Aihepiirit
04.06.2021

Tulospalkkiot ja urapolut kasvun moottoreina

Tulospalkkaus ja työntekijöiden sitoutuneisuus ovat Tokmannin menestyksen osatekijöitä. Henkilökunnalle pyritään tarjoamaan yhdenvertaiset mahdollisuudet edetä työurallaan ja parantaa elintasoaan.

Tokmanni palkitsee vuoden asiakaspalvelijat ja kassatyöntekijät.

– Eräs työntekijämme aloitti varastosta, siirtyi tuotekoordinaattoriksi ja on nyt verkkokaupan asiantuntija. Toinen tuli tekemään inventointia, siirtyi kesätöihin, jonka jälkeen hän eteni myymäläpäälliköksi ja ostajaksi. Nykyisin hän toimii aluepäällikkönä. Pitkät ja monipuoliset työurat kehittävät yhteistyötä osastojen välillä ja syventävät liiketoiminnan tuntemusta, sanoo Tokmannin henkilöstöjohtaja Sirpa Huuskonen.

Räätälöidyt urapolut

Kaikki avoimet työpaikat ovat esillä Tokmannin intranetissä. Lähes jokaiseen tehtävään on liitetty vinkkejä uralla etenemisestä ja siihen liittyvistä koulutuksista. 

– Työntekijöille pyritään viitoittamaan selvät askeleet kohti etenemistä urapolulla. Esihenkilöt nostavat myös etenemisen esille kehityskeskusteluissa ja urapoluista kerrotaan valmennuksissa. 

Viime vuonna kolme neljännestä henkilökunnasta osallistui valmennuksiin. Tähän ei ole laskettu perehdytyksiä. 

Tutkinnot houkuttelevat

Oppisopimuskoulutukset lisäävät suosiotaan ja viime vuonna 200 Tokmannin työntekijää osallistui koulutuksiin. Tarjontaan kuuluu liiketoiminnan ja logistiikan perus, ammatti- ja erikoisammattitutkintoja. Myös tradenomitutkintoa ollaan liittämässä osaksi urapolkuopiskelua.

“Viime vuonna 200 Tokmannin työntekijää osallistui oppisopimuskoulutuksiin."

– Koulutus tukee Tokmannin strategiaa. Kehitämme nyt puutarhaosastoa ja viime vuonna puutarhamyynnin valmennuksissamme oli mukana yli 70 henkilöä myymälöistämme kasvamassa puutarhamyynnin ammattilaisiksi.

Tulospalkkaus siivittää tulosta

Tokmannin varastohenkilöstöllä on oma tuotantolisäjärjestelmänsä ja myymälä- ja konttorihenkilökunnalla kvartaalipohjainen palkitsemisjärjestelmä. 

– Kvartaaleittain kasvun perusteella saa kolmen kuukauden palkkaa vastaavasta summasta tietyn prosentin tulospalkkiota. Jokainen myymälän työntekijä ja jokainen myymälä pystyy periaatteessa omalla panoksellaan vaikuttamaan ansiotasoon.

“Yrittäjähenkisyys lisääntyi, kun työntekijämme saivat kasvusta hyötyä."

Myös myymälöiden ja konttorin avainhenkilöt sekä johto saavat vuositasolla raha- ja osakepalkkioita. Palkitsemisjärjestelmä oli Huuskosen mukaan lähtölaukaus Tokmannin jo useamman vuoden kestäneelle vahvalle kasvulle.

– Yrittäjähenkisyys lisääntyi selvästi, kun työntekijämme saivat kasvusta hyötyä. Kaikilla on kova halu laittaa myymälät entistä parempaan kuntoon! 

Kaupallinen yhteistyö

Organisaation tiedot

Tokmanni

Tokmanni on Suomen suurin halpakauppaketju. Noin 3 700 tokmannilaista helpottaa ihmisten arkea ja juhlaa tarjoamalla monipuolisen ja ajankohtaisen valikoiman kotimaisia ja kansainvälisiä merkkituotteita sekä muita laadukkaita tuotteita aina edulliseen hintaan. Lähes 200:n eri puolilla Suomea sijaitsevan myymälänsä ja verkkokauppansa ansiosta Tokmanni on aina lähellä palvelemassa ihmisiä. Vuonna 2019 Tokmannin liikevaihto oli 944,3 miljoonaa euroa. Tokmannin osakkeet on listattu Nasdaq Helsingin pörssilistalle.

Artikkelin asiantuntijat

Sirpa Huuskonen

henkilöstöjohtaja