Halu ymmärtää teknologiaa vei kaupallisesti suuntautuneen maatalous-metsätieteen maisteri Sanna Olkkosen uusien opintojen pariin. Tähtäimessä oli diplomi-insinöörin tutkinto ict-alalta. Nyt Olkkonen vastaa maailmanlaajuisesti Schneider Electricin teollisuusautomaatiopalvelujen markkinoinnista.
– Olen aina ollut kansainvälisesti suuntautunut. Aloitin urani metsä-teollisuudessa, josta siirryin graafiselle alalle. Diplomi-insinöörin opinnot antoivat minulle hyvän käsityksen prosessiteollisuuden hallinnan eri osa-alueista, kertoo lokakuussa Services Marketing Leaderina aloittanut Olkkonen.
– Aloitin viisi vuotta sitten Schneider Electricillä ja heti tuntui siltä, että olin itselleni sopivassa yrityksessä.
"Hiilineutraaliustavoitteeseen liittyvät ongelmat on ratkaistava yhdessä".
Schneider Electricillä on noin 200 tehdasta ympäri maailmaa ja työntekijöitä on lähes 130 000.
Yrityksen toimiala ja isot resurssit antavat loistavat mahdollisuudet energiatehokkuuden edistämiseen niin teollisuudessa kuin asumisessakin.
Ongelmat ratkaistaan yhteistyössä
– Syitä työssäni viihtymiseen on useita. Minulle on tärkeää tietää, että myymillämme ratkaisulla ja tuotteilla voidaan todella vähentää energian kulutusta. Lisäksi yrityksemme on aidosti globaali ja kaikissa nykyisissä palavereissani onkin ihmisiä vähintään kahdelta mantereelta, Olkkonen sanoo.
Hän on ollut positiivisesti yllättynyt, kuinka helppoa yhteistyö eri puolilla maailmaa elävien ihmisten kanssa on ollut.
– Työskentelemme samantyyppisten asioiden parissa riippumatta aikavyöhykkeestä. Minulle onkin muodostunut vahva tunne, että hiilineutraaliustavoitteeseen liittyvät ongelmat on ratkaistava yhdessä ja, mikä tärkeintä, ne ovat myös ratkaistavissa maailmanlaajuisella yhteistyöllä.
Arvojen sovittava yhteen
Työnantajan ja omien arvojen yhteensopivuus on ollut Olkkoselle tärkeää. Schneider Electricin vastuullisuuskäsite on paljon laajempi kuin pelkkä hiilijalanjäljen pienentäminen. Siihen liittyvät muun muassa eettiset työtavat sekä Schneider Electricillä että kumppaneilla, eri sukupolvien ja sukupuolten tasa-arvo sekä myös paikallisten yhteisöjen tukeminen. Yritys on muun muassa lahjoittanut Senegaliin 13 000 aurinkosähköllä toimivaa lyhtyä ja kouluttanut Nepalissa valtavan määrän opiskelijoita energia-alalle. Näihin perusarvoihin henkilökuntaa koulutetaan vuosittain.
– Pääsin myös How Women Rise -koulutukseen, mikä perustuu samannimiseen kirjaan. Siellä yrityksemme johtajat eri puolilta maailmaa kertoivat, miten he ovat käsitelleet niitä usein naisille tyypillisiä toimintatapoja, jotka eivät välttämättä edistä urakehitystä, kertoo Olkkonen.
– On todella hienoa, että suuri globaali työnantaja panostaa näin naisten urakehitykseen.
Teksti: Maija-Liisa Saksa