, ketju heikentyy.&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Koikkalaisen mukaan yliopistojen houkuttelevuus työpaikkoina on viime aikoina&amp;nbsp;kärsinyt. Syitä tähän on monia. Talouden lähdettyä nousuun korkeasti koulutettuja asiantuntijoita houkuttelevat muut kotimaan työpaikat.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;– Aivovuoto ulkomaille on toki iso tekijä, mutta talouden nousukausi kasvattaa muiden kotimaisten työpaikkojen suosiota. Yliopistot elävät kuitenkin yhä enemmän vapailla markkinoilla, joilla kilpaillaan esimerkiksi imagosta, opiskelijahoukuttelevuudesta ja työvoimasta. Osaamisen arvostus on palautettava ja tutkijoiden tekijänoikeudet pitää varmistaa. Tutkimustyön edellytykset on myös turvattava. Koulutuksen ja tutkimuksen korkealaatuisen yhteyden vahvistamiseksi pitää laatia kansallinen osaamisstrategia. &lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Teksti: Kati Keturi&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Tieteentekijöiden liitto ry&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;Yliopistojen ja tutkimuslaitosten opettajien, tutkijoiden, kirjastohenkilöstön ja muiden akateemisten asiantuntijoiden ammattijärjestö&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Akavan suurin ja vaikutusvaltaisin liitto yliopistosektorilla&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Paras asiantuntija myös muilla sektoreilla työskenteleviä tutkijoita koskevissa kysymyksissä&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;15 jäsenyhdistystä, joissa yhteensä lähes 7500 jäsentä&amp;nbsp;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;a href=&quot;http://www.tieteentekijoidenliitto.fi&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener noreferrer&quot;&gt;&lt;strong&gt;www.tieteentekijoidenliitto.fi&lt;/strong&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;


large_Petri_Koikkalainen_14.jpg

medium_Petri_Koikkalainen_14.jpg

small_Petri_Koikkalainen_14.jpg

thumbnail_Petri_Koikkalainen_14.jpg

Petri_Koikkalainen_14.jpg

Tieteentekijöiden liitto on yliopistojen ja tutkimuslaitosten tutkijoiden, opettajien ja muiden akateemisten asiantuntijoiden ammattijärjestö. Jäsenistön apuna ja tukena ovat liiton työpaikkakohtaiset laajat ja osaavat luottamushenkilö- ja neuvotteluverkostot.

small_Screen_Shot_2018_08_02_at_11.08.03.png

thumbnail_Screen_Shot_2018_08_02_at_11.08.03.png

Screen_Shot_2018_08_02_at_11.08.03.png

Tieteentekijöiden liitto

Osaamisen arvostus on palautettava – yliopistot työpaikkana

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Talent Management eli parhaiden kykyjen johtaminen sopii luontevasti palvelukotien henkilöstöjohtamiseen. Henkilöstön rekrytoimisen, kehittämisen ja johtamisen tavoitteelliset prosessit auttavat palvelukotia valmistautumaan henkilöstömuutoksiin sekä lisäävät työssä viihtymistä ja asiakastyytyväisyyttä.&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;K&lt;/span&gt;olmea palvelukotia Sipoossa, Lohjalla ja Vantaalla pyörittävän Betesda-säätiön toimitusjohtaja &lt;strong&gt;Armi Lampi &lt;/strong&gt;kertoo, että tavoitteellisella kykyjen johtamisella säätiö pyrkii sitouttamaan organisaatioon parhaat osaajat ja lisäämään asiakastyytyväisyyttä.&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;– Asiakkaiden kuuntelu ja palveluiden kehittäminen yhdessä asiakkaiden kanssa ovat tässä avainasemassa. Näin olemme koko ajan kosketuksissa siihen, mikä tuottaa asiakkaalle lisäarvoa. Tämä toimii lähtökohtana osaamisen rekrytoinnille, asumispalvelujen johtaja &lt;strong&gt;Raila Lindeberg&lt;/strong&gt; sanoo.&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;– Koulutamme työntekijöitämme ja annamme vastuuta sekä riittävän haasteellisia tehtäviä, joissa he voivat hyödyntää osaamistaan ja kykyjään. &lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Teksti: Eila Lokka&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;a href=&quot;http://www.betesda.fi&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;www.betesda.fi&lt;/a&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;


medium_Armi_ja_Raila.jpg

small_Armi_ja_Raila.jpg

thumbnail_Armi_ja_Raila.jpg

Armi_ja_Raila.jpg

Betesda-kodit ovat mahdollisuuksien maailmoja. Betesda-säätiön historia on osa suomalaisen terveydenhuollon muutostarinaa. Yli neljän vuosikymmenen toimintansa aikana säätiö on uudistunut perusteellisesti. Kristillisiin arvoihin vahvasti nojautunut hoitoeetos on vaihtunut tarkkoihin laatukriteereihin ja uusimpiin hoitotyön menetelmiin.

thumbnail_Screen_Shot_2018_08_02_at_11.04.31.png

Screen_Shot_2018_08_02_at_11.04.31.png

Betesda-säätiö sr

Kyvykkyyttä johtamalla lisää henkilöstö- ja asiakastyytyväisyyttä

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Neljän ihmisen firmasta 150 hengen organisaatioksi kasvanut Wunder on aidosti kansainvälinen yritys, jossa vallitsee vapaus ja luottamus. &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Monipaikkainen työ tarkoittaa Wunderissa sitä, että työntekijä on vapaa tekemään työtään missä ja milloin vain. Asiantuntijuus on sijaintia merkittävämpää, ja tiimit toimivat maiden rajojen yli yhdistäen soveltuvimmat osaajat aina kulloiseenkin tarpeeseen. Eri kansallisuuksien ja kulttuurien kesken vallitsee kuitenkin yksi yhteinen, Wunder-mainen yrityskulttuuri.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;– O&lt;/span&gt;lemme asiantuntijaorganisaatio, jossa sovelletaan sopivassa suhteessa luottamusta ja ohjeistusta. Työhyvinvointiasioissa nousee esiin kolme tekijää ylitse muiden. Meillä arvostetaan sitä, että on mahdollisuus valita, missä työsi teet. Työn ja muun elämän tasapainottaminen on tärkeää ja on myös olennaista, että työllä on &lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;merkitys, kertoo Wunderin maajohtaja &lt;/span&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Mikko Laine&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;.&lt;/span&gt;&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Taloon kuusi kuukautta sitten tullut työntekijä vahvistaa puheet todeksi. Esimerkiksi nettiyhteys kotiin hoitui talon puolesta ja heterogeenisessä työyhteisössä erilaisuus on aidosti rikkaus.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;– Luottamuksen taso on täällä poikkeuksellista. Etätyöstä ei oikeastaan edes keskustella, vaan töitä tehdään siellä missä se on järkevää. Jokaisella on mahdollisuus vaikuttaa asioihin ja erilaisuutta todella arvostetaan. Erilaiset yksilöt tuovat rikkautta työyhteisöön, sanoo markkinointipäällikkö &lt;strong&gt;Heidi Linkka&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Laineen mukaan on epärelevanttia keskittyä siihen, missä työtä fyysisesti tehdään. Kun luottamusta on, ei tarvitse valvoa.&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;– Pidämme yhteyttä toisiimme virtuaalisesti ja kommunikaatio toimii hyvin. Monipaikkainen työ sopii meille hyvin. Sovelluskehitys on käsityöläisammatti, jossa jokainen saa päivittäin aikaiseksi jotain näkyvää. Jos ei, se huomataan kyllä projektin etenemisessä. Siispä olisi täysin älytöntä mitata työssäkäyntiin kuluvaa aikaa. Kellokortti kun ei kerro mitään siitä, mitä tuon ajan puitteissa tehdään, vaan lopputulos ratkaisee.&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Asiakkaiden kanssa yhteistyö on huoletonta ja hyvää. Ihmiset asetetaan aina prosessien edelle ja jokaisen persoonaa kunnioitetaan. Wunder uskookin ihmisiinsä, jotka ovat yritykselle korvaamattoman tärkeä osa menestystä. Yrityskulttuuri on synnyttänyt Wunderilla itseään tukevia palveluita ja työkaluja. Esimerkkinä Coffee Time, joka toimii monipaikkaisen työpaikan virtuaalisena kahvihuoneena, sekä WunderHugs-halijärjestelmän, josta asiakkaatkin ovat innostuneet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;blockquote&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;em&gt;Jokaisella on mahdollisuus vaikuttaa asioihin ja erilaisuutta todella arvostetaan.&lt;/em&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/blockquote&gt;
&lt;p&gt;– Coffee Timessa on kyse pienestä asiasta, mutta sillä on iso merkitys. Kun keskustelee muusta kuin projekteista, oppii tuntemaan ihmisen työn takana. Halijärjestelmän kautta jokainen saa antaa viikoittain viisi halia eli positiivista viestiä kelle vaan, millä tahansa perusteella, joko anonyymisti tai ei. Saaduista haleista saa hyvän mielen lisäksi bonusta. On hienoa, kun suurempien saavutusten lisäksi myös pienet hyvät teot huomataan, Linkka toteaa.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Ketterän ja matalan&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt; &lt;/span&gt;organisaation haasteet&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Seitsemän viime vuoden aikana Wunder on kasvanut huimaa vauhtia. Nyt ketterään, matalaan organisaatioon ollaan Laineen mukaan systemaattisesti tekemässä rakenteita. Oikeat toimintamallit löytyvät tekemisen kautta.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;– Ison organisaation rakenteissa ei sinänsä ole mitään pahaa, vaan tärkeää on se, miten niitä käytetään. Jos hierarkiaa on liikaa, siitä tulee itsetarkoituksellista. Arvot olemme määritelleet poimimalla kaikkein arvokkaimmat asiat yrityksestämme esiin. Kaiken ydin on luottamus ja johdon näkökulmasta luottamuksen pahin vihollinen on pelko. On pelottavaa päästää irti kontrollista: entä jos kukaan ei tee töitään kotona? Lähtevätkö kustannukset laukkaamaan, jos jokainen tekee hankintoja? Pelkoa vähentää kommunikaatio. Henkilöiden välinen keskustelu on olennaista. Tämänkaltaisessa organisaatiossa myös johdon on oltava saavutettavissa.&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Wunder haluaa olla aikuisten ammattilaisten yhteisö. 150 ihmisen yrityksen ei kuitenkaan tarvitse olla perhe tai klaani. Itseohjautuvuus on haastavaa: on oltava jonkinlaiset raamit, joilla yritys pysyy kasassa.&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;– Kun kasvetaan neljän ihmisen firmasta tähän kokoon, matkalla sattuu ja tapahtuu. Ne ajatusmallit, jotka meillä oli aiemmin, eivät aina ole kaikilta osin relevantteja. Niistä ei tarvitse kokonaan luopua, mutta niiden täytyy luoda nahkansa. Itseohjautuvuuteen pitää kuulua jonkinlaiset säännöt. Jos ei ole ohjausta, on vain kaaosta. Meillä jokainen saa tehdä päätöksiä, mutta on tärkeää tietää, mistä asioista. Itseohjautuvan organisaation haaste piileekin siinä, mitä se käytännössä tarkoittaa tasaiselle organisaatiolle, Laine sanoo. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Työntekijän on tunnettava itsensä&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;I&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;CT-alaan liitetään usein kenties tarpeettomastikin ylityön ja jatkuvan töissäolemisen leima. Laine haluaa oikaista näitä mielikuvia. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;– Jos otamme ihmiseltä kahdeksan tuntia päivässä, on meidän kannettava vastuumme. Työnteon ja muun elämän on oltava tasapainossa, emmekä saa tarpeettomasti kuormittaa työntekijöitämme. Työtehtäviä voidaan muokata, mikäli sellaiseen on tarvetta. Meillä projekteja tehdään nopeissa rutistuksissa tai tasaisesti jopa vuosia. Voimme ohjata ihmisen tekemään sitä, mikä hänelle kulloinkin paremmin soveltuu. Työntekijänä pitää myös tunnistaa oman jaksamisensa rajat ja tuntea itsensä. Projekteilla pitää myös olla alku ja loppu. Digimaailmassa projekteilla ei aina ole konkreettista lopputulosta, mutta on henkisesti tärkeää rekisteröidä, milloin projekti on valmis – ja juhlistaa sitä!&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Työhyvinvointia mitataan Wunderissa. Yritys käyttää Siqnin liekki-indeksiä, joka kertoo keskiarvon viiden työntekijälle merkityksellisimmän asian toteutumisesta omalla työpaikallaan. Wunderissa ilmeisesti viihdytään, sillä se on viisi kertaa peräkkäin saanut Great place to work® -maininnan.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;– Employee Happiness -tiimiemme tavoitteena on tehdä työelämästä Wunderilla entistä parempaa. Työryhmä koostuu vapaaehtoisista wunderilaisista, jonka lisäksi kaikilla on mahdollisuus ideoida ja osallistua niin halutessaan. Vaikuttamisen mahdollisuus on kaikilla. Toiminta on ketterää ja kehitys tapahtuu asiakasprojektien tapaan sprinteissä. Kollegoilta saa myös aina tukea ja vinkkejä. Täällä vallitsee halu auttaa, me todellakin teemme töitä yhdessä, Linkka tiivistää. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Wunder &lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;Kansainvälinen ICT-alan asiantuntijayritys&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Perustettu: 2009&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Toimistot Suomessa, Virossa, Latviassa, Saksassa ja Isossa-Britanniassa&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Henkilöstö: 150 ihmistä&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Wunder Finland Oy liikevaihto 6,4 milj. euroa (2017)&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p&gt;&lt;a href=&quot;http://wunder.io/fi&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener noreferrer&quot;&gt;&lt;strong&gt;wunder.io/fi&lt;/strong&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;


large_1E6B2313.jpg

medium_1E6B2313.jpg

small_1E6B2313.jpg

thumbnail_1E6B2313.jpg

1E6B2313.jpg

Olemme kansainvälinen yritys, jolla on vahva paikallinen osaaminen. Toimistomme Isossa-Britanniassa, Saksassa, Suomessa, Virossa ja Latviassa palvelevat sekä kansainvälisiä, että paikallisia asiakkaita vähittäismyynnin, matkailun, julkisen sektorin ja viihdeteollisuuden aloilla.&nbsp;

thumbnail_Screen_Shot_2018_08_02_at_11.02.48.png

Screen_Shot_2018_08_02_at_11.02.48.png

Wunder

Wunderin kulttuurissa ihminen on aina ensisijalla

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Lujatalo on monella mittarilla mitattuna rakennusalan vetovoimaisin työnantaja, mutta mikä on yhtiön salaisuus?&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;H&lt;/span&gt;enkilöstö on Lujatalon strategiassa yksi tärkeimmistä painopistealueista – ja se näkyy.&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;– Teemme kovasti töitä sen eteen, että olemme rakennusalan vetovoimaisin työnantaja. Olemme jo saaneet aikaan erinomaisia tuloksia, mutta hyvän olon tunteeseen ei voi jäädä lillumaan. Henkilöstön hyvinvointiin ja toiminnan kehittämisen panostaminen on meillä ykkösasia, Lujatalon HR-johtaja &lt;strong&gt;Tapio Huttunen&lt;/strong&gt; kertoo.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;img src=&quot;//d3sdr36o18yw4x.cloudfront.net/w1200-h1200/editori.portal/uploads/20171204_1056__MG_8968.jpg&quot;&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Lujan kvartaali on 25 vuotta&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Huttunen uskoo, että osa Lujan vetovoimasta juontaa yhtiön perheyhtiötaustasta.&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;– Olemme alan ainut tämän kokoluokan suomalainen perheyhtiö, ja meillä on aivan erityinen sisäinen fiilis. Yhtiön toimintaa suunnitellaan pidemmällä perspektiivillä pörssiyhtiöiden kvartaalitalouteen verrattuna. Meillä kvartaali on 25 vuotta, mikä tarkoittaa, että arkemme on ihmisläheistä. Pyrimme myös siihen, että yrityskulttuurimme antaa työntekijöille väljyyttä ja vapautta tehdä omia päätöksiä enemmän.&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Vetovoimatekijöinä työhyvinvointi, vapaus ja luotettavuus&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Lujatalossa on selvitetty Vetovoimaisin työnantaja -kehitysohjelman tiimoilta, mikä tekee yhtiöstä vetovoimaisen työnantajan.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;– Kyselyssä nousivat esiin työhyvinvointi, vapaus, hyvä henki ja luotettavuus. Nuorille ovat tärkeitä urakehitys ja työtehtävien sisältö, vanhemmille pysyvyys ja huolenpito. Niihin satsaamme myös jatkossa. Yhteinen nimittäjä kaikille oli työnantajan luotettavuus, Huttunen selvittää.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Mitä haluat tehdä ”isona”?&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Työhyvinvointipäällikkö &lt;/span&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Sari Tiainen&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt; kertoo, että Lujassa tehdään järjestelmällistä työtä varhaisen välittämisen eteen.&lt;/span&gt;&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;– Työ rakennustyömaalla kuormittaa ja usein ajatellaan, että henkilö saa työkyvyn takaisin kuntoilemalla, jonka jälkeen hän palaa töihin. Tilanne voi olla hetken hyvä, mutta usein työkyky hiipuukin ennalleen. Meidän ratkaisumme on se, jos henkilöllä on työkykyä heikentävä ongelma, pohdimme yhdessä, mitä hän voisi ”tehdä isona”. Ratkaisuksi on löytynyt ammatillinen kuntoutus eli koulutus, jonka kautta kirvesmies voi kouluttautua vaikkapa työnjohtajaksi. Meillä on aito halu auttaa työntekijöitämme ja voitimme viime vuonna EU-palkinnon ”Terveenä eläkkeelle”-ohjelmalla, josta olemme ylpeitä!&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;img src=&quot;//d3sdr36o18yw4x.cloudfront.net/w1200-h1200/editori.portal/uploads/20171204_1040__MG_8886.jpg&quot;&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Yhdessä rakentaen&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Aivan kuten taloja, sisäistä fiilistäkin rakennetaan Lujassa yhdessä. Paikallinen Lujatiimi toiminta on aktiivista ympäri Suomen ja sen tiimoilta osallistutaan erilaisiin tapahtumiin ylämäkijuoksusta suopotkupallon MM-kisoihin.&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;– Vapaus on sana, jonka lujalaiset yhdistävät yhtiöömme. Moni arvostaa sitä, että olemme joustava työnantaja, jossa on&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;mahdollisuus vaikuttaa oman työn sisältöön ja yrityksen kehittämiseen, Tiainen toteaa. &lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Teksti: Mia Heiskanen&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;a href=&quot;http://www.lujatalo.fi&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;&lt;strong&gt;www.lujatalo.fi&lt;/strong&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;


• Kotimainen rakennusalan perheyhtiö
• Liikevaihto vuonna 2019 752 M€
• Työntekijöitä lähes 1700
• Luja-yhtiöihin kuuluvat Lujatalo Oy, Lujabetoni Oy ja Fescon Oy
• Toimintaa myös Ruotsissa ja Venäjällä
Lujatalo Oy
• Asunto- ja toimitilarakentaja
• Työntekijöitä n. 800

lujakoti_logo_web.png

Luja-yhtiöt

Huolenpito ilman hötkyilyä on vetovoimatekijä rakennusalan työmarkkinoilla

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Hyvään työhön kuuluu itsenäisyys, mahdollisuus oppia uutta sekä vuorovaikutus muiden kanssa. Mutta mitä muuta se sisältää? Ammattiliitto Pro tutkii asiantuntijoiden työtyytyväisyyttä vuosittain.&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Y&lt;/span&gt;rityksellä on oltava näkemys siitä, miten henkilöstöä motivoidaan ja heidän osaamistaan kehitetään. Lisäksi työnantajan pitää huolehtia siitä, että asiantuntijoilla on riittävä aika palautua työn kuormittavuudesta vapaa-ajallaan. Verkostoitumisen merkitys on myös jatkuvassa kasvussa. Se, että sparrataan ja saadaan vertaistukea on tärkeää – ei ainoastaan omalla työpaikalla, vaan omalla erityisalalla. Erityisesti nuoret arvostavat verkostoja ja käyttävät niitä esimerkiksi uuden työn etsimiseen. Verkostoituminen on yhteisöllisyyden uusi muoto, toteaa ammattiliitto Pron puheenjohtaja&lt;strong&gt; Jorma Malinen&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Pron tutkimuksen mukaan työtyytyväisyys on kasvanut etenkin ICT-alalla, jossa tehdään paljon etätyötä ja työajat ovat joustavat. Finanssialalla trendi on päinvastainen. Ajan teknologisessa murroksessa asiantuntijat kokevat muutosjohtamisen puutteelliseksi.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Kun puhutaan johtamisesta, Malisen mukaan Suomessa ollaan kuitenkin menossa parempaan suuntaan.&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;– Muutosta on havaittavissa. Työmarkkinoille tulee aivan uudella tavalla ajattelevia nuoria, joilla on uudenlaisia kykyjä. Painotan ikäjohtamista: samalla tavalla ei voi johtaa vastavalmistunutta kuin 50-vuotiasta. Individualismi on myös nosteessa, mutta suuressa organisaatiossa ei voi olla 150 individualistia. Johdon on saatava kaikki ihmiset toimimaan yhteisönä. Avain tähän on yhteisöllisyydessä ja kommunikoinnissa. Yhteisen kulttuurin ja arvojen tulee olla jotain enemmän kuin toimitusjohtajan huoneentaulu.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Työelämän vauhti kiihtyy ja tekeminen monimutkaistuu. Vanha johtajan malli, jossa hän itse tietää kaiken, alkaa olla historiaa. Sen sijaan muiden motivointi on olennaista.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;– Onko johtaminen teknologiaa vai ihmisten kohtaamista? Inhimillinen johtaminen on tärkeää, samoin ihmisen oma kyky johtaa itseään. Kontrollointi ei ole oikea tapa johtaa. Jos ei ole luottamusta, on vain valvontaa. Luottamuksen on oltava molemminpuolista. Työn tekemisen kivijalan on oltava kunnossa, ettei työsuhde-eduista, kuten työajoista tai ylityökorvauksista, tarvitse kiistellä.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Yhteiskuntavastuu, yritysvastuu, ympäristövastuu: näillä asioilla on suuri merkitys työnhakijalle. Yritys, joka ei kykene toimimaan vastuullisesti, menettää Malisen mukaan osan loistostaan.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;– Verkostoissa sana kiertää. Etenkin nuorille on vastuullisuuden lisäksi tärkeää tasa-arvoisuus tehtävien määrässä, laadussa ja palkkauksessa. Onneksi uusi sukupolvi on valveutuneempaa. Yhteiskunnassa tästä tulisi kuitenkin keskustella huomattavasti enemmän. Meillä onkin käynnissä tasa-arvoa edistävä #samakiitos -kampanja palkkasyrjinnän vähentämiseksi.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Ammattiliitto PRO&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;Jäseniä 115 000 (2016)&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;152 työntekijää&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;STTK:n jäsenliitto&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Konsernin nettovarallisuus 151 milj. euroa (2016)&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p&gt;&lt;a href=&quot;http://www.proliitto.fi&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener noreferrer&quot;&gt;&lt;strong&gt;www.proliitto.fi&lt;/strong&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;#samakiitos -kampanja: &lt;/strong&gt;&lt;a href=&quot;http://www.proliitto.fi/samakiitos&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener noreferrer&quot;&gt;&lt;strong&gt;www.proliitto.fi/samakiitos&lt;/strong&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;


large_1E6B2058.jpg

medium_1E6B2058.jpg

small_1E6B2058.jpg

thumbnail_1E6B2058.jpg

1E6B2058.jpg

Pro on suomalaisen työelämän ja työmarkkinoiden vahva ja vastuullinen vaikuttaja. Pron perustehtävä on parantaa yksityisen sektorin jäsenten ja alalle kouluttautuvien&nbsp;toimeentuloa eri elämäntilanteissa, lisätä hyvinvointia työssä ja vapaalla sekä parantaa kehittymis- ja työllistymismahdollisuuksia.

thumbnail_Proliitto.png

Proliitto.png

Ammattiliitto Pro

Työtyytyväisyydessä molemminpuolinen luottamus ratkaisee

Wematchun sisältöarkisto

Movetec offers more than components

Besase produces fire safety solutions with an exceptional customer service attitude

Leave behind job-offer spam and find the job that truly inspires you

Gaining serenity at the airport

Safe Ambiance

Do you want to gain cost savings with security?

How about setting up your online business in just 30 seconds?

HYKSin & Helsinki University Hospital State of the art – Close at heart

In the restaurant world, you have to offer engaging experiences around the clock

”Let’s settle this like Finns”

The wind of megatrends is helping Ensto on their journey towards a better future

Miessakit on miesten juttu

Uhka vai mahdollisuus? Hyvä, paha keikkatalous mullistaa työelämää

M-Files palvelee asiakkaitaan ja työntekijöitään

Osaamisen arvostus on palautettava – yliopistot työpaikkana

Kyvykkyyttä johtamalla lisää henkilöstö- ja asiakastyytyväisyyttä

Wunderin kulttuurissa ihminen on aina ensisijalla

Huolenpito ilman hötkyilyä on vetovoimatekijä rakennusalan työmarkkinoilla

Työtyytyväisyydessä molemminpuolinen luottamus ratkaisee

Iloista, innovatiivista senioripalvelua

Hoitaja jaksaa ja joustaa – kuinka kauan?

Wematchun sisältöarkisto