Sattumat ja avoin mieli vievät eteenpäin

Salla Tuovisen lapsuuden haaveammatti oli opettaja, lukioikäisenä toive tarkentui lastentarhanopettajaksi. Se hänestä tulikin ja viisi vuotta hän tuki pieniä ihmisiä heidän kasvussaan. Nykyisin, erilaisten sattumien jälkeen, hän on Schneider Electric Finlandin henkilöstöjohtaja ja johtoryhmän jäsen.

"Henkilöstöjohtajan työn merkityksellisyys tulee siitä, että mietimme, miten organisaatiomme kehittyy erityisesti tulevaisuudessa ja miten varmistamme, että meillä on riittävät taidot ja osaaminen reagoida siihen, mitä markkinoilla tapahtuu", Salla Tuovinen sanoo. Kuva: Sami Perttilä

Työssään Schneider Electric Finlandin henkilöstöjohtaja Salla Tuovinen tukee sekä oman HR-tiiminsä että yhtiön eri liiketoimintojen kehittymistä ja kasvua. Hän korostaa avoimen ja uteliaan mielen merkitystä nykypäivän työelämässä. Lukkiutuminen tiettyyn raamiin esimerkiksi saadun koulutuksen perusteella voi estää uusien, mielenkiintoisten mahdollisuuksien löytymisen.

– Lastentarhanopettajista oli valmistuttuani ylitarjontaa, ja tehtyäni viisi vuotta pätkätöitä aloin opiskella kasvatustieteitä. Tässä vaiheessa en tiennyt HR:stä eli henkilöstöhallinnosta mitään. Siihen tutustuin vasta, kun pääsin sattumalta opiskeluaikanani HR-tiimiin harjoittelijaksi. Kiinnostuin, sillä ala tuntui todella mielenkiintoiselta.

"Arvot ja kansainvälisyys merkitsevät."

– Valmistuttuani kasvatustieteen maisteriksi pääsin toisen sattuman kautta erääseen suomalaiseen pörssiyhtiöön HR-harjoittelijaksi. Tässä yhtiössä työskentelinkin lopulta eri HR-tehtävissä seitsemän vuoden ajan, Tuovinen muistelee työuransa alkuvaiheen käänteitä.

Tuovinen aloitti Schneider Electric Finlandin henkilöstöjohtajana neljä vuotta sitten. Aidosti kansainvälinen, lähes 150 000 henkilöä maailmanlaajuisesti työllistävä yritys oli jo ehtinyt tulla tutuksi aikaisemman, noin kaksi vuotta kestäneen työsuhteen aikana.

– Schneiderissa minua kiehtoo, että me aidosti pyrimme kaikessa toiminnassamme parantamaan asiakkaittemme energiatehokkuutta sekä toimimaan kestävän kehityksen periaatteiden mukaisesti. Kestävä kehitys on näkynyt toiminnassamme jo kauan ennen kuin sitä alettiin yleisesti puhua.

– Toinen merkittävä tekijä on Schneiderin resurssit. Suuren, globaalin yrityksen tytäryhtiönä meillä Suomessa on käytettävissämme ison konsernin työkalut, prosessit ja osaaminen. Silti me toimimme tällä paikallisesti ja voimme itse vaikuttaa siihen, miten me hyödynnämme näitä voimavaroja, Tuovinen sanoo.

"Me pyrimme aidosti kaikessa toiminnassamme parantamaan asiakkaittemme energiatehokkuutta sekä toimimaan kestävän kehityksen periaatteiden mukaisesti."

Schneider Electric Finlandin ja Nordic-Balticin johtoryhmän jäsenenä hän on näköalapaikalla.

– Teen toimitusjohtajamme sekä liiketoimintojemme kanssa läheistä yhteistyötä ja omassa roolissani pystyn vaikuttamaan yhtiömme liiketoimintojen tulevaisuuteen.

– Oman tiimini esihenkilönä toivon pystyväni auttamaan ja kannustamaan tiimiläisiäni kasvamaan ja kehittymään heidän omalla urallaan haluamaansa suuntaan, Tuovinen kertoo.

Teksti: Maija-Liisa Saksa

Kaupallinen yhteistyö

Organisaation tiedot

Schneider Electric

Vuonna 1836 perustetusta Schneider Electricistä on kehittynyt kansainvälinen energian hallinnan spesialisti. Alun perin rauta- ja terästeollisuudessa toiminut ja raskaita koneita ja laivoja valmistanut yritys on sittemmin kasvanut sähkö- ja automaatioalan erikoisosaajaksi. Tänä päivänä Schneider Electric on yritys, joka auttaa saamaan kaiken irti energiasta.

Me Schneider Electricillä uskomme, että energian saatavuus ja digitalisaation edut kuuluvat ihmisen perusoikeuksiin. Meidän tahtotilamme on että jokainen saa vähemmällä aikaan enemmän, ja että "Life Is On" kaikkialla kaikille, joka hetki.
Edistämme tehokkuutta ja kestävää kehitystä tarjoamalla digitaalisia energianhallinta- ja automaatioratkaisuja. Yhdistämme alan johtavat teknologiat, reaaliaikaisen automaation, ohjelmistot ja palvelut ja luomme niistä integroituja ratkaisuja koteihin, rakennuksiin, datakeskuksiin, teollisuuteen ja erilaisiin infrastruktuureihin.

Haluamme vapauttaa avoimen, globaalin ja innovatiivisen yhteiskunnan loputtomat mahdollisuudet, jotka vastaavat arvojamme: merkityksellisyyttä, monimuotoisuutta ja vaikutusmahdollisuuksien kasvamista.