Suomalaiset ovat palailleet koronakurimuksen jälkeen etätöistä takaisin työpaikoille ja erilaisiin koulutustapahtumiin. Täyttä paluuta vanhaan ei kuitenkaan ole, sillä etä- ja hybridityöstä on tullut useimmilla työpaikoilla osa arkea.

Tämä on myös koulutus- ja tapahtumajärjestäjien huomioitava, Profession toimitusjohtaja Janne Kuusinen huomauttaa.

– Työelämän tavoin myös koulutus on digitalisaation myötä murroksessa ja niihin osallistutaan aiempaa selvästi enemmän etäyhteyksin. Se taas pakottaa lisäämään sisällön laatupanoksia, sillä webinaarista voi poistua huomattavasti helpommin kuin luentosalista, hän muistuttaa.   

Kuusinen tietää konkreettisesti mistä puhuu. Hänen luotsaamansa Professio järjestää vuosittain yli 500 erilaista ammattilaistapahtumaa ja koulutusta, joissa eri alojen ammattilaiset voivat päivittää omaa osaamistaan sekä verkottua muiden osallistujien kanssa.

Raskaiden seminaarien sijaan jatkuvia päivityksiä

Profession selkeänä missiona onkin tehdä Suomesta maailman osaavin kansa. Tuon tavoitteen saavuttamiseksi koulutuksissa tarjotaan aina mahdollisimman kiinnostavaa, laadukasta ja tulevaisuuden tarpeita vastaavaa sisältöä, mutta myös joustavia ja monipuolisia tapoja osallistua.

Isona buusterina on Kuusisen mukaan myös digitalisaatio. Useimpien suomalaisten työnkuvat muokkautuvat vuoteen 2030 mennessä tyystin toisenlaisiksi, mikä lisää koulutuksen ja osaamisen kehittämisen tarvetta entisestään.

”Profession missiona on tehdä Suomesta maailman osaavin kansa".

– Enää ei todellakaan riitä, että suoritat tutkinnon ja päivität osaamistasi 1–2 vuoden välein jossakin ammattilaisseminaarissa. Sen sijaan osaamisesta on pidettävä jatkuvasti huolta ja siihen säännöllisesti toistuva tiivis täsmäkoulutus on huomattavasti parempi ja tehokkaampi tapa, Kuusinen toteaa.

Yhtenä esimerkkinä uudesta suunnasta hän mainitsee Profession it-alan ammattilaisille suunnatut Upload-koulutukset, joissa nimensä mukaisesti on tarjolla toimialan uusimmat tietopäivitykset.

– Ajan tasalla oleva osaaminen on työnhaussa alati kovempi kilpailuvaltti. Mahdollisuus jatkuvaan kouluttautumiseen ja kehittymiseen lisää puolestaan työnantajan houkuttavuutta, Kuusinen tiivistää.

Teksti: Timo Sormunen