Pohjoismaiden johtavaksi teollisuuden, rakentamisen ja kiinteistöjen puhdistuspalvelutoimijaksi viimeisen kymmenen vuoden aikana kasvaneella Deletellä on tiivis yhteishenki läpi organisaation työtehtävästä tai -vuosista riippumatta. Asiakkaita, ympäristöä ja jokaista kollegaa ja työtehtävää arvostava kulttuuri näkyy vahvaluonteisena tekemisenä, jota ohjaa yhteisesti jaettu ammattiylpeys ja onnistumisen asenne.
Taustalla ovat henkilöstöjohtaja Kati Manninen ja lakiasiain- ja vastuullisuusjohtaja Janika Vilkman, jotka kumoavat stereotyyppiset käsitykset johtajista rennolla otteellaan ja levittävät ympärilleen avointa ilmapiiriä, jossa asiat hoituvat mutkattomasti.
– Osaamme asiamme, mutta osaamme myös kuunnella ja ottaa vaihtoehtoiset näkemykset huomioon. Kun ihminen tulee kuulluksi eikä jyrätyksi, mielipiteitä uskalletaan jakaa avoimesti jatkossakin, omina aitoina persooninaan työyhteisölleen läsnä oleva johtajakaksikko toteaa ykskantaan.
Avoin keskusteluyhteys läpi organisaation luo syvällisen ymmärryksen organisaation tilanteesta, mikä mahdollistaa laadukkaan päätöksenteon ja relevantit kehitysaskeleet.
– Kierrämme säännöllisesti kentällä tapaamassa ihmisiä ja seuraamassa siellä tehtävää työtä, ja olemme vain WhatsApp-viestin päässä keskusteluyhteydestä, Manninen kuvailee matalan hierarkian vuorovaikutuskulttuuria.
– Monesti käymme myös itse kokeilemassa kentän tekemistä saadaksemme perspektiiviä. Ammattitaidon arvostus kasvaa entisestään, kun saa omakohtaisesti käsityksen työn vaativuudesta, Vilkman täydentää hymyssä suin.
Yhdessä tekeminen luo yhtenäiskulttuurin
Deleten voimakkaan kasvun taustalla ovat viimeisen 13 vuoden aikana tehdyt 34 yrityskauppaa, joten yhteisesti jaetut arvot ja työyhteisön tiivis nivoutuminen yhteen eivät ole itsestäänselvyys. Yrityskauppojen summana Deleteen on sulautunut kirjava joukko ihmisiä erilaisine toimintatapoineen ja kulttuureineen.
– Nyt meillä kaikilla on kuitenkin yhteinen kirkas ykkösprioriteetti, joka näkyy syvälle selkärankaan iskostuneena tahtotasona onnistua ja palvella asiakkaita ensiluokkaisesti. Onnistumiset ruokkivat onnistumisia, joka vahvistaa edelleen voimakasta halua tehdä työtä turvallisesti, vastuullisesti ja laadukkaasti siten, että selviämme voittajina prosessin alusta loppuun asti, Vilkman kiteyttää deleteläisten kristallinkirkkaan mission.
"Ammattitaidon arvostus kasvaa entisestään, kun saa omakohtaisesti käsityksen työn vaativuudesta."
Yhtenäiskulttuuri on luotu ihmisläheisellä johtamisella ja yhdessä tekemisellä.
– Panostamme yhteisiin kohtaamisiin ja henkilöstön koulutuksiin, jossa ihmiset pääsevät tapaamaan toisiaan ja hitsautumaan yhteen. Lisäksi olemme keskittyneet aivan erityisesti työkykyjohtamiseen, ja tiiviissä yhteistyössä työterveyden ja esihenkilöiden kanssa olemme onnistuneet saamaan toimialaamme nähden valtavan vaikuttavia tuloksia, Manninen ja Vilkman iloitsevat ja päättävät keskustelun toisiaan täydentäen.
Deletestä tuli osa maailmanlaajuista Remondis-konsernia 29.11.2023. Osana globaalisti tunnettua teollisuus- ja ympäristöpalvelukonsernia yhtiö vahvistaa asemaansa markkinassa entisestään.
Teksti: Mari Korhonen
