Työhyvinvoinnin kehitystyössä Hilda Mäkelä saa usein huomata, etteivät organisaatiot ole onnistuneet luomaan henkilöstön hyvinvoinnille edellytyksiä sillä tasolla, joka tukisi riittävästi työn sujuvuutta ja työssä viihtymistä. Monessa työyhteisössä on pahoinvointia, jolta voitaisiin välttyä ymmärtämällä paremmin psykologisia tarpeita.

”Psykologisten tietotaitojen puutteella on kova hinta yksilöille ja yrityksille".

Omalla vastaanotollaan psykologi Helmi Silvennoinen puolestaan kohtaa vuosittain satoja yksilöitä ja pareja, jotka kärsivät tyytymättömyydestä ja keinottomuudesta eri haasteiden äärellä. Usein taustalta löytyy inhimillistä psyykkistä pahoinvointia ja tyypillisiä puutteita psykologisissa tietotaidoissa. Yrittäjinä toimivat Mäkelä ja Silvennoinen ovat yhdistäneet voimansa tarjotakseen kokonaisvaltaisemmin psykologisia ratkaisuja ja työkaluja niin yksilöille, pareille kuin organisaatioille mielekkäämmän elämän saavuttamiseksi:

– Näemme ympärillämme paljon tarpeetonta tyytymättömyyttä ja kärsimystä. Psykologinen osaaminen auttaa elämään kokonaisuudessaan mielekkäämpää elämää. Juuri siksi meillä on kova palo tehdä työtämme ja päästä todistamaan asiakkaidemme hienoja kasvutarinoita.