Wematchun sisältöarkisto

Ota yhteyttä

Painamalla “Hyväksy evästeet” annat suostumuksen käsitellä ja tallentaa tietoa, kuten laitteiden tunnisteita paremman palvelukokemuksen tarjoamiseksi ja Wematchu-alustan kehittämiseksi. Asetukset-painikkeen alta voit katsoa lisää ja valita evästeet, joille annat hyväksynnän. 

Lisätietoa löydät täältä.

Organisaation erikoisosaaminen

Organisaation toimialat

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Ensto wants to be a pioneer of electrical solutions, whether smart grids, buildings or electrical traffic. The vision is becoming a reality, piece by piece, by putting the favourable winds of megatrends to work for the company.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;E&lt;/span&gt;&lt;span class=&quot;s2&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;nsto believes in a better life and a more sustainable future by electricity.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s2&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;“Everything we do is related to electricity. A year ago we renewed our strategy and defined our purpose. This was summarised by the words &lt;/span&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s2&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Better life with electricity&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span class=&quot;s2&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;. It means that we use products, services and solutions to do our part in improving the everyday life of all people. That is the premise of our operations,” states CEO &lt;/span&gt;&lt;strong&gt;&lt;span&gt;&lt;span class=&quot;s2&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Ari Virtanen&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span class=&quot;s2&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s2&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;The wind of megatrends has been harnessed by the company&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s2&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;According to Virtanen, the company also had some deep conversations about the megatrends affecting Ensto’s business.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s2&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;“They are like the wind. We cannot influence its direction, but we can adjust our sails in a way that lets us go where we want to.”&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s2&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Some of the megatrends identified by Ensto are e.g. urbanisation, digitalisation, responsibility and social change. Virtanen has examples to concretise them.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s2&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;“In China, some 400 million people will be moving into cities from the countryside in the near future. This will change the structure of cities, making them more dependent on electricity. Digitalisation is an enabler for the construction and energy industries, where Ensto has a strong presence.”&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s2&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Virtanen believes that digitalisation will make a big entrance into the construction industry, making it possible to speak of genuinely intelligent buildings. Social change will allow people to live a lot longer, wanting to stay at home and get services that help with everyday tasks. Also, it is a fact that traffic will be electrified.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s2&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;The smart city framework&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s2&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;The framework for these megatrends is the smart city and the ecosystems contained within it, into which Ensto is investing and developing solutions for.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s2&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;“These are the smart distribution of electricity, construction and traffic. We are well positioned to make electricity more intelligent, so that it may better provide for the needs of future cities and citizens. We want to do our part in facilitating a shift in the construction sector away from a technology and process focused approach and towards a people-centric approach, creating smart buildings that are better able to serve their users. Ensto is already a leading provider of charging stations for electric cars. We believe in the smart charging of cars, and Ensto’s charging stations are already connected to the cloud where they can be controlled remotely. The foundation exists, making it easy to carry on,” Virtanen concludes. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s2&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Text: Mia Heiskanen&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;60 ACTS FOR BETTER LIFE&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Ensto has made life better with electricity through times and generations. During the 60th anniversary Ensto will celebrate with 60 acts for better life and for a better future.&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Read more &lt;/strong&gt;&lt;a href=&quot;https://www.ensto.com/&quot; target=&quot;_self&quot;&gt;&lt;strong&gt;www.ensto.com&lt;/strong&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;#ensto60 #60acts #betterlife&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;


large_DSC_6480.jpg

medium_DSC_6480.jpg

small_DSC_6480.jpg

thumbnail_DSC_6480.jpg

DSC_6480.jpg

Ensto on sähköjärjestelmien ja -tarvikkeiden kehittämiseen, valmistukseen ja markkinointiin erikoistunut suomalainen cleantech-yritys ja perheyhtiö.&nbsp;

Screen_Shot_2018_09_03_at_11.08.12.png

Ensto

#ffffff

The wind of megatrends is helping Ensto on their journey towards a better future

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Miessakeissa tehdään miehiä kiinnostavia asioita yhdessä. Osallistua voi yksittäiseen tapahtumaan – vierailla vaikkapa vartiolaivalla, pelata rennosti futista kesäkauden tai olla mukana itselle tärkeässä ryhmätoiminnassa jäsenenä tai ryhmän vetäjänä. Vieraasta Veljeksi -hankkeessa pääsee tutustumaan koulutettuihin maahanmuuttajiin ja työelämään. Miessakeista saa mielenkiintoisia kokemuksia, uusia näkökulmia ja jopa elinikäisiä ystäviä.&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Miessakit ry:n järjestämissä tuki- ja kriisipalveluissa miehet voivat keskustella vaikeistakin asioista ja löytää puhumalla ratkaisuja ongelmiin. Apua ja vinkkejä voi löytyä myös Miessakit ry:n sivuilta löytyvistä asiantuntijoiden pitämistä nettiluennoista.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;– Meillä on omaa, ammattilaisten vetämää aktiivista toimintaa Helsingissä, Tampereella, Lahdessa ja Kuopiossa. Lisäksi koulutettuja yhteysmiehiä on ympäri Suomea 16 eri paikkakunnalla. Järjestön toimintaan osallistui viime vuonna noin 5000 miestä, kertoo hankekoordinaattori &lt;/span&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Heikki Parviainen&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;.&lt;/span&gt;&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Kiinnostaako mentorointi?&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Pari vuotta sitten käynnistyi Vieraasta Veljeksi -hanke, jossa suomalaiset ammatti- tai yliopistokoulutuksen saaneet miehet mentoroivat elämässä eteenpäin haluavia, suomea jo puhuvia maahanmuuttajia.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;– Seuraava puoli vuotta toimiva ryhmä aloittaa syksyllä. Ryhmänä kokoonnutaan 3–4 kertaa, joista ensimmäisellä kerralla käydään läpi tavoitteita ja toimintatapoja sekä muodostetaan mentori-aktori -parit. Ne toimivat yhdessä oman aikataulunsa mukaan tapaamalla vähintään kerran kuukaudessa. Tavoitteena on tukea maahanmuuttajaa löytämään koulutustaan vastaavaa työtä. Tämän vuoksi pyritään siihen, että pareilla on mahdollisimman samantyyppinen ammattitausta, selvittää Parviainen.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Tähän mennessä Vieraasta veljeksi hankkeeseen on osallistunut 35 työparia.&amp;nbsp;Yli 70 prosenttia maahanmuuttajista on löytänyt mentoroinnin aikana joko työ- tai koulutuspaikan.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;– Merkittävällä osalla hankkeeseen osallistujista maahanmuuttajista on suomalainen puoliso, joten heillä on jo tietoa suomalaisesta yhteiskunnasta. Ryhmissä on syntynyt ammatillisia kohtaamisia, mielenkiintoisia keskusteluja ja ystävyyssuhteita, kertoo Parviainen. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Teksti: Maija-Liisa Saksa&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Vieraasta veljeksi -hanke&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;perustuu mentori-aktori -työpareihin&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;auttaa maahanmuuttajia työllistymään&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;antaa mentorille uusia näkökulmia ja ajatuksia&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;hakuaika mentoriksi 20.8.-3.9.2018&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;osallistua voi myös keskusteluryhmään tai toimia tukihenkilönä&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;a href=&quot;http://miessakit.fi&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;&lt;strong&gt;miessakit.fi&lt;/strong&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;


large_AdobeStock_194909213.jpeg

medium_AdobeStock_194909213.jpeg

small_AdobeStock_194909213.jpeg

thumbnail_AdobeStock_194909213.jpeg

AdobeStock_194909213.jpeg

Miessakit ry:n tarkoitus on huolehtia miesten kokonaisvaltaisesta hyvinvoinnista, sekä kehittää pitkäjänteisesti miesten yhteisvastuun ja keskinäisen auttamisen rakenteita. Tätä tarkoitusta toteutetaan luomalla ja ylläpitämällä monimuotoista matalan kynnyksen vertaistoimintaa, tarjoamalla ammatillisia tuki- ja kriisipalveluja, kouluttamalla vertaisohjaajia sekä sosiaali-, terveys- ja kasvatusalan ammattilaisia, olemalla mukana rakentamassa erilaisten organisaatioiden miestyötä sekä osallistumalla yhteiskunnalliseen keskusteluun.

thumbnail_Screen_Shot_2018_08_02_at_11.28.01.png

Screen_Shot_2018_08_02_at_11.28.01.png

Miessakit ry

Miessakit on miesten juttu

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Yhä useampi työskentelee tänä päivänä keikkatyöläisenä, freelancerina tai konsulttina omasta tahdostaan. Myös yritykset hyödyntävät yhä enemmän organisaation sen hetkiseen tilanteeseen tai projektiin parhaiten soveltuvaa väliaikaista osaamista. Harvassa organisaatiossa on kuitenkaan valmistauduttu kunnolla keikkatyöntekijöiden sitouttamiseen ja osallistuttamiseen.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Maailmanlaajuisen konsulttiyrityksen Deloitten maaliskuussa julkaiseman Global Human Capital Trends 2018 -raportin mukaan vain 42 prosenttia kyselyyn vastanneista organisaatioista työllistää pääosin palkkatyöntekijöitä. Esimerkiksi Yhdysvalloissa yli 40 prosenttia työntekijöistä työskentelee vaihtoehtoisissa työsuhteissa – ja luku kasvaa jatkuvasti. &amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Keikkatyöntekijästä organisaation brändilähettiläs&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Ihmisten ja yritysten liiketoiminnan kehittämiseen erikoistuneen Wise Consulting Oy:n country managerin &lt;/span&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Heidi Öllerin&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt; mukaan on yllättävää, miten huonosti yritykset ovat varautuneet epätyypillisten työsuhteiden yleistymiseen, vaikka kilpailu lahjakkuuksista on kovaa.&lt;/span&gt;&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;– Deloitten raportissa kolmasosa organisaatioista odottaa epätyypillisten työsuhteiden rajua kasvua, silti vain 16 prosenttia on miettinyt omia käytäntöjään niiden ympärillä. Ei ole juuri mietitty, saavatko esimerkiksi konsultit perehdytyksen työhönsä ja miten he edustavat yrityksen arvoja ja tekemisen tapoja. Tulisi myös pohtia, kuinka keikkatyöläisiä palkitaan ja miten heidän taitojaan voi käyttää ja kehittää enemmän, hän huomauttaa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Öller kannustaa yrityksiä miettimään laajemmin, millaista osaamista liiketoiminta vaatii. Harvoin työntekijäksi löytyy täydellistä osumaa, jolloin ratkaisuna voi olla joustava keikkatyöläinen.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;– Tulevaisuuden organisaatiot ovat pikemminkin verkostoja sen sijaan, että osaaminen rajoittuisi talon sisälle vakituisiin työsuhteisiin, hän pohtii.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Yrityksen on hyvä huolehtia siitä, että suhde toimii puolin ja toisin, sillä keikkatyöntekijä toimii myös organisaation brändi- ja työntekijälähettiläänä.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;– Hänen tulee tuntea organisaation arvot ja työkulttuuri, ja hänet pitää huomioida sisäisessä viestinnässä, Öller muistuttaa. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Teksti: Eila Lokka&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Kuuntele lisää työelämään ja johtamiseen liittyvistä ajankohtaisia aiheista Wise Consultingin #LOISTATYÖSSÄSI-podcastista:&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;a href=&quot;http://www.wiseconsulting.fi/podcast&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;&lt;strong&gt;www.wiseconsulting.fi/podcast&lt;/strong&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;


large_heidi2.jpg

medium_heidi2.jpg

small_heidi2.jpg

thumbnail_heidi2.jpg

heidi2.jpg

Tavoitteemme on liiketoimintalähtöinen HR. Aloitamme yrityksen perusteista, liiketoiminnan ymmärtämisestä, tavoitteista ja yhteisön kulttuurista. Näiden perusteella rakennamme tulosta ja kasvua yhdessä asiakkaidemme kanssa. Intohimomme on ihmiset ja liiketoiminta.

thumbnail_Screen_Shot_2018_08_02_at_11.25.49.png

Screen_Shot_2018_08_02_at_11.25.49.png

Wise Consulting

Uhka vai mahdollisuus? Hyvä, paha keikkatalous mullistaa työelämää

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Älykkään tiedonhallinnan edelläkävijä panostaa rohkeasti yrityskulttuuriin ja esimiespalveluihin.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;A&lt;/span&gt;voimuus on aina ollut M-Filesin työyhteisön kantava ajatus. Tietoa jaetaan ja hyödynnetään aktiivisesti. Työntekijät ovat ylpeitä asiakkailleen tarjoamistaan tiedonhallinnan ratkaisuista, jotka ovat myös jokapäiväisessä käytössä omassa työyhteisössä.&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Vauhdikkaassa kasvussa oleva M-Files niittää kansainvälisiä tunnustuksia työilmapiiristä, kasvusta, johtajuudesta sekä visionäärisistä tuoteratkaisuistaan. Yhtiö on myös saanut säännöllisesti erinomaiset arviot kansainvälisissä henkilöstötutkimuksissa.&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;blockquote&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;em&gt;Muutamme sen, miten maailma hallitsee tietoa.&lt;/em&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/blockquote&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Mikä tekee M-Filesista niin hyvän työpaikan?&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Tero Anttila&lt;/strong&gt;, Partner Manager:&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;– Uskon kansainvälisyyden houkuttelevan. Sijainti ei määrää, kenen kanssa työtä tehdään. Digitaaliset apuvälineet mahdollistavat globaalin yhteydenpidon. Asiakkaita ja tiimiläisiä on ympäri maailmaa.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Johanna Rugemalira&lt;/strong&gt;, Consulting Unit Manager:&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;– Esimiehenä minulle on tärkeää, että jokaisella tiimin jäsenellä on mielenkiintoisia työtehtäviä, jotka saavat hänet hymyilemään. Hyvän spiritin kautta päästään huippusuorituksiin.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Ari Metsäpelto&lt;/strong&gt;, Senior Software Designer:&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;– Haluamme, että meillä on aina ensimmäisinä maailmassa näkemys, mihin tiedonhallinta on menossa. Moni haluaa yritykseen, joka edelläkävijänä kehittää, toimittaa ja myy omia korkean teknologian tuotteita. Meillä ihmiset laittavat itsensä likoon suurella sydämellä.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;blockquote&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;em&gt;Jos tietoa ei ole tarpeen salata, jaa se kaikille.&lt;/em&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/blockquote&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;It’s all about people&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;M-Filesilla on rohkeus toteuttaa asioita. Organisaatioon haetaan kehitysmyönteisiä osaajia. Hyvin johdetussa organisaatiossa kasvetaan organisaation kasvun mukana.&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;– Meillä esimiehisyys on palvelulupaus työntekijöille. Toimintaamme ohjaavat periaatteet ovat: kasvun vaaliminen, ylivoimainen osaaminen, saumaton yhteistyö ja onnistumisen asenne. Nämä haastavat meitä oikeaan suuntaan. Meille on tärkeää myös asiakaslupauksen lunastaminen. Henkilöstön hyvinvointi on parasta asiakasajattelua, henkilöstöjohtaja &lt;strong&gt;Johanna Salmi&lt;/strong&gt; kertoo.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;The Spirit of M-Files&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;Ylivoimainen osaaminen&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Saumaton yhteistyö&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Onnistumisen asenne&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Kasvun vaaliminen&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;M-Files&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;Kehittää älykkään tiedonhallinnan ohjelmistoja&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Yhdistää eri järjestelmissä olevan tiedon&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Panostaa asiakkaan menestymiseen&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Tuhansia asiakkaita yli 100 maassa&amp;nbsp;&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Liki 450 työntekijää&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Toimipisteet: Suomi, USA, Kanada, Iso-Britannia, Ranska, Saksa ja Australia&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Katso &lt;a href=&quot;https://www.m-files.com/fi/accolades&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;M-Files palkinnot ja tunnustukset&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;


large_M_Files_4.jpg

medium_M_Files_4.jpg

small_M_Files_4.jpg

thumbnail_M_Files_4.jpg

M_Files_4.jpg

M-Filesin järjestelmä on rakennettu kolmen pilarin varaan: se perustuu metatietojen käyttöön, on älykäs eikä ole riippuvainen yksittäisistä tietovarastoista. Tämän vuoksi tietojen etsiminen perustuu niiden sisältöön, ei sijaintiin. Tiedot näytetään automaattisesti oikeassa kontekstissa, alkuperäisestä järjestelmästä riippumatta. Myöskään tietojen siirtämisestä ei tarvitse huolehtia: voit säilyttää kaikki tiedot niiden nykyisessä sijainnissa ja käyttää niitä heti.

thumbnail_Screen_Shot_2018_08_02_at_11.24.43.png

Screen_Shot_2018_08_02_at_11.24.43.png

M-Files

M-Files palvelee asiakkaitaan ja työntekijöitään

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Tutkimus ja koulutus ovat olleet esillä nykyisen hallituksen suorittamien leikkauksien takia. Suomalainen yhteiskunta on kuitenkin kansainvälisesti tunnettu tutkittuun tietoon perustuvasta päätöksenteostaan. Mitä tiedeyhteisö itse tästä on mieltä?&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;P&lt;/span&gt;arin viime vaalikauden ajan tutkimuksesta ja koulutuksesta on jatkuvasti leikattu. Nyt toiveenamme on se, että leikkaamisen sijaan aletaan kehittää. Tutkittuun tietoon perustuva päätöksenteko on merkityksellistä, tiedettä tulee arvostaa. Haluamme omalla toiminnallamme vahvistaa tieteen ja yhteiskunnan välistä suhdetta, kommentoi Tieteentekijöiden liiton puheenjohtaja &lt;strong&gt;Petri Koikkalainen&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Tieteentekijät ja Professoriliitto teettivät hiljattain laajan, korkeakoulupoliittisen kyselyn poliittisten päätöksentekijöiden näkemyksistä. Kyselyn mukaan puolueiden näkemyksissä on eroja, kenties jopa enemmän kuin luulisi.&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;– Suomen yliopistoissa opiskelee tai työskentelee lähes 200&amp;nbsp;000 ihmistä. Useimman lähipiirissä lienee ihmisiä, joita yliopistojen olot kiinnostavat. Kun lasketaan siihen päälle yliopisto-opiskelusta kiinnostuneet, aktiiviset alumnit, viime vuosina yliopistoista valmistuneet ja ne, jotka muuten vain tuntevat sympatiaa yliopistoja ja tiedettä kohtaan, puhutaan jo todella suuresta joukosta. Politiikan suunta todella riippuu siitä, ketkä valtaa käyttävät. Äänestämisellä on merkitystä, Koikkalainen sanoo.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Kuten missä tahansa organisaatiossa, hyvinvoivassa yliopistossa henkilöstökin voi hyvin ja sen seurauksena työt sujuvat. Itsenäinen asiantuntijatyö vaatii aikaa – ja rahoitusta.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;– On tärkeää, että ihminen saa itse vaikuttaa omaan työhönsä ja tehdä sitä tieteen lähtökohdista. Määräaikaiset työsuhteet ovat ongelma monella tavalla. Kun työsuhteet pilkotaan pätkiin, kunnianhimo ja työtaso laskevat. Ihminen joutuu jatkuvasti pohtimaan, saako hän jatkaa työtään. Tieteellisten ongelmien ratkaisu vaatii pitkää aikajännettä. Läpimurtojen taustalla on pitkä, perustutkimuksen ketju. Jos työtä joutuu tekemään pätkissä, ketju heikentyy.&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Koikkalaisen mukaan yliopistojen houkuttelevuus työpaikkoina on viime aikoina&amp;nbsp;kärsinyt. Syitä tähän on monia. Talouden lähdettyä nousuun korkeasti koulutettuja asiantuntijoita houkuttelevat muut kotimaan työpaikat.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;– Aivovuoto ulkomaille on toki iso tekijä, mutta talouden nousukausi kasvattaa muiden kotimaisten työpaikkojen suosiota. Yliopistot elävät kuitenkin yhä enemmän vapailla markkinoilla, joilla kilpaillaan esimerkiksi imagosta, opiskelijahoukuttelevuudesta ja työvoimasta. Osaamisen arvostus on palautettava ja tutkijoiden tekijänoikeudet pitää varmistaa. Tutkimustyön edellytykset on myös turvattava. Koulutuksen ja tutkimuksen korkealaatuisen yhteyden vahvistamiseksi pitää laatia kansallinen osaamisstrategia. &lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Teksti: Kati Keturi&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Tieteentekijöiden liitto ry&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;Yliopistojen ja tutkimuslaitosten opettajien, tutkijoiden, kirjastohenkilöstön ja muiden akateemisten asiantuntijoiden ammattijärjestö&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Akavan suurin ja vaikutusvaltaisin liitto yliopistosektorilla&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Paras asiantuntija myös muilla sektoreilla työskenteleviä tutkijoita koskevissa kysymyksissä&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;15 jäsenyhdistystä, joissa yhteensä lähes 7500 jäsentä&amp;nbsp;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;a href=&quot;http://www.tieteentekijoidenliitto.fi&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener noreferrer&quot;&gt;&lt;strong&gt;www.tieteentekijoidenliitto.fi&lt;/strong&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;


large_Petri_Koikkalainen_14.jpg

medium_Petri_Koikkalainen_14.jpg

small_Petri_Koikkalainen_14.jpg

thumbnail_Petri_Koikkalainen_14.jpg

Petri_Koikkalainen_14.jpg

Tieteentekijöiden liitto on yliopistojen ja tutkimuslaitosten tutkijoiden, opettajien ja muiden akateemisten asiantuntijoiden ammattijärjestö. Jäsenistön apuna ja tukena ovat liiton työpaikkakohtaiset laajat ja osaavat luottamushenkilö- ja neuvotteluverkostot.

small_Screen_Shot_2018_08_02_at_11.08.03.png

thumbnail_Screen_Shot_2018_08_02_at_11.08.03.png

Screen_Shot_2018_08_02_at_11.08.03.png

Tieteentekijöiden liitto

Osaamisen arvostus on palautettava – yliopistot työpaikkana

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Talent Management eli parhaiden kykyjen johtaminen sopii luontevasti palvelukotien henkilöstöjohtamiseen. Henkilöstön rekrytoimisen, kehittämisen ja johtamisen tavoitteelliset prosessit auttavat palvelukotia valmistautumaan henkilöstömuutoksiin sekä lisäävät työssä viihtymistä ja asiakastyytyväisyyttä.&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;K&lt;/span&gt;olmea palvelukotia Sipoossa, Lohjalla ja Vantaalla pyörittävän Betesda-säätiön toimitusjohtaja &lt;strong&gt;Armi Lampi &lt;/strong&gt;kertoo, että tavoitteellisella kykyjen johtamisella säätiö pyrkii sitouttamaan organisaatioon parhaat osaajat ja lisäämään asiakastyytyväisyyttä.&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;– Asiakkaiden kuuntelu ja palveluiden kehittäminen yhdessä asiakkaiden kanssa ovat tässä avainasemassa. Näin olemme koko ajan kosketuksissa siihen, mikä tuottaa asiakkaalle lisäarvoa. Tämä toimii lähtökohtana osaamisen rekrytoinnille, asumispalvelujen johtaja &lt;strong&gt;Raila Lindeberg&lt;/strong&gt; sanoo.&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;– Koulutamme työntekijöitämme ja annamme vastuuta sekä riittävän haasteellisia tehtäviä, joissa he voivat hyödyntää osaamistaan ja kykyjään. &lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Teksti: Eila Lokka&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;a href=&quot;http://www.betesda.fi&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;www.betesda.fi&lt;/a&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;


medium_Armi_ja_Raila.jpg

small_Armi_ja_Raila.jpg

thumbnail_Armi_ja_Raila.jpg

Armi_ja_Raila.jpg

Betesda-kodit ovat mahdollisuuksien maailmoja. Betesda-säätiön historia on osa suomalaisen terveydenhuollon muutostarinaa. Yli neljän vuosikymmenen toimintansa aikana säätiö on uudistunut perusteellisesti. Kristillisiin arvoihin vahvasti nojautunut hoitoeetos on vaihtunut tarkkoihin laatukriteereihin ja uusimpiin hoitotyön menetelmiin.

thumbnail_Screen_Shot_2018_08_02_at_11.04.31.png

Screen_Shot_2018_08_02_at_11.04.31.png

Betesda-säätiö sr

Kyvykkyyttä johtamalla lisää henkilöstö- ja asiakastyytyväisyyttä

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Neljän ihmisen firmasta 150 hengen organisaatioksi kasvanut Wunder on aidosti kansainvälinen yritys, jossa vallitsee vapaus ja luottamus. &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Monipaikkainen työ tarkoittaa Wunderissa sitä, että työntekijä on vapaa tekemään työtään missä ja milloin vain. Asiantuntijuus on sijaintia merkittävämpää, ja tiimit toimivat maiden rajojen yli yhdistäen soveltuvimmat osaajat aina kulloiseenkin tarpeeseen. Eri kansallisuuksien ja kulttuurien kesken vallitsee kuitenkin yksi yhteinen, Wunder-mainen yrityskulttuuri.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;– O&lt;/span&gt;lemme asiantuntijaorganisaatio, jossa sovelletaan sopivassa suhteessa luottamusta ja ohjeistusta. Työhyvinvointiasioissa nousee esiin kolme tekijää ylitse muiden. Meillä arvostetaan sitä, että on mahdollisuus valita, missä työsi teet. Työn ja muun elämän tasapainottaminen on tärkeää ja on myös olennaista, että työllä on &lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;merkitys, kertoo Wunderin maajohtaja &lt;/span&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Mikko Laine&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;.&lt;/span&gt;&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Taloon kuusi kuukautta sitten tullut työntekijä vahvistaa puheet todeksi. Esimerkiksi nettiyhteys kotiin hoitui talon puolesta ja heterogeenisessä työyhteisössä erilaisuus on aidosti rikkaus.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;– Luottamuksen taso on täällä poikkeuksellista. Etätyöstä ei oikeastaan edes keskustella, vaan töitä tehdään siellä missä se on järkevää. Jokaisella on mahdollisuus vaikuttaa asioihin ja erilaisuutta todella arvostetaan. Erilaiset yksilöt tuovat rikkautta työyhteisöön, sanoo markkinointipäällikkö &lt;strong&gt;Heidi Linkka&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Laineen mukaan on epärelevanttia keskittyä siihen, missä työtä fyysisesti tehdään. Kun luottamusta on, ei tarvitse valvoa.&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;– Pidämme yhteyttä toisiimme virtuaalisesti ja kommunikaatio toimii hyvin. Monipaikkainen työ sopii meille hyvin. Sovelluskehitys on käsityöläisammatti, jossa jokainen saa päivittäin aikaiseksi jotain näkyvää. Jos ei, se huomataan kyllä projektin etenemisessä. Siispä olisi täysin älytöntä mitata työssäkäyntiin kuluvaa aikaa. Kellokortti kun ei kerro mitään siitä, mitä tuon ajan puitteissa tehdään, vaan lopputulos ratkaisee.&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Asiakkaiden kanssa yhteistyö on huoletonta ja hyvää. Ihmiset asetetaan aina prosessien edelle ja jokaisen persoonaa kunnioitetaan. Wunder uskookin ihmisiinsä, jotka ovat yritykselle korvaamattoman tärkeä osa menestystä. Yrityskulttuuri on synnyttänyt Wunderilla itseään tukevia palveluita ja työkaluja. Esimerkkinä Coffee Time, joka toimii monipaikkaisen työpaikan virtuaalisena kahvihuoneena, sekä WunderHugs-halijärjestelmän, josta asiakkaatkin ovat innostuneet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;blockquote&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;em&gt;Jokaisella on mahdollisuus vaikuttaa asioihin ja erilaisuutta todella arvostetaan.&lt;/em&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/blockquote&gt;
&lt;p&gt;– Coffee Timessa on kyse pienestä asiasta, mutta sillä on iso merkitys. Kun keskustelee muusta kuin projekteista, oppii tuntemaan ihmisen työn takana. Halijärjestelmän kautta jokainen saa antaa viikoittain viisi halia eli positiivista viestiä kelle vaan, millä tahansa perusteella, joko anonyymisti tai ei. Saaduista haleista saa hyvän mielen lisäksi bonusta. On hienoa, kun suurempien saavutusten lisäksi myös pienet hyvät teot huomataan, Linkka toteaa.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Ketterän ja matalan&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt; &lt;/span&gt;organisaation haasteet&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Seitsemän viime vuoden aikana Wunder on kasvanut huimaa vauhtia. Nyt ketterään, matalaan organisaatioon ollaan Laineen mukaan systemaattisesti tekemässä rakenteita. Oikeat toimintamallit löytyvät tekemisen kautta.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;– Ison organisaation rakenteissa ei sinänsä ole mitään pahaa, vaan tärkeää on se, miten niitä käytetään. Jos hierarkiaa on liikaa, siitä tulee itsetarkoituksellista. Arvot olemme määritelleet poimimalla kaikkein arvokkaimmat asiat yrityksestämme esiin. Kaiken ydin on luottamus ja johdon näkökulmasta luottamuksen pahin vihollinen on pelko. On pelottavaa päästää irti kontrollista: entä jos kukaan ei tee töitään kotona? Lähtevätkö kustannukset laukkaamaan, jos jokainen tekee hankintoja? Pelkoa vähentää kommunikaatio. Henkilöiden välinen keskustelu on olennaista. Tämänkaltaisessa organisaatiossa myös johdon on oltava saavutettavissa.&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Wunder haluaa olla aikuisten ammattilaisten yhteisö. 150 ihmisen yrityksen ei kuitenkaan tarvitse olla perhe tai klaani. Itseohjautuvuus on haastavaa: on oltava jonkinlaiset raamit, joilla yritys pysyy kasassa.&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;– Kun kasvetaan neljän ihmisen firmasta tähän kokoon, matkalla sattuu ja tapahtuu. Ne ajatusmallit, jotka meillä oli aiemmin, eivät aina ole kaikilta osin relevantteja. Niistä ei tarvitse kokonaan luopua, mutta niiden täytyy luoda nahkansa. Itseohjautuvuuteen pitää kuulua jonkinlaiset säännöt. Jos ei ole ohjausta, on vain kaaosta. Meillä jokainen saa tehdä päätöksiä, mutta on tärkeää tietää, mistä asioista. Itseohjautuvan organisaation haaste piileekin siinä, mitä se käytännössä tarkoittaa tasaiselle organisaatiolle, Laine sanoo. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Työntekijän on tunnettava itsensä&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;I&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;CT-alaan liitetään usein kenties tarpeettomastikin ylityön ja jatkuvan töissäolemisen leima. Laine haluaa oikaista näitä mielikuvia. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;– Jos otamme ihmiseltä kahdeksan tuntia päivässä, on meidän kannettava vastuumme. Työnteon ja muun elämän on oltava tasapainossa, emmekä saa tarpeettomasti kuormittaa työntekijöitämme. Työtehtäviä voidaan muokata, mikäli sellaiseen on tarvetta. Meillä projekteja tehdään nopeissa rutistuksissa tai tasaisesti jopa vuosia. Voimme ohjata ihmisen tekemään sitä, mikä hänelle kulloinkin paremmin soveltuu. Työntekijänä pitää myös tunnistaa oman jaksamisensa rajat ja tuntea itsensä. Projekteilla pitää myös olla alku ja loppu. Digimaailmassa projekteilla ei aina ole konkreettista lopputulosta, mutta on henkisesti tärkeää rekisteröidä, milloin projekti on valmis – ja juhlistaa sitä!&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Työhyvinvointia mitataan Wunderissa. Yritys käyttää Siqnin liekki-indeksiä, joka kertoo keskiarvon viiden työntekijälle merkityksellisimmän asian toteutumisesta omalla työpaikallaan. Wunderissa ilmeisesti viihdytään, sillä se on viisi kertaa peräkkäin saanut Great place to work® -maininnan.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;– Employee Happiness -tiimiemme tavoitteena on tehdä työelämästä Wunderilla entistä parempaa. Työryhmä koostuu vapaaehtoisista wunderilaisista, jonka lisäksi kaikilla on mahdollisuus ideoida ja osallistua niin halutessaan. Vaikuttamisen mahdollisuus on kaikilla. Toiminta on ketterää ja kehitys tapahtuu asiakasprojektien tapaan sprinteissä. Kollegoilta saa myös aina tukea ja vinkkejä. Täällä vallitsee halu auttaa, me todellakin teemme töitä yhdessä, Linkka tiivistää. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Wunder &lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;Kansainvälinen ICT-alan asiantuntijayritys&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Perustettu: 2009&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Toimistot Suomessa, Virossa, Latviassa, Saksassa ja Isossa-Britanniassa&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Henkilöstö: 150 ihmistä&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Wunder Finland Oy liikevaihto 6,4 milj. euroa (2017)&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p&gt;&lt;a href=&quot;http://wunder.io/fi&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener noreferrer&quot;&gt;&lt;strong&gt;wunder.io/fi&lt;/strong&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;


large_1E6B2313.jpg

medium_1E6B2313.jpg

small_1E6B2313.jpg

thumbnail_1E6B2313.jpg

1E6B2313.jpg

Olemme kansainvälinen yritys, jolla on vahva paikallinen osaaminen. Toimistomme Isossa-Britanniassa, Saksassa, Suomessa, Virossa ja Latviassa palvelevat sekä kansainvälisiä, että paikallisia asiakkaita vähittäismyynnin, matkailun, julkisen sektorin ja viihdeteollisuuden aloilla.&nbsp;

thumbnail_Screen_Shot_2018_08_02_at_11.02.48.png

Screen_Shot_2018_08_02_at_11.02.48.png

Wunder

Wunderin kulttuurissa ihminen on aina ensisijalla

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Lujatalo on monella mittarilla mitattuna rakennusalan vetovoimaisin työnantaja, mutta mikä on yhtiön salaisuus?&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;H&lt;/span&gt;enkilöstö on Lujatalon strategiassa yksi tärkeimmistä painopistealueista – ja se näkyy.&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;– Teemme kovasti töitä sen eteen, että olemme rakennusalan vetovoimaisin työnantaja. Olemme jo saaneet aikaan erinomaisia tuloksia, mutta hyvän olon tunteeseen ei voi jäädä lillumaan. Henkilöstön hyvinvointiin ja toiminnan kehittämisen panostaminen on meillä ykkösasia, Lujatalon HR-johtaja &lt;strong&gt;Tapio Huttunen&lt;/strong&gt; kertoo.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;img src=&quot;//d3sdr36o18yw4x.cloudfront.net/w1200-h1200/editori.portal/uploads/20171204_1056__MG_8968.jpg&quot;&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Lujan kvartaali on 25 vuotta&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Huttunen uskoo, että osa Lujan vetovoimasta juontaa yhtiön perheyhtiötaustasta.&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;– Olemme alan ainut tämän kokoluokan suomalainen perheyhtiö, ja meillä on aivan erityinen sisäinen fiilis. Yhtiön toimintaa suunnitellaan pidemmällä perspektiivillä pörssiyhtiöiden kvartaalitalouteen verrattuna. Meillä kvartaali on 25 vuotta, mikä tarkoittaa, että arkemme on ihmisläheistä. Pyrimme myös siihen, että yrityskulttuurimme antaa työntekijöille väljyyttä ja vapautta tehdä omia päätöksiä enemmän.&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Vetovoimatekijöinä työhyvinvointi, vapaus ja luotettavuus&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Lujatalossa on selvitetty Vetovoimaisin työnantaja -kehitysohjelman tiimoilta, mikä tekee yhtiöstä vetovoimaisen työnantajan.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;– Kyselyssä nousivat esiin työhyvinvointi, vapaus, hyvä henki ja luotettavuus. Nuorille ovat tärkeitä urakehitys ja työtehtävien sisältö, vanhemmille pysyvyys ja huolenpito. Niihin satsaamme myös jatkossa. Yhteinen nimittäjä kaikille oli työnantajan luotettavuus, Huttunen selvittää.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Mitä haluat tehdä ”isona”?&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Työhyvinvointipäällikkö &lt;/span&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Sari Tiainen&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt; kertoo, että Lujassa tehdään järjestelmällistä työtä varhaisen välittämisen eteen.&lt;/span&gt;&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;– Työ rakennustyömaalla kuormittaa ja usein ajatellaan, että henkilö saa työkyvyn takaisin kuntoilemalla, jonka jälkeen hän palaa töihin. Tilanne voi olla hetken hyvä, mutta usein työkyky hiipuukin ennalleen. Meidän ratkaisumme on se, jos henkilöllä on työkykyä heikentävä ongelma, pohdimme yhdessä, mitä hän voisi ”tehdä isona”. Ratkaisuksi on löytynyt ammatillinen kuntoutus eli koulutus, jonka kautta kirvesmies voi kouluttautua vaikkapa työnjohtajaksi. Meillä on aito halu auttaa työntekijöitämme ja voitimme viime vuonna EU-palkinnon ”Terveenä eläkkeelle”-ohjelmalla, josta olemme ylpeitä!&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;img src=&quot;//d3sdr36o18yw4x.cloudfront.net/w1200-h1200/editori.portal/uploads/20171204_1040__MG_8886.jpg&quot;&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Yhdessä rakentaen&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Aivan kuten taloja, sisäistä fiilistäkin rakennetaan Lujassa yhdessä. Paikallinen Lujatiimi toiminta on aktiivista ympäri Suomen ja sen tiimoilta osallistutaan erilaisiin tapahtumiin ylämäkijuoksusta suopotkupallon MM-kisoihin.&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;– Vapaus on sana, jonka lujalaiset yhdistävät yhtiöömme. Moni arvostaa sitä, että olemme joustava työnantaja, jossa on&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;mahdollisuus vaikuttaa oman työn sisältöön ja yrityksen kehittämiseen, Tiainen toteaa. &lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Teksti: Mia Heiskanen&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;a href=&quot;http://www.lujatalo.fi&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;&lt;strong&gt;www.lujatalo.fi&lt;/strong&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;


• Kotimainen rakennusalan perheyhtiö
• Liikevaihto vuonna 2019 752 M€
• Työntekijöitä lähes 1700
• Luja-yhtiöihin kuuluvat Lujatalo Oy, Lujabetoni Oy ja Fescon Oy
• Toimintaa myös Ruotsissa ja Venäjällä
Lujatalo Oy
• Asunto- ja toimitilarakentaja
• Työntekijöitä n. 800

lujakoti_logo_web.png

Luja-yhtiöt

Huolenpito ilman hötkyilyä on vetovoimatekijä rakennusalan työmarkkinoilla

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Hyvään työhön kuuluu itsenäisyys, mahdollisuus oppia uutta sekä vuorovaikutus muiden kanssa. Mutta mitä muuta se sisältää? Ammattiliitto Pro tutkii asiantuntijoiden työtyytyväisyyttä vuosittain.&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Y&lt;/span&gt;rityksellä on oltava näkemys siitä, miten henkilöstöä motivoidaan ja heidän osaamistaan kehitetään. Lisäksi työnantajan pitää huolehtia siitä, että asiantuntijoilla on riittävä aika palautua työn kuormittavuudesta vapaa-ajallaan. Verkostoitumisen merkitys on myös jatkuvassa kasvussa. Se, että sparrataan ja saadaan vertaistukea on tärkeää – ei ainoastaan omalla työpaikalla, vaan omalla erityisalalla. Erityisesti nuoret arvostavat verkostoja ja käyttävät niitä esimerkiksi uuden työn etsimiseen. Verkostoituminen on yhteisöllisyyden uusi muoto, toteaa ammattiliitto Pron puheenjohtaja&lt;strong&gt; Jorma Malinen&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Pron tutkimuksen mukaan työtyytyväisyys on kasvanut etenkin ICT-alalla, jossa tehdään paljon etätyötä ja työajat ovat joustavat. Finanssialalla trendi on päinvastainen. Ajan teknologisessa murroksessa asiantuntijat kokevat muutosjohtamisen puutteelliseksi.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Kun puhutaan johtamisesta, Malisen mukaan Suomessa ollaan kuitenkin menossa parempaan suuntaan.&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;– Muutosta on havaittavissa. Työmarkkinoille tulee aivan uudella tavalla ajattelevia nuoria, joilla on uudenlaisia kykyjä. Painotan ikäjohtamista: samalla tavalla ei voi johtaa vastavalmistunutta kuin 50-vuotiasta. Individualismi on myös nosteessa, mutta suuressa organisaatiossa ei voi olla 150 individualistia. Johdon on saatava kaikki ihmiset toimimaan yhteisönä. Avain tähän on yhteisöllisyydessä ja kommunikoinnissa. Yhteisen kulttuurin ja arvojen tulee olla jotain enemmän kuin toimitusjohtajan huoneentaulu.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Työelämän vauhti kiihtyy ja tekeminen monimutkaistuu. Vanha johtajan malli, jossa hän itse tietää kaiken, alkaa olla historiaa. Sen sijaan muiden motivointi on olennaista.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;– Onko johtaminen teknologiaa vai ihmisten kohtaamista? Inhimillinen johtaminen on tärkeää, samoin ihmisen oma kyky johtaa itseään. Kontrollointi ei ole oikea tapa johtaa. Jos ei ole luottamusta, on vain valvontaa. Luottamuksen on oltava molemminpuolista. Työn tekemisen kivijalan on oltava kunnossa, ettei työsuhde-eduista, kuten työajoista tai ylityökorvauksista, tarvitse kiistellä.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Yhteiskuntavastuu, yritysvastuu, ympäristövastuu: näillä asioilla on suuri merkitys työnhakijalle. Yritys, joka ei kykene toimimaan vastuullisesti, menettää Malisen mukaan osan loistostaan.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;– Verkostoissa sana kiertää. Etenkin nuorille on vastuullisuuden lisäksi tärkeää tasa-arvoisuus tehtävien määrässä, laadussa ja palkkauksessa. Onneksi uusi sukupolvi on valveutuneempaa. Yhteiskunnassa tästä tulisi kuitenkin keskustella huomattavasti enemmän. Meillä onkin käynnissä tasa-arvoa edistävä #samakiitos -kampanja palkkasyrjinnän vähentämiseksi.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Ammattiliitto PRO&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;Jäseniä 115 000 (2016)&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;152 työntekijää&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;STTK:n jäsenliitto&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Konsernin nettovarallisuus 151 milj. euroa (2016)&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p&gt;&lt;a href=&quot;http://www.proliitto.fi&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener noreferrer&quot;&gt;&lt;strong&gt;www.proliitto.fi&lt;/strong&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;#samakiitos -kampanja: &lt;/strong&gt;&lt;a href=&quot;http://www.proliitto.fi/samakiitos&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener noreferrer&quot;&gt;&lt;strong&gt;www.proliitto.fi/samakiitos&lt;/strong&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;


large_1E6B2058.jpg

medium_1E6B2058.jpg

small_1E6B2058.jpg

thumbnail_1E6B2058.jpg

1E6B2058.jpg

Pro on suomalaisen työelämän ja työmarkkinoiden vahva ja vastuullinen vaikuttaja. Pron perustehtävä on parantaa yksityisen sektorin jäsenten ja alalle kouluttautuvien&nbsp;toimeentuloa eri elämäntilanteissa, lisätä hyvinvointia työssä ja vapaalla sekä parantaa kehittymis- ja työllistymismahdollisuuksia.

thumbnail_Proliitto.png

Proliitto.png

Ammattiliitto Pro

Työtyytyväisyydessä molemminpuolinen luottamus ratkaisee

&lt;blockquote&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;em&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;”Kiitos Iida! Sinä olet tuonut minun vanhempieni elämään ystävällisyyttä, sydämellisyyttä ja omanarvontuntoa. Vanhan, muistisairaan isäni kanssa ei ole helppoa luoda lämminhenkistä ja häntä rauhoittavaa uutta ihmissuhdetta. Sinä olet siihen pystynyt! Olet auttanut arkisissa asioissa. Osaat huomata, mitä milloinkin kaivataan. Ensimmäistä kertaa minä huomaan vanhemmistani, että he ovat iloisia ja onnellisia avusta ja seurasta, jota perheen ulkopuolinen ihminen heille antaa. Se siirtää suuren painolastin pois myös minun harteiltani. On onnellista sanoa hätääntyneelle tai yksinäiselle vanhemmalle, jonka luokse ei aina itse pysty rientämään: ’Huomenna tulee Iida. Hän auttaa!’”&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/blockquote&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Tämä omaisen palaute nosti vedet silmiini. Juuri tällaiseen arkea helpottavaan, ilostuttavaan, turvaa ja rutiineja tuovaan palveluun pyrin, kun perustin Ilostu Oy:n marraskuussa 2016. Opiskeluaikanani sain kahvilassa yritysidean, kun katselin samppanjalla kippistäviä iäkkäitä rouvia. Halusin alkaa tuottaa monipuolisia ja iloisia tukipalveluja senioreille. Olin samana vuonna ymmärtänyt, että polkuni on uuden ja innovatiivisen luomisen parissa – siellä, missä ei tunneta sanaa ei.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Ilostu Oy tarjoaa iloista ja luotettavaa suomalaista senioripalvelua, jonka sisältö koostuu aidosti asiakkaan tarpeista. Tarjoamme aikaa aitoon, arvostavaan ja kunnioittavaan kohtaamiseen ja läsnäoloon. Asiakkaamme ovat sanoneet monipuolisuuden ja joustavuuden olevan tärkeää: jos olemme suunnitelleet siivousta, mutta asiakkaan mieliala onkin matala, voimme lähteä ulos kävelylle, keittää kahvit ja jutustella.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Vakioilostuttajat ystävinä&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Meiltä seniori saa luonaan käyvän vakioilostuttajan. Tutun henkilön kanssa toimiminen lisää turvallisuuden tunnetta ja merkityksellisen ystävyyssuhteen luominen on helpompaa. Arjen suunnittelu ja organisointi sujuvat mukavasti, kun keskustelua ja askareita voidaan jatkaa siitä, mihin on viimeksi jääty.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Mielestäni hyvän ja asiakaslähtöisen palvelun tuottaminen on yksinkertaista ja palkitsevaa. Siinä asiakas on keskiössä. Missioni on uudistaa seniorialaa tuottamalla palveluja uudella tavalla yhteistyöverkostoja rakentaen, positiivisella asenteella ja seniorien todellisia tarpeita kuunnellen. Panostamalla energisiin ja iloisiin työntekijöihin voin luottaa palvelun tason säilyvän laadukkaana yrityksen kasvaessa. Ilostu-tiimimme hyvinvointi ja iloinen olemus ovat paistaneet ulkopuolistenkin silmiin, sillä olen saanut useita puheluita ihmisiltä, jotka kyselevät ilostuttajan paikkaa.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;img src=&quot;//d3sdr36o18yw4x.cloudfront.net/w1200-h1200/editori.portal/uploads/Screen_Shot_2018_08_02_at_13.32.47.png&quot;&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Iida Kujanpää&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;​Perustaja &amp;amp; ​ Ilostuttaja ​​&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Ilostu Oy&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;p. 010 524 9940 ​&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;iida.kujanpaa@ilostu.fi&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;www.ilostu.fi&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Facebook &amp;amp; Youtube: Ilostu Oy&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Instagram: @ilostuoy, Twitter: @IlostuOy&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;


large_Palvelut_taustakuva7_11.40.27.jpg

medium_Palvelut_taustakuva7_11.40.27.jpg

small_Palvelut_taustakuva7_11.40.27.jpg

thumbnail_Palvelut_taustakuva7_11.40.27.jpg

Palvelut_taustakuva7_11.40.27.jpg

Ilostu Oy tarjoaa uudenlaisia, iloisia ja monipuolisia senioripalveluja, jotka lisäävät elämäniloa ja tukevat kotona itsenäisesti asumista. Autamme luomaan sujuvaa, arvokasta ja iloista arkea tarpeidesi pohjalta. Tuotamme palveluja Helsingissä, Espoossa, Kauniaisissa ja Vantaalla.&nbsp;

thumbnail_Screen_Shot_2018_08_02_at_10.40.21.png

Screen_Shot_2018_08_02_at_10.40.21.png

Ilostu

Iloista, innovatiivista senioripalvelua

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Työhyvinvointiin kuuluu mahdollisuus tehdä oma työ hyvin ja ilman jatkuvaa kiirettä. Hoitotyössä jaksaminen edellyttää työnantajilta riittävää henkilöstömitoitusta, kunnollisia apuvälineitä sekä mahdollisuutta vaikuttaa omaan työhön.&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Suomen lähi- ja perushoitajaliiton SuPerin puheenjohtaja &lt;/span&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Silja Paavola&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt; kertoo, että tilanne on työntekijälle eettisesti ja henkisesti kestämätön, kun koulutettua henkilökuntaa on liian vähän ja työtä ei ehdi tehdä niin hyvin kuin haluaisi ja pitäisi.&lt;/span&gt;&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;– Monet hoitajat joutuvat myös ennenaikaiselle työkyvyttömyyseläkkeelle tuki- ja liikuntaelinsairauksien vuoksi. Suurimpana syynä ovat potilassiirrot, joissa ei käytetä riittävästi apuvälineitä. Apuvälineitä pitäisi hankkia potilaskohtaisesti sekä kotihoitoon että palvelutaloihin, hän huomauttaa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Työhyvinvointia lisää myös se, että työntekijä saa olla mukana määrittelemässä, miten ja milloin työnsä tekee. Kotihoidon toiminnanohjausjärjestelmät auttavat työssä, mutta ne eivät aina toimi, kuten pitäisi.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;– Tekniikan pettäessä hoitajien on voitava tehdä itsenäisiä päätöksiä ilman, että siitä seuraa ongelmia. Kun työnantajat nipistävät työajan jopa viiteen tuntiin, hoitajat juoksevat asiakkaalta toiselle ehtiäkseen tehdä kahdeksan tunnin työtehtävät, Silja Paavola toteaa. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Teksti: Eila Lokka&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;a href=&quot;http://www.superliitto.fi&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;&lt;strong&gt;www.superliitto.fi&lt;/strong&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;


large_Silja_Marjo_Koivumaki_MG_9417.jpg

medium_Silja_Marjo_Koivumaki_MG_9417.jpg

small_Silja_Marjo_Koivumaki_MG_9417.jpg

thumbnail_Silja_Marjo_Koivumaki_MG_9417.jpg

Silja_Marjo_Koivumaki_MG_9417.jpg

Superilaiset työskentelevät laajasti sosiaali- ja terveydenhuollossa sekä kasvatusalalla, eikä yhteiskuntamme toimisi ilman heitä. Vuonna 1948 perustetun Apuhoitajayhdistyksen tavoitteena oli valvoa jäsentensä ja ammattikuntansa etuja ja kehitystä. Tämä sama tavoite on yhä tänäänkin Suomen lähi- ja perushoitajaliiton tärkein tehtävä.

thumbnail_Screen_Shot_2018_08_02_at_13.07.02.png

Screen_Shot_2018_08_02_at_13.07.02.png

Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer ry

#a11c5b

Hoitaja jaksaa ja joustaa  – kuinka kauan?

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Arjessan yli 1300 ammattilaista tarjoavat yksilöllisiä sosiaali- ja hoivapalveluita paikallisesti, lähellä asiakasta.&amp;nbsp;Henkilöstömme palvelualttius ja arjen ammattitaito mahdollistavat yksilöllisen palvelun tuottamisen laadukkaasti ja luotettavasti.&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;img src=&quot;//d3sdr36o18yw4x.cloudfront.net/w1200-h1200/editori.portal/uploads/ASP_pieni.jpg&quot;&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;H&lt;/span&gt;enkilöstön hyvinvointi ja tyytyväisyys on meille aidosti tärkeää. Panostammekin jatkuvasti erityisesti johtamiseen, työyhteisöihin ja työhyvinvoinnin tukemiseen. Jokainen meistä on merkityksellinen ja osa yhteistä tarinaamme. Yli 20 vuoden työuran ammatillisena tukihenkilönä ja perhetyöntekijänä tehnyt &lt;strong&gt;Manne&lt;/strong&gt; onkin kaikin puolin tyytyväinen työhönsä:&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;– Työni parasta antia ovat ihmisten kohtaaminen ihmisenä, työn joustavuus, selkeät tavoitteet ja se, että voin soveltaa ja säveltää, asiakkaiden tarpeiden mukaan. Tärkeää on myös se, että saan tarvittaessa aina neuvoja ja tukea kollegoiltani sekä esimieheltäni ja koen tulevani kuulluksi ja huomioiduksi.&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;img src=&quot;//d3sdr36o18yw4x.cloudfront.net/w1200-h1200/editori.portal/uploads/HVP_pieni.jpg&quot;&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;Apple-converted-space s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Sinua tarvitaan!&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Jos olet sosiaalialan ammattilainen, haluat tehdä merkityksellistä työtä ja tuottaa asiakkaillemme parempaa arkea ja hyvinvointia, tutustu meihin ja tarjoamiimme mahdollisuuksiin &lt;a href=&quot;http://www.arjessa.fi/meilla_toissa&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;www.arjessa.fi/meilla_toissa&lt;/a&gt;. &lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Kasvavana&amp;nbsp;yhtiönä rekrytoimme uusia arjessalaisia jatkuvasti ympäri Suomen!&lt;/p&gt;


large_LSP_pieni.jpg

medium_LSP_pieni.jpg

small_LSP_pieni.jpg

thumbnail_LSP_pieni.jpg

LSP_pieni.jpg

Arjessa tarjoaa lastensuojelun laitos- ja avopalveluita: perus- ja erityislaitospalveluita, vastaanottopalveluita, jälkihuollon palveluita sekä koulutukipalveluita.

thumbnail_Screen_Shot_2018_08_02_at_09.47.31.png

Screen_Shot_2018_08_02_at_09.47.31.png

Arjessa

Arjessa – vastuullisesti ja valtakunnallisesti  sosiaali- ja hoivapalveluita lähellä ihmistä ja perheen arkea

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Puutarhamaisen alueen keskellä sijaitsevassa Kaunialan sairaalassa on aikoinaan vieraillut kulttuuri-ikoneita Eino Leinosta Juhani Ahoon. Sotainvalidien veljesliitto osti rakennuksen vuonna 1946 ja siitä lähtien talossa on tehty arvokasta hoito- ja kuntoutustyötä. Nykyään sairaalan omistaa veljesliiton kanssa Vantaan kaupunki.&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Taustamme on sotaveteraaneissa, mutta enemmistö nykyisistä asukkaistamme on muita iäkkäitä ihmisiä. Tarjoamme heille laadukkaita kuntoutuspalveluja ja pitkäaikaishoitoa. Monipuoliset palvelumme tarkoittavat, että voimme kattavasti vastata eri ikäisten ja eri tilanteessa olevien kuntoutus- ja hoitotarpeisiin, sanoo Kaunialan avo- ja kotipalveluiden johtaja &lt;/span&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Merja Korhonen&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Palveluihin kuuluvat myös kotiin vietävät lääkärin, hoitajan tai siivoojan palvelut. Kaunialaan tullaan myös lounaalle, urheilemaan tai osallistumaan aktiviteetteihin. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;– Meillä on 200 ympärivuorokautista kuntoutus- tai hoivapaikkalaista ja kolmivuorotyössä toimii noin 300 ammattilaistamme. Keittiömme panostaa hyvään ruokaan, se kohottaa elämänlaatua. Päivittäisohjelmaa, kuten ulkoilua ja pelaamista, on paljon. Taide eri muodoissaan on jo pitkään ollut toiminnassamme. Kuvataide ja musiikki ovat suosittuja. Vuodepotilaankin viereen voi hoitaja mennä “tanssittamaan”. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Henkilöstön sitoutuminen&lt;/span&gt;&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;on ratkaisevan tärkeää&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Kauniala haluaa toimia vastuullisesti. Organisaatio on saanut useita tunnustuksia työlleen, kuten Yhteiskunnallinen yritys -merkin sekä STM:n myöntämän vetovoimaisen SoTe-alan työpaikan maininnan. Helsingin Sanomien Suomen paras pomo -äänestyskisan (2015) voitti Korhonen. Hänen mukaansa suuressa organisaatiossa vallitsee rauhallinen, yhteisöllinen henki. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;– Henkilöstömme on ylpeä siitä, että saa työskennellä täällä. Olemme ikäihmisten hoidon, hoivan ja kuntoutuksen lippulaiva. Meillä on kunniakas historia sotavammasairaalana, jota valtiojohto ja Puolustusvoimat edelleen kunnioittavat tiiviillä yhteistyöllä. Olemme voittoa tavoittelematon organisaatio. Nämä seikat tekevät meistä ainutlaatuisen. Saamme runsaasti positiivista palautetta hoidon laadukkuudesta, omaistyytyväisyys on korkea.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Kaunialassa on vuosia panostettu työhyvinvointiin. Henkilöstölle on tarjolla asuntomahdollisuuden lisäksi mm. laaja työterveyshuolto ja joustava työvuorosuunnittelu. Liikuntaryhmät, yhteisön keskusteluiltapäivät, työhyvinvointitapahtumat: ne antavat henkilöstölle paljon. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;– Työhyvinvointi itsessään ei ole ainoa ratkaisu, vaan osa ihmisen kokonaisuutta. Olemme aina toimineet niin, että työvuoroihin ja työn sisältöön voi itse vaikuttaa. Haluamme muokata työtehtäviä monipuolisiksi. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Tänä keväänä Kaunialassa sairaanhoitajista muodostettiin oma tiimi. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;– He tekevät sairaanhoitajan tehtäviä eri osastoilla, jolloin vaihtelevat työtehtävät edistävät osaamisen pysymistä korkealla tasolla. Yksiköt ovat lähihoitajavetoisia, ja he voivat käyttää koko osaamistaan laaja-alaisesti. Henkilöstömme on erittäin sitoutunutta – pisin palvelusuhde on tällä hetkellä 39 vuotta ja vakituisesta henkilöstöstämme yli neljännes on ollut meillä yli 15 vuotta!&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Kauniala on koulutus- ja opiskelijamyönteinen organisaatio. Talossa on aina ollut alan opiskelijoita, joista moni on jäänyt työskentelemään Kaunialaan. Perehdytys työhön on suunnitelmallista ja ammattiryhmäkohtaista. Kauniala on halunnut myös panostaa monikulttuurisuuteen. Vuonna 2011 se lähti mukaan monikulttuurisuutta edistävään Monatta-hankkeeseen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;– Meillä on yhä enemmän henkilöstöä muista kulttuureista ja halusimme välttää tiedonjakamisen ongelmien tai muun konfliktin syntymisen. Maahanmuuttajatkin ikääntyvät, eli he voivat joskus olla myös asiakkaitamme. Siksikin haluamme, että henkilöstöltämme löytyy monikulttuurista ymmärrystä ja osaamista, Korhonen toteaa. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Kauniala elää ajassa&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Kun organisaation toimintaa lähdetään laajentamaan, se vaatii henkilöstöltä uudenlaista ajattelutapaa. Kaunialassa tämä tarkoittaa Korhosen mukaan sitä, että siirrytään yhä enemmän hoiva- ja kotipalvelutoimintaan. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;– Aloitimme KotiKauniala-kotipalvelumme syksyllä 2016. Se on lähtenyt hyvin liikkeelle. Yksityisenä yrityksenä olemme ketteriä ja voimme tuoda uusia palveluja saataville vaikka muutamassa päivässä. Haluamme myös pitää kiinni kivijalastamme, sairaalatasoisesta hoidosta ja kuntoutuksesta. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;a href=&quot;https://www.kauniala.fi&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener noreferrer&quot;&gt;&lt;strong&gt;www.kauniala.fi&lt;/strong&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;


large_DSCN0127.jpg

medium_DSCN0127.jpg

small_DSCN0127.jpg

thumbnail_DSCN0127.jpg

DSCN0127.jpg

Vuodesta 1946 lähtien toiminut Kaunialan sairaala tarjoaa laadukkaita kuntoutuspalveluja ja pitkäaikaishoitoa laajalle asiakaskunnalle. Sairaalan monipuoliset palvelut vastaavat monien eri ikäisten ja eri tilanteessa olevien asiakkaiden kuntoutus- ja hoitotarpeisiin. KotiKauniala puolestaan tuo vanhusväestölle palvelut suoraan kotiin.
 
 
Kaunialan sairaala sijaitsee kauniissa ja vehreässä ympäristössä pääkaupunkiseudun keskellä. Kaunialassa vaalitaan paikan ainutlaatuista henkeä, yhteisöllisyyttä ja kodikkuutta. Palveluista vastaavat paikan 250 ammattitaitoista työntekijää.
 
 
Meille on myönnetty Yhteiskunnallinen yritys -merkki. Se kertoo siitä, että teemme hyvää ja jaamme hyvää: toteutamme ihmislähtöistä vanhusten hoivaa eettisesti kestävällä tavalla. Olemme voittoa tavoittelematon yritys. Käytämme 100% tuotoista toimintamme pyörittämiseen ja kehittämiseen, emmekä jaa tuottoja osinkoina omistajille.

small_Screen_Shot_2018_08_02_at_09.46.37.png

thumbnail_Screen_Shot_2018_08_02_at_09.46.37.png

Screen_Shot_2018_08_02_at_09.46.37.png

Kaunialan Sairaala

Ikäihmisten hoidon, hoivan ja kuntoutuksen lippulaivassa Kaunialassa jokaisen osaaminen pääsee esille

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Monille on yllätys, kuinka paljon kirkko tekee hyvää tavallisten ihmisten arjessa. Muut kuin kirkolliset toimitukset, esimerkiksi lapsi- ja nuorisotyö sekä diakoniatyö vanhusten ja vähävaraisten perheiden auttamiseksi muodostavat valtaosan, jopa neljä viidesosaa kirkon työstä.&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Tämä tavallisten ihmisten tekemä arkinen, lähimmäisten elämää rikastuttava työ valitettavan usein unohtuu, kun kirkkoa kritisoidaan, muistuttaa toiminnanjohtaja &lt;/span&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Paula Aaltonen&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt; Kirkon alat ry:stä.&lt;/span&gt;&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Kirkon sisällä työmoraalin keskeinen sisältö on, että työntekijä palvelee lähimmäisiään ja yhteiskuntaa arkisella työllään. Kutsumus työhön on rikkaus, mutta se merkitsee myös psyykkistä kuormitusta pitkine, usein viikonloppuun sijoittuvine työpäivineen. Tämän lisäksi työssä kohdataan elämän suuret surut ja vaikeudet, mutta myös ilon hetket. Tähän kaikkeen tarvitaan taitoa löytää lohdutuksen sanoja ja aikaa, samalla kun työhön kuuluvat käytännöllisetkin asiat on hoidettava.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;– Onneksi seurakunnissa osataan myös tukea työntekijöitä. Kirkon alat on kristillistä työtä tekevien ammattiliitto ja olemme yhdessä työnantajapuolen kanssa käynnistäneet&amp;nbsp;laajan Kirkon työelämä 2020 -luvulla -ohjelman eli Kirtekon. Siinä työnantaja ja työntekijät yhdessä työelämän kehittämisen ammattilaisten kanssa ratkovat työelämän ongelmia. Tavoitteena on, että Kirteko osaltaan edistää kirkon rakenteellisia ja toiminnallisia uudistuksia. Onnistumiset toimivat myös esimerkkeinä muille, joten kaikkien ei tarvitse keksiä samaa pyörää uudelleen, iloitsee Aaltonen. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Teksti: Maija-Liisa Saksa&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;em&gt;Kirkon alat ry on evankelis-luterilaisen ja ortodoksisen kirkon, kristillisten järjestöjen ja helluntailiikkeen työntekijöiden ekumeeninen,&amp;nbsp;moniammatillinen ammattiliitto. Jäsentemme ammattinimikkeitä ovat esim. suntio, emäntä, lastenohjaaja, nuorisotyönohjaaja, diakoniatyöntekijä, lähetystyöntekijä, toimistosihteeri, talouspäällikkö, pappi, kirkkoherra, kanttori. Kirkon alat on Suomen Ekumeenisen Neuvoston kumppanuusjärjestö ja keskusjärjestö STTK:n jäsen.&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;


large_Kirkon_alat_10.jpg

medium_Kirkon_alat_10.jpg

small_Kirkon_alat_10.jpg

thumbnail_Kirkon_alat_10.jpg

Kirkon_alat_10.jpg

Kirkon alat ry on evankelis-luterilaisen ja ortodoksisen kirkon, kristillisten järjestöjen ja helluntailiikkeen työntekijöiden ekumeeninen, moniammatillinen ammattiliitto. Jäsentemme ammattinimikkeitä ovat esim. suntio, emäntä, lastenohjaaja, nuorisotyönohjaaja, diakoniatyöntekijä, lähetystyöntekijä, toimistosihteeri, talouspäällikkö, pappi, kirkkoherra, kanttori. Kirkon alat on Suomen Ekumeenisen Neuvoston kumppanuusjärjestö ja keskusjärjestö STTK:n jäsen.

small_Screen_Shot_2018_08_02_at_09.43.49.png

thumbnail_Screen_Shot_2018_08_02_at_09.43.49.png

Screen_Shot_2018_08_02_at_09.43.49.png

Kirkon alat ry

Kirkon tekemää hyvää ei aina nähdä

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Moni ei tule ajatelleeksi salaojien merkitystä kodin terveyteen ja arvoon. Suomen kostea ilmasto, suuret sademäärät ja rakennusten ikä asettavat kuitenkin haasteita, jotka kannattaa pitää mielessä. Kosteusrasite on monissa rakennuksissa hyvin suuri, ja tehokkaalla salaojittamisella ratkaistaan monta tulevaa ongelmaa.&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;P&lt;/span&gt;isaron on omakotitalojen salaoja- ja sadevesisaneerauksiin erikoistunut yritys. Toimitusjohtaja &lt;strong&gt;Ari-Pekka Jokitalo&lt;/strong&gt; aloittaa toteamalla, että tärkeintä talon terveydelle on ”kuivat jalat”.&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;– &lt;/span&gt;Uhka piilee siellä, minne ihminen ei näe ja moni tottuu talonsa ominaishajuun. Mieleen ei välttämättä tule, että rakenteissa piilee kosteusongelma. Tämä voitaisiin ratkaista toimivalla salaojituksella.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Tärkeä panostus&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Moni omakotitaloasukas pohtii, että kannattaako talon salaojiin investoida. Varsinkin jos edessä on muutto tai sukupolvenvaihdos. Jokitalo haluaakin muistuttaa, että vesi on tulen jälkeen talon pahin vihollinen.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;– Pahimmassa tapauksessa talo voi olla muutamassa vuodessa täysin arvoton, jos kunnossapitoon ei panosteta. Jo ihan kansallisvarallisuutemmekin kannalta olisi tärkeää, ettei kiinteistöjä päästetä rapistumaan.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Talon arvon kannalta terveet runkorakenteet ovat tärkeimmät!&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;– Asiantuntevalla yrityksellä teetetty salaojitus lisää kiinteistön arvoa välittömästi ja luo turvaa myynnin varalle. Virhevastuut siirtyvät yritykselle, joten huolet vähenevät. Salaojitus on myös kotitalousvähennyksen piiriin kuuluvaa työtä, joten verohyötykin on merkittävä.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Tehokas prosessi&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Pisaron on asiantuntijayritys, jolla on varma ja tehokas tapa tehdä salaojasaneerauksia.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;– Aloitamme tekemällä nykytilanteen kartoituksen, etsimme selviä kosteuden merkkejä ja tarvittaessa kuvaamme olemassa olevat salaojat. Tämän pohjalta teemme ratkaisuehdotuksen ja kustannusarvion. Jokitalo kertoo.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Pisaronin palvelusta poikkeuksellisen tekee nopeus. Saneeraus saadaan parhaimmillaan tehtyä alle viikossa.&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;– Pyrimme siihen, että aiheuttaisimme pihalle mahdollisimman vähäistä vauriota. Moni pelkää, että salaojasaneeraus pilaa koko kesän, mutta tämä ei onneksi pidä paikkaansa, Jokitalo summaa.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;img src=&quot;//d3sdr36o18yw4x.cloudfront.net/w1200-h1200/editori.portal/uploads/Acr87319966484482729811.jpg&quot;&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;img src=&quot;//d3sdr36o18yw4x.cloudfront.net/w1200-h1200/editori.portal/uploads/Acr8731996648448_3044913.jpg&quot;&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;img src=&quot;//d3sdr36o18yw4x.cloudfront.net/w1200-h1200/editori.portal/uploads/Acr87319966484481357715.jpg&quot;&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;a href=&quot;http://www.pisaron.fi&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;&lt;strong&gt;www.pisaron.fi&lt;/strong&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Asiakaspalvelu: 010 567 5230&amp;nbsp;|&amp;nbsp;info@pisaron.fi&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;


large_Acr8731996648448_196379.jpg

medium_Acr8731996648448_196379.jpg

small_Acr8731996648448_196379.jpg

thumbnail_Acr8731996648448_196379.jpg

Acr8731996648448_196379.jpg

Pisaron on kotimainen maanrakennusalan perheyritys. Vuonna 2015 päätimme keskittyä omakotitalojen sadevesien hallintaan, sillä etenkin vanhempien kiinteistöjen kosteus- ja homeongelmat alkoivat tulemaan yhä useammin vastaan asiakasrajapinnassamme. Viimeaikaisten tutkimusten mukaan valtaosa kiinteistöjen sisäilma- ja kosteusvaurioista johtuu puutteellisista salaoja- ja sadevesijärjestelmistä.

thumbnail_pisaron.png

pisaron.png

Pisaron

Salaojaremontti on investointi, joka kannattaa!

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Laakeassa satakuntalaismaisemassa, Kankaanpään rauhallisella omakotialueella, asuu eläkeläispariskunta Anja ja &lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Heikki Hautala&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;. Heidän kotinsa on -85 valmistunut valkotiilinen omakotitalo. Siellä vehreän puutarhan keskellä vietetään leppoisaa, omannäköistä elämää, jota rytmittävät sopivassa suhteessa harrastukset ja satunnaisesti työrintamalla tehtävät rupeamat. Vielä reilu vuosi sitten tässä idyllissä oli yksi pieni murhe, nimittäin tunkkainen haju, joka leijui pikkueteiseen varsinkin syksyisin.&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;K&lt;/span&gt;ankaanpäässä tuntuu elämä soljuvan sujuvasti. Heikki on tehnyt pitkän työuran kenkien parissa myyden niitä oman yrityksen kautta kauppoihin ja tavarataloihin. Tuttu työ on niin lähellä Heikin sydäntä, ettei hän ole vieläkään malttanut kokonaan laittaa rukkasia naulaan – ja kenkiä hyllyyn – vaan tekee edelleen ”pientä keikkaa”. Se tuo mukavaa vaihtelua arkeen. Anja-vaimo taas on kädentaitaja. Lapsien lennettyä pesästä Anja opiskeli taidehistoriaa sekä hankki artenomin ja opettajan koulutuksen ja ryhtyi käsityöopettajaksi. Ja vieläkin näille taidoille riittää kysyntää.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Vesivek – oikeassa&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;paikassa oikeaan aikaan&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Hyvin on pariskunnan rakennuttama koti asukkaitaan palvellut. Mutta pienenä harmituksena oli se outo haju, jonka syytä etsittiin eri paikoista. Lattiaa avattiin mahdollisten kosteusvaurioiden varalta, ja Heikki kaivoi maata myös ulkona talon juuresta. Mitään ei löytynyt, hajun syy jäi auki.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Elokuussa 2017 Hautaloiden ovikello soi. Oven takana seisoivat Vesivekin myyjät &lt;strong&gt;Nicklas Kirvesmäki&lt;/strong&gt; ja &lt;strong&gt;&lt;span&gt;Juha Leino&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;. He kiersivät aluetta selvitelläkseen omakotiasujien mahdollisia kattoremonttitarpeita.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;– Kun Nicklas kertoi millä asialla oli, vastasin, että meillä on kyllä kattoasiat kunnossa. Mielellään kuitenkin jatkoin keskustelua, koska miesten asiallisuudesta sekä puheista jotenkin kuulsi, että nämä ovat luotettavia ammattilaisia, Heikki tuumaa.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Miehet olivat jo lähtöä tekemässä, kun Juha vielä kysyi, onko ollut muita ongelmia talon kanssa. Siinä vaiheessa puheeksi tuli haju, jota oli tutkittu jo pitkään syytä löytämättä.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;– Puhe tunkkaisesta sisäilmasta kuulosti huolestuttavalta. Kysyin, onko katolla aluskatetta, koska talon rakentamisaikaan ne eivät olleet pakollisia. Heikki ei ollut asiasta varma, joten sovimme, että käyn saman tien tarkastamassa, Nicklas kertoo.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Selvisi, ettei aluskatetta ollut ja välikatolta löytyi aluskatteen ja tuulettuvuuden puutteesta johtuva kondenssiveden aiheuttama ongelma: eristeisiin oli tippunut vesipisaroita ja siitä ilmeisesti aiheutui hajua, joka kulkeutui pikkueteiseen. Katon tarkastuksessa löytyi muutakin korjattavaa, muutama reikä ja pintakin hilseili paikoitellen.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Marjastusreissun&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;aikana uusi katto&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Kun Hautaloille selvisi, ettei katolla ollutkaan kaikki hyvin, remontti alkoi luonnollisesti kiinnostaa. He saivat paikan päällä tarjouksen kattoremontista, jossa käytettäisiin tuplatuuletusrakennetta. Yhdessä käytiin tarkkaan läpi, mitä remontti sisältäisi ja millä hinnalla.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;– Emme olleet varautuneet kattoremonttiin, joten kyllähän kustannuspuoli ensin mietitytti. Mutta onhan katon kunnolla niin iso merkitys koko talolle, ettei väärissä paikoissa kannata säästää. Sitä paitsi kotitalousvähennyksen ansiosta hinta laski mukavasti, toteaa Heikki.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;– Sovittiin, että remontti tehdään parin viikon päästä, ja että Vesivekiltä soitetaan vielä paria päivää ennen, että sopiiko tulla. Sopihan se, ja aamupäivällä ajoi nosturi pihaan. Päätimme Anjan kanssa lähteä alta pois marjametsään. Kun viiden maissa palattiin, talo oli saanut upouuden katon. Toinen porukka kävi vielä asentamassa rännit, ja kahdessa päivässä kaikki oli valmista.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Vesivek-kotimyynti on&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;asiallista ja hyvää palvelua&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Hautaloitten elämä kuulostaa aktiiviselta. Marjastus, sienestys sekä metsätyöt omalla pienellä metsäpalstalla pitävät vireyttä yllä. Heikki kyllä myöntää, että askel painaa paikoitellen ja lumi- ja pihatyöt tuntuvat jo kropassa. Näköpiirissä ei kuitenkaan vielä ole muuttoa helpompaan asumismuotoon. Niin rakas on oma piha ja rauha, sekä tuttuine rutiineineen soljuva omakotielämä.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;– Onhan tässä omakotitalossa omat hommansa ja pientä&amp;nbsp;remonttia pukkaa aika ajoin. Ovella käy monenlaista remontintarjoajaa, ei se meitä haittaa, työtänsähän he vain tekevät. Nämä Vesivekin miehet olivat jotenkin niin asiallisia, että luottamus heihin syntyi heti, Heikki tuumaa.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Kattoremontti tuli Hautaloille hieman puun takaa. Nicklas muistuttaakin, että vaikka katto päällepäin näyttäisi toimivalta, saattaa välikatolla piillä ongelmia, jotka pitkittyessään aiheuttavat kosteus- ja homevaurioita. Tämä riski on varsinkin vanhemmissa asuinrakennuksissa, joissa aluskate ja tuulettuvuus ovat usein puutteellisia.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;– Eipä tuonne katolle itse tule kiipeiltyä, hyvä että siellä piilevät ongelmat tulivat esille. Vesivekin miehet ottivat paljon valokuvia katoltamme, jotta pystyimme itse toteamaan tilanteen, toteaa Heikki.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Nyt kun katto on kunnossa, voi olla rauhallisin mielin. Vesivekin miehistä ja toiminnasta Heikillä on lyhyt ja ytimekäs arvio:&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;– Täyden kympin arvoinen suoritus.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;…………………&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;em&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Hämeen Laaturemontti Oy muutti nimensä Vesivek Oy:ksi, joten nyt saman katon alta saa sekä kattoremontit että sadevesijärjestelmät ja kattoturvatuotteet. Vesivek tekee vuosittain yli 5000 kattoremonttia sekä 15 000 ränniremonttia ollen markkinajohtaja alallaan.&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;em&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Kannattaa muistaa, että vaikka katto päällepäin näyttäisi toimivalta, saattaa välikatolla piillä ongelmia, jotka pitkittyessään aiheuttavat kosteus- ja homevaurioita. Jos katon kunto mietityttää, kannattaa pyytää Vesivekin ammattilainen paikalle tekemään ilmainen kuntoarvio.&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;a href=&quot;http://www.vesivek.fi/kuntoarvio&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;&lt;strong&gt;www.vesivek.fi/kuntoarvio&lt;/strong&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;


large_Vesivek_hautalat.jpg

medium_Vesivek_hautalat.jpg

small_Vesivek_hautalat.jpg

thumbnail_Vesivek_hautalat.jpg

Vesivek_hautalat.jpg

Kattoremontit sekä rännit asennettuna ympäri Suomen helposti ja laadukkaasti, 100% kotimaisella toimitusketjulla.

thumbnail_Screen_Shot_2018_06_19_at_11.16.25.png

Screen_Shot_2018_06_19_at_11.16.25.png

Vesivek

Syy sisäilman tunkkaisuuteen löytyikin katolta

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Kuulonhuollon uusi aikakausi Oticon Opn-kuulokojeiden myötä.&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Oticonin uusi teknologia mahdollistaa sen, että Oticon Opn kuulokoje on riittävän nopea ja tarkka käsittelemään ja seuraamaan monimutkaisia äänimaailmoja sulkematta pois tärkeitä äänilähteitä. Teknologia mahdollistaa hälyn poistamisen jopa sanojen välistä. &amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;– Tämä on merkittävä käänne kuulonhuollossa ja avaa huonokuuloisille oven maailmaan, jossa he pystyvät taas osallistumaan aiemmin välttelemiinsä vilkkaisiin sosiaalisiin tilanteisiin, Audmet Oy:n toimitusjohtaja &lt;/span&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Pekka Huhtinen&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt; toteaa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Oticon Opn-teknologia pohjautuu tietoon siitä, miten aivot toimivat kuulemisprosessissa. Rajoittamaton kuunteluympäristö antaa aivoille pääsyn tasapainoiseen äänimaailmaan ja tukee aivoja niiden luonnollisessa tavassa tulkita ääniä, myös haastavissa kuunteluympäristöissä.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Saat puheesta selvää&lt;/span&gt;&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;myös ryhmätilanteissa&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Tulokset kahdessa itsenäisessä tutkimuksessa* todentavat sitä, että Oticon Opn kuulokojeet tarjoavat läpimurron kuulonhuollon kahden suurimman haasteen ratkaisussa. Nämä ovat puheesta selvän saaminen melussa ja kanssakäynti usean puhujan kanssa. Tutkimusten perusteella Oticon Opn parantaa puheesta selvän saamista jopa 75 % ravintolan kaltaisessa ympäristössä.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;– Se tarkoittaa, että käyttäjät voivat osallistua aktiivisesti 5 dB meluisammissa ympäristöissä. Tämä on ratkaisevaa siinä, pysytkö mukana keskusteluissa vai et, Huhtinen kertoo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Ryhmätilanteissa, kun puhujia on useammalla suunnalla, kuulokojeilta vaaditaan edessä olevan henkilön kuulemisen lisäksi myös kykyä kuunnella sivulla olevia puhujia. Oticon Opn kuulokojeiden teknologia päihittää selkeästi kilpailevat teknologiat, mikä asettaa Oticon Opn:in aivan omaan luokkaansa useamman puhujan tilanteissa.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Oticon Opn kuulokojeet yhdistyvät suoraan matkapuhelimeen&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Laadukas ääni on mahdollista suoratoistaa iPhonesta tai Applen muista tuotteista suoraan Oticon Opn-kuulokojeisiin.&amp;nbsp;Muihin puhelinmerkkeihin tarvitaan pienikokoinen lisälaite suoratoistoa varten.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s2&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Maailman ensimmäinen kuulokoje internet-yhteydellä – Oticon -pilviratkaisun avulla Oticon Opn voidaan linkittää IFTTT-verkkoon.&lt;/span&gt;&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s3&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;*Le Goff ja Beck 2017, Oticon Whitepaper&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Tiedustelut:&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Audmet Oy | Puh. 09 2786 2081 | &lt;/strong&gt;&lt;a href=&quot;http://www.oticon.fi&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;&lt;strong&gt;www.oticon.fi&lt;/strong&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;


large_Oticon_OPN_CafeCino_uusi-1.jpg

medium_Oticon_OPN_CafeCino_uusi-1.jpg

small_Oticon_OPN_CafeCino_uusi-1.jpg

thumbnail_Oticon_OPN_CafeCino_uusi-1.jpg

Oticon_OPN_CafeCino_uusi-1.jpg

Mottomme on People First – ihmiset etusijalla. Olemme sitoutuneet innovoimaan tuotteita, jotka parantavat ihmisten elämänlaatua. Ydinajatuksenamme on ollut aina huonokuuloisten auttaminen.Varaa aika kuulontutkimukseen!Ma-pe klo 9-11 ja 13-15Puh. 09 2786 2041

Oticon_kuulo_logo.jpg

Oticon

Miksi tyytyä vähempään, kun voit saada  täyden 360° kuuntelukokemuksen?

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Käytätkö kolesterolilääkitystä ja ihmettelet outoja lihaskipuja? Syynä voi olla geeniperimääsi sopimaton lääkitys, joka aiheuttaa lihaskivun kaltaisia haittavaikutuksia. Saatat tietämättäsi syödä jopa turhia lääkkeitä. Geenitestin avulla selvität loppuelämäksi sinulle sopivat lääkehoidot.&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Sadoille tuhansille suomalaisille määrätään vuosittain lääkehoitoa, jonka suunnittelussa olisi huomioitava geneettiset ominaisuudet.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;– Jokaisella on yksilöllinen perimä, jonka perusteella lääkeaineet vaikuttavat elimistössä. Valtaosa lääkkeiden haittavaikutuksista liittyykin henkilön yksilölliseen reaktioon lääkkeelle. Se tarkoittaa, että lääkärin määräämä lääke ja annos ovat kyseiseen sairauteen oikeita, mutta henkilön reaktio saa aikaan&amp;nbsp;haittavaikutuksia, Abomics Oy:n toimitusjohtaja &lt;/span&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Jari Forsström &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;kertoo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Syötkö tietämättäsi vääriä&lt;/span&gt;&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;ja hyödyttömiä lääkkeitä?&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Forsströmin mukaan tyypillinen haittavaikutus on kolesterolilääkkeeseen liittyvä lihaskipu, jota ilmenee noin 30 %:lla potilaista.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;– Tiedämme myös, että noin 10 %:lle potilaista leikkauksen jälkeiseen kivunhoitoon määrätty kodeiini aiheuttaa pahoinvointia, huimausta tai vie jopa jalat alta. Noin 50&amp;nbsp;000 suomalaiselle määrätään puolestaan vuosittain aivoinfarktin jälkeiseen hoitoon klopidogreeliä, joka ei kuitenkaan tehoa toivotulla tavalla 30 %:lle suomalaisista. Moni syö siis tietämättään haitallisia tai hyödyttömiä lääkeaineita ja joutuu haittavaikutusten vuoksi lääkkeiden kokeilukierteeseen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Geenitesti selvittää&lt;/span&gt;&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;sinulle sopivat lääkkeet&lt;/span&gt;&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;– loppuelämäksi&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Turvallinen lääkehoito on nyt onneksi helppo saada selville suomalaisen Abomics Oy:n kehittämän GeneAccount Service&amp;nbsp;-geenitestin avulla. Testi selvittää yli 120 yleisesti käytössä olevan lääkeaineen sopivuuden yksilölle.&amp;nbsp;Kotona tehtävään testiin&amp;nbsp;tarvitaan vain posken limakalvolta pyyhkäistävä näyte, joka lähetetään analysoitavaksi laboratorioon. Muutaman viikon kuluttua saat sähköpostiisi kirjautumisohjeet GeneAccount-tilillesi, josta näet yksilölliset, lääkekohtaiset hoitosuosituksesi.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Geenitestin tulos ei myöskään vanhene, sillä se päivittyy sitä mukaa kun uusia lääkkeitä tulee markkinoille.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;– Voit antaa geenitestin tulokset hoitohenkilökunnalle aina kun sinulle ollaan suunnittelemassa lääke- tai leikkaushoitoa ja mikä tärkeintä, voit käydä sen perusteella läpi nykyisen lääkityksesi yhdessä lääkärisi kanssa. Näin vältyt loppuelämäksi vääränlaisen lääkityksen aiheuttamilta sivuvaikutuksilta ja varmistut, että lääkeaineet toimivat kehossasi juuri niin kuin pitää, Forsström toteaa. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Teksti: Mia Heiskanen&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Kiinnostuitko? &lt;/strong&gt;&lt;a href=&quot;http://www.geneaccount.com&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;&lt;strong&gt;www.geneaccount.com&lt;/strong&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s4&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;TILAA OMA GEENITESTISI!&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s5&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;GeneAccount Service-geenitesti verkosta: &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;a href=&quot;http://geneaccount.com/fi/geneaccount-service-geenitesti&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s5&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;&lt;span class=&quot;ql-cursor&quot;&gt;﻿&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;geneaccount.com/fi/geneaccount-service-geenitesti&lt;/strong&gt;&lt;/a&gt;&lt;strong&gt; &lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s4&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;hintaan 199,00 euroa. Toimitusaika 2-5 arkipäivää. Hinta sisältää toimituksen.&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;


large_1E6B2150_Version_2.jpg

medium_1E6B2150_Version_2.jpg

small_1E6B2150_Version_2.jpg

thumbnail_1E6B2150_Version_2.jpg

1E6B2150_Version_2.jpg

Abomics Oy on asiantuntijayritys, joka edistää lääketieteellisen tutkimustiedon soveltamista potilashoitoon. Painopisteenä on perinnöllisyyteen sekä lääkkeiden tehoon ja turvallisuuteen liittyvän uuden tiedon hyödyntäminen.&nbsp;

thumbnail_abomics_logo.jpg

abomics_logo.jpg

Abomics

Geenitestillä eroon lääkehoidon yrityksistä ja erehdyksistä

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Ikääntyvien ihmisten toimintakyvyn tukemiseksi ja kotona asumisen edistämiseksi on kehitetty erilaista teknologiaa ja apuvälineitä.&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;V&lt;/span&gt;anhustyön keskusliiton Kotiturva-hanke levittää tietoa ikääntyneille ihmisille ja heidän parissaan työskenteleville ammattilaisille helppokäyttöisestä ja edullisesta kotona asumista tukevasta teknologiasta.&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s2&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Vanhustyön keskusliitolla on 14 alueellista korjausneuvojaa, jotka avustavat yli 65-vuotiaita asunnossa tarvittavien muutostöiden toteuttamisessa. Korjausneuvojilla on käytössään ns. arkiteknologiasalkku, jonka avulla he voivat opastaa asiakkaitaan ja jota he voivat myös lainata muille ikääntyneiden parissa työskenteleville, jotta tieto arkiteknologiasta leviää mahdollisimman laajalle. Arkiteknologiasalkku sisältää mm. paloturvallisuutta edistäviä välineitä sekä kuulemisen ja muistamisen apuvälineitä.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class=&quot;s2&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Arkiteknologiaa on lainattavissa ja kokeiltavissa kunnissa esimerkiksi apuvälinelainaamoissa, palveluohjauskeskuksissa, kotihoidossa tai kirjastoissa. Suurissa kaupungeissa on älykoteja, joissa voi tutustua esteettömiin asumisen ratkaisuihin.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;blockquote&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;em&gt;&lt;span class=&quot;s2&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Arvokas vanhuus on ihmisoikeus. Aina.&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;/blockquote&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Kotiturvasta vastaava Kaisa Eskelinen: kaisa.eskelinen@vtkl.fi | 050 463 4868&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;Korjausneuvonnan päällikkö Jukka Laakso: jukka.laakso@vtkl.fi | 040 502 3807&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class=&quot;s1&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;katso myös:&lt;/span&gt;&lt;span class=&quot;Apple-converted-space&quot; data-bl-inline=&quot;true&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;a href=&quot;http://www.vtkl.fi/fin/kehittaminen_kit/kotiturva_hanke/&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;www.vtkl.fi/fin/kehittaminen_kit/kotiturva_hanke/&lt;/a&gt; ja &lt;a href=&quot;http://www.seniorsurf.fi &quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;www.seniorsurf.fi&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;


Kotona turvallisesti arkiteknologian avulla

Wematchun sisältöarkisto

The wind of megatrends is helping Ensto on their journey towards a better future

Miessakit on miesten juttu

Uhka vai mahdollisuus? Hyvä, paha keikkatalous mullistaa työelämää

M-Files palvelee asiakkaitaan ja työntekijöitään

Osaamisen arvostus on palautettava – yliopistot työpaikkana

Kyvykkyyttä johtamalla lisää henkilöstö- ja asiakastyytyväisyyttä

Wunderin kulttuurissa ihminen on aina ensisijalla

Huolenpito ilman hötkyilyä on vetovoimatekijä rakennusalan työmarkkinoilla

Työtyytyväisyydessä molemminpuolinen luottamus ratkaisee

Iloista, innovatiivista senioripalvelua

Hoitaja jaksaa ja joustaa – kuinka kauan?

Arjessa – vastuullisesti ja valtakunnallisesti sosiaali- ja hoivapalveluita lähellä ihmistä ja perheen arkea

Ikäihmisten hoidon, hoivan ja kuntoutuksen lippulaivassa Kaunialassa jokaisen osaaminen pääsee esille

Kirkon tekemää hyvää ei aina nähdä

Salaojaremontti on investointi, joka kannattaa!

Syy sisäilman tunkkaisuuteen löytyikin katolta

Miksi tyytyä vähempään, kun voit saada täyden 360° kuuntelukokemuksen?

Geenitestillä eroon lääkehoidon yrityksistä ja erehdyksistä

Kotona turvallisesti arkiteknologian avulla

Koodi helppoon arkeen

Unelmiesi hirsitalokoti voi valmistua täysin ilman stressiä

Wematchun sisältöarkisto