&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Minun t&amp;auml;rkein teht&amp;auml;v&amp;auml;ni on huolehtia, ett&amp;auml; asukkaat, henkil&amp;ouml;kunta ja talous voivat hyvin, sanoo Lauttasaaren senioritalon toiminnanjohtaja &lt;strong&gt;Eva Keskilammi&lt;/strong&gt;.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Meill&amp;auml; on t&amp;auml;&amp;auml;ll&amp;auml; paljon pitk&amp;auml;aikaista henkil&amp;ouml;kuntaa. T&amp;auml;ll&amp;auml; hetkell&amp;auml; ei ole yht&amp;auml;&amp;auml;n hoitajan paikkaa auki, ja se on t&amp;auml;ll&amp;auml; alalla hyvin poikkeuksellista.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Lauttasaaren senioritalo on s&amp;auml;&amp;auml;ti&amp;ouml;pohjalla toimiva senioritalo, jonka omistaa Lauttasaaren vanhustentalos&amp;auml;&amp;auml;ti&amp;ouml;. Huoneita on t&amp;auml;ll&amp;auml; hetkell&amp;auml; 110, mutta toiveissa on saada uudisrakennuksen ja yhden kerroksen korotuksen my&amp;ouml;t&amp;auml; 30&amp;ndash;50 huonetta lis&amp;auml;&amp;auml; sek&amp;auml; lis&amp;auml;&amp;auml; henkil&amp;ouml;st&amp;ouml;- ja keitti&amp;ouml;tilaa. Kaavamuutoslupaa ollaan hakemassa syksyn aikana.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Senioritalon asukkaat ovat hyv&amp;auml;kuntoisia ja asuvat vuokralla. He ovat p&amp;auml;&amp;auml;osin yksin asuvia, ja moni on alun perinkin lauttasaarelainen. Hoitajat ovat paikalla aamuseitsem&amp;auml;st&amp;auml; iltayhdeks&amp;auml;&amp;auml;n, ja palvelupaketteja on monenlaisia.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Valtaosa haluaa meille nimenomaan yhteis&amp;ouml;llisyyden takia. Meill&amp;auml; on paljon vapaa-ajan ohjelmaa ja yhteisruokailu. Sosiaaliseen toimintaan saa osallistua juuri sen verran kuin haluaa. &amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Robotit avustamaan hoitoty&amp;ouml;ss&amp;auml;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Keskilammi aloitti nykyisess&amp;auml; ty&amp;ouml;ss&amp;auml;&amp;auml;n lokakuussa 2021. Sit&amp;auml; ennen h&amp;auml;n ty&amp;ouml;skenteli 15 vuotta sairaanhoitajana Meilahden sairaalan syd&amp;auml;nleikattujen potilaiden teho-osastolla ja sen j&amp;auml;lkeen 11 vuotta kehitysvamma-alan toimija Rinnekotis&amp;auml;&amp;auml;ti&amp;ouml;ss&amp;auml;, jossa h&amp;auml;nen viimeisin teht&amp;auml;v&amp;auml;ns&amp;auml; oli toimia lasten yksik&amp;ouml;iden palvelujohtajana. Aiempi ty&amp;ouml;kokemus on opettanut, ett&amp;auml; asioille kannattaa antaa aikaa. Kaikkea ei tarvitse eik&amp;auml; voikaan ratkaista heti. Vuorovaikutustaidot ovat t&amp;auml;rkeimpi&amp;auml; taitoja nykyisess&amp;auml;kin ty&amp;ouml;ss&amp;auml;.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;nbsp;Vanhukset ovat Keskilammille uusi ja erilainen asiakasryhm&amp;auml;.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Olen t&amp;auml;ysin hurmaantunut ik&amp;auml;ihmisiin, h&amp;auml;n sanoo.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Haluan, ett&amp;auml; arvomme n&amp;auml;kyv&amp;auml;t arjessa ja ett&amp;auml; asiakkaamme tunnistavat ne. Arvot eiv&amp;auml;t saa olla lausuma, joka luetaan &amp;auml;&amp;auml;neen kerran vuodessa.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;blockquote&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;nbsp;&quot;Lauttasaaren senioritalon palvelulupaus on tehd&amp;auml; jokaisesta p&amp;auml;iv&amp;auml;st&amp;auml; asukkaille ainutlaatuinen ja arvokas.&quot;&lt;/p&gt;
&lt;/blockquote&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Lauttasaaren senioritalon palvelulupaus on tehd&amp;auml; jokaisesta p&amp;auml;iv&amp;auml;st&amp;auml; asukkaille ainutlaatuinen ja arvokas sek&amp;auml; turvata hyv&amp;auml; huominen. Senioritalo on Laurea-ammattikorkeakoulun avainkumppani, ja yhteisty&amp;ouml;n kautta senioritaloon tuodaan Montessori for Aging -pedagogiikkaa ja robotiikkaa. Montessorilla pyrit&amp;auml;&amp;auml;n yll&amp;auml;pit&amp;auml;m&amp;auml;&amp;auml;n ik&amp;auml;ihmisten toimintakyky&amp;auml; ja muistia antamalla heille mielekk&amp;auml;it&amp;auml; teht&amp;auml;vi&amp;auml;. Joku voi ottaa teht&amp;auml;v&amp;auml;kseen esimerkiksi kukkien hoidon tai pienimuotoiset kodinhoidolliset teht&amp;auml;v&amp;auml;t. Robotit taas voivat esimeriksi kuljettaa roskia ja pyykkej&amp;auml; tai vet&amp;auml;&amp;auml; ryhm&amp;auml;jumppia.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Minulle j&amp;auml;i teho-osastolla ty&amp;ouml;skentelyst&amp;auml; intohimo teknologiaan. Robotteja voi hy&amp;ouml;dynt&amp;auml;&amp;auml; hoitoty&amp;ouml;ss&amp;auml; monin tavoin, ja monessa maassa ollaan t&amp;auml;ss&amp;auml; jo Suomea pidemm&amp;auml;ll&amp;auml;, Keskilammi sanoo. &amp;ndash; Teknologiasta saa apua hoitajapulaan ja t&amp;ouml;iden j&amp;auml;rjestelyyn. Se on yksi tapa varautua tulevaan.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Robotiikka mahdollistaa sen, ett&amp;auml; hoitaja ehtii viett&amp;auml;&amp;auml; enemm&amp;auml;n aikaa asukkaiden kanssa.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Henkil&amp;ouml;st&amp;ouml;n ty&amp;ouml; on t&amp;auml;ll&amp;auml; alalla merkityksellisint&amp;auml; ja kaikkein t&amp;auml;rkein voimavara.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Teksti: Meri Savonen&lt;/p&gt;

large_Lauttasaaren_senioritalo_2.webp

medium_Lauttasaaren_senioritalo_2.webp

small_Lauttasaaren_senioritalo_2.webp

thumbnail_Lauttasaaren_senioritalo_2.webp

Lauttasaaren_senioritalo_2.webp

#a11c5b

Uusien tuulien puhaltaja

&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;T&amp;auml;m&amp;auml;n p&amp;auml;iv&amp;auml;n hakijavetoisilla rekrytointimarkkinoilla ty&amp;ouml;nantajamielikuvan merkitys parhaiden tekij&amp;ouml;iden houkuttelemisessa korostuu entisest&amp;auml;&amp;auml;n, mutta silti viestint&amp;auml; ty&amp;ouml;nhakijalle rekrytoinnin aikana on usein v&amp;auml;h&amp;auml;ist&amp;auml; tai jopa olematonta. Resurssien rajallisuus ja tietoisuuden puute hakijakokemuksen laajamittaisesta merkityksest&amp;auml; n&amp;auml;kyy kasvottomina rekrytointiprosesseina, joissa valinnan ulkopuolelle j&amp;auml;&amp;auml;neen hakijan usean tunnin panostus ty&amp;ouml;nhakuun kuitataan tyypillisesti persoonattomalla &quot;kiitos, mutta ei kiitos&quot; -viestill&amp;auml;, jos sill&amp;auml;k&amp;auml;&amp;auml;n. Yksil&amp;ouml;lle ty&amp;ouml;hakemus on kuitenkin osoitus halusta tarjota puolet valveillaoloajastaan yrityksen k&amp;auml;ytt&amp;ouml;&amp;ouml;n. T&amp;auml;m&amp;auml;n huomiotta j&amp;auml;tt&amp;auml;minen on menetys paitsi ty&amp;ouml;nhakijalle, my&amp;ouml;s rekrytoivalle yritykselle.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; &amp;nbsp;Jokainen hakemus on rakkauskirje. T&amp;auml;llaisen rakkauskirjeen l&amp;auml;hett&amp;auml;minen on herkk&amp;auml; paikka ty&amp;ouml;nhakijalle, kun h&amp;auml;n altistaa itsens&amp;auml; evaluoinnin ja mahdollisen hyl&amp;auml;tyksi tulemisen kohteeksi. Jos vastauksena on radiohiljaisuus, sen aiheuttama pettymys muistetaan ja siit&amp;auml; my&amp;ouml;s puhutaan. Ghostaaminen on hakijalle henkil&amp;ouml;kohtaista, ja n&amp;auml;ytt&amp;auml;ytyy itsetuntoa kolhivana kunnioituksen puutteena, toimitusjohtaja &lt;strong&gt;Saku Valkama&lt;/strong&gt; TalentAdore Oy:lt&amp;auml; her&amp;auml;ttelee.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Ty&amp;ouml;nhakijoista suosittelijoita&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Rekrytointiprosesseja teko&amp;auml;lyn avulla modernisoiva ja inhimillist&amp;auml;v&amp;auml; TalentAdore mahdollistaa ty&amp;ouml;nhakijoiden yksil&amp;ouml;llisen, arvostavan ja oikea-aikaisen kohtaamisen rekrytoinnin alusta loppuun asti hakemusm&amp;auml;&amp;auml;r&amp;auml;st&amp;auml; riippumatta. Parhaimmillaan l&amp;auml;mmin hakijakokemus tekee valitsematta j&amp;auml;&amp;auml;neist&amp;auml; kandidaateista yrityksen puolestapuhujia ja potentiaalisia ty&amp;ouml;ntekij&amp;ouml;it&amp;auml; sek&amp;auml; asiakkaita tulevaisuudessa.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; &amp;nbsp;Ajanpuute on yleisin syy kommunikoinnin puutteeseen rekrytoinnissa. Jos yksil&amp;ouml;llisen palautteen antamiseen kuluu kokonainen ty&amp;ouml;viikko, on ymm&amp;auml;rrett&amp;auml;v&amp;auml;&amp;auml;, ettei aika yksinkertaisesti riit&amp;auml;. Teko&amp;auml;ly automatisoi manuaaliset teht&amp;auml;v&amp;auml;t ja mahdollistaa yksil&amp;ouml;llisen palautteenannon. Kun ihminen kohtaa inhimillist&amp;auml; l&amp;auml;mp&amp;ouml;&amp;auml; ja ymm&amp;auml;rt&amp;auml;&amp;auml;, miksi ei tullut valituksi, torjutuksi tuleminen sattuu v&amp;auml;hemm&amp;auml;n. Ty&amp;ouml;nhakukokemus on parhaimmillaan erinomainen oppikokemus, joka rohkaisee yritt&amp;auml;m&amp;auml;&amp;auml;n uudelleen, Valkama sanoo.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Teko&amp;auml;lyll&amp;auml; tasa-arvoa ja tehokkuutta&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Maine on menestystekij&amp;auml; my&amp;ouml;s rekrytointimarkkinoilla, ja hyv&amp;auml;maineisen yrityksen rekrytointi- ja sek&amp;auml; palkkakustannukset ovat tutkitusti alhaisemmat. Yksil&amp;ouml;llisen kohtaamisen ja tehokkuuden lis&amp;auml;ksi moderni rekrytointij&amp;auml;rjestelm&amp;auml; lis&amp;auml;&amp;auml; hakijoiden tasa-arvoa ja ty&amp;ouml;yhteis&amp;ouml;jen diversiteetti&amp;auml; v&amp;auml;hent&amp;auml;m&amp;auml;ll&amp;auml; ihmismielen tiedostamattomia, subjektiivisia vinoumia.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; &amp;nbsp;Teko&amp;auml;lyn avulla voidaan kitke&amp;auml; muun muassa ihmisten taipumusta palkata huomaamattaan itsens&amp;auml; kaltaisia ihmisi&amp;auml;. Teknologia onkin rekrytoijalle erinomainen renki, mutta huono is&amp;auml;nt&amp;auml;. Siksi on t&amp;auml;rke&amp;auml; varmistaa, ettei teko&amp;auml;ly tee lopullisia p&amp;auml;&amp;auml;t&amp;ouml;ksi&amp;auml;, Valkama sanoo.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Miten olet tullut kohdatuksi rekrytointiprosessissa?&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Jaa kokemuksesi somessa hashtagilla &lt;strong&gt;#hakijakokemus &lt;/strong&gt;tai laittamalla tarinasi meille s&amp;auml;hk&amp;ouml;postilla osoitteeseen &lt;a href=&quot;mailto:media@talentadore.com&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener&quot;&gt;media@talentadore.com&lt;/a&gt; ja ole mukana kehitt&amp;auml;m&amp;auml;ss&amp;auml; inhimillisemp&amp;auml;&amp;auml; rekrytointia.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Teksti: Mari Korhonen&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;/p&gt;

large_TalentAdore_1.webp

medium_TalentAdore_1.webp

small_TalentAdore_1.webp

thumbnail_TalentAdore_1.webp

TalentAdore_1.webp

Inhimillisyyttä rekrytointiin

&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Tim Reusch&lt;/strong&gt;, joka suunnittelee ty&amp;ouml;paikkakonsepteja Vitralla, selitt&amp;auml;&amp;auml; haasteen ulottuvan itse asiassa yli yksitt&amp;auml;isen ty&amp;ouml;paikan, aina ty&amp;ouml;skentelyn kulttuuriin asti. Pandemia aiheutti suuria heilahteluja, joten vanhoihin tapoihin palaaminen tuntuu turvallisimmalta vaihtoehdolta toimintojen jatkuessa.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Juuri sit&amp;auml; tulisi organisaatioiden v&amp;auml;ltt&amp;auml;&amp;auml; kaikin keinoin.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Kuinka nopeasti organisaatiosi on valmis reagoimaan?&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Reusch painottaa, ett&amp;auml; vaikka meneill&amp;auml;&amp;auml;n oleva selviytymistaistelu edellytt&amp;auml;&amp;auml; sitkeytt&amp;auml; ja joustavuutta, kaaoksesta on mahdollista saada my&amp;ouml;s hy&amp;ouml;ty&amp;auml;. Kun maailma muuttuu nopeasti ja usein odottamattomalla tavalla, ty&amp;ouml;paikkaa tulisi kehitt&amp;auml;&amp;auml; suuntaan, joka auttaa selkeytt&amp;auml;m&amp;auml;&amp;auml;n sen roolia ja tarkoitusta.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Olemme tutkineet sek&amp;auml; fyysisen ett&amp;auml; psyykkisen terveyden merkityst&amp;auml; ja hy&amp;ouml;dynt&amp;auml;neet tuloksia tavalla, joka painottaa enemm&amp;auml;n ergonomian, valaistuksen, ilmanlaadun ja ty&amp;ouml;ntekij&amp;ouml;iden liikkumisen kaltaisia asioita. Ty&amp;ouml;paikkaan liittyy monia yksityiskohtia, joissa voimme hy&amp;ouml;dynt&amp;auml;&amp;auml; luonnon omia oppeja paremman ilmapiirin rakentamiseksi.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Toinen t&amp;auml;m&amp;auml;n p&amp;auml;iv&amp;auml;n ty&amp;ouml;paikkaan liittyv&amp;auml; haaste koskee henkil&amp;ouml;st&amp;ouml;n sitoutumista. Jos perinteinen tapa suunnitella ty&amp;ouml;paikkoja oli mahduttaa niihin mahdollisimman monta ty&amp;ouml;pistett&amp;auml;, t&amp;auml;n&amp;auml;&amp;auml;n olennaisinta on antaa ihmisille kokemuksia siit&amp;auml;, mit&amp;auml; he edustavat ja mink&amp;auml; vuoksi he ovat t&amp;ouml;iss&amp;auml;.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Tila on vahva yrityskultuurin kommunikoija, Tim Reusch muistuttaa.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Sen pit&amp;auml;isi auttaa ihmisi&amp;auml; ymm&amp;auml;rt&amp;auml;m&amp;auml;&amp;auml;n, miksi he tulevat ty&amp;ouml;paikalleen joka aamu.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Tunnepohjaiset suhteet rakentavat luottamusta&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Reusch lis&amp;auml;&amp;auml;, ett&amp;auml; et&amp;auml;- ja hybridity&amp;ouml;n kasvattaessa suosiotaan ihmisten ja heid&amp;auml;n tekem&amp;auml;ns&amp;auml; ty&amp;ouml;n n&amp;auml;kyminen on entist&amp;auml;kin t&amp;auml;rke&amp;auml;mp&amp;auml;&amp;auml;. Jokaisen olisi voitava kokea ja tuntea, mit&amp;auml; heid&amp;auml;n ty&amp;ouml;panoksensa merkitsee organisaation menestykselle &amp;ndash; sill&amp;auml;kin uhalla, ett&amp;auml; ty&amp;ouml;paikka n&amp;auml;ytt&amp;auml;isi ajoittain hieman sotkuiselta.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Innovaation&amp;auml;k&amp;ouml;kulmasta ty&amp;ouml;paikan tulisi sallia ja rohkaista ihmisi&amp;auml; toteuttamaan yhteenkuuluvuuden tarvettaan ja tuntea olevansa osa isompaa yhteis&amp;ouml;&amp;auml;. Heid&amp;auml;n olisi voitava nauttia kuppi kahvia puhumatta ty&amp;ouml;asioista &amp;ndash; ja sen sijaan muodostaa v&amp;auml;lilleen tunnepohjainen yhteys. Se auttaa rakentamaan luottamuksen kulttuuria ja ainutlaatuista yhteenkuuluvuuden tunnetta, josta voi olla ylpe&amp;auml; ja jota haluaa innokkaasti jakaa.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Pandemia toi takaisin siiloutuneen ty&amp;ouml;skentelymallin, jossa ainoat s&amp;auml;&amp;auml;nn&amp;ouml;lliset kontaktit muodostuivat oman ydintiimin j&amp;auml;senten kesken. Jokaiselle, joka haluaa menesty&amp;auml; on huomattavasti laajempi tietoisuus siit&amp;auml;, mit&amp;auml; organisaatiossa tapahtuu v&amp;auml;ltt&amp;auml;m&amp;auml;t&amp;ouml;nt&amp;auml;. Sen kommunikointi tavalla, joka sitouttaa ihmiset ja tuo tuloksia, alkaa luomalla huolellinen silm&amp;auml;ys ty&amp;ouml;paikkaan.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Vitraa edustaa Suomessa sen tyt&amp;auml;ryhti&amp;ouml; Artek.&lt;/p&gt;

medium_Tim_Reusch_portrait_web.webp

small_Tim_Reusch_portrait_web.webp

thumbnail_Tim_Reusch_portrait_web.webp

Tim_Reusch_portrait_web.webp

Työpaikka muuttaa muotoaan

&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Yritysesittelyjen, projektihallinnan dokumenttien, tarjousten ja talousraporttien luominen vanhojen tiedostojen p&amp;auml;&amp;auml;lle on useimmille tuttua puuhaa. Huomio keskittyy ulkoasun muokkaamiseen, sis&amp;auml;ll&amp;ouml;n p&amp;auml;ivitt&amp;auml;miseen ja tietojen lis&amp;auml;&amp;auml;miseen. Aikaa tuhlaantuu, ja lopputuloksena on kokoelma tiedostoja, jotka heijastavat enemm&amp;auml;nkin luojiensa persoonallisuutta kuin organisaation tahtotilaa.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Harva tulee ajatelleeksi, mist&amp;auml; tiedosto on per&amp;auml;isin, ja mit&amp;auml; se mahtaa sis&amp;auml;lt&amp;auml;&amp;auml;. Pinnan alta, metatietojen tasolta, l&amp;ouml;ytyy yll&amp;auml;tt&amp;auml;v&amp;auml;n usein kriittist&amp;auml; tietoa, jota ei tulisi v&amp;auml;litt&amp;auml;&amp;auml; eteenp&amp;auml;in.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Jokaisessa tiedostossa on n&amp;auml;kym&amp;auml;t&amp;ouml;nt&amp;auml; dataa, jonka tarkoituksena on auttaa sen elinkaaren hallintaa, Document Housen toimitusjohtaja Jarkko Ollikainen selitt&amp;auml;&amp;auml;.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Vanhan version p&amp;auml;&amp;auml;lle tekeminen tai sopivan pohjan hakeminen netist&amp;auml; altistaa organisaation tarpeettomille riskeille.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Ollikainen korostaa, ett&amp;auml; jokainen tiedosto on l&amp;auml;ht&amp;ouml;kohtaisesti riski.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Pohjien s&amp;auml;ilytt&amp;auml;misellle ja julkaisemiselle tulisi m&amp;auml;&amp;auml;ritt&amp;auml;&amp;auml; yhteisesti noudatettavat k&amp;auml;yt&amp;auml;nn&amp;ouml;t. Niiden k&amp;auml;ytett&amp;auml;vyytt&amp;auml; tulisi helpottaa automaatiolla, varmistaen, ett&amp;auml; ainoastaan master-versioita k&amp;auml;ytet&amp;auml;&amp;auml;n uusien tiedostojen luomiseen, Ollikainen sanoo. &amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Vaihtelevat manuaaliset k&amp;auml;yt&amp;auml;nn&amp;ouml;t perustavinta laatua olevissa asioissa kuten nime&amp;auml;misess&amp;auml; ja tallennuksessa tulisi muuttaa selviksi s&amp;auml;&amp;auml;nn&amp;ouml;iksi, joissa automaation tarjoamat mahdollisuudet on osattu ottaa huomioon. Luomisvaiheella on paljon enemm&amp;auml;n vaikutusta tiedostojen hallintaan kuin useimmat tiedostavat. Prosessin saaminen oikeille raiteille alusta alkaen on avainasemassa.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Muutettaessa n&amp;auml;it&amp;auml; visioita todellisuudeksi, helpot ja luontevat k&amp;auml;yt&amp;auml;nn&amp;ouml;t toimivat tiukkoja ohjeistuksia paremmin, ja organisaatio saa k&amp;auml;ytt&amp;ouml;&amp;ouml;ns&amp;auml; ajan tasalla olevan kokoelman tiedostopohjia liiketoimintansa edist&amp;auml;miseksi. Samalla kun t&amp;auml;m&amp;auml; helpottaa tiedostojen tarkoituksenmukaista hallintaa, se s&amp;auml;&amp;auml;st&amp;auml;&amp;auml; huomattavan paljon aikaa, kun ty&amp;ouml;ntekij&amp;ouml;iden ei tarvitse taistella vanhojen pohjien kanssa eik&amp;auml; alituiseen etsi&amp;auml; viimeisimpi&amp;auml; versioita.&lt;/p&gt;

large_Unknown.webp

medium_Unknown.webp

small_Unknown.webp

thumbnail_Unknown.webp

Unknown.webp

Automaatiolla ajansäästöä tiedostojen luomiseen

&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Olen oppinut k&amp;auml;sity&amp;ouml;l&amp;auml;isilt&amp;auml; paljon. Suutarit ovat tuhattaitureita sanan varsinaisessa merkityksess&amp;auml;, ja heid&amp;auml;n ty&amp;ouml;ns&amp;auml; on usein todellista ongelmanratkaisua, sanoo Nahkakunnan toimitusjohtaja &lt;strong&gt;Taina Rautapuro.&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Jalkine- ja nahka-alan maahantuonti- ja tukkuliike Nahkakunta on 105-vuotias suutarien perustama tukkuliike. Se perustettiin aikana, jolloin materiaaleja oli vaikea saada ulkomailta, ja suutarit yhdistiv&amp;auml;t sen avulla voimansa. Yh&amp;auml; edelleen yritys on suutarien omistama, ja suutarit ovat t&amp;auml;rke&amp;auml; asiakasryhm&amp;auml;, jolle Nahkakunta myy erilaisia kenkien korjaamiseen tarvittavia materiaaleja ja koneita, kenk&amp;auml;tarvikkeita ja nahkatuotteita. Muita asiakkaita ovat muun muassa kenki&amp;auml;, laukkuja ja lemmikkiel&amp;auml;intarvikkeita myyv&amp;auml;t erikoisliikkeet ja marketit. Taina Rautapuro on &amp;nbsp;ensimm&amp;auml;inen nainen toimitusjohtajan roolissa Nahkakunnassa.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Suomessa on noin 300 suutariliikett&amp;auml;, joista monet sijaitsevat kauppakeskuksissa. He ovat yksityisyritt&amp;auml;ji&amp;auml;, joista jokaisella on oma erikoisosaamisalueensa, Rautapuro kertoo.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Suutarit saattavat kenkien huollon ja korjauksen sek&amp;auml; kenk&amp;auml;tarvikkeiden myynnin lis&amp;auml;ksi korjata laukkuja ja matkalaukkuja, korjata tai vaihtaa vetoketjuja, tehd&amp;auml; avaimia ja jopa autonavaimia, rei&amp;rsquo;itt&amp;auml;&amp;auml; v&amp;ouml;it&amp;auml;, teroittaa luistimia, myyd&amp;auml; ja asentaa kenkien liukuesteit&amp;auml; sek&amp;auml; tehd&amp;auml; hyvin erilaisia ompelut&amp;ouml;it&amp;auml;.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Haluan uskoa, ett&amp;auml; ihmiset her&amp;auml;isiv&amp;auml;t harkitsemaan nykyist&amp;auml; tarkemmin, mink&amp;auml;laisia kenki&amp;auml; ja laukkuja hankkivat. Se on tapa kuluttaa v&amp;auml;hemm&amp;auml;n ja tuottaa v&amp;auml;hemm&amp;auml;n j&amp;auml;tett&amp;auml;. Jos ostetaan halpa synteettinen kenk&amp;auml;, niin materiaali ei v&amp;auml;ltt&amp;auml;m&amp;auml;tt&amp;auml; kest&amp;auml; kovia s&amp;auml;&amp;auml;olosuhteita ja kenk&amp;auml;&amp;auml; on vaikea tai mahdotonta korjata.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Asiakasl&amp;auml;ht&amp;ouml;ist&amp;auml; ty&amp;ouml;t&amp;auml;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Nahkakunnassa ja tyt&amp;auml;ryhti&amp;ouml; Hansa Leatherissa ty&amp;ouml;skentelee noin 30 henkil&amp;ouml;&amp;auml;. Virossa sijaitsevassa tyt&amp;auml;ryhti&amp;ouml;ss&amp;auml; valmistetaan erilaisia nahkatuotteita, kuten v&amp;ouml;it&amp;auml;, lemmikkiel&amp;auml;intarvikkeita ja essuja. Nahka tulee lihatuotannon sivutuotteena p&amp;auml;&amp;auml;osin Euroopasta sek&amp;auml; auditoiduilta tehtailta Pakistanista ja Intiasta. Nahkakunnalla on my&amp;ouml;s kuluttajille suunnattu verkkokauppa NK-Store.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Rautapuro aloitti Nahkakunnan toimitusjohtajana viisi vuotta sitten. H&amp;auml;n on ty&amp;ouml;skennellyt koko ty&amp;ouml;historiansa kaupan alalla, v&amp;auml;hitt&amp;auml;is- ja tukkukauppapuolella sek&amp;auml; teollisuusmyynniss&amp;auml;, viimeisimp&amp;auml;n&amp;auml; kansainv&amp;auml;lisen Coats-yrityksen myyntijohtajana Suomessa.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Toimitusjohtajan pit&amp;auml;&amp;auml; olla kiinnostunut kaikesta, mit&amp;auml; yrityksess&amp;auml; tapahtuu. Kaikkea ei tarvitse itse osata, mutta kaikesta pit&amp;auml;&amp;auml; olla kartalla ja kantaa vastuuta, Rautapuro sanoo.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Itse uskon el&amp;auml;m&amp;auml;nmittaiseen oppimiseen ja kehit&amp;auml;n osaamistani erilaisilla koulutuksilla. Toimin kahden yrityksen hallituksessa t&amp;auml;ll&amp;auml; hetkell&amp;auml; ja seuraavaksi haluankin syvent&amp;auml;&amp;auml; omaa osaamistani hallitusty&amp;ouml;ss&amp;auml;.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Aiemmasta muutosjohtajan kokemuksesta on ollut apua koronan aikana, jolloin kenkien myynti v&amp;auml;heni, ja se vaikutti my&amp;ouml;s Nahkakunnan liikevaihtoon.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Teimme isoja sis&amp;auml;isi&amp;auml; muutoksia ja j&amp;auml;rjestelyit&amp;auml; ja selviydyimme voittajina vaikeista koronavuosista. Ty&amp;ouml;mme on asiakasl&amp;auml;ht&amp;ouml;ist&amp;auml;. Jos asiakkaillamme menee hyvin, meill&amp;auml;kin menee.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Yhdess&amp;auml; tekeminen sek&amp;auml; tuloksellinen ja luottamuksellinen toiminta ovat my&amp;ouml;s t&amp;auml;rkeit&amp;auml; arvoja.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Suutarit ovat yritt&amp;auml;j&amp;auml;joukko, joka yhdistelee k&amp;auml;sity&amp;ouml;l&amp;auml;isen ja liike-el&amp;auml;m&amp;auml;n taitoja. Heid&amp;auml;n osaamisensa on luovaa, kiehtovaa ja monipuolista. Hyv&amp;auml; yhteisty&amp;ouml; kaikkien sidosryhmien kanssa, joustavuus, hyv&amp;auml; tiedonkulku ja osaava henkil&amp;ouml;st&amp;ouml; ovat toiminnan kehitt&amp;auml;misen perusta, Rautapuro p&amp;auml;&amp;auml;tt&amp;auml;&amp;auml;.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Teksti: Meri Savonen&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;N&amp;auml;in saat keng&amp;auml;t kest&amp;auml;m&amp;auml;&amp;auml;n&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;1. Osta laadukkaat nahkakeng&amp;auml;t.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;2. Suojaa uudet keng&amp;auml;t suojasuihkeella&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;3. Puhdista keng&amp;auml;t s&amp;auml;&amp;auml;nn&amp;ouml;llisesti.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;4. Hoida kenki&amp;auml; niille tarkoitetulla hoitoaineella. Kysy ohjeita kenk&amp;auml;kauppiaaltasi ja l&amp;auml;hisuutariltasi sopivista hoitoaineista.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;5. Jos korjaustarpeita ilmenee, vie keng&amp;auml;t suutarille.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Nettikauppa kuluttajille: &lt;a href=&quot;http://nk-store.fi/&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener&quot;&gt;NK-Store.fi&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;/p&gt;

large_Nahkakunta_1.webp

medium_Nahkakunta_1.webp

small_Nahkakunta_1.webp

thumbnail_Nahkakunta_1.webp

Nahkakunta_1.webp

Lisää vuosia kengille

&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Ihailen valtavasti pienten paikkakuntien kauppiaita, jotka pit&amp;auml;v&amp;auml;t alueita elinkelpoisena, sanoo K-Rauta J&amp;auml;rvenp&amp;auml;&amp;auml;n kauppiasyritt&amp;auml;j&amp;auml; &lt;strong&gt;Taina K&amp;auml;lli&lt;/strong&gt;.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Me kauppiaat olemme merkitt&amp;auml;vi&amp;auml; yhteiskunnallisia vaikuttajia. Tuotamme kauppapalveluja, ty&amp;ouml;llist&amp;auml;mme ihmisi&amp;auml; ja pid&amp;auml;mme muutenkin l&amp;auml;hialueesta huolta.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Taina K&amp;auml;lli tekee paljon yhteisty&amp;ouml;t&amp;auml; paikallisten toimijoiden kanssa. Esimerkiksi t&amp;auml;n&amp;auml; aamuna h&amp;auml;nen kaupassaan vieraili opiskelijaryhm&amp;auml;, jolle h&amp;auml;n kertoi ty&amp;ouml;skentelyst&amp;auml; ja monenlaisista mahdollisuuksista alalla.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Painotan my&amp;ouml;s aina sit&amp;auml;, ett&amp;auml; K-kauppias on yksityisyritt&amp;auml;j&amp;auml;, sill&amp;auml; sit&amp;auml; ei aina ymm&amp;auml;rret&amp;auml;.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;K&amp;auml;lli on ollut K-Rauta J&amp;auml;rvenp&amp;auml;&amp;auml;n kauppiasyritt&amp;auml;j&amp;auml; vuodesta 2014. Yritt&amp;auml;jyydest&amp;auml; h&amp;auml;n on haaveillut nuoresta asti, isoveljens&amp;auml; jalanj&amp;auml;ljiss&amp;auml;.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Tosin silloin unelmoin omasta muotifarkkukaupasta enk&amp;auml; osannut haaveilla rautakauppaurasta. Haaveet kuitenkin muuttuvat. Unelma yritt&amp;auml;jyydest&amp;auml; toteutui, ja sit&amp;auml; paitsi, kyll&amp;auml; meill&amp;auml; on ty&amp;ouml;farkkuja t&amp;auml;ll&amp;auml;kin hetkell&amp;auml; myynniss&amp;auml;, K&amp;auml;lli sanoo hymyillen.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Yritt&amp;auml;j&amp;auml;n ty&amp;ouml;nt&amp;auml;yteinen ja tiivistahtinen arki on tullut K&amp;auml;llille tutuksi. Toiveissa on saada tehd&amp;auml; sellaista yritystoimintaa, jolla on jatkuvuutta.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Hyvinvoivalla yrityksell&amp;auml; on mahdollisuus pit&amp;auml;&amp;auml; huolta ty&amp;ouml;ntekij&amp;ouml;ist&amp;auml; ja tehd&amp;auml; monella tavalla hyv&amp;auml;&amp;auml;. Itse voin esimerkiksi palkata t&amp;ouml;ihin sellaisia ihmisi&amp;auml;, jotka eiv&amp;auml;t muuten ty&amp;ouml;llistyisi kovin helposti, kuten t&amp;auml;sm&amp;auml;ty&amp;ouml;kykyisi&amp;auml; ja nuoria ensimm&amp;auml;iseen ty&amp;ouml;paikkaansa.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Viime kes&amp;auml;n&amp;auml; K-Rauta J&amp;auml;rvenp&amp;auml;&amp;auml;ss&amp;auml; oli seitsem&amp;auml;n nuorta kes&amp;auml;t&amp;ouml;iss&amp;auml;. Paikallisia nuoria on kaupassa my&amp;ouml;s hyllytt&amp;auml;m&amp;auml;ss&amp;auml; opintojensa ohessa. Sesonki rautakaupassa on huhti&amp;ndash;elokuussa, ja silloin 50 ymp&amp;auml;rivuotisen ty&amp;ouml;ntekij&amp;auml;n lis&amp;auml;ksi palkkalistoilla on 20&amp;ndash;25 kausity&amp;ouml;ntekij&amp;auml;&amp;auml;.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Katson hakemuksissa my&amp;ouml;s sit&amp;auml;, jos joku hakee ensimm&amp;auml;ist&amp;auml; ty&amp;ouml;paikkaansa parikymppisen&amp;auml;. Mietin silloin, olisiko t&amp;auml;m&amp;auml; nyt viimeinen hetki k&amp;auml;&amp;auml;nt&amp;auml;&amp;auml; suunta ja p&amp;auml;&amp;auml;st&amp;auml; ty&amp;ouml;el&amp;auml;m&amp;auml;n kyytiin.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Monimuotoista sanan laajassa merkityksess&amp;auml;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;K-Rauta J&amp;auml;rvenp&amp;auml;&amp;auml;ss&amp;auml; on ty&amp;ouml;skennellyt esimerkiksi autistinen ty&amp;ouml;ntekij&amp;auml; henkil&amp;ouml;kohtaisen avustajansa kanssa. Kauppa on my&amp;ouml;s ollut monelle mielenterveyskuntoutujalle siirtym&amp;auml;ty&amp;ouml;paikka sairausel&amp;auml;kkeelt&amp;auml; takaisin ty&amp;ouml;el&amp;auml;m&amp;auml;&amp;auml;n. T&amp;auml;ll&amp;ouml;in ty&amp;ouml;t&amp;auml; on tehty puolen vuoden ajan turvallisesti, soviteltuna ja tuettuna, ja yhteisty&amp;ouml;kumppani on ollut mielenterveyskuntoutujien toipumista edist&amp;auml;v&amp;auml; Keski-Uudenmaan Klubitalo.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; T&amp;auml;m&amp;auml;nkaltaisesta yhteisty&amp;ouml;st&amp;auml; l&amp;ouml;ytyy hienoja ihmisi&amp;auml;, joiden ty&amp;ouml;llistymisen voi mahdollistaa. Toiminta vaatii kuitenkin paitsi yritt&amp;auml;j&amp;auml;lt&amp;auml; avoimuutta my&amp;ouml;s j&amp;auml;rjest&amp;ouml;ilt&amp;auml; aktiivisuutta, sill&amp;auml; en olisi itsekseni osannut t&amp;auml;llaista toimintaa aloittaa.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Henkil&amp;ouml;kunta on ottanut kuntoutujat hienosti vastaan ja antanut heille aikaa. Koko ty&amp;ouml;yhteis&amp;ouml; on saanut mahdollisuuden toisten tukemiseen. K&amp;auml;lli uskoo hyv&amp;auml;n ty&amp;ouml;yhteis&amp;ouml;n syntyv&amp;auml;n nimenomaan erilaisista ihmisist&amp;auml; ja eri el&amp;auml;m&amp;auml;nvaiheista. T&amp;auml;rkeit&amp;auml; arvoja ovat toisten reilusti kohteleminen ja avoimuus. K&amp;auml;lli haluaa my&amp;ouml;s olla helposti tavoitettavissa, ja siksi h&amp;auml;nen ovensa on aina auki. P&amp;ouml;yt&amp;auml;laatikossa on nen&amp;auml;liinoja silt&amp;auml; varalta, ett&amp;auml; jollakulla ty&amp;ouml;ntekij&amp;ouml;ist&amp;auml; on vaikea vaihe el&amp;auml;m&amp;auml;ss&amp;auml;&amp;auml;n.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;figure class=&quot;image table&quot;&gt;&lt;img class=&quot;&quot; src=&quot;/_next/image?url=https%3A%2F%2Fd25qe8jyswzzt9.cloudfront.net%2Flarge_k_kauppiasliitto_Sami_Perttila_54d2f351ff.webp&amp;amp;w=640&amp;amp;q=75&quot; srcset=&quot;/_next/image?url=https%3A%2F%2Fd25qe8jyswzzt9.cloudfront.net%2Flarge_k_kauppiasliitto_Sami_Perttila_54d2f351ff.webp&amp;amp;w=384&amp;amp;q=75 1x, /_next/image?url=https%3A%2F%2Fd25qe8jyswzzt9.cloudfront.net%2Flarge_k_kauppiasliitto_Sami_Perttila_54d2f351ff.webp&amp;amp;w=640&amp;amp;q=75 2x&quot; width=&quot;635&quot; height=&quot;286&quot; data-nimg=&quot;intrinsic&quot; /&gt;
&lt;figcaption class=&quot;figure-caption-bottom&quot;&gt;Koti on ihmisille suuri asia, joten K-Raudassa ollaan t&amp;auml;rkeiden asioiden kanssa tekemisiss&amp;auml;, kertoo K-kauppiasyritt&amp;auml;j&amp;auml; Taina K&amp;auml;lli.&lt;/figcaption&gt;
&lt;/figure&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Kolmen lapsen &amp;auml;iti kertoo suhtautuvansa omaan porukkaansa hyvin &amp;auml;idillisesti.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Olen itse nauttinut siit&amp;auml;, ett&amp;auml; oma kasvattajakauppiaani, diplomikauppias Veijo Tuppuri, antoi minulle vastuuta ja mahdollisuuden kasvaa ja kouluttautua. Samaa hyv&amp;auml;&amp;auml; haluan jatkaa eteenp&amp;auml;in, sill&amp;auml; tied&amp;auml;n, kuinka hyv&amp;auml;lt&amp;auml; se tuntuu.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Vanhat ty&amp;ouml;ntekij&amp;auml;t k&amp;auml;yv&amp;auml;t usein moikkaamassa. Hiljattain kaupassa vieraili vauvansa kanssa nuoripari, joka oli tavannut kaupassa ty&amp;ouml;skennelless&amp;auml;&amp;auml;n. &amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; On hienoa n&amp;auml;hd&amp;auml;, minne el&amp;auml;m&amp;auml; on vanhoja ty&amp;ouml;ntekij&amp;ouml;it&amp;auml; vienyt.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Paljon ty&amp;ouml;t&amp;auml; ja ripaus onnea&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Aina el&amp;auml;m&amp;auml; ei vie kauas, ja joskus se tuo takaisin. Vastavalmistunut, parikymppinen Taina aloitti kes&amp;auml;kassana K-Rauta J&amp;auml;rvenp&amp;auml;&amp;auml;ss&amp;auml; vuonna 1993. Syksyll&amp;auml; h&amp;auml;n sai kaupasta vakituisen ty&amp;ouml;paikan ja huomasi pian, kuinka monipuolista ty&amp;ouml; on. Teht&amp;auml;viin tuli nopeasti mukaan laskutus ja kirjanpito, ja kolmen vuoden p&amp;auml;&amp;auml;st&amp;auml; K&amp;auml;lli siirtyi kirjanpit&amp;auml;j&amp;auml;ksi Vantaalla sijaitsevaan K-Rautaan. Pikkuhiljaa ty&amp;ouml;nkuva laajeni ja mukaan tuli esihenkil&amp;ouml;n teht&amp;auml;v&amp;auml;t. Perhevapaita tuli sen j&amp;auml;lkeen kaikkiaan kolme, joiden aikana lapset nukkuivat pitki&amp;auml; p&amp;auml;iv&amp;auml;unia &amp;ndash; ja ylip&amp;auml;&amp;auml;ns&amp;auml; hyvin &amp;ndash; ja &amp;auml;iti aloitti talousp&amp;auml;&amp;auml;llik&amp;ouml;n, tradenomin ja johtamisen erikoisammattitutkinnot. Jokaisen lapsen v&amp;auml;liss&amp;auml; K&amp;auml;lli palasi t&amp;ouml;ihin ja viimeisteli tutkintonsa ty&amp;ouml;n ohessa.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Halusin kehitty&amp;auml; ja lis&amp;auml;t&amp;auml; ymm&amp;auml;rryst&amp;auml;ni. Kaikkea ei tarvitse osata heti.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Vuonna 2009 K&amp;auml;lli siirtyi Keskolle controlleriksi, ja seuraavana vuonna vet&amp;auml;m&amp;auml;&amp;auml;n K-Rauta J&amp;auml;rvenp&amp;auml;&amp;auml;t&amp;auml;. Niin kes&amp;auml;ty&amp;ouml;ntekij&amp;auml;st&amp;auml; oli tullut ensimm&amp;auml;isen vakituisen ty&amp;ouml;paikkansa johtaja.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash;Olen saanut K-ryhm&amp;auml;lt&amp;auml; paljon tukea liiketoiminnan aloittamisessa ja kasvanut mukaan rautakauppa-alaan. Ala on pitk&amp;auml;lti ongelmanratkaisua ja yleisestikin todella kiinnostava. Koti on ihmisille suuri asia, joten t&amp;auml;&amp;auml;ll&amp;auml; ollaan t&amp;auml;rkeiden asioiden kanssa tekemisiss&amp;auml;.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;K&amp;auml;lli on kotoisin l&amp;auml;heiselt&amp;auml; Kellokoskelta kolmilapsisesta yksinhuoltajaperheest&amp;auml;. Ty&amp;ouml;nteon h&amp;auml;n aloitti 13-vuotiaana tekem&amp;auml;ll&amp;auml; lastenhoitokeikkoja. My&amp;ouml;hemmin h&amp;auml;n ty&amp;ouml;skenteli esimerkiksi Kellokosken psykiatrisessa sairaalassa ja hampurilaisravintolassa.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; El&amp;auml;m&amp;auml; on tuonut minulle kokemusta. Suomi on hieno maa, jossa on paljon mahdollisuuksia. Jos vain jaksaa olla sinnik&amp;auml;s, tehd&amp;auml; ty&amp;ouml;t&amp;auml; ja kouluttautua, niin el&amp;auml;m&amp;auml;ss&amp;auml; voi menesty&amp;auml;, mit&amp;auml; se sitten kenellekin tarkoittaa. Toki mukaan tarvitaan aina my&amp;ouml;s ripaus onnea.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Se onni voi olla ihminen, joka tarjoaa ty&amp;ouml;paikan silloin, kun ty&amp;ouml;llistyminen on muuten vaikeaa.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Ty&amp;ouml; on my&amp;ouml;s terapiaa. On t&amp;auml;rke&amp;auml;&amp;auml;, ett&amp;auml; ihminen kokee itsens&amp;auml; t&amp;auml;rke&amp;auml;ksi ty&amp;ouml;nkin kautta, K&amp;auml;lli sanoo.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Taina K&amp;auml;lli toimii ty&amp;ouml;n ohessa K-kauppiasliiton hallituksen j&amp;auml;senen&amp;auml;, K-rautakauppiasyhdistyksen puheenjohtajana sek&amp;auml; V&amp;auml;hitt&amp;auml;iskaupan Ammattikasvatuss&amp;auml;&amp;auml;ti&amp;ouml;n hallituksen varapuheenjohtajana. Into oppia uutta ei ole kadonnut minnek&amp;auml;&amp;auml;n, vaan K&amp;auml;lli sanoo haluavansa oppia joka p&amp;auml;iv&amp;auml; jotain uutta.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Ajattelen my&amp;ouml;s niin, ett&amp;auml; el&amp;auml;m&amp;auml;ss&amp;auml; ei ole mit&amp;auml;&amp;auml;n suurempaa, kuin kasvattaa kolmesta lapsesta veronmaksajia ja edes jotakuinkin onnellisia.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Teksti: Meri Savonen, Kuvat: Sami Perttil&amp;auml;&lt;/p&gt;

large_K-kauppiasliitto_3.webp

medium_K-kauppiasliitto_3.webp

small_K-kauppiasliitto_3.webp

thumbnail_K-kauppiasliitto_3.webp

K-kauppiasliitto_3.webp

Hyvän kiertokulku

&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Olen liikkunut koko ajan l&amp;auml;hemm&amp;auml;ksi tuotantoa. Aloitin lopputuotteen k&amp;auml;yt&amp;ouml;st&amp;auml; ja nyt ty&amp;ouml;skentelen alkul&amp;auml;hteill&amp;auml;, sanoo Linde Gasin tuotantojohtaja ja Suomi-Baltia-johtoryhm&amp;auml;n j&amp;auml;sen &lt;strong&gt;Marika K&amp;auml;rki.&lt;/strong&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Alku tarkoitti sit&amp;auml;, kun h&amp;auml;n puunjalostustekniikan diplomi-insin&amp;ouml;&amp;ouml;riksi valmistuttuaan ohjasi asiakkaita teollisuuskaasujen optimaalisessa k&amp;auml;yt&amp;ouml;ss&amp;auml;, esimerkiksi siin&amp;auml;, miten hiilidioksidia k&amp;auml;ytet&amp;auml;&amp;auml;n paperinvalmistuksessa pH:n s&amp;auml;&amp;auml;d&amp;ouml;ss&amp;auml;. Suurimman osan ty&amp;ouml;urastaan K&amp;auml;rki on tehnyt myynnin parissa. T&amp;auml;m&amp;auml;nhetkisess&amp;auml; ty&amp;ouml;ss&amp;auml;&amp;auml;n h&amp;auml;n taas vastaa Linde Gasin kaikista Suomen tuotantolaitoksista, nestem&amp;auml;isten kaasujen logistiikasta sek&amp;auml; teknisist&amp;auml; huoltopalveluista.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Linde Gas on Suomen suurin teollisuuskaasuyritys, joka tuottaa kaasuja esimerkiksi metalli-, elintarvike-, kemian-, l&amp;auml;&amp;auml;ke- ja konepaja-teollisuudelle. K&amp;auml;rki aloitti tuotantojohtajan teht&amp;auml;v&amp;auml;ss&amp;auml; vuosi sitten, mutta jo nelj&amp;auml; vuotta aiemmin h&amp;auml;n p&amp;auml;&amp;auml;si l&amp;auml;helle tuotantoa on-site asiakkuusp&amp;auml;&amp;auml;llikk&amp;ouml;n&amp;auml;. Silloin h&amp;auml;n huolehti isoimmista asiakkuuksista eli &amp;rdquo;putkiasiakkaista&amp;rdquo;. Putkiasiakkaille kaasut, esimerkiksi happi, typpi ja vety, siirtyv&amp;auml;t nimens&amp;auml; mukaisesti putkia pitkin tehtaan kylkeen rakennetuista kaasulaitoksista.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Kiehtova kaasu&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Kaasualalle K&amp;auml;rki p&amp;auml;&amp;auml;tyi alun perin sattumalta It&amp;auml;valtaan suuntautuneen opiskelijavaihdon ja kaasuyhti&amp;ouml;&amp;ouml;n keskittyv&amp;auml;n lopputy&amp;ouml;ns&amp;auml; kautta. Silloinen AGA, nykyinen Linde oli h&amp;auml;nen ensimm&amp;auml;inen vakituinen ty&amp;ouml;paikkansa. K&amp;auml;rjen kiinnostus teknist&amp;auml; alaa, kemiaa ja matematiikkaa kohtaan on ollut aina suurta. Edelleen, vuosikymmenienkin j&amp;auml;lkeen kaasu onnistuu kiehtomaan.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Kaasu on erikoinen aine. Sit&amp;auml; ei voi ottaa tynnyriin ja kaataa toiseen astiaan. Kaasulla on omat erityishaasteensa, ja turvallisuuden kanssa pit&amp;auml;&amp;auml; olla eritt&amp;auml;in tarkka. Olemme tekemisiss&amp;auml; kovien paineiden ja todella kylmien l&amp;auml;mp&amp;ouml;tilojen kanssa, K&amp;auml;rki sanoo.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Teollisuuskaasuja on lukuisia. Osaa valmistetaan ilmakaasutehtaalla ilmasta, esimerkiksi happea, typpe&amp;auml; ja argonia. Hiilidioksidia taas otetaan talteen teollisuuden tuotantoprosesseista ja k&amp;auml;ytet&amp;auml;&amp;auml;n esimerkiksi elintarvike- ja panimo-teollisuudessa. K&amp;auml;rjen mukaan kaasuala on ollut t&amp;auml;h&amp;auml;n asti perinteinen, mutta nyt esimerkiksi vedyn tuotannon kehitt&amp;auml;misess&amp;auml; ollaan ottamassa isoa loikkaa.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Vihre&amp;auml; vety on yksi tulevaisuuden ratkaisuista, ja hypetys sen ymp&amp;auml;rill&amp;auml; on valtava. Tulevaisuudessa vety&amp;auml; tuotetaan nykyist&amp;auml; ymp&amp;auml;rist&amp;ouml;yst&amp;auml;v&amp;auml;llisemmin uusiutuvan s&amp;auml;hk&amp;ouml;n avulla. On kiinnostavaa olla osallisena tulevaisuuden ratkaisuissa ymp&amp;auml;rist&amp;ouml;haasteiden osalta.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Hyv&amp;auml; ymm&amp;auml;rrys kokonaisuudesta&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;T&amp;auml;rkein kokemus aiemmista asiantuntijateht&amp;auml;vist&amp;auml; on ollut kokonaisuuden ymm&amp;auml;rt&amp;auml;minen.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Myynnist&amp;auml; tuli ymm&amp;auml;rrys asiakkaiden tarpeista, ja nyt olen yhdist&amp;auml;v&amp;auml; linkki tuotannon, myynnin ja muiden funktioiden v&amp;auml;liss&amp;auml;.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;K&amp;auml;rjen on helppo toimia teht&amp;auml;v&amp;auml;ss&amp;auml;&amp;auml;n, kun h&amp;auml;nell&amp;auml; on tuttuja ihmisi&amp;auml; joka puolella organisaatiota ja kaiken lis&amp;auml;ksi hyv&amp;auml; k&amp;auml;sitys heid&amp;auml;n ty&amp;ouml;st&amp;auml;&amp;auml;n. Tuotantojohtajana h&amp;auml;n tukee alan huippuasiantuntijoita ja varmistaa turvallisen ja luotettavan tuotannon ja jakelun. Vastuualue on aiempaa paljon laajempi ja monimutkaisempi. Uudenlaiset tilanteet ja hyv&amp;auml;t vaikutusmahdollisuudet motivoivat ja innostavat h&amp;auml;nt&amp;auml;.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Linden johdossa, myynniss&amp;auml; ja asiakaspalvelussa on paljon naisia, mutta tuotannossa tilanne on eri. T&amp;auml;ll&amp;auml; hetkell&amp;auml; K&amp;auml;rjen tiimiss&amp;auml; on noin 70 henkil&amp;ouml;&amp;auml;, joista vain yksi on nainen.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Naiset soveltuisivat alalle tosi hyvin, mutta teknisen puolen positioihin tulee todella v&amp;auml;h&amp;auml;n hakijoita.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;figure class=&quot;image table&quot;&gt;&lt;img class=&quot;&quot; src=&quot;/_next/image?url=https%3A%2F%2Fd25qe8jyswzzt9.cloudfront.net%2Flarge_Linde_Gas_5web_798bc5b95d.webp&amp;amp;w=640&amp;amp;q=75&quot; srcset=&quot;/_next/image?url=https%3A%2F%2Fd25qe8jyswzzt9.cloudfront.net%2Flarge_Linde_Gas_5web_798bc5b95d.webp&amp;amp;w=384&amp;amp;q=75 1x, /_next/image?url=https%3A%2F%2Fd25qe8jyswzzt9.cloudfront.net%2Flarge_Linde_Gas_5web_798bc5b95d.webp&amp;amp;w=640&amp;amp;q=75 2x&quot; width=&quot;616&quot; height=&quot;693&quot; data-nimg=&quot;intrinsic&quot; /&gt;
&lt;figcaption class=&quot;figure-caption-bottom&quot;&gt;Elintarviketeollisuus k&amp;auml;ytt&amp;auml;&amp;auml; nestem&amp;auml;ist&amp;auml; typpe&amp;auml; elintarvikkeiden nopeaan pakastamiseen.&lt;/figcaption&gt;
&lt;/figure&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;K&amp;auml;rki on niin tottunut ty&amp;ouml;skentelem&amp;auml;&amp;auml;n miesten ymp&amp;auml;r&amp;ouml;im&amp;auml;n&amp;auml;, ettei se tunnu h&amp;auml;nest&amp;auml; erikoiselta. Johtajana K&amp;auml;rki sanoo olevansa suora ja reilu. Maalaisj&amp;auml;rjell&amp;auml; p&amp;auml;rj&amp;auml;&amp;auml; jo pitk&amp;auml;lle.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Uskon my&amp;ouml;s vahvasti siihen, ett&amp;auml; tiimity&amp;ouml;n kautta saavutetaan paljon enemm&amp;auml;n kuin yksil&amp;ouml;n&amp;auml;.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;K&amp;auml;rki sanoo, ett&amp;auml; h&amp;auml;nen teht&amp;auml;v&amp;auml;ns&amp;auml; tuotantojohtajana on varmistaa toiminnan turvallisuus, mahdollistaa asioiden eteneminen ja etsi&amp;auml; ep&amp;auml;kohtiin ratkaisut. Funktioiden tulee ymm&amp;auml;rt&amp;auml;&amp;auml; kokonaisuus ja tukea toisiaan.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Aluksi minua toki mietitytti, miten tulen p&amp;auml;rj&amp;auml;&amp;auml;m&amp;auml;&amp;auml;n uudessa teht&amp;auml;v&amp;auml;ss&amp;auml;, mutta t&amp;auml;m&amp;auml; on kuitenkin ollut luonnollinen jatke. Teht&amp;auml;v&amp;auml;ni Lindell&amp;auml; ovat koko ajan vaihtuneet ja vastuu kasvanut.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;20 vuotta yrityksess&amp;auml; tuli t&amp;auml;yteen viime vuonna.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; T&amp;auml;&amp;auml;ll&amp;auml; on todella pitki&amp;auml; ty&amp;ouml;uria, ja se kertoo yrityksest&amp;auml;mme paljon.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;mb-8&quot;&gt;Kaasuja on kaikkialla!&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Typpi&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Mist&amp;auml; valmistetaan: ilmasta&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Mihin k&amp;auml;ytet&amp;auml;&amp;auml;n: Nestem&amp;auml;ist&amp;auml; typpe&amp;auml; k&amp;auml;ytet&amp;auml;&amp;auml;n muun muassa elintarvikkeiden nopeaan pakastamiseen ja j&amp;auml;&amp;auml;hdytykseen. Siin&amp;auml; s&amp;auml;ilytet&amp;auml;&amp;auml;n my&amp;ouml;s biologisia materiaaleja, esimerkiksi biopankkien veri- ja kudosn&amp;auml;ytteit&amp;auml;.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Happi&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Mist&amp;auml; valmistetaan: ilmasta&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Mihin k&amp;auml;ytet&amp;auml;&amp;auml;n: Happea k&amp;auml;ytet&amp;auml;&amp;auml;n esimerkiksi terveydenhuollossa l&amp;auml;&amp;auml;kehappena, elintarvikepakkauksissa pident&amp;auml;m&amp;auml;ss&amp;auml; tuotteen s&amp;auml;ilyvyytt&amp;auml; sek&amp;auml; hitsauksessa ja leikkauksessa. Hapella voidaan my&amp;ouml;s valkaista paperia ja puhdistaa vett&amp;auml;, mik&amp;auml; v&amp;auml;hent&amp;auml;&amp;auml; muiden kemikaalien k&amp;auml;ytt&amp;ouml;&amp;auml;.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Argon&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Mist&amp;auml; valmistetaan: ilmasta&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Mihin k&amp;auml;ytet&amp;auml;&amp;auml;n: Argonia k&amp;auml;ytet&amp;auml;&amp;auml;n muun muassa ter&amp;auml;ksen tuotannossa, l&amp;auml;mp&amp;ouml;k&amp;auml;sittelyss&amp;auml; sek&amp;auml; suojakaasuna hitsauksessa. Sit&amp;auml; k&amp;auml;ytet&amp;auml;&amp;auml;n my&amp;ouml;s energialampuissa, ja se on t&amp;auml;rke&amp;auml; osa loisteputkia, joissa se luo sinist&amp;auml; valoa.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Hiilidioksidi&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Mist&amp;auml; valmistetaan: kemiallisten jalostusprosessien sivutuote&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Mihin k&amp;auml;ytet&amp;auml;&amp;auml;n: Hiilidioksidia k&amp;auml;ytet&amp;auml;&amp;auml;n esimerkiksi juomien hiilihapottamiseen, vihannesten kasvun edist&amp;auml;j&amp;auml;n&amp;auml; kasvihuoneissa, tulipalojen sammuttamiseen sek&amp;auml; suojakaasuna hitsauksessa.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Helium&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Mist&amp;auml; saadaan: maankuoresta ei-huokoisen kallion muodostamista taskuista&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Mihin k&amp;auml;ytet&amp;auml;&amp;auml;n: Ilmapallojen lis&amp;auml;ksi heliumia k&amp;auml;ytet&amp;auml;&amp;auml;n optisten lasikuitujen valmistuksessa, suojakaasuna hitsauksessa sek&amp;auml; j&amp;auml;&amp;auml;hdytysaineena avaruusteknologiassa ja l&amp;auml;&amp;auml;ketieteess&amp;auml;, esimerkiksi magneettikuvauslaitteissa.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Vety&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Mist&amp;auml; valmistetaan: esimerkiksi maakaasusta, vihre&amp;auml;&amp;auml; vety&amp;auml; vedest&amp;auml;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Mihin k&amp;auml;ytet&amp;auml;&amp;auml;n: Vety&amp;auml; k&amp;auml;ytet&amp;auml;&amp;auml;n mm. lasin, vitamiinien ja useiden l&amp;auml;&amp;auml;ketuotteiden valmistuksessa, hitsauksessa sek&amp;auml; monissa metallurgisissa prosesseissa. Sit&amp;auml; tarvitaan my&amp;ouml;s ammoniakin, metanolin ja vetyperoksidin valmistukseen. Vihre&amp;auml;n vedyn odotetaan olevan yksi keino ratkaista tulevaisuuden energiakriisi&amp;auml;, ja testattavana on jo esimerkiksi vetyjunia, -autoja ja -rekkoja. Kun vety&amp;auml; valmistetaan uusiutuvan energian avulla&amp;nbsp;&lt;br /&gt;vedest&amp;auml; elektrolyyserill&amp;auml;, puhutaan vihre&amp;auml;st&amp;auml; vedyst&amp;auml;.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Nestekaasu&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Mist&amp;auml; valmistetaan: jalostamalla raaka&amp;ouml;ljyst&amp;auml;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Mihin k&amp;auml;ytet&amp;auml;&amp;auml;n: Teollisuudessa muun muassa kuumennuksessa, juottamisessa ja leikkauksessa. Kuluttajille nestekaasu on tuttu kaasugrilleist&amp;auml; ja nestekaasulla toimivista l&amp;auml;mmittimist&amp;auml;, liesist&amp;auml;, uuneista ja j&amp;auml;&amp;auml;kaapeista.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Teksti: Meri Savonen&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;/p&gt;

large_LindeGas_1.webp

medium_LindeGas_1.webp

small_LindeGas_1.webp

thumbnail_LindeGas_1.webp

LindeGas_1.webp

Yhdistävä linkki

&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Min&amp;auml; tuon ja vien tietoa ja rakennan positiivisia siltoja ihmisten ja tiimien v&amp;auml;lille. T&amp;auml;rkein teht&amp;auml;v&amp;auml;ni on mahdollistaa koko orkesterin yhteisty&amp;ouml;. Pyrin pit&amp;auml;m&amp;auml;&amp;auml;n huolta siit&amp;auml;, ett&amp;auml; kaikki tiet&amp;auml;v&amp;auml;t roolinsa ja yhteisen tavoitteen, sanoo Atean markkinointi- ja viestint&amp;auml;johtaja &lt;strong&gt;Hanna Vesenter&amp;auml;&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Atea on Pohjoismaiden ja Baltian suurin it-palvelutalo. Norjalaisen p&amp;ouml;rssiyhti&amp;ouml;n palveluksessa on noin 7000 ty&amp;ouml;ntekij&amp;auml;&amp;auml;. Suomessa Atea on toiminut yli 30 vuotta, ja t&amp;auml;&amp;auml;ll&amp;auml; t&amp;ouml;iss&amp;auml; on 600 henke&amp;auml;. Atea on saanut nimens&amp;auml; er&amp;auml;&amp;auml;n h&amp;auml;m&amp;auml;h&amp;auml;kkisuvun mukaan, ja se kuvaa Vesenter&amp;auml;n mukaan mainiosti verkkomaista toimintaymp&amp;auml;rist&amp;ouml;&amp;auml;.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; T&amp;auml;m&amp;auml; on hyvin ep&amp;auml;formaali ja matalahierarkkinen talo, todellinen matriisiverkosto, jossa saa osallistua moneen, Vesenter&amp;auml; sanoo. &amp;ndash; Nautin siit&amp;auml;, ett&amp;auml; t&amp;auml;&amp;auml;ll&amp;auml; tapahtuu paljon ja on niin paljon, mist&amp;auml; ammentaa.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Uramahdollisuuksia riitt&amp;auml;&amp;auml;, yksil&amp;ouml;ihin luotetaan, ja jokainen johtaa itse&amp;auml;&amp;auml;n.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Kehitys alalla on nopeaa, ja koko ajan tulee uusia tarpeita. Me tarjoamme palveluja niin laajasti ja monimuotoisesti, ett&amp;auml; t&amp;auml;&amp;auml;ll&amp;auml; tarvitaan hyvin erilaisia osaajia monenlaisiin teht&amp;auml;viin.&lt;/p&gt;
&lt;blockquote&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&quot;Alalle voi tulla useaa eri reitti&amp;auml;.&quot;&lt;/p&gt;
&lt;/blockquote&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Esimerkiksi tiedonhallinnan ja digitalisaation laajenemisen tarpeet ovat suuria, eik&amp;auml; robotiikalla ja automatiikalla ratkaista osaajapulaa. Naisia on yrityksess&amp;auml; noin viidesosa, mik&amp;auml; ei ole Vesenter&amp;auml;n mukaan alalla lainkaan poikkeuksellista. Monet naiset kokevat Atean tutkimuksen mukaan it-alan liian tekniseksi ja vaikeaksi. Toisaalta palkkataso on hyv&amp;auml; ja vaikutusmahdollisuudet usein suuret. Vesenter&amp;auml; sanoo, ett&amp;auml; englanninkieliset termit lyhenteineen ja vaikeaselkoisine titteleineen saattavat saada alan n&amp;auml;ytt&amp;auml;ytym&amp;auml;&amp;auml;n v&amp;auml;hemm&amp;auml;n houkuttelevana. &amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; It-ala on nuori, ja se on alun perin l&amp;auml;htenyt kehittym&amp;auml;&amp;auml;n kaksikielisen&amp;auml;. K&amp;auml;ytt&amp;auml;m&amp;auml;mme kieli saattaa est&amp;auml;&amp;auml; hyvi&amp;auml; hakijoita hakemasta alalle. Meid&amp;auml;n pit&amp;auml;&amp;auml; kiinnitt&amp;auml;&amp;auml; huomiota, mink&amp;auml;laista kielt&amp;auml; k&amp;auml;yt&amp;auml;mme, jotta esimerkiksi teht&amp;auml;v&amp;auml;n sis&amp;auml;lt&amp;ouml; ymm&amp;auml;rret&amp;auml;&amp;auml;n varmasti, Vesenter&amp;auml; sanoo.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Alalle voi tulla useaa eri reitti&amp;auml;. Eiv&amp;auml;t kaikki it-alan teht&amp;auml;v&amp;auml;t vaadi teknist&amp;auml; syv&amp;auml;osaamista, vaan alalla on monenlaisia eri valmiuksia vaativia teht&amp;auml;vi&amp;auml;. Yhteiskunnan n&amp;auml;k&amp;ouml;kulmasta ei ole terve ilmi&amp;ouml;, jos palveluiden kehitt&amp;auml;j&amp;auml;t edustavat vain yht&amp;auml; kansanosaa.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Vesenter&amp;auml;n mukaan monelle Ateaan hakeutuvalle on t&amp;auml;rke&amp;auml;&amp;auml; se, miten heid&amp;auml;n ty&amp;ouml;ns&amp;auml; vaikuttaa yhteiskunnallisesti sek&amp;auml; arjen sujuvuuteen ja turvallisuuteen.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Vastuullisuusty&amp;ouml;mme ja se, ett&amp;auml; meid&amp;auml;t on valittu maailman vastuullisimmaksi it-palvelutaloksi ovat my&amp;ouml;s painaneet vaakakupissa. &amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Pitki&amp;auml; ty&amp;ouml;uria&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Ateassa viihdyt&amp;auml;&amp;auml;n keskim&amp;auml;&amp;auml;rin yli 8 vuotta, mik&amp;auml; on Vesenter&amp;auml;n mukaan tavallista pidempi aika it-alalla. Yritykseen my&amp;ouml;s palataan usein takaisin.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; T&amp;auml;m&amp;auml; on ihmisten yhti&amp;ouml;. Meill&amp;auml; ty&amp;ouml;skentelee todella osallistuvia ja avoimia ihmisi&amp;auml;, jotka ovat innokkaasti mukana kaikessa, on kyse sitten kyselyyn vastaamisesta, tapahtuman j&amp;auml;rjestelyihin osallistumisesta tai strategian kommentoinnista.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;blockquote&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&quot;Olen saanut monella tapaa osoittaa osaamistani.&quot;&lt;/p&gt;
&lt;/blockquote&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Firmassa on paljon my&amp;ouml;s alanvaihtajia. &amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Monipuolinen yhteis&amp;ouml; on rikas. Meill&amp;auml; on hyvi&amp;auml; kokemuksia siit&amp;auml;, ett&amp;auml; Ateaan on tultu t&amp;auml;ysin eri alalta. Eniten hy&amp;ouml;ty&amp;auml; on siit&amp;auml;, ett&amp;auml; on joustava ja muuntautumiskykyinen, pystyy toimimaan ja verkostoitumaan eri tiimeiss&amp;auml; sek&amp;auml; nauttii siit&amp;auml;, ett&amp;auml; ymp&amp;auml;rill&amp;auml; tapahtuu paljon.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Vesenter&amp;auml; on ollut Ateassa 11 vuotta. Alun perin h&amp;auml;n tuli &amp;auml;itiyslomasijaiseksi vastaamaan Suomen HR-toiminnasta. Sit&amp;auml; ennen h&amp;auml;n ty&amp;ouml;skenteli toimitusjohtajana suoramarkkinointiyrityksess&amp;auml; eik&amp;auml; HR-teht&amp;auml;v&amp;auml; kokonaisuudessaan ollut tuttu.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Ajattelin, ett&amp;auml; uskallan kokeilla, sill&amp;auml; paikka oli m&amp;auml;&amp;auml;r&amp;auml;aikainen. En ollut turvallinen valinta, mutta minun kohdallani otettiin riski. Olin suuresti h&amp;auml;mm&amp;auml;stynyt, kun minut valittiin.&lt;/p&gt;
&lt;figure class=&quot;image table&quot;&gt;&lt;img class=&quot;&quot; src=&quot;/_next/image?url=https%3A%2F%2Fd25qe8jyswzzt9.cloudfront.net%2Flarge_Kuva_2_2_copy_300dpi_c824789991.webp&amp;amp;w=640&amp;amp;q=75&quot; srcset=&quot;/_next/image?url=https%3A%2F%2Fd25qe8jyswzzt9.cloudfront.net%2Flarge_Kuva_2_2_copy_300dpi_c824789991.webp&amp;amp;w=384&amp;amp;q=75 1x, /_next/image?url=https%3A%2F%2Fd25qe8jyswzzt9.cloudfront.net%2Flarge_Kuva_2_2_copy_300dpi_c824789991.webp&amp;amp;w=640&amp;amp;q=75 2x&quot; width=&quot;616&quot; height=&quot;410&quot; data-nimg=&quot;intrinsic&quot; /&gt;
&lt;figcaption class=&quot;figure-caption-bottom&quot;&gt;&lt;/figcaption&gt;
&lt;/figure&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Vesenter&amp;auml; p&amp;auml;&amp;auml;tyi keskelle yritysj&amp;auml;rjestely&amp;auml;, ja koki mahtavaksi sen, ett&amp;auml; sai mahdollisuuden oppia uutta. Aika pian h&amp;auml;n kuitenkin huomasi, ett&amp;auml; HR ei ollut h&amp;auml;nen juttunsa, ja h&amp;auml;n siirtyi myyntiin, markkinointiin ja liiketoiminnan kehitt&amp;auml;miseen. Myyntijohtajana h&amp;auml;n p&amp;auml;&amp;auml;si vet&amp;auml;m&amp;auml;&amp;auml;n verkkokauppaa ja pienempi&amp;auml; asiakkuuksia, ja vuonna 2016 h&amp;auml;nest&amp;auml; tuli johtoryhm&amp;auml;n j&amp;auml;sen. Markkinointijohtajana h&amp;auml;n vastasi verkkokaupan liiketoiminnasta sek&amp;auml; Customer Engagement -yksik&amp;ouml;st&amp;auml;. Viestint&amp;auml; ja sis&amp;auml;inen viestint&amp;auml; tulivat mukaan nykyiseen markkinointi- ja viestint&amp;auml;johtajan rooliin kaksi vuotta sitten.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Minulla on ollut erilaisia rooleja ja teht&amp;auml;vi&amp;auml;, joissa olen voinut oppia, ja olen saanut monella tapaa osoittaa osaamistani. Atea antaa tilaa olla luova.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Monta maata, yksi strategia&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Vesenter&amp;auml; ja 7000 muuta atealaista viettiv&amp;auml;t juuri muutaman p&amp;auml;iv&amp;auml;n Norjassa One Atea -strategian k&amp;auml;ynnistystapahtumassa.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Se oli vaikuttavaa. Kaikki tulivat sinne omissa maaverkkareissaan mutta l&amp;auml;htiv&amp;auml;t One-paita p&amp;auml;&amp;auml;ll&amp;auml;&amp;auml;n.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Vesenter&amp;auml; on ollut ison osan ty&amp;ouml;urastaan esihenkil&amp;ouml;teht&amp;auml;viss&amp;auml;, mutta toimivan yhteisty&amp;ouml;n todellisen potentiaalin h&amp;auml;n sanoo oivaltaneensa oikeastaan viimeisen viiden vuoden aikana.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Alkuaikoina sit&amp;auml; keskittyi enemm&amp;auml;n oman n&amp;auml;kyvyyden lis&amp;auml;&amp;auml;miseen ja halusi hakea uralleen jatkuvuutta. Opin antamaan ihmisille lis&amp;auml;&amp;auml; tilaa kasvaa ja vied&amp;auml; roolejaan eteenp&amp;auml;in. On paljon palkitsevampaa n&amp;auml;hd&amp;auml;, kun kaikki p&amp;auml;&amp;auml;sev&amp;auml;t loistamaan.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;T&amp;auml;m&amp;auml;n oivalluksen j&amp;auml;lkeen ei ole en&amp;auml;&amp;auml; paluuta entiseen. Ty&amp;ouml;n parhaimpia hetki&amp;auml; on n&amp;auml;hd&amp;auml;, mit&amp;auml; kaikkea ihmiset saavat aikaan monen tiimin yhteisess&amp;auml; hankkeessa. Koko kansainv&amp;auml;lisen konsernin yhteinen strategia vain tiivist&amp;auml;&amp;auml; yhteisty&amp;ouml;t&amp;auml;.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Ihmiset ovat siit&amp;auml; tosi innoissaan. T&amp;auml;m&amp;auml; on todella kiinnostavaa aikaa olla t&amp;ouml;iss&amp;auml;.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;mb-8&quot;&gt;Naisten n&amp;auml;kemyksi&amp;auml; it-alan houkuttelevuudesta&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Vetovoimaa lis&amp;auml;&amp;auml;v&amp;auml;t&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;bull; palkka&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;bull; teknologian kehitys&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;bull; kehittymismahdollisuudet&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;bull; tietotekniikan t&amp;auml;rke&amp;auml; merkitys yhteiskunnalle&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;bull; vaikeus/teknisyys.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Vetovoimaa v&amp;auml;hent&amp;auml;v&amp;auml;t&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;bull; vaikeus/teknisyys&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;bull; istumaty&amp;ouml;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;bull; suuri ty&amp;ouml;m&amp;auml;&amp;auml;r&amp;auml;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;bull; v&amp;auml;h&amp;auml;inen naisten m&amp;auml;&amp;auml;r&amp;auml;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;bull; vaikeus p&amp;auml;&amp;auml;st&amp;auml; alalle.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;br /&gt;L&amp;auml;hde: IROResearchin Atealle toteuttama Tuhat suomalaista -tutkimus kev&amp;auml;&amp;auml;ll&amp;auml; 2022.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Teksti: Meri Savonen&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;/p&gt;

large_007 ATEA Focus 2018 (1).webp

medium_007 ATEA Focus 2018 (1).webp

small_007 ATEA Focus 2018 (1).webp

thumbnail_007 ATEA Focus 2018 (1).webp

007 ATEA Focus 2018 (1).webp

Hämähäkkiverkon lumous

&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Olen pyrkinyt esimiesteht&amp;auml;viin urani alusta l&amp;auml;htien. Kun farmasian opintojen j&amp;auml;lkeen aloin opiskella kaupallisia aineita, valitsin p&amp;auml;&amp;auml;aineeksi johtamisen. Kerroin sis&amp;auml;&amp;auml;np&amp;auml;&amp;auml;sykokeessa psykologin haastattelussa haaveammatikseni toimitusjohtajan ty&amp;ouml;n. Kun haaveen sanoo &amp;auml;&amp;auml;neen, vaarana on, ett&amp;auml; se toteutuu, hymyilee Veister&amp;auml;.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Uraan apteekkimaailmassa ja l&amp;auml;&amp;auml;ketukuissa on mahtunut sek&amp;auml; asiantuntijarooleja ett&amp;auml; esimiesteht&amp;auml;vi&amp;auml; monilla eri teht&amp;auml;v&amp;auml;kentill&amp;auml;.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Olen utelias ja kiinnostunut uusista asioista, uskallan haastaa itse&amp;auml;ni ja ottaa vastuuta. Erilaiset teht&amp;auml;v&amp;auml;t ovat antaneet luottoa omaan p&amp;auml;rj&amp;auml;&amp;auml;miseeni ja innostaneet nostamaan rimaa.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Yksin olisi kuitenkin ollut vaikea ponnistaa menestykseen. Veister&amp;auml; korostaakin niin tiimin kuin esihenkil&amp;ouml;iden merkityst&amp;auml;.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Kun itsens&amp;auml; haastamiseen yhdistyy kannustavat esihenkil&amp;ouml;t, uralla eteneminen on mahdollista. Olen ollut onnekas, kun olen saanut tehd&amp;auml; t&amp;ouml;it&amp;auml; sen tyyppisiss&amp;auml; yrityksiss&amp;auml; ja sellaisten esihenkil&amp;ouml;iden parissa, jotka ovat tukeneet ja auttaneet minua etenem&amp;auml;&amp;auml;n.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Unelmapaikka aukeni Prevett:iss&amp;auml;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Farmasian parissa Veister&amp;auml; kokee tekev&amp;auml;ns&amp;auml; merkityksellist&amp;auml; ty&amp;ouml;t&amp;auml;. Kun h&amp;auml;nelle avautui mahdollisuus siirty&amp;auml; Prevettin johtoon pari vuotta sitten, merkityksellisyys sai uuden s&amp;auml;vyn.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Toimittamamme l&amp;auml;&amp;auml;kkeet, tarvikkeet ja el&amp;auml;inten ruuat pelastavat el&amp;auml;inpotilaita ja antavat lemmikeille ja tuotantoel&amp;auml;imille hyvi&amp;auml; elinvuosia lis&amp;auml;&amp;auml;. Olemme osa pitk&amp;auml;&amp;auml; arvoketjua ja koen, ett&amp;auml; pystymme auttamaan asiakkaitamme el&amp;auml;inl&amp;auml;&amp;auml;k&amp;auml;reit&amp;auml; ja -klinikoita, sek&amp;auml; vaikuttamaan lemmikkien ja tuotantoel&amp;auml;inten hyvinvointiin ja omistajien arkeen.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Veister&amp;auml;n mukaan hyv&amp;auml; johtaja m&amp;auml;&amp;auml;ritt&amp;auml;&amp;auml; visiota ja suuntaa, sek&amp;auml; luo askelmia nykytilasta tulevaisuuden tavoitetilaan. H&amp;auml;n seuraa omaa yrityst&amp;auml; mukauttaen tavoitteita ja askelmia ymp&amp;auml;r&amp;ouml;iv&amp;auml;&amp;auml;n markkinaan ja sen muutoksiin. Veister&amp;auml; korostaa strukturoitua toimintaa ja analytiikkaa.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;blockquote&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;nbsp;Suunnitelma ei saa olla vain sanahelin&amp;auml;&amp;auml;.&quot;&lt;/p&gt;
&lt;/blockquote&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;On t&amp;auml;rke&amp;auml;&amp;auml; rakentaa laskelmiin ja huolelliseen markkina-analyysiin perustuva strategia. Budjetointi, resursointi ja prosessien kehitt&amp;auml;minen ankkuroidaan osasuunnitelmissa konkreettisin toimin.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Suunnitelma ei saa olla vain sanahelin&amp;auml;&amp;auml;. Pid&amp;auml;n t&amp;auml;rke&amp;auml;n&amp;auml;, ett&amp;auml; viiden vuoden suunnitelma pilkotaan palasiksi, ja ett&amp;auml; osasuunnitelmat vied&amp;auml;&amp;auml;n konkreettisina tavoitteina tiimeille. Konkreettista suunnitelmaa on helppo seurata ja tarpeen mukaan muuttaa ripeastikin markkinatilanteen muuttuessa.&amp;nbsp;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;strong&gt;&amp;rdquo;Muutoksessa tulee kuunnella tiimil&amp;auml;isi&amp;auml;&amp;rdquo;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Veister&amp;auml; kuvailee itse&amp;auml;&amp;auml;n muutosjohtajaksi. Viime vuosina Prevettill&amp;auml; on tehty paljon prosessin kehitt&amp;auml;mist&amp;auml; ja suuria teknisi&amp;auml; muutoksia, mm. verkkokauppa on uudistettu.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; On t&amp;auml;rke&amp;auml;&amp;auml;, ett&amp;auml; koko organisaatio ymm&amp;auml;rt&amp;auml;&amp;auml; tavoitteet ja miten niihin pyrit&amp;auml;&amp;auml;n. Johtajalta vaaditaan monipuolista viestint&amp;auml;&amp;auml;, koska organisaatiossa ty&amp;ouml;skentelev&amp;auml;t ihmiset kuuntelevat ja k&amp;auml;sittelev&amp;auml;t tietoa eri tavoin. Monipuolisen taustani ansiosta pystyn toivottavasti ymm&amp;auml;rt&amp;auml;m&amp;auml;&amp;auml;n erilaisia n&amp;auml;k&amp;ouml;kulmia.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Organisaatiolle t&amp;auml;ytyy j&amp;auml;tt&amp;auml;&amp;auml; aikaa&lt;br /&gt;k&amp;auml;sitell&amp;auml; ja sis&amp;auml;ist&amp;auml;&amp;auml; tulevat muutokset ja p&amp;auml;&amp;auml;st&amp;auml; mukaan kelkkaan.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; V&amp;auml;lill&amp;auml; tiedustelen miss&amp;auml; menn&amp;auml;&amp;auml;n, ja menn&amp;auml;&amp;auml;nk&amp;ouml; liian kovaa. Silti on olemassa riski omalle vauhtisokeudelle.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Avoin yrityskulttuuri on valttia&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Veister&amp;auml; painottaa, ett&amp;auml; Prevett on houkutteleva, hyv&amp;auml;maineinen ty&amp;ouml;paikka. Prevettil&amp;auml;iset ovat rohkeita ja avoimia, joten yhteisty&amp;ouml;t&amp;auml; oli alun alkaen helppoa l&amp;auml;hte&amp;auml; rakentamaan, pohtii Veister&amp;auml;.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Pyrin luomaan turvallisen ty&amp;ouml;ilmapiirin, olemaan helposti l&amp;auml;hestytt&amp;auml;v&amp;auml; ja pit&amp;auml;m&amp;auml;&amp;auml;n hyv&amp;auml;t keskusteluyhteydet henkil&amp;ouml;st&amp;ouml;&amp;ouml;n. Haluan ihmisten tiet&amp;auml;v&amp;auml;n, ett&amp;auml; he ovat arvokkaita ja t&amp;auml;rke&amp;auml; osa tiimi&amp;auml;. Omia mielipiteit&amp;auml; saa esitt&amp;auml;&amp;auml;!&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Ty&amp;ouml;prosessien kehitt&amp;auml;misess&amp;auml;kin Veister&amp;auml; pyrkii konkretiaan. Prosessit ja henkil&amp;ouml;st&amp;ouml;n roolijako piirret&amp;auml;&amp;auml;n auki askel askelelta kuvaan. Silloin ei ehk&amp;auml; keskustellakaan en&amp;auml;&amp;auml; itsest&amp;auml;, vaan kuvasta, rooleista ja tavoitteista.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Tulevaisuudessa yrityksen vastuullisuuden merkitys korostuu.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Nuoret hakevat ty&amp;ouml;el&amp;auml;m&amp;auml;lt&amp;auml; eneneviss&amp;auml; m&amp;auml;&amp;auml;rin yrityskulttuuria ja arvomaailmaa. Odotuksissa korostuvat eettiset arvot.&lt;/p&gt;
&lt;blockquote&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;nbsp;&quot;Annan vastuuta ja luotan, ett&amp;auml; ihminen onnistuu teht&amp;auml;v&amp;auml;ss&amp;auml;&amp;auml;n.&quot;&lt;/p&gt;
&lt;/blockquote&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Veister&amp;auml; kysyy, miten ty&amp;ouml;nhaun lupaukset lunastetaan. Millaista perehdytt&amp;auml;minen on ja kohtaako ty&amp;ouml;n realismi odotukset? Millaiset mahdollisuudet ty&amp;ouml;ss&amp;auml; on kehitty&amp;auml;? H&amp;auml;n haluaa auttaa alaisiaan etenem&amp;auml;&amp;auml;n.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Pyrin tunnistamaan ihmisten potentiaalin, mahdollistan lis&amp;auml;koulutuksen ja pyrin tarjoamaan tilaisuuden kokeilla erilaisia rooleja. Annan vastuuta ja luotan, ett&amp;auml; ihminen onnistuu teht&amp;auml;v&amp;auml;ss&amp;auml;&amp;auml;n. Samalla pyrin tarvittaessa tukemaan henkil&amp;ouml;&amp;auml; oppimispolulla. On upeaa huomata, ett&amp;auml; omat alaiset alkavat loistaa teht&amp;auml;v&amp;auml;ss&amp;auml;&amp;auml;n, sanoo Veister&amp;auml;.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Asiakkaan tarpeet ratkaisevat&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Prevettin liikevaihto on kaksinkertaistunut parissa vuodessa.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Asiakkaan toiveiden ymm&amp;auml;rt&amp;auml;minen on menestyksen perusta.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Keskitymme asiakkaan tarpeisiin, kehit&amp;auml;mme valikoimaa ja pyrimme l&amp;ouml;yt&amp;auml;m&amp;auml;&amp;auml;n hyv&amp;auml;t toimintamallit. Meid&amp;auml;n mahtava asiakaspalvelutiimi on kaiken toiminnan perusta. Asiakaspalvelussamme on ihmisi&amp;auml;, jotka ovat farmasian alan ja el&amp;auml;inklinikan arjen ammattilaisia. He puhuvat asiakkaiden kanssa samaa kielt&amp;auml;, mik&amp;auml; on &amp;auml;&amp;auml;rett&amp;ouml;m&amp;auml;n t&amp;auml;rke&amp;auml;&amp;auml;.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Teksti: Pia Iisaho&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;/p&gt;

large_Prevett_3.webp

medium_Prevett_3.webp

small_Prevett_3.webp

thumbnail_Prevett_3.webp

Prevett_3.webp

”Haluan luoda yrityskulttuuria, jossa uskalletaan olla ihmisiä”

&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Innostava ja kest&amp;auml;v&amp;auml; muutos saadaan aikaan ainoastaan osallistamalla ja sitouttamalla koko henkil&amp;ouml;st&amp;ouml; muutokseen, sanoo Innotiimi-ICG:n yritysvalmentaja ja johdon konsultti &lt;strong&gt;Anna Vaihinen.&lt;/strong&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Innotiimi-ICG on muutosjohtamiseen erikoistunut suomalainen konsultointitalo, joka kuuluu eurooppalaiseen ICG Integrated Consulting Groupiin. Vaihinen toimii muiden konsulttien tavoin organisaatiossa yritt&amp;auml;j&amp;auml;pohjaisesti ja kuuluu my&amp;ouml;s sen nelihenkiseen johtotiimiin. Ennen kuin Vaihisesta tuli muutosjohtamisen asiantuntija, ehti kuitenkin tapahtua paljon. Lapsuuden haaveammatti oli poliisi.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Halusin poliisikoulutuksen rinnalle kuitenkin my&amp;ouml;s valtiotieteiden maisterin tutkinnon. Ajattelin, ett&amp;auml; ehk&amp;auml; haluan tehd&amp;auml; jossain vaiheessa my&amp;ouml;s jotain muuta, h&amp;auml;n kertoo.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Sit&amp;auml; muuta kokemusta karttui niin kuntapuolelta kuin yksityiselt&amp;auml; &amp;rdquo;kahlaamalla kaikki portaat l&amp;auml;pi&amp;rdquo; ty&amp;ouml;ntekij&amp;auml;st&amp;auml; johtoryhm&amp;auml;n j&amp;auml;seneksi. Lis&amp;auml;ksi Vaihinen on toiminut esimerkiksi tehdasymp&amp;auml;rist&amp;ouml;ss&amp;auml; ja toimihenkil&amp;ouml;puolella ty&amp;ouml;suojelup&amp;auml;&amp;auml;llikk&amp;ouml;n&amp;auml; ja turvallisuusasiantuntijana. Poliisina h&amp;auml;n ehti ty&amp;ouml;skennell&amp;auml; kent&amp;auml;ll&amp;auml;, tutkinnassa ja valtakunnallisissa yksik&amp;ouml;iss&amp;auml;. &amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Siin&amp;auml; ty&amp;ouml;ss&amp;auml; oppi kuuntelutaitoa, sit&amp;auml; ettei rynt&amp;auml;&amp;auml; liian nopeisiin johtop&amp;auml;&amp;auml;t&amp;ouml;ksiin. Minulla on luonnostaan hyv&amp;auml; pelisilm&amp;auml; ja ihmistuntemus.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Poliisin ty&amp;ouml;st&amp;auml; Vaihinen napattiin ty&amp;ouml;turvallisuuden ja asiakaspalvelun kehitt&amp;auml;miseen Turun kaupungille.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Pidin kovasti toiminnan jatkuvasta kehitt&amp;auml;misest&amp;auml; ja vaikutusten seuraamisesta.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Sill&amp;auml; tiell&amp;auml; h&amp;auml;n on edelleen.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Suoraan asioiden ytimeen&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Vaihista motivoivat erityisesti tilanteet, joissa toivotaan konkreettisia muutoksia.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Joskus voi olla selke&amp;auml; kehityshanke, mutta kyll&amp;auml; kaikki kehitysty&amp;ouml; on muutosta. Kyse on siit&amp;auml;, miten hallita muutosta ja lis&amp;auml;t&amp;auml; niin yksil&amp;ouml;iden kuin organisaation resilienssi&amp;auml;.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Joskus tilanne voi olla se, ett&amp;auml; johtokaan ei tied&amp;auml;, mink&amp;auml;laista muutosta tarvittaisiin. Henkil&amp;ouml;st&amp;ouml;kyselyn tulokset tai tunnusluvut vain kertovat, ett&amp;auml; jotain pit&amp;auml;isi tehd&amp;auml;.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; T&amp;auml;ll&amp;ouml;in l&amp;auml;ht&amp;ouml;tilannetta l&amp;auml;hdet&amp;auml;&amp;auml;n yhdess&amp;auml; kartoittamaan ja varmistetaan esimerkiksi kyselyill&amp;auml; tai ty&amp;ouml;pajoilla, ett&amp;auml; my&amp;ouml;s henkil&amp;ouml;st&amp;ouml;n &amp;auml;&amp;auml;ni kuullaan.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Eri osapuolten ja n&amp;auml;k&amp;ouml;kulmien huomioimisessa ollaan Vaihisen vahvuusalueella.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Kehit&amp;auml;n johtamista ja toimintakulttuuria osallistavalla tavalla. Eri organisaatiossa on pitk&amp;auml;lti samoja haasteita, ja usein kyse on kommunikaation puutteesta. Olen luontainen organisoija, joka saa porukan puhaltamaan yhteen hiileen.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Jo palautteen annon kulttuuri tekee ihmeit&amp;auml; ilmapiirille ja ty&amp;ouml;hyvinvoinnille. Joskus vanhoja solmuja ja v&amp;auml;&amp;auml;ri&amp;auml; uskomuksia joutuu purkamaan. Er&amp;auml;&amp;auml;ss&amp;auml; organisaatiossa henkil&amp;ouml;st&amp;ouml;ty&amp;ouml;pajan osallistujien usko muutokseen oli 3.3/10, vaikka he pitiv&amp;auml;t k&amp;auml;sitelt&amp;auml;v&amp;auml;&amp;auml; asiaa hyvin t&amp;auml;rke&amp;auml;n&amp;auml;: yli 9/10. T&amp;auml;llaisissa tilanteissa on erityisen t&amp;auml;rke&amp;auml;&amp;auml;, ett&amp;auml; muutos ei j&amp;auml;&amp;auml; sanahelin&amp;auml;ksi. T&amp;auml;ss&amp;auml; tapauksessa johdon kanssa sovittiin, miten henkil&amp;ouml;st&amp;ouml;lle viestit&amp;auml;&amp;auml;n asiasta, viipym&amp;auml;tt&amp;auml;. Kehitysasioihin tartuttiin heti seuraavana p&amp;auml;iv&amp;auml;n&amp;auml;, ja henkil&amp;ouml;st&amp;ouml; otettiin mukaan konkreettisten muutosten l&amp;auml;pivientiin.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; On t&amp;auml;rke&amp;auml;&amp;auml; pys&amp;auml;hty&amp;auml; kuuntelemaan, sill&amp;auml; ihmisen perustarve on tulla n&amp;auml;hdyksi ja kuulluksi h&amp;auml;nelle t&amp;auml;rkeiss&amp;auml; asioissa. Hyv&amp;auml; johtaminen luo edellytykset henkil&amp;ouml;st&amp;ouml;n ty&amp;ouml;hyvinvoinnille, motivaatiolle, sitoutumiselle ja sit&amp;auml; kautta koko organisaation tuottavuudelle, Vaihinen sanoo.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Vaihisen mielest&amp;auml; huipputiimi&amp;auml; on mahtavaa hioa entist&amp;auml; tiiviimm&amp;auml;ksi &amp;ndash; jatkuva parantaminen on l&amp;auml;hell&amp;auml; syd&amp;auml;nt&amp;auml; &amp;ndash; mutta h&amp;auml;n nauttii my&amp;ouml;s suunnattomasti erityisen haastavista l&amp;auml;ht&amp;ouml;kohdista.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; En pelk&amp;auml;&amp;auml; sosiaalisissa tilanteissa mit&amp;auml;&amp;auml;n. Ihmiset pit&amp;auml;&amp;auml; uskaltaa kohdata aidosti ja kuunnella heid&amp;auml;n n&amp;auml;kemyksens&amp;auml;, ajatuksensa ja tunteensa.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Teksti: Meri Savonen&lt;/p&gt;

large_Innotiimi.webp

medium_Innotiimi.webp

small_Innotiimi.webp

thumbnail_Innotiimi.webp

Innotiimi.webp

Parempaa työelämää rakentamassa 

Tunsin h&auml;pe&auml;&auml; ja ep&auml;uskoa. Ennen kaikkea tuli ep&auml;todellinen olo: Miten on mahdollista, ett&auml; aikuiset korkeasti koulutetut ihmiset tekev&auml;t tuollaista? Tapahtuuko t&auml;m&auml; oikeasti, vai kuvittelenko vain?

Oma vika?
Henkinen kiusaaminen on hyvin salakavalaa ja j&auml;&auml; usein pimentoon. Uhri tuntee olevansa yksin ja alkaa ep&auml;ill&auml; omaa mielenterveytt&auml;&auml;n. Kun h&auml;nen luottamuksensa on petetty, h&auml;nest&auml; tulee ep&auml;luuloinen ja turvaton.
Pelon aiheuttama ylim&auml;&auml;r&auml;inen stressi alkaa haitata ty&ouml;suoritusta: muisti p&auml;tkii, y&ouml;unet k&auml;rsiv&auml;t, ja elimist&ouml; on jatkuvassa h&auml;lytystilassa. Jos ty&ouml;ntekij&auml; k&auml;ytt&auml;ytyy muiden mielest&auml; oudosti, he alkavat karttaa uhria &ndash; eih&auml;n noin omituisen ja vainoharhaisen tyypin kanssa haluta olla miss&auml;&auml;n tekemisiss&auml;.&nbsp;
Kiusaaja legitimoi aina k&auml;yt&ouml;ksens&auml; sill&auml;, ett&auml; uhri on sen ansainnut, tai selittelee, ettei tarkoittanut mit&auml;&auml;n tai ett&auml; se oli huumoria. N&auml;inh&auml;n seksuaalinen ahdistelijakin toimii.
&nbsp;
Hylki&ouml;identiteetti
Pian omaa mielenterveytt&auml;&auml;n ei tarvitse en&auml;&auml; ep&auml;ill&auml;, vaan kiusattu sairastuu masennukseen. Ihminen on laumael&auml;in, joka tarvitsee toisten hyv&auml;ksynt&auml;&auml;. Jatkuva hyl&auml;tyksi tuleminen nakertaa itsetuntoa ja saa ep&auml;ilem&auml;&auml;n omaa oikeutta olla olemassa.&nbsp;
Kai min&auml; olen muita huonompi, kun minua kohdellaan n&auml;in? Jos kerron esimiehelle, olen tietysti kantelupukki ja raukkis, joka ei osaa puolustaa itse&auml;&auml;n, tai nirppanokka, joka ei sied&auml; mit&auml;&auml;n?
&nbsp;
Narsisti johtaa pelolla
Ent&auml;p&auml; jos kiusaaja onkin l&auml;hiesimies tai ylempi johtaja? Olen ty&ouml;skennellyt organisaatiossa, jota johdettiin pelolla.
Johtaja piti kahden tunnin &rdquo;kokouksissa&rdquo; pitki&auml; monologeja, ja lopuksi oli viisi minuuttia aikaa esitt&auml;&auml; kysymyksi&auml; tai &rdquo;keskustella&rdquo;. Yleens&auml; kukaan ei uskaltanut puhua mit&auml;&auml;n. Ironista kyll&auml;, narsistisen despoottijohtajan yleisimmin k&auml;ytt&auml;mi&auml; sanoja olivat avoimuus ja ihan avoimesti.
K&auml;yt&auml;vill&auml; kuiskuteltiin senkin edest&auml;. Uudet ty&ouml;ntekij&auml;t huomasivat usein ep&auml;kohdat ja yrittiv&auml;t nostaa niit&auml; esiin. Sen seurauksena johtajan suosikit alkoivat kiusata heit&auml;, ja lopputuloksena oli aina sairausloma ja ulos savustaminen.&nbsp;
Minutkin yritettiin savustaa ulos puoli vuotta ennen m&auml;&auml;r&auml;aikaisen sopimuksen p&auml;&auml;ttymist&auml;, mutta koska minua kiinnostaa yleinen etu ja oikeudenmukaisuus enemm&auml;n kuin oma maineeni ja mukavuuteni, otin yhteytt&auml; luottamusmieheen ja aloin muutenkin selvitell&auml; asioita. Sain jatkaa, mutta lupaavasti alkanut urani kyseisess&auml; organisaatiossa tyss&auml;si siihen.&nbsp;
&nbsp;
En ole olemassa?
Toinen ty&ouml;paikkakiusaamiskokemukseni on pahempi, koska se kesti monta vuotta. Ensin en edes itse tajunnut, ett&auml; minua kiusataan, mutta lukuvuoden talossa ollut sijainen sanoi minulle er&auml;&auml;ss&auml; illanvietossa, ett&auml; h&auml;nest&auml; on t&ouml;rke&auml;&auml;, miten minua kohdellaan &ndash; enk&ouml; tosiaan itse ole huomannut sit&auml;?
Opettajien kokouksissa monet kuiskuttelivat kesken&auml;&auml;n ja puuhailivat muuta. He eiv&auml;t olleet perehtyneet asioihin etuk&auml;teen eiv&auml;tk&auml; seuranneet agendaa. Monet keskeyttiv&auml;t puhujan ja huutelivat mit&auml; sattuu pyyt&auml;m&auml;tt&auml; puheenvuoroa. Niinp&auml; kokouksissa oli paljon tyhj&auml;k&auml;ynti&auml; ja liikaa pituutta. (Esimiehen olisi tietysti kuulunut puuttua t&auml;h&auml;n.) Kun otin asian esiin, minua katsottiin kieroon.&nbsp;
Aina kun pyysin puheenvuoron ja sanoin jotain, seurasi j&auml;&auml;t&auml;v&auml; hiljaisuus. Kukaan ei noteerannut minua mill&auml;&auml;n tavalla. Mutta hetken kuluttua joku muu esitti ihan saman asian kuin min&auml; ja saikin vastakaikua ja kehuja.
Jos l&auml;hetin asiallisen s&auml;hk&ouml;postiviestin kaikille kollegoilleni, sain korkeintaan yhden henkil&ouml;kohtaisen vastauksen, mutta mit&auml;&auml;n keskustelua ei syntynyt. Muut sen sijaan l&auml;hetteliv&auml;t jatkuvasti t&auml;ysin turhia viestej&auml; koko kollegioille, ja niihin vastattiin useimmiten kaikille, vaikka asia olisi koskenut vain paria henkil&ouml;&auml;.&nbsp;
&nbsp;
Erilaisuus &ndash; syy kiusata?
Minulla on autistisia piirteit&auml;, ja siksi olen enemm&auml;n asia- kuin ihmiskeskeinen. Mielest&auml;ni ty&ouml;paikalla ei olla viihtym&auml;ss&auml; ja luomassa kaverisuhteita vaan tekem&auml;ss&auml; t&ouml;it&auml;. Ty&ouml;ss&auml; ei tarvitse olla hauskaa ja ihanaa, mutta siell&auml; pit&auml;&auml; olla j&auml;rke&auml; ja mielekkyytt&auml;. Kaikkien ei tarvitse olla kavereita, mutta asiallisesti pit&auml;&auml; k&auml;ytt&auml;yty&auml; ja homma hoitaa. Onko t&auml;m&auml; liikaa vaadittu?
J&auml;rkytt&auml;vint&auml; ty&ouml;paikkakiusaamisessa on, ett&auml; sit&auml; esiintyy eniten seurakunnissa, opetusalalla ja hoitoalalla &ndash; siis aloilla, joilla l&auml;himm&auml;isenrakkauden, sivistyksen ja toisista huolehtimisen eetoksen pit&auml;isi kukoistaa. Ty&ouml;paikoilla kyll&auml; julistetaan, ett&auml; erilaisuus on rikkaus ja ett&auml; meill&auml; on nollatoleranssi syrjinn&auml;lle, mutta syrjivi&auml; k&auml;yt&auml;nt&ouml;j&auml; ilmenee jo rekrytoinnissa.&nbsp;
Sitten ihmetell&auml;&auml;n, ett&auml; joillakin aloilla on kova ty&ouml;voimapula tai ett&auml; sairasel&auml;kkeet mielenterveyssyist&auml; lis&auml;&auml;ntyv&auml;t.
&nbsp;
Lukuvinkkej&auml;&nbsp;
Babiak, Paul &amp; Hare, Robert D. (2007). K&auml;&auml;rmeet liituraidassa.&nbsp;
Polo, Sirpa (2011). Narsisti esimiehen&auml;. Minerva.
Ty&ouml;terveyslaitos: <a href="https://www.ttl.fi/teemat/tyohyvinvointi-ja-tyokyky/tyopaikkakiusaaminen">Ty&ouml;paikkakiusaaminen</a>.&nbsp;

large_Risu.webp

medium_Risu.webp

small_Risu.webp

thumbnail_Risu.webp

Risu.webp

&lt;p class=&quot;mb-10&quot;&gt;Eva Sundgren on ty&amp;ouml;skennellyt (liian) pitk&amp;auml;&amp;auml;n ruotsinkielisen lukion suomen kielen opettajana aineenopettaja ja t&amp;auml;hyilee nyt uutta uraa.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;div&gt;Ty&amp;ouml;kokemusta on seuraavista teht&amp;auml;vist&amp;auml;:&lt;/div&gt;
&lt;div&gt;lapsenvahti, ilmaislehtien jakaja, hotellisiivooja, laitossiivooja, sijaisopettaja, iltavahtimestari, turistiopas, lehden avustaja, plokkari, aamiaistarjoilija, puhelinmyyj&amp;auml;, taidekoulun malli, myym&amp;auml;l&amp;auml;etsiv&amp;auml;, peruskoulun ja lukion sijaisopettaja monissa aineissa, suomen kielen ja viestinn&amp;auml;n opettaja ammattikorkeakoulussa ja ammattiopistossa, ruotsin kielen opettaja (yl&amp;auml;koulu, lukio, ammattioppilaitos, ammattikorkeakoulu), n&amp;auml;yttelij&amp;auml;, koiranhoitaja, autonkuljettaja, k&amp;auml;&amp;auml;nt&amp;auml;j&amp;auml;, oikolukija, tutkimushaastattelija, toimitsija, museoharjoittelija (kokoelmaty&amp;ouml;), oppikirjan tekij&amp;auml;&lt;/div&gt;
&lt;div&gt;&amp;nbsp;&lt;/div&gt;
&lt;div&gt;Koulutus p&amp;auml;&amp;auml;piirteiss&amp;auml;&amp;auml;n:&amp;nbsp;&lt;/div&gt;
&lt;div&gt;Filosofian maisteri (viestint&amp;auml;tieteet, suomen kieli, ruotsin kieli, englannin kieli)&lt;/div&gt;
&lt;div&gt;Stora spr&amp;aring;kprovet i svenska&lt;/div&gt;
&lt;div&gt;Grundkurs f&amp;ouml;r turistguider&lt;/div&gt;
&lt;div&gt;Erilliset suomen kielen p&amp;auml;&amp;auml;aineopinnot&lt;/div&gt;
&lt;div&gt;Aineenopettajan pedagogiset opinnot&lt;/div&gt;
&lt;div&gt;Opetushallinto ja pedagoginen johtaminen&lt;/div&gt;
&lt;div&gt;Kasvatustieteen maisteri (aikuiskasvatustiede, sosiologia)&lt;/div&gt;
&lt;div&gt;Yhteiskuntatieteen maisteri (sosiologia, kirjallisuus)&lt;/div&gt;
&lt;div&gt;Informaatiotutkimuksen perusopinnot&lt;/div&gt;
&lt;div&gt;Filosofian maisteri (kirjallisuus/kirjoittamisen suuntautumisvaihtoehto, museologia), gradu hyv&amp;auml;ksytty arvosanalla Erinomainen&lt;/div&gt;
&lt;div&gt;&amp;nbsp;&lt;/div&gt;
&lt;div&gt;&amp;nbsp;&lt;/div&gt;
&lt;div&gt;&amp;nbsp;&lt;/div&gt;

Koulutus

Suomen kieli

Kirjallisuus

Luova kirjoittaminen

Laatikon ulkopuolinen ajattelu

Eva Sundgren

Työpaikkakiusaaminen? Me too!

&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Esihenkil&amp;ouml;viestint&amp;auml; on t&amp;auml;rke&amp;auml; osa johtamista ja varsinkin aloittavalle esihenkil&amp;ouml;lle t&amp;auml;rke&amp;auml; tapa tulla tutuksi ja tutustua omaan tiimiin.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;T&amp;auml;ss&amp;auml; ensimm&amp;auml;isess&amp;auml; esihenkil&amp;ouml;viestinn&amp;auml;n ty&amp;ouml;kalupakissa kerron esihenkil&amp;ouml;n viestint&amp;auml;teht&amp;auml;vist&amp;auml; ja annan kymmenen viestint&amp;auml;vinkki&amp;auml; ty&amp;ouml;t&amp;auml;&amp;auml;n aloittavalle esihenkil&amp;ouml;lle. Seuraavassa osassa kerron lis&amp;auml;&amp;auml; viestinn&amp;auml;n suunnittelusta sek&amp;auml; muutosviestinn&amp;auml;st&amp;auml;.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;(Julkaisu sis&amp;auml;lt&amp;auml;&amp;auml; mainoslinkin, se on merkitty *-merkill&amp;auml;)&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Mihin esihenkil&amp;ouml;viestint&amp;auml;&amp;auml; tarvitaan?&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Esihenkil&amp;ouml;n ty&amp;ouml;teht&amp;auml;vi&amp;auml; kuvaillaan ja jaotellaan monella tavalla, esimerkiksi asioiden ja ihmisten johtamiseen, osaamisen johtamiseen ja motivoimiseen. Kaikkia n&amp;auml;it&amp;auml; tarvitaan, mutta l&amp;auml;hes kaikkeen tarvitaan my&amp;ouml;s viestint&amp;auml;&amp;auml;!&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Viestinn&amp;auml;n asiantuntijana toivonkin, ett&amp;auml; jokaisessa organisaatiossa kirjattaisi yl&amp;ouml;s esihenkil&amp;ouml;n ty&amp;ouml;teht&amp;auml;v&amp;auml;t sek&amp;auml; viestint&amp;auml; osana ty&amp;ouml;nkuvaa esimerkiksi seuraavalla tavalla:&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Esihenkil&amp;ouml;n ydinteht&amp;auml;vi&amp;auml; ovat mm.:&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ul&gt;
&lt;li class=&quot;mb-8&quot;&gt;Viesti&amp;auml; organisaationne strategiasta, tavoitteista ja teht&amp;auml;vist&amp;auml;, niin, ett&amp;auml; jokainen ymm&amp;auml;rt&amp;auml;&amp;auml;, mit&amp;auml; tehd&amp;auml;&amp;auml;n, miksi, miten ja milloin sek&amp;auml; mik&amp;auml; on jokaisen tiimil&amp;auml;isen rooli tavoitteiden saavuttamisessa.&lt;/li&gt;
&lt;li class=&quot;mb-8&quot;&gt;Ohjata ty&amp;ouml;ntekij&amp;ouml;it&amp;auml; tavoitteiden mukaiseen suuntaan.&lt;br /&gt;Vastata perehdytt&amp;auml;misest&amp;auml; sek&amp;auml; m&amp;auml;&amp;auml;ritell&amp;auml; ty&amp;ouml;teht&amp;auml;v&amp;auml;t, vastuut ja yhteiset pelis&amp;auml;&amp;auml;nn&amp;ouml;t.&lt;/li&gt;
&lt;li class=&quot;mb-8&quot;&gt;Hyv&amp;auml;n ilmapiirin ja innostuksen luominen.&lt;/li&gt;
&lt;li class=&quot;mb-8&quot;&gt;Oman tiimin osaamisen johtaminen.&lt;/li&gt;
&lt;li class=&quot;mb-8&quot;&gt;Toiminnan koordinointi niin, ett&amp;auml; jokainen tiimin j&amp;auml;sen tiet&amp;auml;&amp;auml;, mit&amp;auml; h&amp;auml;nen tulee tehd&amp;auml;, milloin, miten ja miss&amp;auml;.&lt;/li&gt;
&lt;li class=&quot;mb-8&quot;&gt;Tulosten ja ty&amp;ouml;panosten arviointi ja niist&amp;auml; kertominen.&lt;/li&gt;
&lt;li class=&quot;mb-8&quot;&gt;Motivointi ja palautteen antaminen.&lt;/li&gt;
&lt;li class=&quot;mb-8&quot;&gt;Tulevaisuudesta ja organisaation n&amp;auml;kymist&amp;auml; sek&amp;auml; koko toimialan kehityksest&amp;auml; kertominen.&lt;/li&gt;
&lt;li class=&quot;mb-8&quot;&gt;Luottamusta rakennetaan vuorovaikutuksella ja viestinn&amp;auml;ll&amp;auml;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Aloittavalle esihenkil&amp;ouml;lle voi olla vaikeaa hahmottaa, mist&amp;auml; ja miten l&amp;auml;hte&amp;auml; tiimin kanssa liikkeelle. Jos tiimisi henkil&amp;ouml;t eiv&amp;auml;t ole ennest&amp;auml;&amp;auml;n tuttuja, t&amp;auml;rkeint&amp;auml; on ensimm&amp;auml;isen&amp;auml; tutustua puolin ja toisin &amp;ndash; kuunnella ja rakentaa luottamusta, ennen kuin l&amp;auml;hdet toteuttamaan suurempia muutoksia ihmisten arkeen.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Ennen kuin uusi esihenkil&amp;ouml; voi toimia uskottavasti, h&amp;auml;nen tulee lunastaa roolinsa. Muutos- ja johtamisvalmentaja Timo Er&amp;auml;mets&amp;auml;n sanoin h&amp;auml;nen tulee saada lupa johtaa. Se tarkoittaa yll&amp;auml; olevista asioista, kuten tavoitteista ja pelis&amp;auml;&amp;auml;nn&amp;ouml;ist&amp;auml;, keskustelemista oman tiimin kanssa. Kun kanavat ovat niin sanotusti auki, sinun on helpompaa kertoa tiimillesi, mit&amp;auml; odotat heilt&amp;auml;, mik&amp;auml; tulee muuttumaan ja miksi ja mitk&amp;auml; ovat sinun teht&amp;auml;vi&amp;auml;si heid&amp;auml;n esihenkil&amp;ouml;n&amp;auml;&amp;auml;n.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Esihenkil&amp;ouml;viestinn&amp;auml;n kymmenen vinkki&amp;auml; aloittelijalle:&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ol&gt;
&lt;li class=&quot;mb-8&quot;&gt;Esihenkil&amp;ouml;n&amp;auml; sinun tulee viesti&amp;auml; omana itsen&amp;auml;si eik&amp;auml; luomassasi kuvitteellisessa roolissa. Kerro avoimesti toimintaperiaatteesi ja mihin uskot esihenkil&amp;ouml;ty&amp;ouml;ss&amp;auml; ja mink&amp;auml; vuoksi.&lt;/li&gt;
&lt;li class=&quot;mb-8&quot;&gt;Kerro my&amp;ouml;s rohkeasti uusista ajatuksistasi ja ideoistasi, mutta pikku hiljaa. Ne voi esitt&amp;auml;&amp;auml; monella tavalla ja ennen kaikkea ty&amp;ouml;paikan kulttuuria kunnioittaen.&lt;/li&gt;
&lt;li class=&quot;mb-8&quot;&gt;Jos olet itse r&amp;auml;v&amp;auml;kk&amp;auml; ja lennokas viestij&amp;auml; ja muut introverttej&amp;auml; insin&amp;ouml;&amp;ouml;rityyppej&amp;auml;, kannattaa omaa vuorovaikutustyyli&amp;auml; mukauttaa vastaavasti ja esitt&amp;auml;&amp;auml; muutosideat esimerkiksi tosiasioiden ja lukujen pohjalta. Jos taas olet introvertti, pyri lis&amp;auml;&amp;auml;m&amp;auml;&amp;auml;n vakuuttavuutta asiasis&amp;auml;ll&amp;ouml;n lis&amp;auml;ksi &amp;auml;&amp;auml;nenk&amp;auml;yt&amp;ouml;ll&amp;auml;si ja kehonkielell&amp;auml;si.&lt;/li&gt;
&lt;li class=&quot;mb-8&quot;&gt;Ole tietoinen kehonkielest&amp;auml;si ja keskity kuuntelemiseen. Vaikka osoitat sanallisesti hyv&amp;auml;ksynt&amp;auml;&amp;auml; ja kuuntelemista, et ole uskottava, jos kehonkielesi osoittaa sinun ajattelevan jotakin muuta. Ole siis l&amp;auml;sn&amp;auml;, kun sinulle puhutaan ja osoita kuuntelevasi kehonkielell&amp;auml;si ja kysym&amp;auml;ll&amp;auml; tarkentavia kysymyksi&amp;auml;.&lt;/li&gt;
&lt;li class=&quot;mb-8&quot;&gt;Kun annat tai saat palautetta, &amp;auml;l&amp;auml; tyrm&amp;auml;&amp;auml; tai jyr&amp;auml;&amp;auml; sanallisesti tai kehonkielell&amp;auml;. Tuima ilme ja k&amp;auml;det puuskassa kertovat keskustelekumppanille enemm&amp;auml;n kuin tuhat sanaa.&lt;/li&gt;
&lt;li class=&quot;mb-8&quot;&gt;Panosta kahdenkeskisiin keskusteluihin, koska niiss&amp;auml; voit keskitty&amp;auml; t&amp;auml;ysin tiimisi j&amp;auml;senen sanalliseen ja sanattomaan viestint&amp;auml;&amp;auml;n &amp;ndash; ja toisin p&amp;auml;in. N&amp;auml;in v&amp;auml;&amp;auml;rinymm&amp;auml;rrysten riski minimoituu ja voit tehd&amp;auml; tarkentavia kysymyksi&amp;auml; tiimisi j&amp;auml;senen sanattoman viestinn&amp;auml;n pohjalta. Esimerkiksi: n&amp;auml;en, ett&amp;auml; olet t&amp;auml;st&amp;auml; asiasta hieman ep&amp;auml;ilev&amp;auml;inen. Kerrotko miksi?&lt;/li&gt;
&lt;li class=&quot;mb-8&quot;&gt;Tarkkaile tiimisi j&amp;auml;senten keskin&amp;auml;ist&amp;auml; kemiaa ja yrit&amp;auml; tunnistaa heid&amp;auml;n vuorovaikutustyylej&amp;auml;&amp;auml;n. Kuka on suupaltti ekstrovertti, kuka taas tahtoo j&amp;auml;&amp;auml;d&amp;auml; taka-alalle tarkkailijaksi eik&amp;auml; sano helposti mielipidett&amp;auml;&amp;auml;n? Kuka nauttii yksityiskohtien hiomisesta, kuka asioiden visioimisesta?&lt;/li&gt;
&lt;li class=&quot;mb-8&quot;&gt;Kerro, kysy, kuuntele ja katsele. Ota selv&amp;auml;&amp;auml;, mit&amp;auml; sinulta ja ty&amp;ouml;lt&amp;auml; odotetaan. &amp;Auml;l&amp;auml; tyrm&amp;auml;&amp;auml; lennokkaitakaan ajatuksia ja ideoita. Tarkkaile, miten niihin suhtaudutaan.&lt;/li&gt;
&lt;li class=&quot;mb-8&quot;&gt;Sopikaa yhdess&amp;auml; tavoitteet, pelis&amp;auml;&amp;auml;nn&amp;ouml;t, aikataulut, vastuut ja miten tavoitteiden toteutumista seurataan.&lt;/li&gt;
&lt;li class=&quot;mb-8&quot;&gt;Mieti etuk&amp;auml;teen, miten k&amp;auml;sittelet sinuun kohdistuvia negatiivisia tunteita. Sinua kohtaan voi olla ennakkoluuloja tai jokin sinussa, toimintatavoissasi tai ajatuksissasi voi &amp;auml;rsytt&amp;auml;&amp;auml;. On hyv&amp;auml; nostaa kissa p&amp;ouml;yd&amp;auml;lle mahdollisimman varhaisessa vaiheessa rakentavalla tavalla ja avoimien kysymysten avulla.&lt;/li&gt;
&lt;li class=&quot;mb-8&quot;&gt;Ujuta viestint&amp;auml; viikkosuunnitelmaasi kirjaamalla yl&amp;ouml;s, mist&amp;auml; asioista viestit, miss&amp;auml; tilanteissa ja kenen kanssa sek&amp;auml; miksi ja miten (kanavat).&lt;/li&gt;
&lt;/ol&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;br /&gt;*Haluatko kehitt&amp;auml;&amp;auml; omia esihenkil&amp;ouml;viestint&amp;auml;taitojasi? Nyt siihen on mahtava tilaisuus, koska &lt;strong&gt;Esihenkil&amp;ouml;viestinn&amp;auml;n tehop&amp;auml;iv&amp;auml; -koulutus j&amp;auml;rjestet&amp;auml;&amp;auml;n taas Tampere-talossa 24.11.2022 klo 9-16.30. Lokakuun koulutus on jo t&amp;auml;ynn&amp;auml;&lt;/strong&gt;.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Lis&amp;auml;tietoa, hinnat ja ilmoittautuminen:&lt;a href=&quot;https://www.powercompetence.fi/lomake.html?id=48501&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener&quot;&gt; https://www.powercompetence.fi/lomake.html?id=48501&amp;nbsp;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Jos sinulla on kysytt&amp;auml;v&amp;auml;&amp;auml; tai haluat organisaatiollesi oman koulutuksen, soita Eila M&amp;auml;ntyj&amp;auml;rvi puh. 050 575 1073 tai meilaa: &lt;a href=&quot;mailto:eila.mantyjarvi@enerzia.fi&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener&quot;&gt;eila.mantyjarvi@enerzia.fi&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;PS. Jos pidit artikkelia hy&amp;ouml;dyllisen&amp;auml;, jaa sit&amp;auml; muillekin. Sharing is caring!&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

large_Esihenkilöviestintä_3.webp

medium_Esihenkilöviestintä_3.webp

small_Esihenkilöviestintä_3.webp

thumbnail_Esihenkilöviestintä_3.webp

Esihenkilöviestintä_3.webp

Eila Mäntyjärvi on viestintäalan yrittäjä, yritys- ja organisaatioviestinnän intohimoinen kehittäjä, toimittaja sekä esiintymis- ja esihenkilöviestintäkouluttaja. Hän suhtautuu intohimoisesti etenkin sisäisen viestinnän ja esihenkilöviestinnän kehittämiseen: 
 
 
”Aikana, jolloin monet alat kärsivät työntekijäpulasta, tulisi avoimeen, vuorovaikutteiseen, osallistavaan ja kuuntelevaan esihenkilöviestintään panostaa entistäkin enemmän”.

medium_enerzia_eila.jpg

small_enerzia_eila.jpg

thumbnail_enerzia_eila.jpg

enerzia_eila.jpg

Eila Mäntyjärvi, Enerzia Koulutus ja Viestintä

Esihenkilöviestinnän työkalupakki 1:
Mitä esihenkilöviestintään kuuluu?



Esihenkilöviestintä on tärkeä osa johtamista ja varsinkin aloittavalle esihenkilölle tärkeä tapa tulla tutuksi ja tutustua omaan tiimiin.
Tässä ensimmäisessä esihenkilöviestinnän työkalupakissa kerron esihenkilön viestintätehtävistä ja annan kymmenen viestintävinkkiä työtään aloittavalle esihenkilölle. Seuraavassa osassa kerron lisää viestinnän suunnittelusta sekä muutosviestinnästä.
(Julkaisu sisältää mainoslinkin, se on merkitty *-merkillä)

Mihin esihenkilöviestintää tarvitaan?
Esihenkilön työtehtäviä kuvaillaan ja jaotellaan monella tavalla, esimerkiksi asioiden ja ihmisten johtamiseen, osaamisen johtamiseen ja motivoimiseen. Kaikkia näitä tarvitaan, mutta lähes kaikkeen tarvitaan myös viestintää!
Viestinnän asiantuntijana toivonkin, että jokaisessa organisaatiossa kirjattaisi ylös esihenkilön työtehtävät sekä viestintä osana työnkuvaa esimerkiksi seuraavalla tavalla:
Esihenkilön ydintehtäviä ovat mm.:
•	Viestiä organisaationne strategiasta, tavoitteista ja tehtävistä, niin, että jokainen ymmärtää, mitä tehdään, miksi, miten ja milloin sekä mikä on jokaisen tiimiläisen rooli tavoitteiden saavuttamisessa.
•	Ohjata työntekijöitä tavoitteiden mukaiseen suuntaan.
•	Vastata perehdyttämisestä sekä määritellä työtehtävät, vastuut ja yhteiset pelisäännöt.
•	Hyvän ilmapiirin ja innostuksen luominen.
•	Oman tiimin osaamisen johtaminen.
•	Toiminnan koordinointi niin, että jokainen tiimin jäsen tietää, mitä hänen tulee tehdä, milloin, miten ja missä.
•	Tulosten ja työpanosten arviointi ja niistä kertominen.
•	Motivointi ja palautteen antaminen.
•	Tulevaisuudesta ja organisaation näkymistä sekä koko toimialan kehityksestä kertominen.
Luottamusta rakennetaan vuorovaikutuksella ja viestinnällä
Aloittavalle esihenkilölle voi olla vaikeaa hahmottaa, mistä ja miten lähteä tiimin kanssa liikkeelle. Jos tiimisi henkilöt eivät ole ennestään tuttuja, tärkeintä on ensimmäisenä tutustua puolin ja toisin – kuunnella ja rakentaa luottamusta, ennen kuin lähdet toteuttamaan suurempia muutoksia ihmisten arkeen.
Ennen kuin uusi esihenkilö voi toimia uskottavasti, hänen tulee lunastaa roolinsa. Muutos- ja johtamisvalmentaja Timo Erämetsän sanoin hänen tulee saada lupa johtaa. Se tarkoittaa yllä olevista asioista, kuten tavoitteista ja pelisäännöistä, keskustelemista oman tiimin kanssa. Kun kanavat ovat niin sanotusti auki, sinun on helpompaa kertoa tiimillesi, mitä odotat heiltä, mikä tulee muuttumaan ja miksi ja mitkä ovat sinun tehtäviäsi heidän esihenkilönään.
Esihenkilöviestinnän kymmenen vinkkiä aloittelijalle:
1.	Esihenkilönä sinun tulee viestiä omana itsenäsi eikä luomassasi kuvitteellisessa roolissa. Kerro avoimesti toimintaperiaatteesi ja mihin uskot esihenkilötyössä ja minkä vuoksi.
2.	Kerro myös rohkeasti uusista ajatuksistasi ja ideoistasi, mutta pikku hiljaa. Ne voi esittää monella tavalla ja ennen kaikkea työpaikan kulttuuria kunnioittaen.
3.	Jos olet itse räväkkä ja lennokas viestijä ja muut introverttejä insinöörityyppejä, kannattaa omaa vuorovaikutustyyliä mukauttaa vastaavasti ja esittää muutosideat esimerkiksi tosiasioiden ja lukujen pohjalta. Jos taas olet introvertti, pyri lisäämään vakuuttavuutta asiasisällön lisäksi äänenkäytölläsi ja kehonkielelläsi.
4.	Ole tietoinen kehonkielestäsi ja keskity kuuntelemiseen. Vaikka osoitat sanallisesti hyväksyntää ja kuuntelemista, et ole uskottava, jos kehonkielesi osoittaa sinun ajattelevan jotakin muuta. Ole siis läsnä, kun sinulle puhutaan ja osoita kuuntelevasi kehonkielelläsi ja kysymällä tarkentavia kysymyksiä.
5.	Kun annat tai saat palautetta, älä tyrmää tai jyrää sanallisesti tai kehonkielellä. Tuima ilme ja kädet puuskassa kertovat keskustelekumppanille enemmän kuin tuhat sanaa.
6.	Panosta kahdenkeskisiin keskusteluihin, koska niissä voit keskittyä täysin tiimisi jäsenen sanalliseen ja sanattomaan viestintään – ja toisin päin. Näin väärinymmärrysten riski minimoituu ja voit tehdä tarkentavia kysymyksiä tiimisi jäsenen sanattoman viestinnän pohjalta. Esimerkiksi: näen, että olet tästä asiasta hieman epäileväinen. Kerrotko miksi?
7.	Tarkkaile tiimisi jäsenten keskinäistä kemiaa ja yritä tunnistaa heidän vuorovaikutustyylejään. Kuka on suupaltti ekstrovertti, kuka taas tahtoo jäädä taka-alalle tarkkailijaksi eikä sano helposti mielipidettään? Kuka nauttii yksityiskohtien hiomisesta, kuka asioiden visioimisesta?
8.	Kerro, kysy, kuuntele ja katsele. Ota selvää, mitä sinulta ja työltä odotetaan. Älä tyrmää lennokkaitakaan ajatuksia ja ideoita. Tarkkaile, miten niihin suhtaudutaan. Sopikaa yhdessä tavoitteet, pelisäännöt, aikataulut, vastuut ja miten tavoitteiden toteutumista seurataan.
9.	Mieti etukäteen, miten käsittelet sinuun kohdistuvia negatiivisia tunteita. Sinua kohtaan voi olla ennakkoluuloja tai jokin sinussa, toimintatavoissasi tai ajatuksissasi voi ärsyttää. On hyvä nostaa kissa pöydälle mahdollisimman varhaisessa vaiheessa rakentavalla tavalla ja avoimien kysymysten avulla.
10.	Ujuta viestintä viikkosuunnitelmaasi kirjaamalla ylös, mistä asioista viestit, missä tilanteissa ja kenen kanssa sekä miksi ja miten (kanavat).
*Haluatko kehittää omia esihenkilöviestintätaitojasi? Nyt siihen on mahtava tilaisuus, koska Esihenkilöviestinnän tehopäivä -koulutus järjestetään taas Tampere-talossa 24.11.2022 klo 9-16.30. Lokakuun koulutus on jo täynnä. 
Lisätietoa, hinnat ja ilmoittautuminen: https://www.powercompetence.fi/lomake.html?id=48501 
Jos sinulla on kysyttävää tai haluat organisaatiollesi oman koulutuksen, soita Eila Mäntyjärvi puh. 050 575 1073 tai meilaa: eila.mantyjarvi@enerzia.fi.
PS. Jos pidit artikkelia hyödyllisenä, jaa sitä muillekin. Sharing is caring!



Esihenkilöviestinnän työkalupakki 1: Mitä esihenkilöviestintään kuuluu?

&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Yll&amp;auml; mainitsemani sanat kertovat ty&amp;ouml;markkinoiden voimakkaasta sukupuolittuneisuudesta. Mik&amp;auml;li mies-loppuisen sanan kuvaamassa ty&amp;ouml;teht&amp;auml;v&amp;auml;ss&amp;auml; suurin osa on miehi&amp;auml;, asiaan ei v&amp;auml;ltt&amp;auml;m&amp;auml;tt&amp;auml; kiinnitet&amp;auml; huomiota vaan sit&amp;auml; pidet&amp;auml;&amp;auml;n aivan luonnollisena &amp;ndash; ei nyt voi mit&amp;auml;&amp;auml;n eik&amp;auml; pid&amp;auml; kyseenalaistaa.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Pysyk&amp;auml;&amp;auml; omissa karsinoissanne?&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Mutta miten se vaikuttaa koulutus- ja uravalintaansa pohtivaan nuoreen? Sulkeeko se h&amp;auml;nelt&amp;auml; ovia jo pelk&amp;auml;ll&amp;auml; ajatuksen tasolla?&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Mihin tarvitaan sellaisia sanoja kuin mieshoitaja ja naisjohtaja? Niill&amp;auml; vahvistetaan stereotypioita ja p&amp;ouml;nkitet&amp;auml;&amp;auml;n ty&amp;ouml;el&amp;auml;m&amp;auml;n sukupuolittuneisuutta. Onneksi en&amp;auml;&amp;auml; ei sent&amp;auml;&amp;auml;n puhuta sairaanhoitajattarista ja opettajattarista.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Mies-loppuisen ammattinimikkeen k&amp;auml;ytt&amp;ouml; on turhaa, jos tilalle on tarjolla luonteva ja informatiivinen vastine. Tunkkaisen 70-lukulaisilta haiskahtavan lehtimiehen voi korvata toimittajalla ja tiedemiehen tutkijalla. Poliisi on poliisi sukupuolesta riippumatta. Ammatillisten oppilaitosten verkkosivuilta voi katsoa, koulutetaanko siell&amp;auml; vaikkapa &quot;remonttimiehi&amp;auml;&quot;.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;P&amp;auml;&amp;auml;mies, p&amp;auml;&amp;auml;henkil&amp;ouml; ja lautanainen&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Minua &amp;auml;rsytti pitk&amp;auml;&amp;auml;n Mikael Agricolan keksim&amp;auml;n esimies-sanan korvaaminen esihenkil&amp;ouml;ll&amp;auml;, mutta olen jo alkanut tottua siihen. On kuitenkin mies-loppuisia sanoja, joiden merkitys on t&amp;auml;sm&amp;auml;llinen ja vakiintunut. N&amp;auml;it&amp;auml; ovat puhemies, lautamies ja p&amp;auml;&amp;auml;mies. Viimeksi mainittua ei ainakaan voi korvata p&amp;auml;&amp;auml;henkil&amp;ouml;ll&amp;auml;, koska se sana on jo pitk&amp;auml;&amp;auml;n ollut muussa k&amp;auml;yt&amp;ouml;ss&amp;auml;. Lautahenkil&amp;ouml; taas kuulostaa naurettavalta tai vie ajatukset puutavarakauppaan.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Joskus vakiintuneiden mies-loppuisten sanojen tilalla k&amp;auml;ytet&amp;auml;&amp;auml;n sellaisia sanoja kuin lakinainen tai puhenainen &amp;ndash; onneksi ei sent&amp;auml;&amp;auml;n &lt;em&gt;lautanainen&lt;/em&gt;. T&amp;auml;llainen on turhaa sukupuolen korostamista ja dikotomisen sukupuolik&amp;auml;sityksen vahvistamista.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Vai onko sukupuoli tosiaan relevantti seikka esimerkiksi juristin ty&amp;ouml;n kannalta?&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;T&amp;auml;tien ja neitien puuhat&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Sanat heijastavat ja vahvistavat asenteita mutta voivat my&amp;ouml;s muuttaa niit&amp;auml;. Puhetavoista voi p&amp;auml;&amp;auml;tell&amp;auml;, miten eri ammatteihin ja ty&amp;ouml;teht&amp;auml;viin suhtaudutaan ja miten niit&amp;auml; arvostetaan. Jos neutraalin sanan mies vastine on tantta tai t&amp;auml;ti, mit&amp;auml; se kertoo asenteista naisia ja naisvaltaisia aloja kohtaan?&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;a href=&quot;https://www.kielitoimistonsanakirja.fi/#/&quot;&gt;Kielitoimiston sanakirjasta&lt;/a&gt; voi helposti tarkistaa sanojen merkitykset ja tyyliarvot, mik&amp;auml;li on niist&amp;auml; ep&amp;auml;varma. Suosittelen tarkistamaan sanat tantta ja t&amp;auml;ti.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Puheet &lt;a href=&quot;https://www.hs.fi/mielipide/art-2000008720406.html&quot;&gt;hoivasta &lt;/a&gt;ja siistij&amp;ouml;iden tekem&amp;auml;st&amp;auml; siistimisest&amp;auml; (vertaa: siivooja, siivota) saavat raskaan ty&amp;ouml;n kuulostamaan kevyelt&amp;auml;, kenties hauskaltakin puuhastelulta, joka ei vaadi tekij&amp;auml;lt&amp;auml;&amp;auml;n osaamista ja josta ei tarvitse maksaa kunnollista palkkaa.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Naisten ja heid&amp;auml;n ty&amp;ouml;ns&amp;auml; aliarvioimisella on hyvin pitk&amp;auml;t perinteet. Elinor Cleghorn kertoo tietokirjassaan, miten l&amp;auml;&amp;auml;ketieteen avulla naisia on patologisoitu ja alistettu. Heid&amp;auml;t on oletettuun biologiseen vajavuuteen vedoten suljettu kodin tylsist&amp;auml;v&amp;auml;&amp;auml;n maailmaan ja miehiseen kontrolliin. Sota-aikana naiset yht&amp;auml;kki&amp;auml; alkoivatkin kelvata jopa miesten t&amp;ouml;ihin, mutta heid&amp;auml;n &quot;biologisen vajavuutensa&quot; takia heille ei tietenk&amp;auml;&amp;auml;n tarvinnut maksaa kunnollista palkkaa.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;N&amp;auml;ist&amp;auml; asenteista on edelleen n&amp;auml;ht&amp;auml;viss&amp;auml; j&amp;auml;lki&amp;auml;.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Luettavaa&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Cleghorn, Elinor (2021): Sairas ja viallinen. Naiset l&amp;auml;&amp;auml;ketieteen historiassa. Suomentanut Veli-Pekka Ketola. Bazar Kustannus. Englanninkielinen alkuteos Unwell Women. A Journey Through Medicine And Myth In a Man-Made World.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Arvioni Cleghornin teoksesta voit lukea &lt;a href=&quot;https://www.maailmankirjat.ma-pe.net/elinor-gleghorn-sairas-ja-viallinen-naiset-laaketieteen-historiassa/&quot;&gt;t&amp;auml;&amp;auml;lt&amp;auml;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;a href=&quot;https://www.tehylehti.fi/fi/blogit/mainio/saisitko-1800-luvulla-toita-sairaanhoitajana&quot;&gt;Saisitko 1800-luvulla t&amp;ouml;it&amp;auml; sairaanhoitajana?&lt;/a&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;a href=&quot;https://tasaarvoisestiuralle.fi/naisten-ja-miesten-tyot/&quot;&gt;Tutkimus naisista ja miehist&amp;auml; tekniikan alalla&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;

large_Hoitsu.webp

medium_Hoitsu.webp

small_Hoitsu.webp

thumbnail_Hoitsu.webp

Hoitsu.webp

Tätien puuhat ja miesten työt – sanat, sukupuoli ja työn arvostus 

Ty&ouml;tt&ouml;mille lis&auml;&auml; keppi&auml;?
Ty&ouml;tt&ouml;myyden hoito on viime vuosina ollut surkuhupaisaa seurattavaa. Sipil&auml;n hallituksen aktiivimalli on onneksi &auml;lytty kuopata, mutta onko tilalle tuotu oikeasti rakentava malli, j&auml;&auml; n&auml;ht&auml;v&auml;ksi.
Siin&auml; ei ainakaan ole tolkkua, ett&auml; hyvin koulutetut ihmiset laitetaan tuhlaamaan kaikkien osapuolten aikaa tarpeettomilla ty&ouml;nhakukursseilla, sill&auml; harvemmin ty&ouml;paikan saaminen lienee kiinni kyvyst&auml; markkinoida itse&auml;&auml;n ja tehd&auml; vet&auml;v&auml; hakemus. Ainakaan n&auml;in ei pit&auml;isi kaiken j&auml;rjen mukaan olla.
Ty&ouml;tt&ouml;myytt&auml; ei hoideta valmiiden kaavojen ja j&auml;ykkien toimintamallien mukaan, kuten ei muitakaan taustaltaan ja el&auml;m&auml;ntilanteeltaan erilaisten ihmisten kohtaamia ongelmia. Koulutus ei nyky&auml;&auml;n sin&auml;ns&auml; takaa mit&auml;&auml;n eik&auml; ole patenttiratkaisu ty&ouml;tt&ouml;myyteenk&auml;&auml;n.&nbsp;
Ovatko ty&ouml;tt&ouml;m&auml;t sitten laiskoja? Eiv&auml;t v&auml;ltt&auml;m&auml;tt&auml;, mutta jos ty&ouml;tt&ouml;myyteen liittyy turhautumisen aiheuttamaa masennusta, se vie voimavaroja niin, ett&auml; yksil&ouml; ei jaksa taistella byrokratiaa vastaan ja selvitt&auml;&auml;, milloin ty&ouml;t&auml; kannattaa ottaa vastaan ja milloin ei.
Varmaa on ainakin, ett&auml; ty&ouml;nteon pit&auml;isi aina olla kannattavampaa kuin kotona makaaminen. Jokainen lienee kuitenkin kuullut kannustinloukuista, joiden takia ty&ouml;nteosta saatetaan jopa rangaista.
&nbsp;
L&auml;hihoitajaksi tai yritt&auml;j&auml;ksi, juu
Ty&ouml;tt&ouml;myyden ratkaisuksi ei kelpaa sek&auml;&auml;n, ett&auml; ty&ouml;tt&ouml;miksi j&auml;&auml;neit&auml; kehotetaan sankoin joukoin hakeutumaan l&auml;hihoitajaopintoihin. Haavoittuvassa asemassa olevien ihmisten kanssa ty&ouml;skentely vaatii nimitt&auml;in paitsi alalle sopeutuvuutta my&ouml;s motivaatiota. Itse en ainakaan haluaisi joutua alalle sopimattoman ja ep&auml;motivoituneen, viranomaisten alalle pakottaman henkil&ouml;n hoitamaksi.&nbsp;
Ty&ouml;tt&ouml;myytt&auml; ei ratkaista yritt&auml;jyysvalmennuksella ja -propagandalla, sill&auml; kaikki eiv&auml;t sovi yritt&auml;jiksi eik&auml; yritt&auml;jyys takaa toimeentuloa. Suurin osa yritt&auml;jist&auml; tulee nippanappa palkallaan toimeen, tai ei tule. Yritt&auml;jyyden hehkuttaminen on k&auml;sitt&auml;&auml;kseni l&auml;hinn&auml; keino kaunistaa tilastoja ja sys&auml;t&auml; vastuuta yksil&ouml;ille itselleen. (Ks. esim. Siltala 2007.) Jokainen ei kuitenkaan ole oman onnensa sepp&auml;, sill&auml; kukaan ei yksin p&auml;&auml;t&auml; omasta el&auml;m&auml;st&auml;&auml;n. (Katso blogitekstini <a href="/fi/rooms/16/yhteiskunta/blogposts/39/jokainen-voi-menestya-vai-voiko">Jokainen voi menesty&auml; &ndash; vai voiko?</a>)

Eik&ouml; ty&ouml;nantajille kelpaa mik&auml;&auml;n?
Ty&ouml;voimasta on monilla aloilla pulaa, mutta silti monet kielitaitoiset, hyvin koulutetut ja osaavat ihmiset eiv&auml;t p&auml;&auml;se edes ty&ouml;haastatteluun. Ty&ouml;paikkailmoituksissa vaaditaan yleens&auml; niin ja niin monen vuoden ty&ouml;kokemusta juuri tietyist&auml; teht&auml;vist&auml;, mutta eih&auml;n hakija voi saada kokemusta, jos h&auml;nelle ei koskaan anneta mahdollisuutta.
Sen sijaan el&auml;m&auml;nkokemusta ty&ouml;nantajat eiv&auml;t arvosta, sill&auml; &rdquo;vanhoja&rdquo; ty&ouml;ntekij&ouml;it&auml; ei arvosteta, vaan heid&auml;t laitetaan samalle viivalle vasta-alkajien kanssa kuuntelemaan kehitt&auml;miskonsulttien h&ouml;pin&ouml;it&auml;, ja kriittiset puheenvuorot halutaan vaientaa. (Katso blogitekstini <a href="/fi/rooms/16/yhteiskunta/blogposts/49/kuka-pelkaa-ikaa">Kuka pelk&auml;&auml; ik&auml;&auml;?</a>)
Koulutukseen suhtaudutaan ty&ouml;el&auml;m&auml;ss&auml; kaksinaamaisesti: yht&auml;&auml;lt&auml; sit&auml; ihannoidaan, toisaalta siihen suhtaudutaan pilkallisesti. Esimerkiksi tohtorin tutkinto haittaa ty&ouml;llistymist&auml; Suomessa, toisin kuin ulkomailla. Ilmeisesti t&auml;k&auml;l&auml;iset ty&ouml;nantajat olettavat stereotyyppisesti, ett&auml; tohtori on norsunluutornissa luuraava friikki, joka on t&auml;ysin vieraantunut todellisuudesta eik&auml; osaa itse edes sitoa keng&auml;nnauhojaan.
Oman kokemukseni perusteella nelj&auml; maisterin tutkintoa on ty&ouml;nhaussa pikemminkin rasite kuin etu.&nbsp;
Ammatillisen koulutuksen lis&auml;&auml;minen ei ole ratkaisu, mik&auml;li se on s&auml;&auml;st&ouml;syist&auml; j&auml;rjestetty huonosti, kuten usein vaikuttaa olevan, ks. esim. <a href="https://www.is.fi/kotimaa/art-2000008235390.html">https://www.is.fi/kotimaa/art-2000008235390.html</a>
Er&auml;s yst&auml;v&auml;ni on lopen uupunut erityisopettajan ty&ouml;ss&auml;&auml;n ja yritt&auml;nyt hakea kaikenlaisia muita t&ouml;it&auml;, my&ouml;s kes&auml;t&ouml;it&auml; ja v&auml;h&auml;n koulutusta vaativia t&ouml;it&auml;. Ty&ouml;paikkailmoituksissa lukee &rdquo;emme edellyt&auml; koulutusta, asenne ratkaisee&rdquo;, mutta silti h&auml;n ei ole edes p&auml;&auml;ssyt haastatteluun.
Onko yhteiskunnan edun mukaista, ett&auml; tuokin ihminen on jatkuvasti sairauslomalla, kunnes ehk&auml; p&auml;&auml;tyy ty&ouml;kyvytt&ouml;myysel&auml;kkeelle &ndash; samaan aikaan kun moni ty&ouml; edelleen odottaa tekij&auml;&auml;ns&auml;?
&nbsp;
Rakentava ehdotus
Oppivelvollisuuden laajentaminen toiselle asteelle oli mielest&auml;ni v&auml;&auml;r&auml; ratkaisu, sill&auml; kaikilla ei ole motivaatiota eik&auml; edellytyksi&auml; jatkaa koulumuotoista opiskelua. Asiaa ei tietenk&auml;&auml;n edist&auml; koulutuksen j&auml;rjest&auml;jien mahdollinen resurssien puute.
Ty&ouml;voiman ja ty&ouml;paikkojen kohtaanto-ongelman ratkaisemiseksi kannattaisi tarkastella tilannetta maissa, joiden yhteiskunnalliset olot ovat Suomen kanssa vertailukelpoisia. Esimerkiksi Saksassa k&auml;ytet&auml;&auml;n oppisopimuskoulutusta huomattavasti systemaattisemmin kuin Suomessa, eik&auml; siell&auml; ole laajamittaista nuorisoty&ouml;tt&ouml;myytt&auml;.
Ty&ouml;nantajien pit&auml;isi antaa mahdollisuus niille, jotka haluavat vaihtaa alaa. Ty&ouml;sopimus voisi sis&auml;lt&auml;&auml; jonkinlaisen r&auml;&auml;t&auml;l&ouml;idyn perehdytt&auml;mis- ja koulutusjakson alemmalla palkalla, siis er&auml;&auml;nlaisen aikuisen oppisopimuksen.
&nbsp;
Lukuvinkkej&auml;
Ehrenreich, Barbara (2006). Petetty keskiluokka. (Bait and Switch. The [Futile] Pursuit of the American Dream). Suom. Natasha Vilokkinen. Vastapaino.
Siltala, Juha (2017). Keskiluokan nousu, lasku ja pelot. Otava.
Siltala, Juha (2007). Ty&ouml;el&auml;m&auml;n huonontumisen lyhyt historia &ndash; mukana uudet huononnukset. Muutokset hyvinvointivaltioiden ajasta globaaliin hyperkilpailuun. 2. uudistettu laitos. Otava.

medium_Hylsy.webp

small_Hylsy.webp

thumbnail_Hylsy.webp

Hylsy.webp

Työvoimapula vs. työttömyys – miksi homma ei toimi?

&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Mist&amp;auml; se alkoi?&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;L&amp;ouml;ysin mieheni lautapelien joukosta 500 palan palapelin, joka esitti norsuemoa poikasineen savannilla. Kuvassa oli vain taivasta, hiekkaa, norsujen harmaata ihoa ja pari kuivakkaa puun tapaista. Aloin koota palapeli&amp;auml; ja j&amp;auml;in heti koukkuun, vaikka siin&amp;auml; oli hermostuttavan paljon samanlaisia elementtej&amp;auml; ja moni pala sopi moneen eri kohtaan. V&amp;auml;lill&amp;auml; olin turhautunut mutta en antanut periksi. Kun palapeli oli valmis, koin suurta onnistumisen iloa.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;nbsp;Sittemmin olen ostanut useita 500 palan palapelej&amp;auml; mutta ajatellut rajani menev&amp;auml;n siin&amp;auml; &amp;ndash; en takuulla kokoaisi useamman palan palapeli&amp;auml;, sill&amp;auml; onhan 500 jo paljon.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Enemm&amp;auml;n on enemm&amp;auml;n&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Viime jouluna sain kuitenkin lahjaksi 1000 palan palapelin. Aiheena oli 1950-luvun kampaamo &amp;ndash; oikein vieh&amp;auml;tt&amp;auml;v&amp;auml; ja monia yksityiskohtia sis&amp;auml;lt&amp;auml;v&amp;auml;, mutta ajattelin ensin, ett&amp;auml; paloja on liikaa ja minulla menee ikuisuus palapelin kokoamisessa.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Eip&amp;auml; ihme, sill&amp;auml; kokemattomuuttani olin vain levitt&amp;auml;nyt ne p&amp;ouml;yd&amp;auml;lle ilman sen kummempaa toimintasuunnitelmaa eli strategiaa. Er&amp;auml;s Facebook-kaverini vinkkasi, ett&amp;auml; palat pit&amp;auml;isi luokitella ja j&amp;auml;rjest&amp;auml;&amp;auml; vaikkapa tarjottimille tai palapelien laatikoihin. Huomasin pian, ett&amp;auml; vinkki oli loistava, vaikka lajittelu ei v&amp;auml;ltt&amp;auml;m&amp;auml;tt&amp;auml; ole helppoa. Ja voi tyytyv&amp;auml;isyyden tunnetta, kun palapeli valmistui!&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Sittemmin olen my&amp;ouml;s oppinut, ett&amp;auml; suurennuslasi on oiva apu palapelien kokoamisessa.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Mit&amp;auml; j&amp;auml;rke&amp;auml; on palapeleiss&amp;auml;?&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Palapelin kokoaminen vaatii sinnikkyytt&amp;auml;, k&amp;auml;rsiv&amp;auml;llisyytt&amp;auml;, j&amp;auml;rjestelm&amp;auml;llisyytt&amp;auml;, ongelmanratkaisutaitoja ja hyv&amp;auml;&amp;auml; havainnointikyky&amp;auml;. Se my&amp;ouml;s kehitt&amp;auml;&amp;auml; n&amp;auml;it&amp;auml; ominaisuuksia. Se on ihanan vanhanaikaista, koska siihen ei liity mit&amp;auml;&amp;auml;n elektronisia vimpaimia, puhumattakaan ns. &amp;auml;lylaitteista. (Kyseiset laitteet eiv&amp;auml;t ole oikeasti &amp;auml;lykk&amp;auml;it&amp;auml; eiv&amp;auml;tk&amp;auml; ne kehit&amp;auml; k&amp;auml;ytt&amp;auml;jiens&amp;auml; &amp;auml;ly&amp;auml; sen enemp&amp;auml;&amp;auml; kuin vaikkapa p&amp;ouml;lynimuri, vaan pikemminkin tyhment&amp;auml;v&amp;auml;t, koska niiden ansiosta ihmiset eiv&amp;auml;t viitsi opetella eiv&amp;auml;tk&amp;auml; painaa mieleen asioita.)&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Vanhanaikaista on sekin, ett&amp;auml; joutuu n&amp;auml;kem&amp;auml;&amp;auml;n vaivaa ja k&amp;auml;ytt&amp;auml;m&amp;auml;&amp;auml;n aikaa sek&amp;auml; miettim&amp;auml;&amp;auml;n itse, ilman ett&amp;auml; &amp;rdquo;asiantuntija&amp;rdquo; tai sovellus neuvoo. Kuinka moni siihen nyky&amp;auml;&amp;auml;n pystyy?&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Palapelin kokoaminen on palkitsevaa. Ensin saattaa ajatella, ett&amp;auml; paloja on &amp;auml;lyt&amp;ouml;n m&amp;auml;&amp;auml;r&amp;auml; ja ett&amp;auml; t&amp;auml;st&amp;auml; ei tule mit&amp;auml;&amp;auml;n &amp;ndash; miksi ryhty&amp;auml; moiseen. Mutta homman edetess&amp;auml; huomaakin, ett&amp;auml; se on hyvin palkitsevaa ja antoisaa. Tai sitten t&amp;auml;m&amp;auml; on luonnekysymys, sill&amp;auml; jotkut kauhistelevat pelkk&amp;auml;&amp;auml; ajatustakin.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Miten se voisi toimia&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Palapelej&amp;auml; voisi k&amp;auml;ytt&amp;auml;&amp;auml; rekrytoinnin avuksi monella tavalla. Kevytversio olisi antaa hakijalle ilman ennakkovaroitusta 500 palan palapeli ja katsoa, miten h&amp;auml;n siihen reagoi ja mit&amp;auml; h&amp;auml;n sille tekee.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Enemm&amp;auml;n aikaa viev&amp;auml;&amp;auml; olisi antaa hakijan valita jokin palapeli annetusta valikoimasta ja katsoa, miten h&amp;auml;n rupeaa sit&amp;auml; ty&amp;ouml;st&amp;auml;m&amp;auml;&amp;auml;n. Valitseeko hakija helpoimman eli v&amp;auml;hiten paloja sis&amp;auml;lt&amp;auml;v&amp;auml;n? Kielt&amp;auml;ytyyk&amp;ouml; h&amp;auml;n teht&amp;auml;v&amp;auml;st&amp;auml;? Ly&amp;ouml;k&amp;ouml; h&amp;auml;n asian leikiksi tai nauraako pilkallisesti? Miten h&amp;auml;n ryhtyy toimeen? Levitt&amp;auml;&amp;auml;k&amp;ouml; vain palat ymp&amp;auml;ri p&amp;ouml;yt&amp;auml;&amp;auml; p&amp;auml;&amp;auml;t&amp;auml;&amp;auml;n puistellen? Vai alkaako h&amp;auml;n heti systemaattisesti luokitella paloja v&amp;auml;rin, muodon tai olettamansa aiheen mukaan? Mill&amp;auml; mielell&amp;auml; h&amp;auml;n toimii?&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Kaikkia yll&amp;auml; mainittuja seikkoja tarkkailemalla hakijasta saisi kiinnostavaa ja k&amp;auml;ytt&amp;ouml;kelpoista tietoa ihmisen&amp;auml; ja mahdollisena ty&amp;ouml;ntekij&amp;auml;n&amp;auml;, vaikka h&amp;auml;nelle annettaisiin vain puoli tuntia tai tunti aikaa.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Ent&amp;auml;p&amp;auml; jos kaikki hakijat laitettaisiin kokoamaan samaa tai valitsemaansa palapeli&amp;auml; m&amp;auml;&amp;auml;r&amp;auml;ajaksi vaikkapa vierekk&amp;auml;isiss&amp;auml; huoneissa, joiden tapahtumat videoidaan ja katsotaan my&amp;ouml;hemmin? Ent&amp;auml;p&amp;auml; jos hakijat laitettaisiin ryhmiss&amp;auml; kokoamaan palapelej&amp;auml; psykologin tarkkaillessa heit&amp;auml;?&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Esitt&amp;auml;m&amp;auml;ni ideat eiv&amp;auml;t ole mielest&amp;auml;ni lainkaan huonompia kuin mielivaltaiset ja aikansa el&amp;auml;neet kysymykset, kuten miss&amp;auml; hakija uskoo tai haluaa olevansa viiden vuoden kuluttua.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

large_Palapeli.webp

medium_Palapeli.webp

small_Palapeli.webp

thumbnail_Palapeli.webp

Palapeli.webp

Palapelit rekrytoinnin avuksi

&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;T&amp;auml;lt&amp;auml; se tuntuu&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Syd&amp;auml;n hakkaa, k&amp;auml;det t&amp;auml;risev&amp;auml;t, en saa unta, &amp;ouml;isin hikoilen ja palelen, ihoa kihelm&amp;ouml;i ja kutiaa, levottomat jalat vaivaavat, selk&amp;auml; on kipe&amp;auml;, niska on kipe&amp;auml;, k&amp;auml;det puutuvat. N&amp;auml;en painajaisia, jossa minua syytet&amp;auml;&amp;auml;n jostain ja h&amp;auml;tyytell&amp;auml;&amp;auml;n paikasta toiseen enk&amp;auml; saa ikin&amp;auml; olla rauhassa.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;T&amp;ouml;iss&amp;auml; on koko ajan kiire, mit&amp;auml;&amp;auml;n en ehdi enk&amp;auml; jaksa tehd&amp;auml; kunnolla. L&amp;auml;himuisti p&amp;auml;tkii, kaikki asiat pit&amp;auml;&amp;auml; tarkistaa moneen kertaan. En muista kollegoideni enk&amp;auml; oppilaideni nimi&amp;auml;, en tunnista kasvoja. En muista k&amp;auml;ytt&amp;auml;j&amp;auml;tunnuksia enk&amp;auml; salasanoja, en muista mit&amp;auml; olin &amp;auml;sken tekem&amp;auml;ss&amp;auml; tai mit&amp;auml; minun olikaan tarkoitus tehd&amp;auml;. Tavarat unohtuvat ties minne, mik&amp;auml;&amp;auml;n ei pysy k&amp;auml;dess&amp;auml;.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Kamelin selk&amp;auml; katkesi&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Joka lukuvuosi se hy&amp;ouml;kk&amp;auml;&amp;auml; p&amp;auml;&amp;auml;lle jossain vaiheessa, vuosi vuodelta aikaisemmin. T&amp;auml;n&amp;auml; lukuvuonna se nosti p&amp;auml;&amp;auml;t&amp;auml;&amp;auml;n jo syyskuun alkupuolella.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Monena p&amp;auml;iv&amp;auml;n&amp;auml; olen luokkahuoneessa joutunut paniikin ja ahdistuksen valtaan ja ollut v&amp;auml;h&amp;auml;ll&amp;auml; rynn&amp;auml;t&amp;auml; rehtorin luo sanomaan itseni irti. Vaan mill&amp;auml; sitten el&amp;auml;isin? Olen my&amp;ouml;s pel&amp;auml;nnyt, ett&amp;auml; pimahdan jonain p&amp;auml;iv&amp;auml;n&amp;auml; luokkahuoneessa ja rupean kiroilemaan ja raivoamaan, jolloin minulle tietysti voidaan antaa kenk&amp;auml;&amp;auml;. T&amp;auml;m&amp;auml;kin olisi huono vaihtoehto toimeentulon kannalta.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Kun voimat alkoivat loppua, kirjoitin ep&amp;auml;toivoisena useiden sivujen mittaisen kirjeen ty&amp;ouml;terveyshuoltoomme. Vuosikausia yhteydenottoni ovat johtaneet vain lyhytaikaisiin sairauslomiin ja ongelmieni v&amp;auml;h&amp;auml;ttelyyn, joten en odottanut mit&amp;auml;&amp;auml;n. Yll&amp;auml;tyin kuitenkin my&amp;ouml;nteisesti siit&amp;auml;, ett&amp;auml; vihdoin minuun suhtaudutaan vakavasti ja minua halutaan auttaa.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Syyt&amp;auml; onkin, sill&amp;auml; uskon, ett&amp;auml; edess&amp;auml;ni on sairauslomakierre ja ty&amp;ouml;kyvytt&amp;ouml;myysel&amp;auml;ke, ellen saa emotionaalisesti ja eettisesti v&amp;auml;hemm&amp;auml;n kuormittavaa ty&amp;ouml;t&amp;auml;.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Onnettomat ty&amp;ouml;olot&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Kouluarkea ja opettajien ty&amp;ouml;oloja koskevaa keskustelua leimaa tiet&amp;auml;m&amp;auml;tt&amp;ouml;myys ja vanhentuneet k&amp;auml;sitykset. Yleinen luulo on, ett&amp;auml; opettajilla on lyhyet ty&amp;ouml;ajat, paljon vapaa-aikaa ja l&amp;auml;hes rajattomasti valtaa. Tosiasia on, ett&amp;auml; monelle meist&amp;auml; viikonloput ja lomat eiv&amp;auml;t riit&amp;auml; ty&amp;ouml;st&amp;auml; palautumiseen. On ilmeist&amp;auml;, ett&amp;auml; ty&amp;ouml;oloissa on silloin puutteita.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Monissa kouluissa ei ole rauhallisia ty&amp;ouml;tiloja vaan ainoastaan kaoottista avokonttorimeininki&amp;auml;. Opettajien ty&amp;ouml;huoneessa porukkaa ravaa edestakaisin ja kova&amp;auml;&amp;auml;ninen puhe raikuu sein&amp;auml;n takana. Ty&amp;ouml;paikan ergonomia on huonoa pilaa: k&amp;auml;yt&amp;auml;v&amp;auml;t ovat kaikuvat ja meluisat, koska siell&amp;auml; istuvat teinit mekastavat ja ruokalassa voi olla esikoululaisia tai alakoululaisia. Ilma on tukehduttavan tunkkainen, mutta jos ikkunan avaa, sielt&amp;auml; tulee viereisen rakennusty&amp;ouml;maan, liikenteen tai ulkoilevien tenavalaumojen aiheuttamaa meteli&amp;auml;. Tai sitten oppilaat valittavat, ett&amp;auml; on kylm&amp;auml;. Minulla on adhd ja olen &amp;auml;&amp;auml;nille yliherkk&amp;auml;. En pysty keskittym&amp;auml;&amp;auml;n melussa, ja melu tekee minut hyvin v&amp;auml;syneeksi. Niinp&amp;auml; en jaksa vapaa-ajalla puhua puhelimessa enk&amp;auml; viett&amp;auml;&amp;auml; aikaani isoissa seurueissa.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Usein opettajien p&amp;ouml;yd&amp;auml;t ja tuolit ovat mit&amp;auml; sattuu, v&amp;auml;&amp;auml;r&amp;auml;ll&amp;auml; korkeudella toisiinsa ja k&amp;auml;ytt&amp;auml;jiins&amp;auml; n&amp;auml;hden. Meille ei riit&amp;auml; n&amp;auml;ytt&amp;ouml;p&amp;auml;&amp;auml;tteit&amp;auml; eik&amp;auml; muita ergonomisia toimistov&amp;auml;lineit&amp;auml;, vaan saamme kyyristell&amp;auml; kannettavan tietokoneen &amp;auml;&amp;auml;rell&amp;auml;. Minulla on usein niskan, sel&amp;auml;n tai k&amp;auml;sivarren alueella kivulias hermopinne, joka s&amp;auml;teilee kipua k&amp;auml;mmeneen ja tekee sormet tunnottomiksi.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Kaoottista viestint&amp;auml;&amp;auml;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Suomalaisen ty&amp;ouml;el&amp;auml;m&amp;auml;n ahdistava ja stressaava enemm&amp;auml;n tai v&amp;auml;hemm&amp;auml;n virallinen k&amp;auml;yt&amp;auml;nt&amp;ouml; on, ett&amp;auml; ty&amp;ouml;ntekij&amp;auml;n odotetaan lataavan henkil&amp;ouml;kohtaiseen puhelimeensa ty&amp;ouml;pakan kaikki viestisovellukset ja p&amp;auml;ivyst&amp;auml;v&amp;auml;n niiss&amp;auml; iltaisin ja viikonloppuisin. Meid&amp;auml;n kuuluu ep&amp;auml;virallisesti jopa somessa edustaa ammattiamme ja ty&amp;ouml;nantajaamme ja siksi tietysti tarkasti varoa sanojamme. Itse olen Facebookissa salanimell&amp;auml;, jotta saan olla siell&amp;auml; rauhassa oma itseni.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Jotkut kollegat viestiv&amp;auml;t virkaintoisesti, kun taas toiset haluavat suojella yksityisyytt&amp;auml;&amp;auml;n ja rauhoittaa vapaa-aikansa. Mielest&amp;auml;ni t&amp;auml;m&amp;auml;n ei pit&amp;auml;isi olla jokaisen itsens&amp;auml; p&amp;auml;&amp;auml;tett&amp;auml;viss&amp;auml;, sill&amp;auml; ristiriitaisista k&amp;auml;yt&amp;auml;nteist&amp;auml; ja piilonormeista aiheutuu eettist&amp;auml; stressi&amp;auml;, kenties riitt&amp;auml;m&amp;auml;tt&amp;ouml;myyden ja syyllisyyden tunnettakin, jakoa kahden kerroksen v&amp;auml;keen.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Nuorten heikentynyt luku- ja kirjoitustaito sek&amp;auml; pitk&amp;auml;j&amp;auml;nteisyyden puute n&amp;auml;kyv&amp;auml;t my&amp;ouml;s viesteiss&amp;auml; opettajille. Jotkin viestit ovat suorastaan k&amp;auml;sitt&amp;auml;m&amp;auml;tt&amp;ouml;mi&amp;auml;, en ymm&amp;auml;rr&amp;auml; niiden tarkoitusta. Opettajalle saatetaan kirjoittaa t&amp;ouml;yke&amp;auml;sti ja k&amp;auml;skev&amp;auml;sti, ja h&amp;auml;nen odotetaan vastaavan heti.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Jotkut vanhemmat uskovat lastensa v&amp;auml;ritettyj&amp;auml; versioita tapahtumista ja l&amp;auml;hettelev&amp;auml;t opettajille enemm&amp;auml;n tai v&amp;auml;hemm&amp;auml;n aggressiivisia viestej&amp;auml;, joissa vaativat milloin mit&amp;auml;kin erityisj&amp;auml;rjestely&amp;auml;. Opettajan antaman arvosanan &amp;rdquo;tiedet&amp;auml;&amp;auml;n&amp;rdquo; olevan liian huono, mutta mit&amp;auml;&amp;auml;n konkreettista perustelua ei osata esitt&amp;auml;&amp;auml;. Toki kokenut ammattilainen osaa perustella toimintansa, mutta on ahdistavaa ja alentavaa joutua jatkuvasti kyseenalaistetuksi ep&amp;auml;rakentavalla tavalla. Se my&amp;ouml;s vie aikaa muulta ty&amp;ouml;lt&amp;auml;, jota kyll&amp;auml; riitt&amp;auml;&amp;auml;.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Oikeuksia, ei velvollisuuksia&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Toisinaan syntyy vaikutelma, ett&amp;auml; oppilailla on vain oikeuksia eik&amp;auml; velvollisuuksia. Jotkut ovat laiskoja kitisij&amp;ouml;it&amp;auml;, jotka eiv&amp;auml;t osaa mit&amp;auml;&amp;auml;n eiv&amp;auml;tk&amp;auml; ota vastuuta mist&amp;auml;&amp;auml;n. Mik&amp;auml;&amp;auml;n muu ei kiinnosta kuin TikTok-videot, kavereiden kanssa viestittely ja videopelit. Oppivelvollisuuden laajentaminen tietysti pahensi t&amp;auml;t&amp;auml; valitettavaa seikkaa, sill&amp;auml; eih&amp;auml;n kannettu vesi kaivossa pysy.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Jotkut oppilaat ovat olevinaan asiakkaita, joita opettajien on palveltava. Jos he saavat hyl&amp;auml;tyn arvosanan, se on tietysti opettajan vika. Yleisesti tunnettu fakta on kuitenkin, ett&amp;auml; oppiminen edellytt&amp;auml;&amp;auml; motivaatiota eli halua oppia sek&amp;auml; vaivann&amp;auml;k&amp;ouml;&amp;auml;. Kenellek&amp;auml;&amp;auml;n ei voi v&amp;auml;kisin opettaa mit&amp;auml;&amp;auml;n.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Taistelua tuulimyllyj&amp;auml; vastaan&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Poliitikot eiv&amp;auml;t ymm&amp;auml;rr&amp;auml; koulumaailmasta enemp&amp;auml;&amp;auml; kuin sika timanteista. Peruskoululaiset ja lukiolaiset ovat teini-ik&amp;auml;isi&amp;auml; eiv&amp;auml;tk&amp;auml; aikuisia. On turha kuvitella, ett&amp;auml; he olisivat itseohjautuvia ja m&amp;auml;&amp;auml;r&amp;auml;tietoisia aktiivisia oppijoita. Suuri osa ei ole, mutta ei se ole heid&amp;auml;n vikansa. Digitalisaatiosta on tullut itsetarkoitus, vaikka siihen liittyy se vakava ongelma, ett&amp;auml; monet oppilaat k&amp;auml;ytt&amp;auml;v&amp;auml;t sit&amp;auml; v&amp;auml;&amp;auml;rin. Opettajan on siis koko ajan kyyl&amp;auml;tt&amp;auml;v&amp;auml; ja m&amp;auml;k&amp;auml;tett&amp;auml;v&amp;auml;, ett&amp;auml; teinit opiskelisivat eiv&amp;auml;tk&amp;auml; roikkuisi viihdepalveluissa.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Opetussuunnitelmia muutetaan muutaman vuoden v&amp;auml;lein tavalla, joka perustuu kilpailukykyideologiaan, toiveajatteluun ja konsulttijargoniin. Substanssiosaaminen v&amp;auml;henee ja ep&amp;auml;m&amp;auml;&amp;auml;r&amp;auml;isen min&amp;auml;teknologial&amp;ouml;pin&amp;auml;n osuus kasvaa. Opettajan ty&amp;ouml;st&amp;auml; on tullut byrokraattista ja ulkoa ohjattua, ammatillinen autonomia on muisto vain.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Kun t&amp;auml;h&amp;auml;n kaikkeen lis&amp;auml;t&amp;auml;&amp;auml;n koronapandemia, siihen liittyv&amp;auml; tempoileva ohjeistus, vaatimus toteuttaa yht&amp;auml; aikaa et&amp;auml;- ja l&amp;auml;hiopetusta lyhyell&amp;auml; varoitusajalla sek&amp;auml; reistaileva tekniikka, tuntee taistelevansa tuulimyllyj&amp;auml; vastaan.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Kiitos ja anteeksi.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Lukuvinkkej&amp;auml;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Aikuiskasvatustieteen &lt;a href=&quot;https://jyx.jyu.fi/bitstream/handle/123456789/43785/URN:NBN:fi:jyu-201406182085.pdf?sequence=1&quot;&gt;gradustani &lt;/a&gt;kannattaa lukea ainakin luvut 1&amp;ndash;3.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Emeritusprofessori Kari Uusikyl&amp;auml;n &lt;a href=&quot;https://kariuusikyla.com/about/&quot;&gt;blogi&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;

large_Paperijakynä.webp

medium_Paperijakynä.webp

small_Paperijakynä.webp

thumbnail_Paperijakynä.webp

Paperijakynä.webp

Erään työuupumuksen anatomia, eli miksi en enää jaksa opettajan työtä

&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Ty&amp;ouml;el&amp;auml;m&amp;auml;ss&amp;auml; voi kohdata monenlaista toksisuutta, kuten terveydelle haitallisia kemikaaleja ja hometoksiineja. Homesairauksiin suhtaudutaan edelleen v&amp;auml;h&amp;auml;ttelev&amp;auml;sti ja niiden vihjataan olevan huomiohakuista hypokondriaa. T&amp;auml;m&amp;auml; on toki ymm&amp;auml;rrett&amp;auml;v&amp;auml;&amp;auml;, sill&amp;auml; ty&amp;ouml;nantajalle on helpompaa ja halvempaa sys&amp;auml;t&amp;auml; vastuu yksil&amp;ouml;lle kuin saneerata koko ty&amp;ouml;ymp&amp;auml;rist&amp;ouml;. Mit&amp;auml;h&amp;auml;n sekin maksaisi, ett&amp;auml; kaikki koulut ja p&amp;auml;iv&amp;auml;kodit remontoitaisiin vastaamaan nykyajan ty&amp;ouml;turvallisuusvaatimuksia?&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Niukkuuden normaalitila&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;1990-luvun suuresta lamasta l&amp;auml;htien on toistettu mantraa rahapulasta, ja koulumaailmassa (ja muissa julkisissa palveluissa?) j&amp;auml;i s&amp;auml;&amp;auml;st&amp;ouml;liekki pysyv&amp;auml;ksi olotilaksi. Silti Helsingill&amp;auml; riitt&amp;auml;&amp;auml; rahaa konsulttien ja kehitt&amp;auml;misjohtajien palkkaamiseen sek&amp;auml; suuruudenhulluihin rakennushankkeisiin, joita asukkaat vastustavat. Onko Elielinaukion ja Hietalahden t&amp;auml;yteen rakentaminen tosiaan t&amp;auml;rke&amp;auml;mp&amp;auml;&amp;auml; kuin varhaiskasvatuksen ja sairaanhoidon toimivuus?&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Tuntemattoman sotilaan alikersantti Hietasen sanoin, &lt;em&gt;&amp;rdquo;M&amp;auml;&amp;auml; ihmettelen kauhiast t&amp;auml;mm&amp;ouml;st. M&amp;auml;&amp;auml; ole niinku klapil p&amp;auml;&amp;auml;h&amp;auml; ly&amp;auml;ty.&amp;rdquo;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Eik&amp;ouml; duuni kelpaa?&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Miksi p&amp;auml;&amp;auml;kaupunkiseudulla on huutava pula sosiaality&amp;ouml;ntekij&amp;ouml;ist&amp;auml;, lastentarhanopettajista, erityisopettajista ja hoitoalan ammattilaisissa? Onko vika hakijoiden asenteissa; ovatko he laiskoja ja rahanahneita? Vai onko sittenkin vika ty&amp;ouml;oloissa? Liittyyk&amp;ouml; asiaan mitenk&amp;auml;&amp;auml;n se, ett&amp;auml; palkka on onneton suhteessa p&amp;auml;&amp;auml;kaupunkiseudun asuinkustannuksiin ja ty&amp;ouml;oloihin? Kent&amp;auml;lt&amp;auml; kuuluvien &lt;a href=&quot;https://www.viimeinentippa.fi/faktat&quot;&gt;viestien &lt;/a&gt;mukaan asia on n&amp;auml;in, mutta viesteihin reagoidaan l&amp;auml;hinn&amp;auml; vetoamalla rahapulaan.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;P&amp;auml;&amp;auml;tt&amp;auml;jien pit&amp;auml;isi tehd&amp;auml; opintok&amp;auml;yntej&amp;auml; kouluihin, terveyskeskuksiin ja muihin paikkoihin, joita vaivaa ty&amp;ouml;voimapula. Silloin heille saattaisi valjeta, mik&amp;auml; ty&amp;ouml;oloissa on pieless&amp;auml;, t&amp;auml;m&amp;auml; asia kun ei hahmotu viihtyis&amp;auml;st&amp;auml; ja tilavasta toimistosta k&amp;auml;sin. Jos huonolla palkalla pit&amp;auml;&amp;auml; jatkuvasti altistua melulle, huonolle sis&amp;auml;ilmalle, puutteellisille ty&amp;ouml;tiloille, henkiselle ja fyysiselle v&amp;auml;kivallalle sek&amp;auml; kiireelle, jonka takia ei ehdi edes sy&amp;ouml;d&amp;auml;, k&amp;auml;yd&amp;auml; vessassa eik&amp;auml; ty&amp;ouml;t&amp;auml;&amp;auml;n koskaan pysty tekem&amp;auml;&amp;auml;n kunnolla, ty&amp;ouml;uupumus uhkaa, ellei alanvaihto onnistu.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Viranomaisvalvontaa kaivataan my&amp;ouml;s yrityksiss&amp;auml;, jotta &lt;a href=&quot;https://yle.fi/uutiset/3-12257339&quot;&gt;Espresso Housen tapaiset ylily&amp;ouml;nnit&lt;/a&gt; v&amp;auml;ltet&amp;auml;&amp;auml;n.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Henkist&amp;auml; myrkky&amp;auml;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Salakavalampia myrkkyj&amp;auml; ovat ep&amp;auml;realistiset vaatimukset, mielekkyyden puute, eriarvoistavat k&amp;auml;yt&amp;auml;nn&amp;ouml;t, huono johtaminen ja ty&amp;ouml;paikkakiusaaminen. Ne tekev&amp;auml;t tuhojaan pikkuhiljaa, kunnes sein&amp;auml; nousee pystyyn ja ty&amp;ouml;ntekij&amp;auml; ajautuu umpikujaan.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Virallisia eriarvoistavia k&amp;auml;yt&amp;auml;nt&amp;ouml;j&amp;auml; ovat jako m&amp;auml;&amp;auml;r&amp;auml;aikaisiin ja vakituisiin ty&amp;ouml;ntekij&amp;ouml;ihin. M&amp;auml;&amp;auml;r&amp;auml;aikaisten ty&amp;ouml;suhteiden ketjuttaminen johtaa siihen, ettei ty&amp;ouml;ntekij&amp;auml; voi koskaan pit&amp;auml;&amp;auml; lomaa eik&amp;auml; uskalla perustaa perhett&amp;auml;, vaikka haluaisi. &lt;a href=&quot;https://www.opettaja.fi/tyossa/kesaajan-palkka-edellyttaa-neuvotteluhalukkuutta-tyonantajalta/&quot;&gt;Opetusalalla jako A- ja B-luokan ty&amp;ouml;ntekij&amp;ouml;ihin&lt;/a&gt; on ollut k&amp;auml;yt&amp;auml;nt&amp;ouml; jo pitk&amp;auml;&amp;auml;n, eik&amp;auml; ammattiliitolla tunnu olevan halua tehd&amp;auml; asialle mit&amp;auml;&amp;auml;n. Itse erosin jo vuosia sitten liitosta t&amp;auml;m&amp;auml;n takia.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Mielekkyyden puute johtuu v&amp;auml;h&amp;auml;isist&amp;auml; vaikuttamismahdollisuuksista omassa ty&amp;ouml;ss&amp;auml;, lis&amp;auml;&amp;auml;ntyvist&amp;auml; vaatimuksista, kiireest&amp;auml; ja turhautumisesta. Mielekkyytt&amp;auml; nakertavat my&amp;ouml;s turhat kokoukset ja &lt;a href=&quot;/fi/rooms/10/tyoelama/blogposts/38/keisarihan-on-ihan-munasillaan&quot;&gt;itsetarkoituksellinen kehitt&amp;auml;minen.&lt;/a&gt; Kilpailumentaliteetti ja ainainen stressi kirist&amp;auml;v&amp;auml;t hermoja ja heikent&amp;auml;v&amp;auml;t kollegiaalista solidaarisuutta. Ty&amp;ouml;n ja vapaa-ajan sekoittuminen heikent&amp;auml;&amp;auml; ty&amp;ouml;st&amp;auml; palautumista ja altistaa uupumukselle. Ep&amp;auml;virallinen p&amp;auml;ivystysvelvollisuus ja t&amp;auml;ydellisyyden vaatimus ovat henkisi&amp;auml; myrkkyj&amp;auml;.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Ei ihme, ett&amp;auml; monet nuoret s&amp;auml;&amp;auml;st&amp;auml;v&amp;auml;t ja sijoittavat, jotta voisivat vapautua ty&amp;ouml;el&amp;auml;m&amp;auml;st&amp;auml; varhaiskeski-i&amp;auml;ss&amp;auml;. Eik&amp;auml; ihme, ett&amp;auml; on paljon itseapuoppaita ty&amp;ouml;el&amp;auml;m&amp;auml;st&amp;auml; selviytymiseen tai siit&amp;auml; irtautumiseen.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Lukuvinkkej&amp;auml;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Linna, V&amp;auml;in&amp;ouml; (1954). Tuntematon sotilas. WSOY.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Sepp&amp;auml;nen, Juhani (2005). Hullu ty&amp;ouml;t&amp;auml; tekee. Otava.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;von Sch&amp;ouml;nburg, Alexander (2007). Tyylikk&amp;auml;&amp;auml;n k&amp;ouml;yh&amp;auml;ilyn taito. Alkuteos: Die Kunst des stilvollen Verarmens: Wie man ohne Geld reich werden (2005). Suom. Raija Nylander. Atena.&lt;/p&gt;

medium_myrkkyä.webp

small_myrkkyä.webp

thumbnail_myrkkyä.webp

myrkkyä.webp

Toksinen työelämä

&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;My&amp;ouml;s huonoa palkkaa ja/tai surkeita ty&amp;ouml;olojaan valittavat ty&amp;ouml;ntekij&amp;auml;t, kuten lastentarhanopettajat, saavat usein neuvon hakeutua muihin t&amp;ouml;ihin, jos palkka ei miellyt&amp;auml;. Ilmeisesti heid&amp;auml;n ty&amp;ouml;t&amp;auml;&amp;auml;n pidet&amp;auml;&amp;auml;n kuitenkin oikeana ty&amp;ouml;n&amp;auml;, vaikka sill&amp;auml; tulee huonosti toimeen p&amp;auml;&amp;auml;kaupunkiseudulla.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;On helppo sanoa, ett&amp;auml; jonkun pit&amp;auml;isi &quot;menn&amp;auml;&quot; sinne taikka tuonne t&amp;ouml;ihin, mutta harvassa ovat ne ty&amp;ouml;paikat, joihin tuosta vain menn&amp;auml;&amp;auml;n. Joka ei usko, yritt&amp;auml;k&amp;ouml;&amp;ouml;n hakea t&amp;ouml;it&amp;auml; muilta aloilta &amp;ndash; katsotaan sitten, miten suu pannaan. Ty&amp;ouml;nantajat eiv&amp;auml;t tunnu uskovan, ett&amp;auml; yli 25-vuotias voisi oppia uusia taitoja ja ty&amp;ouml;teht&amp;auml;vi&amp;auml;, vaikka h&amp;auml;nell&amp;auml; olisi liuta tutkintoja todisteena halusta ja kyvyst&amp;auml; oppia uutta.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Oikeisiin t&amp;ouml;ihin olisi tietysti helpompi hakeutua, jos tiet&amp;auml;isi, mit&amp;auml; niill&amp;auml; tarkoitetaan. Niin sanonut set&amp;auml;miehet tarkoittavat arvatenkin miesvaltaisia, fyysisesti raskaita haalarihommia. Ne ovat oikeita t&amp;ouml;it&amp;auml;, toisin kuin naisten puuhastelu siisteiss&amp;auml; toimistoissa. Naisten ty&amp;ouml; tuntuu olevan monen mielest&amp;auml; pelkk&amp;auml;&amp;auml; puuhastelua, josta ei tarvitse maksaa kunnolla. Ehk&amp;auml; tiedostamaton asenne on, ett&amp;auml; naisella ajatellaan olevan hyvin ansaitseva mies huolehtimassa h&amp;auml;nen elatuksestaan. Toisaalta moni mies ei voi siet&amp;auml;&amp;auml; itse&amp;auml;&amp;auml;n menestyneemp&amp;auml;&amp;auml; ja paremmin ansaitsevaa puolisoa.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Kaikki eiv&amp;auml;t kykene tekem&amp;auml;&amp;auml;n raskasta ruumiillista ty&amp;ouml;t&amp;auml;, eik&amp;auml; sit&amp;auml; kaikille riitt&amp;auml;isik&amp;auml;&amp;auml;n. Sit&amp;auml; paitsi muitakin t&amp;ouml;it&amp;auml; tarvitaan. Onko oikea ty&amp;ouml; nimenomaan tarpeellista ty&amp;ouml;t&amp;auml;? Joskus kuulee sanottavan, ett&amp;auml; kaikki ty&amp;ouml; olisi arvokasta, ellei per&amp;auml;ti yht&amp;auml; arvokasta. T&amp;auml;st&amp;auml; on helppo olla eri mielt&amp;auml;. Turhan muovikr&amp;auml;&amp;auml;s&amp;auml;n valmistaminen, mainostaminen ja myyminen ei ole arvokasta ty&amp;ouml;t&amp;auml;, seh&amp;auml;n vain kuluttaa luonnonvaroja, saastuttaa ja roskaa. Ty&amp;ouml;, joka perustuu toisten manipuloimiseen ja ved&amp;auml;tt&amp;auml;miseen, ei ole arvokasta. Tarkoitan lukuisia &amp;rdquo;vaihtoehtohoito- ja ihmerohtokauppiaita&quot;, jotka saavat vapaasti puoskaroida itse keksityin tittelein, kuten &lt;em&gt;yksisarvisterapeutti&lt;/em&gt;.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Onko oikea ty&amp;ouml; sellaista, joka vaatii erityisosaamista, pitk&amp;auml;&amp;auml; ja kurinalaista harjoittelua ja sitke&amp;auml;&amp;auml; asennetta? T&amp;auml;m&amp;auml; p&amp;auml;tee moniin taiteilijoihin mutta ei useimmiten n&amp;auml;y heid&amp;auml;n arvostuksessaan. Vaikuttaa silt&amp;auml;, ett&amp;auml; jos ty&amp;ouml;st&amp;auml; nauttii, se ei en&amp;auml;&amp;auml; ole oikeaa ty&amp;ouml;t&amp;auml; vaan harrastus. Joihinkin ammatteihin liitetty erityisen kutsumuksen ja moraalisen moitteettomuuden leima on taannut niille heikon palkkakehityksen ja ylistyst&amp;auml; l&amp;auml;hinn&amp;auml; juhlapuheissa. Ilmeisesti suuren yleis&amp;ouml;n k&amp;auml;sitys vaikkapa hoitoalan ty&amp;ouml;oloista perustuu romanttiseen viihteeseen.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Oikean ty&amp;ouml;n lis&amp;auml;ksi ihannoidaan usein tuottavaa ty&amp;ouml;t&amp;auml;, mit&amp;auml; se ikin&amp;auml; onkin. Ilmeisesti sill&amp;auml; tarkoitetaan ty&amp;ouml;t&amp;auml;, joka tuottaa joillekin suuria rahasummia. Julkinen sektori n&amp;auml;hd&amp;auml;&amp;auml;n tuottavuusdiskurssissa l&amp;auml;hinn&amp;auml; turhana menoer&amp;auml;n&amp;auml; eik&amp;auml; mitenk&amp;auml;&amp;auml;n tuottavana. Mutta syntyisik&amp;ouml; mink&amp;auml;&amp;auml;nlaista tuottavuutta ilman julkisin varoin j&amp;auml;rjestetty&amp;auml; p&amp;auml;iv&amp;auml;hoitoa, esikoulua, koulutusj&amp;auml;rjestelm&amp;auml;&amp;auml; ja terveydenhoitoa? Siivoojan ty&amp;ouml;t&amp;auml; ei pidet&amp;auml; tuottavana, mutta ilman sit&amp;auml; toiminta pys&amp;auml;htyisi niin elintarviketuotannossa kuin leikkaussaleissakin.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Taloudellinen tuottavuus ei voi olla ainoa inhimillisen toiminnan mittari. Ty&amp;ouml;n arvottaminen on mit&amp;auml; suurimmassa m&amp;auml;&amp;auml;rin moraalinen kysymys. Onko moraalisesti hyv&amp;auml;ksytt&amp;auml;v&amp;auml;&amp;auml;, ett&amp;auml; kaikki eiv&amp;auml;t tule toimeen ty&amp;ouml;ll&amp;auml;&amp;auml;n, vaikka tekev&amp;auml;t useaa ty&amp;ouml;t&amp;auml;? Onko kenenk&amp;auml;&amp;auml;n ty&amp;ouml; oikeasti niin arvokasta, ett&amp;auml; siit&amp;auml; pit&amp;auml;isi maksaa esimerkiksi 100 000 euroa kuukaudessa?&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Lukuvinkki&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;a href=&quot;https://www.tuni.fi/moreenimedia/2020/11/27/hyva-vai-huono-ammatti-toita-ei-voida-yhteiskunnan-kokonaisuuden-kannalta-arvottaa/&quot;&gt;https://www.tuni.fi/moreenimedia/2020/11/27/hyva-vai-huono-ammatti-toita-ei-voida-yhteiskunnan-kokonaisuuden-kannalta-arvottaa/&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;a href=&quot;https://yle.fi/aihe/artikkeli/2019/02/10/terveyshuuhaa-kukoistaa-netissa-nain-opit-tunnistamaan-sen&quot;&gt;https://yle.fi/aihe/artikkeli/2019/02/10/terveyshuuhaa-kukoistaa-netissa-nain-opit-tunnistamaan-sen&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;

large_unnamed.webp

medium_unnamed.webp

small_unnamed.webp

thumbnail_unnamed.webp

unnamed.webp

Menkää oikeisiin töihin!

Mutta mit&auml; k&auml;yt&auml;nn&ouml;ss&auml; tarkoittaa vaikkapa &rdquo;Henkil&ouml;st&ouml;n koulutustarjonnan ja osaamisen kehitt&auml;misen mahdollisuuksien kehitt&auml;minen&rdquo; tai &rdquo;kehitt&auml;mismy&ouml;nteinen&rdquo;? Eik&ouml; jo Pihtiputaan mummo aikoinaan navetassa hoksannut, ett&auml; jos lypsytapa &ndash; nykykielell&auml; arvatenkin maidontuotannon strategisia tavoitteita toimeenpaneva ty&ouml;suorite &ndash; ei ollut toimiva, t&auml;ytyy tehd&auml; toisin eli nykyjargonilla suunnitella ja toteuttaa uudenlainen strategia? Pihtiputaan mummo oli itseohjautuva yritt&auml;j&auml;henkinen toimija, vaikkei itse olisi n&auml;in &rdquo;hienoja&rdquo; termej&auml; olisi keksinyt. (Viel&auml; suurempi riesa nykyisess&auml; ty&ouml;el&auml;m&auml;ss&auml; ovat n&auml;enn&auml;isen hienot englanninkieliset nimikkeet ja iskulauseet, joilla vanhaa viini&auml; myyd&auml;&auml;n uusissa pulloissa.)
Loputon kehitt&auml;minen on pois oikealta ty&ouml;lt&auml;. Se lis&auml;&auml; byrokratiaa, turhauttaa ja heikent&auml;&auml; ty&ouml;motivaatiota, koska siihen kuluu tolkuttomasti aikaa. Jos ty&ouml;aika ei kehitt&auml;missirkuksen vuoksi riit&auml; oikeisiin t&ouml;ihin, kysymyksess&auml; on tietenkin yksil&ouml;n osaamisvaje eli ajanhallinnan ja osaamisprofiilin kehitt&auml;mistarpeet. T&auml;ll&ouml;in yksil&ouml; tekee ty&ouml;t&auml;&auml;n vapaa-ajallaan, arvatenkin salaa, jottei joudu ulossaneeratuksi tai huonommalle palkalle. Opettajan ty&ouml;st&auml; on kadonnut mielekkyys jo aikoja sitten, kiitos muun muassa byrokraattien loputtoman kehitt&auml;miskiiman.
Itsetarkoituksellinen kehitt&auml;minen on vakava uhka ty&ouml;hyvinvoinnille, koska sen v&auml;litt&auml;m&auml; viesti on, ett&auml; mik&auml;&auml;n ei koskaan tule valmiiksi eik&auml; ole kyllin hyv&auml;&auml;, vaan aina pit&auml;&auml; vaikka v&auml;kisin l&ouml;yt&auml;&auml; jotain kehitett&auml;v&auml;&auml;. Kehityskeskusteluissakin fokusoidaan ty&ouml;ntekij&auml;n persoonaan ja suoritukseen, ei h&auml;nen ty&ouml;ns&auml; reunaehtoihin, kuten ergonomiaan, turvallisuuteen ja mielekkyyden kokemiseen. Ty&ouml;hyvinvointitutkimuksissa tulee aina esiin, ett&auml; mielekkyyden tunne syntyy hallinnan tunteesta &ndash; ett&auml; ty&ouml;ntekij&auml;, joka voi vaikuttaa ty&ouml;h&ouml;ns&auml; ja jota kuunnellaan, on todenn&auml;k&ouml;isimmin tyytyv&auml;inen. Kehitt&auml;misralli vie hallinnan tunteen, koska emme ole itse valinneet sit&auml;.&nbsp;
Ennen vanhaan johtajat olivat aloittaneet verstaan lattialta ja edenneet opinhalunsa, ty&ouml;teli&auml;isyytens&auml; ja kunnianhimonsa ansiosta huipulle. Johtajien kuului osata kaikki firman ty&ouml;t. T&auml;m&auml; ei tietenk&auml;&auml;n ole nykyajan moninaisessa todellisuudessa realistista eik&auml; tarpeen, mutta toivottavaa olisi, ett&auml; johtajilla ja eri nimikkeill&auml; ty&ouml;yhteis&ouml;ss&auml; valtaa k&auml;ytt&auml;vill&auml; olisi edes jonkinlaista ymm&auml;rryst&auml; ja kokemusta ty&ouml;yhteis&ouml;ns&auml; perustoiminnasta. Sen sijaan nykyiset &rdquo;kehitt&auml;misen asiantuntijat&rdquo; eiv&auml;t yleens&auml; ole perehtyneet ty&ouml;h&ouml;n, jonka tekij&ouml;iden toimintaan sekaantuvat. On helppo huomata, ett&auml; kouluj&auml;rjestelm&auml;n kehitt&auml;minen perustuu ideologiaan ja toiveajatteluun eik&auml; todellisuuteen. Tyypillisesti opetuksen erin&auml;isiss&auml; kehitt&auml;misryhmiss&auml; on istunut esimerkiksi taloustieteilij&ouml;it&auml;, mutta ei opettajia eik&auml; kasvatustieteen tutkijoita.&nbsp;
Ennen vanhaan johtajat ja ruukinpatruunat k&auml;yttiv&auml;t suoraa k&auml;skyvaltaa. Ei se varmasti kivaa ollut, mutta se oli huomattavasti avoimempaa ja rehdimp&auml;&auml; kuin nykyinen suostutteluvalta, jota harjoitetaan ik&auml;&auml;n kuin huomaamatta. Vallank&auml;ytt&ouml; naamioidaan v&auml;litt&auml;miseksi ja yksil&ouml;iden kannustamiseksi, ja tiimiretoriikalla ja &rdquo;osallistamisella&rdquo; h&auml;m&auml;rret&auml;&auml;n valtasuhteita. Kehitt&auml;mishankkeita legitimoidaan usein tekem&auml;ll&auml; ty&ouml;ntekij&ouml;ille kyselyj&auml;, joiden tulokset kuitenkin sivuutetaan. Tai sitten kyselyt ovat puuduttavan pitki&auml;, sis&auml;ll&ouml;lt&auml;&auml;n k&auml;sitt&auml;m&auml;tt&ouml;mi&auml; tai muuten vain vastaanottajan tilanteeseen sopimattomia. Niihin vastataan muka anonyymisti, mutta silti niiss&auml; kysyt&auml;&auml;n asioita, joiden perusteella vastaajan voi p&auml;&auml;tell&auml;. Niihin osallistuminen on olevinaan vapaaehtoista, mutta silti s&auml;hk&ouml;postiin tulee ukaaseja, jos j&auml;tt&auml;&auml; vastaamatta. Jos vastaaminen on pakollista eik&auml; kysymyksiss&auml; ole tolkkua, ruksailen vastauksia ihan satunnaisesti. Mit&auml;p&auml; v&auml;li&auml; minun mielipiteell&auml;ni olisi.
&nbsp;
&nbsp;
Lukuvinkkej&auml;:
Foucault, Michel (1975, suomennos 1980): Tarkkailla ja rangaista. (Ranskankielinen alkuteos Surveiller et punir: Naissance de la prison). Suomentanut Eevi Nivanka. Otava.
Julkunen, Raija (2008): Uuden ty&ouml;n paradoksit: keskusteluja 2000-luvun ty&ouml;prosess(e)ista. Vastapaino.
Mannevuo, Mona (2015): Affektitehdas: ty&ouml;n rationalisoinnin historiallisia jatkumoita. Turun yliopisto.

medium_Kaavio.PNG

small_Kaavio.PNG

thumbnail_Kaavio.PNG

Kaavio.PNG

Keisarihan on ihan munasillaan!

large_BN_JOHTAJUUS_tammikuu_2023_epaper.jpg

medium_BN_JOHTAJUUS_tammikuu_2023_epaper.jpg

small_BN_JOHTAJUUS_tammikuu_2023_epaper.jpg

thumbnail_BN_JOHTAJUUS_tammikuu_2023_epaper.jpg

BN_JOHTAJUUS_tammikuu_2023_epaper.jpg

Lauttasaaren senioritalon toiminta on alkanut vuonna 1975. Toiminnan taustalla Lauttasaaren vanhustentalosäätiö sr. Lauttasaaren malli tekee jokaisesta päivästä asukkaallemme ainutlaatuisen ja arvokkaan sekä turvaa hyvän huomisen. Lauttasaaren senioritalon liikevaihto on 3 miljoonaa euroa, ja henkilökuntaa on 40.  


Logo.png

Lauttasaaren Senioritalo

toiminnanjohtaja, Lauttasaaren Senioritalo

&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Koen itseni onnekkaaksi siin&amp;auml;, ett&amp;auml; minulla on ollut hyvin erilaisia esihenkil&amp;ouml;it&amp;auml; urani aikana. Olen saanut olla juniorina n&amp;auml;kem&amp;auml;ss&amp;auml; huippujohtajien ty&amp;ouml;t&amp;auml;. P&amp;auml;&amp;auml;sin my&amp;ouml;s alun alkaen alalle, josta pidin, sanoo s&amp;auml;hk&amp;ouml;verkkoyhti&amp;ouml; Carunan toimitusjohtaja &lt;strong&gt;Jyrki Tammivuori.&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Nuorelle itselleen Tammivuori antaisi ohjeen: jos jokin ty&amp;ouml; ei tunnu oikealta, niin uskalla vaihtaa ja kokeilla jotain uutta.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Itse olen urani aikana tehnyt paljon sijaisuuksia. Kun on tarvittu sijaista, niin minuun on uskottu ja olen uskaltanut tarttua toimeen.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;blockquote&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ldquo;Sen, ett&amp;auml; carunalaiset viihtyv&amp;auml;t ty&amp;ouml;ss&amp;auml;&amp;auml;n, kertovat my&amp;ouml;s numerot.&quot;&lt;/p&gt;
&lt;/blockquote&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Carunan toimitusjohtajana Tammivuori aloitti viime toukokuussa. Sit&amp;auml; ennen h&amp;auml;n ehti toimia yrityksess&amp;auml; talousjohtajana, varatoimitusjohtajana ja vt. toimitusjohtajana. H&amp;auml;nen kerrotaan olevan eritt&amp;auml;in pidetty henkil&amp;ouml;st&amp;ouml;n keskuudessa. Sen, ett&amp;auml; carunalaiset viihtyv&amp;auml;t ty&amp;ouml;ss&amp;auml;&amp;auml;n, kertovat my&amp;ouml;s numerot. Suomalaisen ty&amp;ouml;el&amp;auml;m&amp;auml;n tila- ja Great Place to Work Trust Index -tutkimusten mukaan 86 prosenttia carunalaisista sanoo yrityksen olevan todella hyv&amp;auml; ty&amp;ouml;paikka, kun tyypillisess&amp;auml; suomalaisessa yrityksess&amp;auml; vastaava luku on 38.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Uskon siihen, ett&amp;auml; tyytyv&amp;auml;iset ty&amp;ouml;ntekij&amp;auml;t tarkoittavat my&amp;ouml;s tyytyv&amp;auml;isi&amp;auml; asiakkaita. T&amp;ouml;iss&amp;auml; pit&amp;auml;&amp;auml; olla hauskaa, Tammivuori sanoo.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;My&amp;ouml;s ty&amp;ouml;n merkityksellisyys saa carunalaisilta todella korkeat arvosanat. Yhti&amp;ouml; tuottaa s&amp;auml;hk&amp;ouml;n yli 720 000 asiakkaalle Etel&amp;auml;-, Lounais- ja L&amp;auml;nsi-Suomessa, Joensuussa sek&amp;auml; Koillismaalla ja vastaa viidenneksest&amp;auml; maamme s&amp;auml;hk&amp;ouml;njakelusta.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Ty&amp;ouml;ntekij&amp;auml;mme ovat kiinni asiakkaiden perusarjessa ja tiet&amp;auml;v&amp;auml;t, kuinka t&amp;auml;rke&amp;auml;&amp;auml; ty&amp;ouml;t&amp;auml; he tekev&amp;auml;t. Meill&amp;auml; koetaan ylpeytt&amp;auml; omasta ty&amp;ouml;st&amp;auml;.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Aina aikaa kuunnella&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Tammivuori kokee, ett&amp;auml; h&amp;auml;nen teht&amp;auml;v&amp;auml;ns&amp;auml; toimitusjohtajana on poistaa esteit&amp;auml; ja luoda mahdollisuuksia, eik&amp;auml; h&amp;auml;n tee sit&amp;auml; yksin, vaan luo puitteet 40 esihenkil&amp;ouml;lle hyv&amp;auml;n ty&amp;ouml;yhteis&amp;ouml;n rakentamiseen. Johtamisen tulee h&amp;auml;nen mukaansa olla kokonaisvaltaista: johtajan pit&amp;auml;&amp;auml; olla erinomaisesti kartalla sek&amp;auml; organisaation tilanteesta ett&amp;auml; mukana olevista ihmisist&amp;auml;.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;blockquote&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ldquo;Johtajan pit&amp;auml;&amp;auml; olla erinomaisesti kartalla sek&amp;auml; organisaation tilanteesta ett&amp;auml; mukana olevista ihmisist&amp;auml;.&quot;&lt;/p&gt;
&lt;/blockquote&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Johtajalla pit&amp;auml;&amp;auml; olla aikaa kuunnella ihmisi&amp;auml;. En nyt ihan jokaisen 260 ty&amp;ouml;ntekij&amp;auml;mme perhetaustoja tunne, mutta ty&amp;ouml;ntekij&amp;auml;t tunnen aika hyvin, ja ihmiset kertovat minulle asioistaan. Tykk&amp;auml;&amp;auml;n olla ihmisten keskell&amp;auml;, mutta minun itseni ei tarvitse aina olla esill&amp;auml;, Tammivuori sanoo. &amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Carunaa h&amp;auml;n kuvailee matalahierarkkiseksi. P&amp;auml;&amp;auml;t&amp;auml;nt&amp;auml;valtaa on pyritty lis&amp;auml;&amp;auml;m&amp;auml;&amp;auml;n sinne, miss&amp;auml; asiantuntijuuskin on. My&amp;ouml;s avoimuutta, yhteis&amp;ouml;llisyytt&amp;auml; ja rohkeutta puhua vaikeistakin asioista halutaan jatkuvasti lis&amp;auml;t&amp;auml;.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Lempe&amp;auml; mutta vaativa johtaja&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Haluan olla lempe&amp;auml; mutta vaativa johtaja ja osoittaa empatiaa. Me ihmiset emme ole numeroita. Carunalla ihmiset saavat olla sellaisia kuin ovat. Ty&amp;ouml;paikan tulee olla psykologisesti turvallinen paikka, Tammivuori sanoo.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Tammivuori ei usko p&amp;auml;&amp;auml;lle liimattuihin rooleihin tai siihen, ett&amp;auml; kukaan voisi tarjota mit&amp;auml;&amp;auml;n muuta kuin oikeasti on. H&amp;auml;n sanoo olevansa ty&amp;ouml;ss&amp;auml;&amp;auml;n oma itsens&amp;auml; ja uskovansa esimerkin voimaan.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Ty&amp;ouml;yhteis&amp;ouml;lle on eritt&amp;auml;in t&amp;auml;rke&amp;auml;&amp;auml;, miten esimerkiksi palautetta annetaan ja mill&amp;auml; tyylill&amp;auml; v&amp;auml;&amp;auml;rist&amp;auml; p&amp;auml;&amp;auml;t&amp;ouml;ksist&amp;auml; ja virhearvioinneista, joita me kaikki kuitenkin joskus teemme, saa palautetta.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Rohkeutta uuden edess&amp;auml;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Tammivuori sanoo, ett&amp;auml; h&amp;auml;nen ty&amp;ouml;ns&amp;auml; pohjaa vahvasti Carunan arvoihin, joita ovat toimin &quot;rohkeasti&amp;rdquo;, &amp;rdquo;hyv&amp;auml;ll&amp;auml; energialla&amp;rdquo; ja &amp;rdquo;yhdess&amp;auml;&amp;rdquo;. T&amp;auml;t&amp;auml; kaikkea tarvitaan energiamurroksessa, jonka etulinjassa Carunalla ollaan vahvasti mukana.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Kaikilla ty&amp;ouml;ntekij&amp;ouml;ill&amp;auml;mme tulee olla mahdollisimman hyv&amp;auml; tilannekuva ja k&amp;auml;sitys siit&amp;auml;, mit&amp;auml; heilt&amp;auml; odotetaan ja mit&amp;auml; haasteita on odotettavissa. Kukaan ei tykk&amp;auml;&amp;auml; yll&amp;auml;tyksist&amp;auml;. Tulevaisuuden ep&amp;auml;varmuuden ja energiamurroksen hahmottaminen ja sanoittaminen on t&amp;auml;rke&amp;auml;&amp;auml;, h&amp;auml;n sanoo.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;blockquote&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ldquo;Me ihmiset emme ole numeroita. Carunalla ihmiset saavat olla sellaisia kuin ovat. Ty&amp;ouml;paikan tulee olla psykologisesti turvallinen paikka.&quot;&lt;/p&gt;
&lt;/blockquote&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Tammivuori uskoo, ett&amp;auml; aliarvioimme tulevaisuuden s&amp;auml;hk&amp;ouml;n tarpeen, kun siirrymme uusiutuviin energianl&amp;auml;hteisiin. Ilmastonmuutos, kaupungistuminen ja yhteiskunnan s&amp;auml;hk&amp;ouml;istyminen ovat arkeamme ravisuttavia ilmi&amp;ouml;it&amp;auml;, jotka Carunalla on otettava huomioon kaikessa p&amp;auml;&amp;auml;t&amp;ouml;ksenteossa. S&amp;auml;hk&amp;ouml;ntuotannon s&amp;auml;&amp;auml;nmukaisuus ja nykyist&amp;auml; suurempi joustavuus sek&amp;auml; liikenteen ja vaikkapa kaukol&amp;auml;mm&amp;ouml;n s&amp;auml;hk&amp;ouml;istyminen ovat asioista, jotka eiv&amp;auml;t tapahdu ilman tehokkaasti toimivia s&amp;auml;hk&amp;ouml;verkkoja. Carunalla luodaan pohjaa sille, ett&amp;auml; yksil&amp;ouml;t voivat tulevaisuudessa tehd&amp;auml; mahdollisimman hyvi&amp;auml; ratkaisuja. Tammivuori uskoo tulevaisuuden olevan nykyisyytt&amp;auml; parempi.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Teemme joka p&amp;auml;iv&amp;auml; ty&amp;ouml;t&amp;auml;, joka auttaa Suomea tulevina vuosikymmenin&amp;auml;. Vastuullisuus omista p&amp;auml;&amp;auml;t&amp;ouml;ksist&amp;auml; on iso. Niiden vaikutukset n&amp;auml;kyv&amp;auml;t vasta todella pitk&amp;auml;n ajan kuluttua, Tammivuori sanoo.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Teksti: Meri Savonen&lt;/p&gt;

Jyrki Tammivuori Caruna.webp

Caruna on suomalainen sähköverkkoyhtiö. Turvaamme luotettavan sähkönjakelun asiakkaille myös sähkönkulutuksen kasvaessa ja siirtyessämme fossiilisesta uusiutuvaan energiaan. Investoimalla sähköverkkoon varmistamme, että asiakkaamme voivat käyttää kotimaista, uusiutuvaa energiaa sekä toimia sähkön pientuottajina. Tuomme sähkön yli 720 000 asiakkaallemme Etelä-, Lounais- ja Länsi-Suomessa, Joensuussa sekä Koillismaalla vastaten viidenneksestä Suomen sähkönjakelusta. 


CMYK-Caruna-logo.png

Caruna

toimitusjohtaja, Caruna

Carunan johtaja on vaativa mutta lempeä

&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Kun yritys perustetaan keskell&amp;auml; ensimm&amp;auml;ist&amp;auml; koronakev&amp;auml;tt&amp;auml; vuonna 2020 ja se ty&amp;ouml;llist&amp;auml;&amp;auml; pari vuotta my&amp;ouml;hemmin eri puolilla Suomea jo noin 300 k&amp;auml;siparia, voi kasvua pit&amp;auml;&amp;auml; rivakkana.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;T&amp;auml;m&amp;auml;n tunnustaa my&amp;ouml;s Valokuitusen toimitusjohtaja &lt;strong&gt;Heikki Kaunisto&lt;/strong&gt;, jonka mukaan menoa ei ole pienten alkuvaikeuksien j&amp;auml;lkeen jarruttanut edes Ukrainan sota. Viime vuonna myynnin kasvu oli yli 400 %.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;blockquote&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ldquo;Meill&amp;auml; henkil&amp;ouml;st&amp;ouml;&amp;auml; palkitaan muillakin perusteilla kuin myyntisuorituksilla.&quot;&lt;/p&gt;
&lt;/blockquote&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Koronan my&amp;ouml;t&amp;auml; tuli et&amp;auml;ty&amp;ouml;, joka lis&amp;auml;si nopeiden, luotettavien ja viel&amp;auml; vuosikymmentenkin p&amp;auml;&amp;auml;st&amp;auml; erinomaisesti tarpeeseen vastaavien tietoliikenneyhteyksien kysynt&amp;auml;&amp;auml;. Nyt huolen aiheiksi ovat tulleet my&amp;ouml;s tieto- ja kyberturvallisuus sek&amp;auml; ymp&amp;auml;rist&amp;ouml;kysymykset. Maan alle kaivettava valokuitu ei tarvitse tukiasemia ja se kuluttaa s&amp;auml;hk&amp;ouml;&amp;auml; merkitt&amp;auml;v&amp;auml;sti v&amp;auml;hemm&amp;auml;n kuin muut tietoliikenneratkaisut, Kaunisto toteaa.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Liikkuva juna vaatii joustavuutta&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Hurja kasvuvauhti on aina haaste my&amp;ouml;s johtamiselle ja ty&amp;ouml;kulttuurille. Kauniston mukaan n&amp;auml;ihin onkin panostettu. Valokuitusessa korostetaan yhteisty&amp;ouml;t&amp;auml; ja rohkeutta kokeilla uusia asioita. Niiden kautta l&amp;ouml;ytyv&amp;auml;t parhaat toimintatavat, sitoutuminen sek&amp;auml; ty&amp;ouml;n mielekkyys.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Teemme t&amp;auml;&amp;auml;ll&amp;auml; jatkuvasti pilotointia ja analyysia, kuinka hommat hoituisivat viel&amp;auml; paremmin. Meill&amp;auml; moni asia on jatkuvassa muutoksessa ja kyytiin pit&amp;auml;&amp;auml; hyp&amp;auml;t&amp;auml; vauhdissa, toimitusjohtaja naurahtaa.&lt;/p&gt;
&lt;blockquote&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ldquo;Valokuitunen sai Great Place to Work -sertifioinnin marraskuussa 2022.&quot;&lt;/p&gt;
&lt;/blockquote&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;H&amp;auml;n tunnustaakin, ettei kasvuyrityksen ty&amp;ouml;kulttuuri v&amp;auml;ltt&amp;auml;m&amp;auml;tt&amp;auml; sovi kaikille. Siksi siihen kiinnitet&amp;auml;&amp;auml;n huomioita jo rekrytointivaiheessa.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Kasvun tekev&amp;auml;t lopulta innostuneet ja ty&amp;ouml;st&amp;auml;&amp;auml;n motivoituneet ihmiset, jotka ovat aidosti ylpeit&amp;auml; edustamastaan yhti&amp;ouml;st&amp;auml;, sen tuotteista ja omasta osaamisestaan. Ja meill&amp;auml; onnistumista arvioidaan muillakin mittareilla kuin myyntiluvuilla, Kaunisto tiivist&amp;auml;&amp;auml;.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Teksti: Timo Sormunen&lt;/p&gt;

web_20210623_valokuitunen_0098_valokuvaaja_pyryantero (1).webp

-Rakentanut valokuituverkkoja enemmän kuin muut toimijat Suomessa aiemmin
 
-Kuituverkon piirissä yli 100 000 kotitaloutta
 
- Asiakkaat kytketään Telian ylläpitämään avoimeen kuituun, jossa kuluttaja voivat itse valita oman nettiliittymänsä ja haluamansa lisäpalvelut
 
- Liikevaihto noin 7 miljoonaa euroa, taseen loppusumma n. 100 miljoonaa
 
- Työntekijöitä 100, yhteistyökumppanien kautta yhteensä 300
 
- Great Place to Work -sertifiointi marraskuussa 2022
 
- Omistajina CapMan Infra ja Telia

Unknown.jpeg

Valokuitunen

toimitusjohtaja, Valokuitunen

1666110675590.jpeg

Osaajien innostus on kasvuyrityksen sydän

&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Nykyp&amp;auml;iv&amp;auml;n ammatillinen koulutus avaa ovet lukemattomiin erilaisiin koulutus- ja urapolkuihin. Skills Finlandin toiminnanjohtaja &lt;strong&gt;Maria &amp;nbsp;Ekroth&lt;/strong&gt; arvelee, ett&amp;auml; suuri osa suomalaisista ei ole tietoinen ammatillisen koulutuksen todellisesta potentiaalista.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Tutkintovaihtoehtoja kehitet&amp;auml;&amp;auml;n jatkuvasti vastaamaan nykyp&amp;auml;iv&amp;auml;n ty&amp;ouml;el&amp;auml;m&amp;auml;n tarpeita, Ekroth kertoo.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Kilpailu nostaa ammattiylpeytt&amp;auml;&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Suomalaiset ammatillisen koulutuksen opiskelijat saavat vuosittain tilaisuuden kilpailla omalla alallaan Skills Finlandin j&amp;auml;rjest&amp;auml;m&amp;auml;ss&amp;auml;&amp;nbsp;&lt;br /&gt;Taitaja-kilpailussa. Lis&amp;auml;ksi Skills Finland l&amp;auml;hett&amp;auml;&amp;auml; vuosittain Suomen virallisen ammattitaitomaajoukkueen kansainv&amp;auml;lisiin ammattitaitokilpailuihin.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Ammattitaitokilpailujen tavoite on kehitt&amp;auml;&amp;auml; koulutuksen laatua ja vetovoimaa. Vetovoiman kehitt&amp;auml;minen on t&amp;auml;rke&amp;auml;&amp;auml;, jotta nuoret hakeutuisivat my&amp;ouml;s jatkossa ammatilliseen koulutukseen, Ekroth sanoo.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Kilpailu edellytt&amp;auml;&amp;auml; yhteisty&amp;ouml;kumppaneita&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Skills Finland tekee tiivist&amp;auml; yhteisty&amp;ouml;t&amp;auml; yritysten kanssa, jotta Taitajan sis&amp;auml;lt&amp;ouml; vastaisi mahdollisimman hyvin ty&amp;ouml;el&amp;auml;m&amp;auml;n olosuhteita. Yritykset ovat mukana esimerkiksi teht&amp;auml;vien suunnittelussa. Keskim&amp;auml;&amp;auml;rin yritykset ovat olleet eritt&amp;auml;in tyytyv&amp;auml;isi&amp;auml; kilpailuteht&amp;auml;vien ty&amp;ouml;el&amp;auml;m&amp;auml;vastaavuuteen.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Taitajaan osallistuminen voi yrityksen n&amp;auml;k&amp;ouml;kulmasta olla kullanarvoinen tilaisuus sijoittaa tuleviin ty&amp;ouml;ntekij&amp;ouml;ihin ja muovata heid&amp;auml;n osaamistaan. Tiiviin oppilaitosyhteisty&amp;ouml;n my&amp;ouml;t&amp;auml; opiskelijoita voidaan ohjata ty&amp;ouml;paikoilla tapahtuville oppimisjaksoille tiettyihin yrityksiin.&lt;/p&gt;
&lt;blockquote&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ldquo;Vetovoiman kehitt&amp;auml;minen on t&amp;auml;rke&amp;auml;&amp;auml;, jotta nuoret hakeutuisivat my&amp;ouml;s jatkossa ammatilliseen koulutukseen.&quot;&lt;/p&gt;
&lt;/blockquote&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Tutkinnon p&amp;auml;&amp;auml;ttymisen j&amp;auml;lkeen oma harjoittelupaikka on monelle nuorelle luonteva paikka aloittaa varsinainen ty&amp;ouml;ura. L&amp;auml;sn&amp;auml;olo ammattitaitokilpailussa osoittaa my&amp;ouml;s nuorille, ett&amp;auml; yritys on kiinnostunut heist&amp;auml; ja ymm&amp;auml;rt&amp;auml;&amp;auml; heid&amp;auml;n arvonsa, Ekroth pohtii.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Kilpailut kehitt&amp;auml;v&amp;auml;t koulutusta valtakunnallisesti&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Ammattitaitokilpailujen vaikutus ylt&amp;auml;&amp;auml; kilpailijoita laajemmalle. Kilpailun j&amp;auml;rjest&amp;auml;misess&amp;auml; mukana olevat opettajat kertovat saavansa ammattitaitokilpailuista uusia ideoita opetukseen ja k&amp;auml;ytt&amp;auml;v&amp;auml;ns&amp;auml; kilpailun teht&amp;auml;vi&amp;auml; opetuksessa. Kilpailusta saatuja oppeja ja valmennusmateriaaleja jaetaan my&amp;ouml;s valtakunnallisesti opettajien kesken.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Ammattitaitokilpailut kehitt&amp;auml;v&amp;auml;t tulevaisuuden ty&amp;ouml;voimaa ja on suuri ilo olla mukana t&amp;auml;ss&amp;auml; ty&amp;ouml;ss&amp;auml;, Kuten eksperttimme sanoi maailmanmestaruuskilpailuiden j&amp;auml;lkeen: &quot;T&amp;auml;ytyy n&amp;auml;hd&amp;auml; maailman huippu, jotta voi t&amp;auml;hd&amp;auml;t&amp;auml; sinne&quot; toteaa Maria Ekroth. &amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Kansainv&amp;auml;liset ammattitaitokilpailut tarjoavat mahdollisuuden n&amp;auml;hd&amp;auml;, oppia ja verrata maailman ammatillisen koulutuksen huipputekij&amp;ouml;iden ty&amp;ouml;t&amp;auml; ja tuoda se osaaminen Suomalaiseen ammatilliseen koulutukseen.&lt;/p&gt;

Maria Ekroth _Skills Finland (1 of 13).webp

Skills Finland ry edistää ammatillisen koulutuksen laatua ja vetovoimaa kilpailu- ja valmennustoiminnan avulla. Tavoitteenamme on rakentaa yhdessä yhteistyökumppaniemme kanssa maailman parasta ammattiosaamista.

CMYK_Skills_Finland_logo_sininen.jpg

Skills Finland ry 

toiminnanjohtaja, Skills Finland ry

#00a4b9

Ammattitaitokilpailut kehittävät tulevaisuuden työvoimaa

TalentAdore poistaa pullonkauloja rekrytoinnissa yksi kerrallaan. Tämä vapauttaa sinulle aikaa keskittyä merkityksellisiin hetkiin ja luoda ylivertaisia hakijakokemuksia.
 
 
Tekoälyn ja automaation ansiosta TalentAdore Hire mahdollistaa henkilökohtaisen hakijaviestinnän saumattomasti ja oikea-aikaisesti. Hakijat kokevat tulevansa kuulluksi ja ymmärretyksi ja he suosittelevat teitä sosiaalisille verkostoilleen.

TalentAdore-logo-01.jpg

TalentAdore

 toimitusjohtaja, TalentAdore Oy

1589207615197.jpeg

&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Rakennusalalla on perinteisesti reagoitu muutoksiin vasta sitten, kun lakipyk&amp;auml;l&amp;auml;t tai alan uudet standardit sit&amp;auml; edellytt&amp;auml;v&amp;auml;t. Kivipohjaisten materiaalien jalostaja Rudus on kuitenkin toiminut pitk&amp;auml;lti p&amp;auml;invastoin. Odottelun sijaan yhti&amp;ouml; reagoi tuleviin muutostuuliin jo hyviss&amp;auml; ajoin ennen virallisia velvoitteita &amp;ndash; ja samalla my&amp;ouml;s kilpailijoita.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Yhten&amp;auml; esimerkkin&amp;auml; on Ruduksen vuonna 2012 k&amp;auml;ynnist&amp;auml;m&amp;auml;, luonnon monimuotoisuuden s&amp;auml;ilytt&amp;auml;miseen ja ilmastonmuutokseen sopeutumiseen t&amp;auml;ht&amp;auml;&amp;auml;v&amp;auml; Rudus LUMO -ohjelma. Kyseisen ymp&amp;auml;rist&amp;ouml;ohjelman ja siihen sis&amp;auml;ltyvien uudistus- ja hoitotoimien my&amp;ouml;t&amp;auml; esimerkiksi monet vanhat kiviainesten ottoalueet ovat saaneet entist&amp;auml; laajemman kasvi- ja elinkirjon. Samalla on parannettu monien eli&amp;ouml;lajien elinymp&amp;auml;rist&amp;ouml;j&amp;auml; ja vahvistettu niiden levinneisyytt&amp;auml;.&lt;/p&gt;
&lt;blockquote&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ldquo;Ensi vuosikymmenell&amp;auml; rakennetaan todenn&amp;auml;k&amp;ouml;isesti aivan toisella tavalla kuin nyt.&quot;&lt;/p&gt;
&lt;/blockquote&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Toimitusjohtaja &lt;strong&gt;Mikko Vasaman&lt;/strong&gt; mukaan LUMO-ohjelman kaltaisten biodiversiteettihaasteiden &amp;auml;&amp;auml;rell&amp;auml; ovat nyt monet muutkin yritykset.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Meille ne ovat jo osa arkea. Samalla tavoin olemme olleet etujoukoissa my&amp;ouml;s kierr&amp;auml;tysbetonin hy&amp;ouml;dynt&amp;auml;misess&amp;auml;, vaikka EEJ-betonia koskeva asetus tuli virallisesti voimaan vasta viime syksyn&amp;auml;, Vasama toteaa.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Kompensaatiokikkailun sijaan konkretiaa&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Toimitusjohtajan mukaan rakennusalan toimintaymp&amp;auml;rist&amp;ouml; onkin nyt muutoksessa, jollaista ei ole ennen koettu. Se vaatii alan yrityksilt&amp;auml; katseen suuntaamista entist&amp;auml; pidemm&amp;auml;lle tulevaisuuteen, vaikka n&amp;auml;kym&amp;auml;t ovat varsin usvaiset.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Ensi vuosikymmenell&amp;auml; rakennetaan todenn&amp;auml;k&amp;ouml;isesti aivan toisella tavalla kuin nyt. Jos omia toimintatapojaan alkaa muuttaa vasta pakon tai lains&amp;auml;&amp;auml;d&amp;auml;nn&amp;ouml;n edess&amp;auml;, on jo auttamatta my&amp;ouml;h&amp;auml;ss&amp;auml;. Fiksummat kilpailijat ja asiakkaat ovat ehtineet edelle, Vasama toteaa.&lt;/p&gt;
&lt;blockquote&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ldquo;Pelkk&amp;auml; vihreys ei en&amp;auml;&amp;auml; riit&amp;auml;, vaan koko vastuullisuusketjun on oltava aukottomassa kunnossa.&quot;&lt;/p&gt;
&lt;/blockquote&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;T&amp;auml;m&amp;auml; jatkuvan parantamisen filosofia ohjaa toimitusjohtajan mukaan my&amp;ouml;s Ruduksen toimintaa. Koko tuotantoketju kiviainesten louhinnasta valmiisiin tuotteisiin ja kuljetuksiin on tarkasti mittaroitu niin p&amp;auml;&amp;auml;st&amp;ouml;jen, kierr&amp;auml;tysasteen kuin materiaalihukan osalta.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Kierr&amp;auml;tysbetonin osuus raaka-aineena on tuplaantunut. K&amp;auml;yt&amp;auml;mme p&amp;auml;&amp;auml;st&amp;ouml;t&amp;ouml;nt&amp;auml; s&amp;auml;hk&amp;ouml;&amp;auml; ja meill&amp;auml; on jokavuotiset kunnianhimoiset tavoitteet korvata fossiilisia polttoaineita uusiutuvilla. Pian markkinoille tulee my&amp;ouml;s entist&amp;auml; vihre&amp;auml;mpi betonilaatu, joka on kehitetty laskennallisen kompensoinnin sijaan konkreettisella reseptill&amp;auml;.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Alan muutos- ja kehitysvauhti tulee jatkossa vain kiihtym&amp;auml;&amp;auml;n. Pelkk&amp;auml; vihreys ei en&amp;auml;&amp;auml; riit&amp;auml;, vaan koko ESG-vastuullisuusketjun on oltava aukottomassa kunnossa. &amp;nbsp;Tavoitteena on pysy&amp;auml; jatkossakin alan edell&amp;auml;k&amp;auml;vij&amp;auml;n&amp;auml;, Vasama vakuuttaa.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Teksti: Timo Sormunen&lt;/p&gt;

Rudus_5.webp

Rudus Oy on johtava kivipohjaisia rakennusmateriaaleja valmistava yhtiö. Ruduksen laadukkaat ja kestävät tuotteet ovat mukana siellä, missä rakennetaan vastuullisesti pitkäikäistä ja viihtyisää ympäristöä, taloja ja infraa.
 
 
Luonnon monimuotoisuuden köyhtyminen on joidenkin lähteiden mukaan jopa suurempi uhka yhteiskunnalle kuin ilmastonmuutos. Luonnon monimuotoisuuden suurimpia uhkia on avomaiden häviäminen. Kiviainesten ottoalueet muodostavat laajoina, avoimina ympäristöinä erinomaisen mahdollisuuden uhanalaisen avomaaluonnon monimuotoisuuden kehittymiselle ja säilymiselle. Laiduntamisen ja metsäpalojen vähenemisen myötä ovat tällaiset laajat, avoimet alueet kokonaan katoamassa Suomen luonnosta. Samalla kun kiviaineshuolto toteuttaa välttämätöntä yhteiskunnallista tehtäväänsä, se voi toimia suomalaisen luonnon monimuotoisuuden turvaamisen edelläkävijänä.&nbsp;

Rudus_logo.jpg

Rudus Oy

toimitusjohtaja, Rudus Oy

Kiven ja betonin toimittaja keskittyy konkreettisiin vastuullisuustekoihin

&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Kasvi&amp;ouml;ljypohjaisista materiaaleista terveellisi&amp;auml;, turvallisia ja ymp&amp;auml;rist&amp;ouml;yst&amp;auml;v&amp;auml;llisi&amp;auml; pinnoitteita rakenteiden tiivist&amp;auml;miseen, haitta-aineiden hallintaan, ilmanvaihtokanavien pinnoittamiseen, vedenerist&amp;auml;miseen ja viem&amp;auml;risaneerauksiin tuottava kotimainen perheyritys TKR-Marketing Oy on ratkonut onnistuneesti ilmanvaihtoon ja energiankulutukseen liittyvi&amp;auml; haasteita suurten IV-kanavistojen kiinteist&amp;ouml;iss&amp;auml; jo vuosikymmenten ajan, mutta pienten ilmanvaihtokanavien tiivist&amp;auml;minen kustannustehokkaasti rakenteita rikkomatta on ollut t&amp;auml;h&amp;auml;n menness&amp;auml; l&amp;auml;hes mahdotonta. K&amp;auml;&amp;auml;nteentekev&amp;auml; hetki tapahtui, kun kotimaisen rakennuskemian asiantuntijana tunnetun yhti&amp;ouml;n toimitusjohtaja &lt;strong&gt;Kimmo Hakala&lt;/strong&gt; sai puhelinsoiton ilmanvaihtoon erikoistuneen Sealventin&lt;strong&gt; Atte Koskiselta&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; &amp;nbsp;Ilmanvaihto on suurin yksitt&amp;auml;inen syy taloyhti&amp;ouml;iden energiahukkaan ja ilmanvaihtokanavista sis&amp;auml;ilmaan kulkeutuvat mineraalikuidut sek&amp;auml; vuotojen hajuhaitat homettakin yleisempi sis&amp;auml;ilmaongelmien aiheuttaja. Haasteet on tiedostettu ammattilaispiireiss&amp;auml; jo vuosikymmeni&amp;auml;, mutta sopivaa tekniikkaa IV-kanavien tiivist&amp;auml;miseen, johon asentaja ei mahdu sis&amp;auml;lle, ei ole ollut. Rakenteiden purkaminen on kallista ja aikaa viev&amp;auml;&amp;auml;, jonka vuoksi el&amp;auml;m&amp;auml;nlaatua ja rakennuksen kuntoa heikent&amp;auml;v&amp;auml;t haasteet ovat j&amp;auml;&amp;auml;neet monissa kohteissa ratkaisematta. Sealventin korkeapaineruiskutukseen perustuva Hybrid Sprayer -pinnoituslaite mahdollistaa ilmanvaihtokanavien sis&amp;auml;puolisen tiivist&amp;auml;misen rakenteita rikkomatta koossa kuin koossa, ja yhdistettyn&amp;auml; kasvi&amp;ouml;ljypohjaiseen pinnoitemassaamme se ratkaisee kertaheitolla monta ilmanvaihtoon liittyv&amp;auml;&amp;auml; ongelmaa terveellisesti, turvallisesti ja kustannustehokkaasti, Hakala iloitsee.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Kanavakorjaajan ja kiinteist&amp;ouml;n paras yst&amp;auml;v&amp;auml;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;TKR-Marketing Oy:n ja Sealventin yhteisty&amp;ouml;n hedelm&amp;auml;n&amp;auml; syntynyt asennusj&amp;auml;rjestelm&amp;auml; mahdollistaa IV-kanavien harjapuhdistuksen, desinfioinnin ja tiivist&amp;auml;misen yhdell&amp;auml; laitteella yhden ihmisen operoimana. Yksinkertainen asennusteknologia ja valmiiksi sekoitetut massat minimoivat virheiden mahdollisuudet ja nopeuttavat ilmanvaihtokanavien korjausta.&lt;/p&gt;
&lt;blockquote&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ldquo;TKR-Marketing Oy:n ja Sealventin yhteisty&amp;ouml;ss&amp;auml; syntynyt asennusj&amp;auml;rjestelm&amp;auml; mahdollistaa IV-kanavien harjapuhdistuksen, desinfioinnin ja tiivist&amp;auml;misen yhdell&amp;auml; laitteella.&quot;&lt;/p&gt;
&lt;/blockquote&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Hajuhaittoja tai terveydelle haitallisia p&amp;auml;&amp;auml;st&amp;ouml;j&amp;auml; ei tule, joten kiinteist&amp;ouml;&amp;auml; k&amp;auml;ytt&amp;auml;v&amp;auml;t ihmiset voivat jatkaa asennuksen aikana l&amp;auml;hes normaalia arkea. TKR:n ja Sealventin yhteisty&amp;ouml;ss&amp;auml; kehitt&amp;auml;m&amp;auml; MultiCoat-pinnoite t&amp;auml;ytt&amp;auml;&amp;auml; my&amp;ouml;s julkisten kohteiden ja terveydenhuollon vaatimukset, Koskinen kertoo.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Sealvent etsii nyt uusia partnereita uuden ajan yksinkertaiseen ja ymp&amp;auml;rist&amp;ouml;yst&amp;auml;v&amp;auml;lliseen kanavakorjaukseen.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash;Materiaali, laite ja koulutus j&amp;auml;rjestelm&amp;auml;n k&amp;auml;ytt&amp;ouml;&amp;ouml;n ovat sataprosenttisesti kotimaisia ja terveys- ja turvallisuustestattuja, joten urakoitsijan kynnys tutustua uuteen asennusteknologiaan on matala, Koskinen ja Hakala vinkkaavat.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Teksti: Mari Korhonen&lt;/p&gt;

TKR_3.webp

TKR-Marketing Oy on perustettu vuonna 2004 myymään ja markkinoimaan kotimaisia Oy TKR Coatings Ltd:n valmistamia pinnoitteita. TKR-Marketing Oy:n toimitilat sijaitsevat Joensuussa, Pohjois-Karjalan maakunnassa.
 
 
Oy TKR Coatings Ltd:n pinnoitteita valmistava tehdas sijaitsee Pernajan Vanhakylässä, lähellä Porvoota, josta tuotteet lähetetään suoraan tilaajalle.
 
 
Suomessa monipuolisesti testatut M1 päästöluokan TKR tuotteet koostuvat uusiutuvista kasviöljypohjaisista luonnonvaroista ja ovat turvallisia niin työstettäessä kuin lopputuotteenakin. Tuotteitamme käytetään pääosin vedeneristyksiin, tiivistyskorjauksiin, haitta-aineiden hallintaan ja kapselointiin, pintamateriaalina ja liimana muissa sovelluksissa. Uusimpana sovelluksena on antibakteerinen pinnoite. Tuotteiden tutkimus-, kehitystyö ja sovellukset ovat olleet käynnissä 1980 luvulta lähtien ja jatkuvat edelleen.

TKRLOGO.png

TKR Marketing Oy

toimitusjohtaja, TKR-Marketing Oy 

toimitusjohtaja, Sealvent

#e62933

Yhteistyöllä uusi innovaatio ilmanvaihto-ongelmiin  

&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Nykyisin Avantpalvelun toimipisteet sijaitsevat Raisiossa ja Veikkolassa. Yritys on erikoistunut vuokraamaan py&amp;ouml;r&amp;auml;kuormaajia, mutta my&amp;ouml;s henkil&amp;ouml;nostimia ja kaivureita on saatavilla. Koneita on niin akku-, kaasu- kuin dieselk&amp;auml;ytt&amp;ouml;isi&amp;auml;kin.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Nopeat toimitukset&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Toimialueemme on varsin laaja, nytkin koneitamme on Pieks&amp;auml;m&amp;auml;ell&amp;auml; asti. Palvelemme asiakkaitamme nopeasti ja pystymme tarvittaessa kuljettamaan koneet omalla kalustollamme niin Helsingin keskustaan kuin Nauvon saareen, selvitt&amp;auml;&amp;auml; toimitusjohtaja &lt;strong&gt;Juha V&amp;auml;yli&amp;ouml;&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Avantpalvelussa panostetaan koneiden laatuun ja kuntoon. Konekalusto vaihtuu 2&amp;ndash;4 vuoden v&amp;auml;lein, joten k&amp;auml;yt&amp;ouml;ss&amp;auml; ovat aina kehityksen k&amp;auml;rjess&amp;auml; olevat toimivat ja modernit laitteet. Konekannasta pidet&amp;auml;&amp;auml;n my&amp;ouml;s hyv&amp;auml;&amp;auml; huolta, samalla tavoin kuin autovuokraamot autoistaan. Asiakas saa siten aina siistin koneen, jolla on mukava aloittaa ty&amp;ouml;nteko.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Valikoimamme 0,5&amp;ndash;7 tonnin kotimaiset Avantit ja saksalaiset Kramerit ovat luotettavia ja tunnettuja merkkej&amp;auml;. Ne ovat tehokkaita ja pienimm&amp;auml;t niist&amp;auml; soveltuvat rakennusten sis&amp;auml;purkut&amp;ouml;ist&amp;auml; &amp;nbsp;puutarhat&amp;ouml;ihin niin yksityisk&amp;auml;yt&amp;ouml;ss&amp;auml; kuin yrityksiss&amp;auml;kin.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Isommat ovat omiaan rakennus- ja maanrakennusalan yrityksille sek&amp;auml; kunnille mit&amp;auml; erilaisimpiin ty&amp;ouml;kohteisiin. Koneisiin on saatavissa kymmeni&amp;auml; erilaisia lis&amp;auml;laitteita, joten kuhunkin ty&amp;ouml;h&amp;ouml;n saa helposti parhaiten siihen soveltuvan varustuksen, kertoo V&amp;auml;yli&amp;ouml;.&lt;/p&gt;
&lt;figure class=&quot;image table&quot;&gt;&lt;img class=&quot;&quot; src=&quot;/_next/image?url=https%3A%2F%2Fd25qe8jyswzzt9.cloudfront.net%2Flarge_IMG_20190527_WA_0005_b1fc0b3645.webp&amp;amp;w=640&amp;amp;q=75&quot; srcset=&quot;/_next/image?url=https%3A%2F%2Fd25qe8jyswzzt9.cloudfront.net%2Flarge_IMG_20190527_WA_0005_b1fc0b3645.webp&amp;amp;w=384&amp;amp;q=75 1x, /_next/image?url=https%3A%2F%2Fd25qe8jyswzzt9.cloudfront.net%2Flarge_IMG_20190527_WA_0005_b1fc0b3645.webp&amp;amp;w=640&amp;amp;q=75 2x&quot; width=&quot;686&quot; height=&quot;513&quot; data-nimg=&quot;intrinsic&quot; /&gt;
&lt;figcaption class=&quot;figure-caption-bottom&quot;&gt;Avantpalvelun vuokrakonekanta on noin 30 konetta monipuolisine lis&amp;auml;laitteineen.&lt;/figcaption&gt;
&lt;/figure&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;My&amp;ouml;s henkil&amp;ouml;nostimia ja kaivureita&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Avantpalvelusta l&amp;ouml;ytyy my&amp;ouml;s vuokrattavia Leguanin henkil&amp;ouml;nostimia, joiden ulottuvuus on 13&amp;ndash;19 metri&amp;auml;.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Kaivureita on vuokravalikoimassa kahden tonnin painoluokassa. Valikoimamme laajenee ensi vuonna, ja jatkossa meilt&amp;auml; on vuokrattavissa 1&amp;ndash;4 tonnin kaivureita lis&amp;auml;laitteineen, &amp;nbsp;kertoo V&amp;auml;yli&amp;ouml;.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Myynti- ja huoltopalvelut&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Avantpalvelu toimii Varsinais-Suomessa Solis-traktoreiden valtuutettuna myyj&amp;auml;n&amp;auml; ja huoltoliikkeen&amp;auml;. Koneiden valikoima l&amp;ouml;ytyy sivuilta &lt;a href=&quot;http://www.ymparistokoneet.fi.&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener&quot;&gt;www.ymparistokoneet.fi.&lt;/a&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Ensi vuonna my&amp;ouml;s konekaupan tarjonta laajenee, joten myynniss&amp;auml; on entist&amp;auml; monipuolisempi valikoima.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Yritys tarjoaa my&amp;ouml;s pienkuormaajien ja muiden koneiden huoltopalveluita alkuper&amp;auml;isine varaosineen.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;K&amp;auml;ytt&amp;ouml;opastus kaikille&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Meille on t&amp;auml;rke&amp;auml;&amp;auml;, ett&amp;auml; aina kun toimitamme koneen tai se tullaan meilt&amp;auml; hakemaan, perehdyt&amp;auml;mme asiakkaan koneen k&amp;auml;ytt&amp;ouml;&amp;ouml;n. N&amp;auml;in h&amp;auml;n voi aloittaa turvallisen ty&amp;ouml;skentelyn heti, sanoo V&amp;auml;yli&amp;ouml;.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Teksti: Maija-Liisa Saksa&lt;/p&gt;

IMG_20181120_153521.webp

Avantpalvelu Oy on erikoistunut vuokraamaan 0,5 - 7 tonnin pienkuormaajia monipuolisine lisälaitteineen. Vuokraamme myös  henkilönostimia ja kaivureita. Toimipisteemme ovat Raisiossa ja Veikkolassa.  Toimitamme tarvittaessa hyväkuntoiset ja siistit koneet lisävarusteineen omalla kalustollamme nopeasti suoraan asiakkaalle mihin päin Suomea tahansa. 

Avantpalvelu Oy

Tehokkaat vuokrakoneet monipuolisiin töihin

Business News - Johtajuus ja liike-elämän palvelut

Työelämä

Viikon vaikuttaja

Antiloopin missiona on hyvinvoiva työelämä

Aiempien viikkojen vaikuttajat

Sako Oy kurkottaa tulevaan ja nojaa vanhaan.

Yrityksen on osattava tarkastella tulevaisuutta megatrendejä syvällisemmin, kertoo Sini Lindholm ja Jarkko Pallasaho

Työssä viihtyvyys edistää omalta osaltaan työn tuottavuutta, kertoo Työsuojelurahaston toimitusjohtaja Kenneth Johansson.

Uusimmat blogit

Työpaikkakiusaaminen? Me too!

Esihenkilöviestinnän työkalupakki 1: Mitä esihenkilöviestintään kuuluu?

Esihenkilöviestinnän työkalupakki 1: Mitä esihenkilöviestintään kuuluu?

Uusien tuulien puhaltaja

Inhimillisyyttä rekrytointiin

Työpaikka muuttaa muotoaan

Automaatiolla ajansäästöä tiedostojen luomiseen

Lisää vuosia kengille

Hyvän kiertokulku

Yhdistävä linkki

Hämähäkkiverkon lumous

”Haluan luoda yrityskulttuuria, jossa uskalletaan olla ihmisiä”

Parempaa työelämää rakentamassa

Työpaikkakiusaaminen? Me too!

Esihenkilöviestinnän työkalupakki 1: Mitä esihenkilöviestintään kuuluu?

Esihenkilöviestinnän työkalupakki 1: Mitä esihenkilöviestintään kuuluu?

Tätien puuhat ja miesten työt – sanat, sukupuoli ja työn arvostus

Työvoimapula vs. työttömyys – miksi homma ei toimi?

Palapelit rekrytoinnin avuksi

Erään työuupumuksen anatomia, eli miksi en enää jaksa opettajan työtä

Toksinen työelämä

Menkää oikeisiin töihin!

Keisarihan on ihan munasillaan!