&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;TT Botnia satsaa vahvasti palveluiden laatuun ja saatavuuteen. Ty&amp;ouml;nantajat voivat tehd&amp;auml; sopimuksen joko puhtaasti lakis&amp;auml;&amp;auml;teisist&amp;auml; ty&amp;ouml;terveyspalveluista tai sit&amp;auml; laajemmasta palvelukokonaisuudesta, johon sis&amp;auml;ltyy my&amp;ouml;s sairaanhoidon palveluja. TT Botnialla on noin 2 600 kunta- ja yritysasiakasta, joissa ty&amp;ouml;skentelee hieman alle 30 000 henke&amp;auml;.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Meill&amp;auml; on v&amp;auml;h&amp;auml;n pidemm&amp;auml;t vastaanottoajat potilaille kuin alalla yleens&amp;auml;, mink&amp;auml; ansiosta ty&amp;ouml; ei ole niin nopeatahtista kuin muualla. N&amp;auml;in potilaat saavat parempaa palvelua ja ty&amp;ouml;ntekij&amp;auml;mme voivat tehd&amp;auml; ty&amp;ouml;ns&amp;auml; mahdollisimman hyvin, TT Botnia Oy:n toimitusjohtaja &lt;strong&gt;Timo Ylilauri &lt;/strong&gt;toteaa.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Olemme paikallinen toimija, joten palvelut ovat l&amp;auml;hell&amp;auml; ja tunnemme hyvin alueen ty&amp;ouml;nantajat. Se on ehdottomasti vahvuutemme.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Laaja ja kattava paikallinen ty&amp;ouml;terveyspalveluverkosto&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;TT Botnia on muodostunut omistajiensa eli Pohjanmaan ja Etel&amp;auml;-Pohjanmaan kuntien ja silloisten kuntayhtymien liikkeidenluovutuksesta.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Ty&amp;ouml;terveystoiminta on luovutettu liikkeenluovutuksena t&amp;auml;h&amp;auml;n osakeyhti&amp;ouml;&amp;ouml;n, kun palvelut on pit&amp;auml;nyt yhti&amp;ouml;itt&amp;auml;&amp;auml; kunnissa ja kuntayhtymiss&amp;auml; lains&amp;auml;&amp;auml;d&amp;auml;nn&amp;ouml;n muuttumisen vuoksi, Ylilauri kertoo.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;T&amp;auml;lt&amp;auml; taustalta TT Botnia on halunnut s&amp;auml;ilytt&amp;auml;&amp;auml; palvelut my&amp;ouml;s toimialueensa pienill&amp;auml; paikkakunnilla.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Ty&amp;ouml;terveyspalveluverkostomme Pohjanmaalla ja Etel&amp;auml;-Pohjanmaalla on varmaan tihein koko Suomessa. Olemme ottaneet et&amp;auml;l&amp;auml;&amp;auml;k&amp;auml;ripalvelut k&amp;auml;ytt&amp;ouml;&amp;ouml;n pieniss&amp;auml; kunnissa. Muutenkin toimimme hybridimallilla eli k&amp;auml;yt&amp;auml;mme l&amp;auml;hipalveluita ja et&amp;auml;palveluita rinnakkain, Ylilauri sanoo.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Osaava henkil&amp;ouml;st&amp;ouml; luo kasvua&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;TT Botnia ei tavoittele suoranaisesti voittoa, mutta toiminnan tulee olla kannattavaa, jotta palveluita voidaan kehitt&amp;auml;&amp;auml; ja tehd&amp;auml; tarvittavat investoinnit. Yrityksen toiminta onkin ollut varsin kannattavaa ja sen talous on hyv&amp;auml;ss&amp;auml; kunnossa, joten palvelukehitykseen on voitu satsata.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Omaa henkil&amp;ouml;kuntaa meill&amp;auml; on hieman alle 90 henke&amp;auml;, mink&amp;auml; lis&amp;auml;ksi tarvittaessa k&amp;auml;yt&amp;auml;mme ostopalvelul&amp;auml;&amp;auml;k&amp;auml;reit&amp;auml;, eli kaikkiaan organisaatiossa on noin sata henkil&amp;ouml;&amp;auml; k&amp;auml;ytett&amp;auml;viss&amp;auml;, Ylilauri kertoo.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;TT Botnian henkil&amp;ouml;kunta on kokenutta ja ammattitaitoista, mutta pienen ja viel&amp;auml; suhteellisen tuntemattoman toimijan haasteena on erityisesti l&amp;auml;&amp;auml;k&amp;auml;reiden rekrytointi oman vaikutusalueensa ulkopuolelta &amp;ndash; vaikka t&amp;ouml;it&amp;auml; voisikin tehd&amp;auml; et&amp;auml;n&amp;auml; toiselta puolen Suomea.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Yritysasiakkaille my&amp;ouml;s sairaanhoitopalveluita&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Viime vuonna hankintalaki rajasi kuntien ja kuntaomisteisten organisaatioiden palvelujen ulosmyynti&amp;auml;.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Siksi p&amp;auml;&amp;auml;timme viime vuonna perustaa tyt&amp;auml;ryhti&amp;ouml;n, eli YritysBotnian, jonne voimme siirt&amp;auml;&amp;auml; yritysasiakkuudet. N&amp;auml;in meid&amp;auml;n ei tarvinnut l&amp;auml;hte&amp;auml; irtisanomaan pieniss&amp;auml; kunnissa yrityssopimuksia, vaan p&amp;auml;&amp;auml;semme edelleen tarjoamaan yrityksille palveluja niin, ett&amp;auml; niiden ei tarvitse hakeutua toisaalle ja kauemmas kasvukeskuksiin. Toimialueellamme teemme yhteisty&amp;ouml;t&amp;auml; laajan yhteisty&amp;ouml;verkostomme kanssa, Ylilauri kertoo.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; YritysBotnia voi tarjota my&amp;ouml;s sairaanhoitopalveluja yrityksille lakis&amp;auml;&amp;auml;teisen ty&amp;ouml;terveyshuollon ohella.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Teksti: Jari Peltoranta&lt;/p&gt;

large_Timo TT Botnia web-5.webp

medium_Timo TT Botnia web-5.webp

small_Timo TT Botnia web-5.webp

thumbnail_Timo TT Botnia web-5.webp

Timo TT Botnia web-5.webp

#a11c5b

Yhdessä parempaa työelämää

&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Minun t&amp;auml;rkein teht&amp;auml;v&amp;auml;ni on huolehtia, ett&amp;auml; asukkaat, henkil&amp;ouml;kunta ja talous voivat hyvin, sanoo Lauttasaaren senioritalon toiminnanjohtaja &lt;strong&gt;Eva Keskilammi&lt;/strong&gt;.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Meill&amp;auml; on t&amp;auml;&amp;auml;ll&amp;auml; paljon pitk&amp;auml;aikaista henkil&amp;ouml;kuntaa. T&amp;auml;ll&amp;auml; hetkell&amp;auml; ei ole yht&amp;auml;&amp;auml;n hoitajan paikkaa auki, ja se on t&amp;auml;ll&amp;auml; alalla hyvin poikkeuksellista.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Lauttasaaren senioritalo on s&amp;auml;&amp;auml;ti&amp;ouml;pohjalla toimiva senioritalo, jonka omistaa Lauttasaaren vanhustentalos&amp;auml;&amp;auml;ti&amp;ouml;. Huoneita on t&amp;auml;ll&amp;auml; hetkell&amp;auml; 110, mutta toiveissa on saada uudisrakennuksen ja yhden kerroksen korotuksen my&amp;ouml;t&amp;auml; 30&amp;ndash;50 huonetta lis&amp;auml;&amp;auml; sek&amp;auml; lis&amp;auml;&amp;auml; henkil&amp;ouml;st&amp;ouml;- ja keitti&amp;ouml;tilaa. Kaavamuutoslupaa ollaan hakemassa syksyn aikana.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Senioritalon asukkaat ovat hyv&amp;auml;kuntoisia ja asuvat vuokralla. He ovat p&amp;auml;&amp;auml;osin yksin asuvia, ja moni on alun perinkin lauttasaarelainen. Hoitajat ovat paikalla aamuseitsem&amp;auml;st&amp;auml; iltayhdeks&amp;auml;&amp;auml;n, ja palvelupaketteja on monenlaisia.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Valtaosa haluaa meille nimenomaan yhteis&amp;ouml;llisyyden takia. Meill&amp;auml; on paljon vapaa-ajan ohjelmaa ja yhteisruokailu. Sosiaaliseen toimintaan saa osallistua juuri sen verran kuin haluaa. &amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Robotit avustamaan hoitoty&amp;ouml;ss&amp;auml;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Keskilammi aloitti nykyisess&amp;auml; ty&amp;ouml;ss&amp;auml;&amp;auml;n lokakuussa 2021. Sit&amp;auml; ennen h&amp;auml;n ty&amp;ouml;skenteli 15 vuotta sairaanhoitajana Meilahden sairaalan syd&amp;auml;nleikattujen potilaiden teho-osastolla ja sen j&amp;auml;lkeen 11 vuotta kehitysvamma-alan toimija Rinnekotis&amp;auml;&amp;auml;ti&amp;ouml;ss&amp;auml;, jossa h&amp;auml;nen viimeisin teht&amp;auml;v&amp;auml;ns&amp;auml; oli toimia lasten yksik&amp;ouml;iden palvelujohtajana. Aiempi ty&amp;ouml;kokemus on opettanut, ett&amp;auml; asioille kannattaa antaa aikaa. Kaikkea ei tarvitse eik&amp;auml; voikaan ratkaista heti. Vuorovaikutustaidot ovat t&amp;auml;rkeimpi&amp;auml; taitoja nykyisess&amp;auml;kin ty&amp;ouml;ss&amp;auml;.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;nbsp;Vanhukset ovat Keskilammille uusi ja erilainen asiakasryhm&amp;auml;.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Olen t&amp;auml;ysin hurmaantunut ik&amp;auml;ihmisiin, h&amp;auml;n sanoo.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Haluan, ett&amp;auml; arvomme n&amp;auml;kyv&amp;auml;t arjessa ja ett&amp;auml; asiakkaamme tunnistavat ne. Arvot eiv&amp;auml;t saa olla lausuma, joka luetaan &amp;auml;&amp;auml;neen kerran vuodessa.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;blockquote&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;nbsp;&quot;Lauttasaaren senioritalon palvelulupaus on tehd&amp;auml; jokaisesta p&amp;auml;iv&amp;auml;st&amp;auml; asukkaille ainutlaatuinen ja arvokas.&quot;&lt;/p&gt;
&lt;/blockquote&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Lauttasaaren senioritalon palvelulupaus on tehd&amp;auml; jokaisesta p&amp;auml;iv&amp;auml;st&amp;auml; asukkaille ainutlaatuinen ja arvokas sek&amp;auml; turvata hyv&amp;auml; huominen. Senioritalo on Laurea-ammattikorkeakoulun avainkumppani, ja yhteisty&amp;ouml;n kautta senioritaloon tuodaan Montessori for Aging -pedagogiikkaa ja robotiikkaa. Montessorilla pyrit&amp;auml;&amp;auml;n yll&amp;auml;pit&amp;auml;m&amp;auml;&amp;auml;n ik&amp;auml;ihmisten toimintakyky&amp;auml; ja muistia antamalla heille mielekk&amp;auml;it&amp;auml; teht&amp;auml;vi&amp;auml;. Joku voi ottaa teht&amp;auml;v&amp;auml;kseen esimerkiksi kukkien hoidon tai pienimuotoiset kodinhoidolliset teht&amp;auml;v&amp;auml;t. Robotit taas voivat esimeriksi kuljettaa roskia ja pyykkej&amp;auml; tai vet&amp;auml;&amp;auml; ryhm&amp;auml;jumppia.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Minulle j&amp;auml;i teho-osastolla ty&amp;ouml;skentelyst&amp;auml; intohimo teknologiaan. Robotteja voi hy&amp;ouml;dynt&amp;auml;&amp;auml; hoitoty&amp;ouml;ss&amp;auml; monin tavoin, ja monessa maassa ollaan t&amp;auml;ss&amp;auml; jo Suomea pidemm&amp;auml;ll&amp;auml;, Keskilammi sanoo. &amp;ndash; Teknologiasta saa apua hoitajapulaan ja t&amp;ouml;iden j&amp;auml;rjestelyyn. Se on yksi tapa varautua tulevaan.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Robotiikka mahdollistaa sen, ett&amp;auml; hoitaja ehtii viett&amp;auml;&amp;auml; enemm&amp;auml;n aikaa asukkaiden kanssa.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Henkil&amp;ouml;st&amp;ouml;n ty&amp;ouml; on t&amp;auml;ll&amp;auml; alalla merkityksellisint&amp;auml; ja kaikkein t&amp;auml;rkein voimavara.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Teksti: Meri Savonen&lt;/p&gt;

large_Lauttasaaren_senioritalo_2.webp

medium_Lauttasaaren_senioritalo_2.webp

small_Lauttasaaren_senioritalo_2.webp

thumbnail_Lauttasaaren_senioritalo_2.webp

Lauttasaaren_senioritalo_2.webp

Uusien tuulien puhaltaja

&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;T&amp;auml;m&amp;auml;n p&amp;auml;iv&amp;auml;n hakijavetoisilla rekrytointimarkkinoilla ty&amp;ouml;nantajamielikuvan merkitys parhaiden tekij&amp;ouml;iden houkuttelemisessa korostuu entisest&amp;auml;&amp;auml;n, mutta silti viestint&amp;auml; ty&amp;ouml;nhakijalle rekrytoinnin aikana on usein v&amp;auml;h&amp;auml;ist&amp;auml; tai jopa olematonta. Resurssien rajallisuus ja tietoisuuden puute hakijakokemuksen laajamittaisesta merkityksest&amp;auml; n&amp;auml;kyy kasvottomina rekrytointiprosesseina, joissa valinnan ulkopuolelle j&amp;auml;&amp;auml;neen hakijan usean tunnin panostus ty&amp;ouml;nhakuun kuitataan tyypillisesti persoonattomalla &quot;kiitos, mutta ei kiitos&quot; -viestill&amp;auml;, jos sill&amp;auml;k&amp;auml;&amp;auml;n. Yksil&amp;ouml;lle ty&amp;ouml;hakemus on kuitenkin osoitus halusta tarjota puolet valveillaoloajastaan yrityksen k&amp;auml;ytt&amp;ouml;&amp;ouml;n. T&amp;auml;m&amp;auml;n huomiotta j&amp;auml;tt&amp;auml;minen on menetys paitsi ty&amp;ouml;nhakijalle, my&amp;ouml;s rekrytoivalle yritykselle.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; &amp;nbsp;Jokainen hakemus on rakkauskirje. T&amp;auml;llaisen rakkauskirjeen l&amp;auml;hett&amp;auml;minen on herkk&amp;auml; paikka ty&amp;ouml;nhakijalle, kun h&amp;auml;n altistaa itsens&amp;auml; evaluoinnin ja mahdollisen hyl&amp;auml;tyksi tulemisen kohteeksi. Jos vastauksena on radiohiljaisuus, sen aiheuttama pettymys muistetaan ja siit&amp;auml; my&amp;ouml;s puhutaan. Ghostaaminen on hakijalle henkil&amp;ouml;kohtaista, ja n&amp;auml;ytt&amp;auml;ytyy itsetuntoa kolhivana kunnioituksen puutteena, toimitusjohtaja &lt;strong&gt;Saku Valkama&lt;/strong&gt; TalentAdore Oy:lt&amp;auml; her&amp;auml;ttelee.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Ty&amp;ouml;nhakijoista suosittelijoita&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Rekrytointiprosesseja teko&amp;auml;lyn avulla modernisoiva ja inhimillist&amp;auml;v&amp;auml; TalentAdore mahdollistaa ty&amp;ouml;nhakijoiden yksil&amp;ouml;llisen, arvostavan ja oikea-aikaisen kohtaamisen rekrytoinnin alusta loppuun asti hakemusm&amp;auml;&amp;auml;r&amp;auml;st&amp;auml; riippumatta. Parhaimmillaan l&amp;auml;mmin hakijakokemus tekee valitsematta j&amp;auml;&amp;auml;neist&amp;auml; kandidaateista yrityksen puolestapuhujia ja potentiaalisia ty&amp;ouml;ntekij&amp;ouml;it&amp;auml; sek&amp;auml; asiakkaita tulevaisuudessa.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; &amp;nbsp;Ajanpuute on yleisin syy kommunikoinnin puutteeseen rekrytoinnissa. Jos yksil&amp;ouml;llisen palautteen antamiseen kuluu kokonainen ty&amp;ouml;viikko, on ymm&amp;auml;rrett&amp;auml;v&amp;auml;&amp;auml;, ettei aika yksinkertaisesti riit&amp;auml;. Teko&amp;auml;ly automatisoi manuaaliset teht&amp;auml;v&amp;auml;t ja mahdollistaa yksil&amp;ouml;llisen palautteenannon. Kun ihminen kohtaa inhimillist&amp;auml; l&amp;auml;mp&amp;ouml;&amp;auml; ja ymm&amp;auml;rt&amp;auml;&amp;auml;, miksi ei tullut valituksi, torjutuksi tuleminen sattuu v&amp;auml;hemm&amp;auml;n. Ty&amp;ouml;nhakukokemus on parhaimmillaan erinomainen oppikokemus, joka rohkaisee yritt&amp;auml;m&amp;auml;&amp;auml;n uudelleen, Valkama sanoo.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Teko&amp;auml;lyll&amp;auml; tasa-arvoa ja tehokkuutta&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Maine on menestystekij&amp;auml; my&amp;ouml;s rekrytointimarkkinoilla, ja hyv&amp;auml;maineisen yrityksen rekrytointi- ja sek&amp;auml; palkkakustannukset ovat tutkitusti alhaisemmat. Yksil&amp;ouml;llisen kohtaamisen ja tehokkuuden lis&amp;auml;ksi moderni rekrytointij&amp;auml;rjestelm&amp;auml; lis&amp;auml;&amp;auml; hakijoiden tasa-arvoa ja ty&amp;ouml;yhteis&amp;ouml;jen diversiteetti&amp;auml; v&amp;auml;hent&amp;auml;m&amp;auml;ll&amp;auml; ihmismielen tiedostamattomia, subjektiivisia vinoumia.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; &amp;nbsp;Teko&amp;auml;lyn avulla voidaan kitke&amp;auml; muun muassa ihmisten taipumusta palkata huomaamattaan itsens&amp;auml; kaltaisia ihmisi&amp;auml;. Teknologia onkin rekrytoijalle erinomainen renki, mutta huono is&amp;auml;nt&amp;auml;. Siksi on t&amp;auml;rke&amp;auml; varmistaa, ettei teko&amp;auml;ly tee lopullisia p&amp;auml;&amp;auml;t&amp;ouml;ksi&amp;auml;, Valkama sanoo.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Miten olet tullut kohdatuksi rekrytointiprosessissa?&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Jaa kokemuksesi somessa hashtagilla &lt;strong&gt;#hakijakokemus &lt;/strong&gt;tai laittamalla tarinasi meille s&amp;auml;hk&amp;ouml;postilla osoitteeseen &lt;a href=&quot;mailto:media@talentadore.com&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener&quot;&gt;media@talentadore.com&lt;/a&gt; ja ole mukana kehitt&amp;auml;m&amp;auml;ss&amp;auml; inhimillisemp&amp;auml;&amp;auml; rekrytointia.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Teksti: Mari Korhonen&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;/p&gt;

large_TalentAdore_1.webp

medium_TalentAdore_1.webp

small_TalentAdore_1.webp

thumbnail_TalentAdore_1.webp

TalentAdore_1.webp

Inhimillisyyttä rekrytointiin

&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Tim Reusch&lt;/strong&gt;, joka suunnittelee ty&amp;ouml;paikkakonsepteja Vitralla, selitt&amp;auml;&amp;auml; haasteen ulottuvan itse asiassa yli yksitt&amp;auml;isen ty&amp;ouml;paikan, aina ty&amp;ouml;skentelyn kulttuuriin asti. Pandemia aiheutti suuria heilahteluja, joten vanhoihin tapoihin palaaminen tuntuu turvallisimmalta vaihtoehdolta toimintojen jatkuessa.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Juuri sit&amp;auml; tulisi organisaatioiden v&amp;auml;ltt&amp;auml;&amp;auml; kaikin keinoin.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Kuinka nopeasti organisaatiosi on valmis reagoimaan?&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Reusch painottaa, ett&amp;auml; vaikka meneill&amp;auml;&amp;auml;n oleva selviytymistaistelu edellytt&amp;auml;&amp;auml; sitkeytt&amp;auml; ja joustavuutta, kaaoksesta on mahdollista saada my&amp;ouml;s hy&amp;ouml;ty&amp;auml;. Kun maailma muuttuu nopeasti ja usein odottamattomalla tavalla, ty&amp;ouml;paikkaa tulisi kehitt&amp;auml;&amp;auml; suuntaan, joka auttaa selkeytt&amp;auml;m&amp;auml;&amp;auml;n sen roolia ja tarkoitusta.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Olemme tutkineet sek&amp;auml; fyysisen ett&amp;auml; psyykkisen terveyden merkityst&amp;auml; ja hy&amp;ouml;dynt&amp;auml;neet tuloksia tavalla, joka painottaa enemm&amp;auml;n ergonomian, valaistuksen, ilmanlaadun ja ty&amp;ouml;ntekij&amp;ouml;iden liikkumisen kaltaisia asioita. Ty&amp;ouml;paikkaan liittyy monia yksityiskohtia, joissa voimme hy&amp;ouml;dynt&amp;auml;&amp;auml; luonnon omia oppeja paremman ilmapiirin rakentamiseksi.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Toinen t&amp;auml;m&amp;auml;n p&amp;auml;iv&amp;auml;n ty&amp;ouml;paikkaan liittyv&amp;auml; haaste koskee henkil&amp;ouml;st&amp;ouml;n sitoutumista. Jos perinteinen tapa suunnitella ty&amp;ouml;paikkoja oli mahduttaa niihin mahdollisimman monta ty&amp;ouml;pistett&amp;auml;, t&amp;auml;n&amp;auml;&amp;auml;n olennaisinta on antaa ihmisille kokemuksia siit&amp;auml;, mit&amp;auml; he edustavat ja mink&amp;auml; vuoksi he ovat t&amp;ouml;iss&amp;auml;.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Tila on vahva yrityskultuurin kommunikoija, Tim Reusch muistuttaa.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Sen pit&amp;auml;isi auttaa ihmisi&amp;auml; ymm&amp;auml;rt&amp;auml;m&amp;auml;&amp;auml;n, miksi he tulevat ty&amp;ouml;paikalleen joka aamu.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Tunnepohjaiset suhteet rakentavat luottamusta&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Reusch lis&amp;auml;&amp;auml;, ett&amp;auml; et&amp;auml;- ja hybridity&amp;ouml;n kasvattaessa suosiotaan ihmisten ja heid&amp;auml;n tekem&amp;auml;ns&amp;auml; ty&amp;ouml;n n&amp;auml;kyminen on entist&amp;auml;kin t&amp;auml;rke&amp;auml;mp&amp;auml;&amp;auml;. Jokaisen olisi voitava kokea ja tuntea, mit&amp;auml; heid&amp;auml;n ty&amp;ouml;panoksensa merkitsee organisaation menestykselle &amp;ndash; sill&amp;auml;kin uhalla, ett&amp;auml; ty&amp;ouml;paikka n&amp;auml;ytt&amp;auml;isi ajoittain hieman sotkuiselta.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Innovaation&amp;auml;k&amp;ouml;kulmasta ty&amp;ouml;paikan tulisi sallia ja rohkaista ihmisi&amp;auml; toteuttamaan yhteenkuuluvuuden tarvettaan ja tuntea olevansa osa isompaa yhteis&amp;ouml;&amp;auml;. Heid&amp;auml;n olisi voitava nauttia kuppi kahvia puhumatta ty&amp;ouml;asioista &amp;ndash; ja sen sijaan muodostaa v&amp;auml;lilleen tunnepohjainen yhteys. Se auttaa rakentamaan luottamuksen kulttuuria ja ainutlaatuista yhteenkuuluvuuden tunnetta, josta voi olla ylpe&amp;auml; ja jota haluaa innokkaasti jakaa.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Pandemia toi takaisin siiloutuneen ty&amp;ouml;skentelymallin, jossa ainoat s&amp;auml;&amp;auml;nn&amp;ouml;lliset kontaktit muodostuivat oman ydintiimin j&amp;auml;senten kesken. Jokaiselle, joka haluaa menesty&amp;auml; on huomattavasti laajempi tietoisuus siit&amp;auml;, mit&amp;auml; organisaatiossa tapahtuu v&amp;auml;ltt&amp;auml;m&amp;auml;t&amp;ouml;nt&amp;auml;. Sen kommunikointi tavalla, joka sitouttaa ihmiset ja tuo tuloksia, alkaa luomalla huolellinen silm&amp;auml;ys ty&amp;ouml;paikkaan.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Vitraa edustaa Suomessa sen tyt&amp;auml;ryhti&amp;ouml; Artek.&lt;/p&gt;

medium_Tim_Reusch_portrait_web.webp

small_Tim_Reusch_portrait_web.webp

thumbnail_Tim_Reusch_portrait_web.webp

Tim_Reusch_portrait_web.webp

Työpaikka muuttaa muotoaan

&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Yritysesittelyjen, projektihallinnan dokumenttien, tarjousten ja talousraporttien luominen vanhojen tiedostojen p&amp;auml;&amp;auml;lle on useimmille tuttua puuhaa. Huomio keskittyy ulkoasun muokkaamiseen, sis&amp;auml;ll&amp;ouml;n p&amp;auml;ivitt&amp;auml;miseen ja tietojen lis&amp;auml;&amp;auml;miseen. Aikaa tuhlaantuu, ja lopputuloksena on kokoelma tiedostoja, jotka heijastavat enemm&amp;auml;nkin luojiensa persoonallisuutta kuin organisaation tahtotilaa.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Harva tulee ajatelleeksi, mist&amp;auml; tiedosto on per&amp;auml;isin, ja mit&amp;auml; se mahtaa sis&amp;auml;lt&amp;auml;&amp;auml;. Pinnan alta, metatietojen tasolta, l&amp;ouml;ytyy yll&amp;auml;tt&amp;auml;v&amp;auml;n usein kriittist&amp;auml; tietoa, jota ei tulisi v&amp;auml;litt&amp;auml;&amp;auml; eteenp&amp;auml;in.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Jokaisessa tiedostossa on n&amp;auml;kym&amp;auml;t&amp;ouml;nt&amp;auml; dataa, jonka tarkoituksena on auttaa sen elinkaaren hallintaa, Document Housen toimitusjohtaja Jarkko Ollikainen selitt&amp;auml;&amp;auml;.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Vanhan version p&amp;auml;&amp;auml;lle tekeminen tai sopivan pohjan hakeminen netist&amp;auml; altistaa organisaation tarpeettomille riskeille.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Ollikainen korostaa, ett&amp;auml; jokainen tiedosto on l&amp;auml;ht&amp;ouml;kohtaisesti riski.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Pohjien s&amp;auml;ilytt&amp;auml;misellle ja julkaisemiselle tulisi m&amp;auml;&amp;auml;ritt&amp;auml;&amp;auml; yhteisesti noudatettavat k&amp;auml;yt&amp;auml;nn&amp;ouml;t. Niiden k&amp;auml;ytett&amp;auml;vyytt&amp;auml; tulisi helpottaa automaatiolla, varmistaen, ett&amp;auml; ainoastaan master-versioita k&amp;auml;ytet&amp;auml;&amp;auml;n uusien tiedostojen luomiseen, Ollikainen sanoo. &amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Vaihtelevat manuaaliset k&amp;auml;yt&amp;auml;nn&amp;ouml;t perustavinta laatua olevissa asioissa kuten nime&amp;auml;misess&amp;auml; ja tallennuksessa tulisi muuttaa selviksi s&amp;auml;&amp;auml;nn&amp;ouml;iksi, joissa automaation tarjoamat mahdollisuudet on osattu ottaa huomioon. Luomisvaiheella on paljon enemm&amp;auml;n vaikutusta tiedostojen hallintaan kuin useimmat tiedostavat. Prosessin saaminen oikeille raiteille alusta alkaen on avainasemassa.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Muutettaessa n&amp;auml;it&amp;auml; visioita todellisuudeksi, helpot ja luontevat k&amp;auml;yt&amp;auml;nn&amp;ouml;t toimivat tiukkoja ohjeistuksia paremmin, ja organisaatio saa k&amp;auml;ytt&amp;ouml;&amp;ouml;ns&amp;auml; ajan tasalla olevan kokoelman tiedostopohjia liiketoimintansa edist&amp;auml;miseksi. Samalla kun t&amp;auml;m&amp;auml; helpottaa tiedostojen tarkoituksenmukaista hallintaa, se s&amp;auml;&amp;auml;st&amp;auml;&amp;auml; huomattavan paljon aikaa, kun ty&amp;ouml;ntekij&amp;ouml;iden ei tarvitse taistella vanhojen pohjien kanssa eik&amp;auml; alituiseen etsi&amp;auml; viimeisimpi&amp;auml; versioita.&lt;/p&gt;

large_Unknown.webp

medium_Unknown.webp

small_Unknown.webp

thumbnail_Unknown.webp

Unknown.webp

Automaatiolla ajansäästöä tiedostojen luomiseen

&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Olen oppinut k&amp;auml;sity&amp;ouml;l&amp;auml;isilt&amp;auml; paljon. Suutarit ovat tuhattaitureita sanan varsinaisessa merkityksess&amp;auml;, ja heid&amp;auml;n ty&amp;ouml;ns&amp;auml; on usein todellista ongelmanratkaisua, sanoo Nahkakunnan toimitusjohtaja &lt;strong&gt;Taina Rautapuro.&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Jalkine- ja nahka-alan maahantuonti- ja tukkuliike Nahkakunta on 105-vuotias suutarien perustama tukkuliike. Se perustettiin aikana, jolloin materiaaleja oli vaikea saada ulkomailta, ja suutarit yhdistiv&amp;auml;t sen avulla voimansa. Yh&amp;auml; edelleen yritys on suutarien omistama, ja suutarit ovat t&amp;auml;rke&amp;auml; asiakasryhm&amp;auml;, jolle Nahkakunta myy erilaisia kenkien korjaamiseen tarvittavia materiaaleja ja koneita, kenk&amp;auml;tarvikkeita ja nahkatuotteita. Muita asiakkaita ovat muun muassa kenki&amp;auml;, laukkuja ja lemmikkiel&amp;auml;intarvikkeita myyv&amp;auml;t erikoisliikkeet ja marketit. Taina Rautapuro on &amp;nbsp;ensimm&amp;auml;inen nainen toimitusjohtajan roolissa Nahkakunnassa.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Suomessa on noin 300 suutariliikett&amp;auml;, joista monet sijaitsevat kauppakeskuksissa. He ovat yksityisyritt&amp;auml;ji&amp;auml;, joista jokaisella on oma erikoisosaamisalueensa, Rautapuro kertoo.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Suutarit saattavat kenkien huollon ja korjauksen sek&amp;auml; kenk&amp;auml;tarvikkeiden myynnin lis&amp;auml;ksi korjata laukkuja ja matkalaukkuja, korjata tai vaihtaa vetoketjuja, tehd&amp;auml; avaimia ja jopa autonavaimia, rei&amp;rsquo;itt&amp;auml;&amp;auml; v&amp;ouml;it&amp;auml;, teroittaa luistimia, myyd&amp;auml; ja asentaa kenkien liukuesteit&amp;auml; sek&amp;auml; tehd&amp;auml; hyvin erilaisia ompelut&amp;ouml;it&amp;auml;.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Haluan uskoa, ett&amp;auml; ihmiset her&amp;auml;isiv&amp;auml;t harkitsemaan nykyist&amp;auml; tarkemmin, mink&amp;auml;laisia kenki&amp;auml; ja laukkuja hankkivat. Se on tapa kuluttaa v&amp;auml;hemm&amp;auml;n ja tuottaa v&amp;auml;hemm&amp;auml;n j&amp;auml;tett&amp;auml;. Jos ostetaan halpa synteettinen kenk&amp;auml;, niin materiaali ei v&amp;auml;ltt&amp;auml;m&amp;auml;tt&amp;auml; kest&amp;auml; kovia s&amp;auml;&amp;auml;olosuhteita ja kenk&amp;auml;&amp;auml; on vaikea tai mahdotonta korjata.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Asiakasl&amp;auml;ht&amp;ouml;ist&amp;auml; ty&amp;ouml;t&amp;auml;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Nahkakunnassa ja tyt&amp;auml;ryhti&amp;ouml; Hansa Leatherissa ty&amp;ouml;skentelee noin 30 henkil&amp;ouml;&amp;auml;. Virossa sijaitsevassa tyt&amp;auml;ryhti&amp;ouml;ss&amp;auml; valmistetaan erilaisia nahkatuotteita, kuten v&amp;ouml;it&amp;auml;, lemmikkiel&amp;auml;intarvikkeita ja essuja. Nahka tulee lihatuotannon sivutuotteena p&amp;auml;&amp;auml;osin Euroopasta sek&amp;auml; auditoiduilta tehtailta Pakistanista ja Intiasta. Nahkakunnalla on my&amp;ouml;s kuluttajille suunnattu verkkokauppa NK-Store.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Rautapuro aloitti Nahkakunnan toimitusjohtajana viisi vuotta sitten. H&amp;auml;n on ty&amp;ouml;skennellyt koko ty&amp;ouml;historiansa kaupan alalla, v&amp;auml;hitt&amp;auml;is- ja tukkukauppapuolella sek&amp;auml; teollisuusmyynniss&amp;auml;, viimeisimp&amp;auml;n&amp;auml; kansainv&amp;auml;lisen Coats-yrityksen myyntijohtajana Suomessa.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Toimitusjohtajan pit&amp;auml;&amp;auml; olla kiinnostunut kaikesta, mit&amp;auml; yrityksess&amp;auml; tapahtuu. Kaikkea ei tarvitse itse osata, mutta kaikesta pit&amp;auml;&amp;auml; olla kartalla ja kantaa vastuuta, Rautapuro sanoo.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Itse uskon el&amp;auml;m&amp;auml;nmittaiseen oppimiseen ja kehit&amp;auml;n osaamistani erilaisilla koulutuksilla. Toimin kahden yrityksen hallituksessa t&amp;auml;ll&amp;auml; hetkell&amp;auml; ja seuraavaksi haluankin syvent&amp;auml;&amp;auml; omaa osaamistani hallitusty&amp;ouml;ss&amp;auml;.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Aiemmasta muutosjohtajan kokemuksesta on ollut apua koronan aikana, jolloin kenkien myynti v&amp;auml;heni, ja se vaikutti my&amp;ouml;s Nahkakunnan liikevaihtoon.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Teimme isoja sis&amp;auml;isi&amp;auml; muutoksia ja j&amp;auml;rjestelyit&amp;auml; ja selviydyimme voittajina vaikeista koronavuosista. Ty&amp;ouml;mme on asiakasl&amp;auml;ht&amp;ouml;ist&amp;auml;. Jos asiakkaillamme menee hyvin, meill&amp;auml;kin menee.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Yhdess&amp;auml; tekeminen sek&amp;auml; tuloksellinen ja luottamuksellinen toiminta ovat my&amp;ouml;s t&amp;auml;rkeit&amp;auml; arvoja.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Suutarit ovat yritt&amp;auml;j&amp;auml;joukko, joka yhdistelee k&amp;auml;sity&amp;ouml;l&amp;auml;isen ja liike-el&amp;auml;m&amp;auml;n taitoja. Heid&amp;auml;n osaamisensa on luovaa, kiehtovaa ja monipuolista. Hyv&amp;auml; yhteisty&amp;ouml; kaikkien sidosryhmien kanssa, joustavuus, hyv&amp;auml; tiedonkulku ja osaava henkil&amp;ouml;st&amp;ouml; ovat toiminnan kehitt&amp;auml;misen perusta, Rautapuro p&amp;auml;&amp;auml;tt&amp;auml;&amp;auml;.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Teksti: Meri Savonen&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;N&amp;auml;in saat keng&amp;auml;t kest&amp;auml;m&amp;auml;&amp;auml;n&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;1. Osta laadukkaat nahkakeng&amp;auml;t.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;2. Suojaa uudet keng&amp;auml;t suojasuihkeella&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;3. Puhdista keng&amp;auml;t s&amp;auml;&amp;auml;nn&amp;ouml;llisesti.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;4. Hoida kenki&amp;auml; niille tarkoitetulla hoitoaineella. Kysy ohjeita kenk&amp;auml;kauppiaaltasi ja l&amp;auml;hisuutariltasi sopivista hoitoaineista.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;5. Jos korjaustarpeita ilmenee, vie keng&amp;auml;t suutarille.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Nettikauppa kuluttajille: &lt;a href=&quot;http://nk-store.fi/&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener&quot;&gt;NK-Store.fi&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;/p&gt;

large_Nahkakunta_1.webp

medium_Nahkakunta_1.webp

small_Nahkakunta_1.webp

thumbnail_Nahkakunta_1.webp

Nahkakunta_1.webp

Lisää vuosia kengille

&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Ihailen valtavasti pienten paikkakuntien kauppiaita, jotka pit&amp;auml;v&amp;auml;t alueita elinkelpoisena, sanoo K-Rauta J&amp;auml;rvenp&amp;auml;&amp;auml;n kauppiasyritt&amp;auml;j&amp;auml; &lt;strong&gt;Taina K&amp;auml;lli&lt;/strong&gt;.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Me kauppiaat olemme merkitt&amp;auml;vi&amp;auml; yhteiskunnallisia vaikuttajia. Tuotamme kauppapalveluja, ty&amp;ouml;llist&amp;auml;mme ihmisi&amp;auml; ja pid&amp;auml;mme muutenkin l&amp;auml;hialueesta huolta.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Taina K&amp;auml;lli tekee paljon yhteisty&amp;ouml;t&amp;auml; paikallisten toimijoiden kanssa. Esimerkiksi t&amp;auml;n&amp;auml; aamuna h&amp;auml;nen kaupassaan vieraili opiskelijaryhm&amp;auml;, jolle h&amp;auml;n kertoi ty&amp;ouml;skentelyst&amp;auml; ja monenlaisista mahdollisuuksista alalla.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Painotan my&amp;ouml;s aina sit&amp;auml;, ett&amp;auml; K-kauppias on yksityisyritt&amp;auml;j&amp;auml;, sill&amp;auml; sit&amp;auml; ei aina ymm&amp;auml;rret&amp;auml;.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;K&amp;auml;lli on ollut K-Rauta J&amp;auml;rvenp&amp;auml;&amp;auml;n kauppiasyritt&amp;auml;j&amp;auml; vuodesta 2014. Yritt&amp;auml;jyydest&amp;auml; h&amp;auml;n on haaveillut nuoresta asti, isoveljens&amp;auml; jalanj&amp;auml;ljiss&amp;auml;.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Tosin silloin unelmoin omasta muotifarkkukaupasta enk&amp;auml; osannut haaveilla rautakauppaurasta. Haaveet kuitenkin muuttuvat. Unelma yritt&amp;auml;jyydest&amp;auml; toteutui, ja sit&amp;auml; paitsi, kyll&amp;auml; meill&amp;auml; on ty&amp;ouml;farkkuja t&amp;auml;ll&amp;auml;kin hetkell&amp;auml; myynniss&amp;auml;, K&amp;auml;lli sanoo hymyillen.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Yritt&amp;auml;j&amp;auml;n ty&amp;ouml;nt&amp;auml;yteinen ja tiivistahtinen arki on tullut K&amp;auml;llille tutuksi. Toiveissa on saada tehd&amp;auml; sellaista yritystoimintaa, jolla on jatkuvuutta.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Hyvinvoivalla yrityksell&amp;auml; on mahdollisuus pit&amp;auml;&amp;auml; huolta ty&amp;ouml;ntekij&amp;ouml;ist&amp;auml; ja tehd&amp;auml; monella tavalla hyv&amp;auml;&amp;auml;. Itse voin esimerkiksi palkata t&amp;ouml;ihin sellaisia ihmisi&amp;auml;, jotka eiv&amp;auml;t muuten ty&amp;ouml;llistyisi kovin helposti, kuten t&amp;auml;sm&amp;auml;ty&amp;ouml;kykyisi&amp;auml; ja nuoria ensimm&amp;auml;iseen ty&amp;ouml;paikkaansa.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Viime kes&amp;auml;n&amp;auml; K-Rauta J&amp;auml;rvenp&amp;auml;&amp;auml;ss&amp;auml; oli seitsem&amp;auml;n nuorta kes&amp;auml;t&amp;ouml;iss&amp;auml;. Paikallisia nuoria on kaupassa my&amp;ouml;s hyllytt&amp;auml;m&amp;auml;ss&amp;auml; opintojensa ohessa. Sesonki rautakaupassa on huhti&amp;ndash;elokuussa, ja silloin 50 ymp&amp;auml;rivuotisen ty&amp;ouml;ntekij&amp;auml;n lis&amp;auml;ksi palkkalistoilla on 20&amp;ndash;25 kausity&amp;ouml;ntekij&amp;auml;&amp;auml;.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Katson hakemuksissa my&amp;ouml;s sit&amp;auml;, jos joku hakee ensimm&amp;auml;ist&amp;auml; ty&amp;ouml;paikkaansa parikymppisen&amp;auml;. Mietin silloin, olisiko t&amp;auml;m&amp;auml; nyt viimeinen hetki k&amp;auml;&amp;auml;nt&amp;auml;&amp;auml; suunta ja p&amp;auml;&amp;auml;st&amp;auml; ty&amp;ouml;el&amp;auml;m&amp;auml;n kyytiin.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Monimuotoista sanan laajassa merkityksess&amp;auml;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;K-Rauta J&amp;auml;rvenp&amp;auml;&amp;auml;ss&amp;auml; on ty&amp;ouml;skennellyt esimerkiksi autistinen ty&amp;ouml;ntekij&amp;auml; henkil&amp;ouml;kohtaisen avustajansa kanssa. Kauppa on my&amp;ouml;s ollut monelle mielenterveyskuntoutujalle siirtym&amp;auml;ty&amp;ouml;paikka sairausel&amp;auml;kkeelt&amp;auml; takaisin ty&amp;ouml;el&amp;auml;m&amp;auml;&amp;auml;n. T&amp;auml;ll&amp;ouml;in ty&amp;ouml;t&amp;auml; on tehty puolen vuoden ajan turvallisesti, soviteltuna ja tuettuna, ja yhteisty&amp;ouml;kumppani on ollut mielenterveyskuntoutujien toipumista edist&amp;auml;v&amp;auml; Keski-Uudenmaan Klubitalo.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; T&amp;auml;m&amp;auml;nkaltaisesta yhteisty&amp;ouml;st&amp;auml; l&amp;ouml;ytyy hienoja ihmisi&amp;auml;, joiden ty&amp;ouml;llistymisen voi mahdollistaa. Toiminta vaatii kuitenkin paitsi yritt&amp;auml;j&amp;auml;lt&amp;auml; avoimuutta my&amp;ouml;s j&amp;auml;rjest&amp;ouml;ilt&amp;auml; aktiivisuutta, sill&amp;auml; en olisi itsekseni osannut t&amp;auml;llaista toimintaa aloittaa.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Henkil&amp;ouml;kunta on ottanut kuntoutujat hienosti vastaan ja antanut heille aikaa. Koko ty&amp;ouml;yhteis&amp;ouml; on saanut mahdollisuuden toisten tukemiseen. K&amp;auml;lli uskoo hyv&amp;auml;n ty&amp;ouml;yhteis&amp;ouml;n syntyv&amp;auml;n nimenomaan erilaisista ihmisist&amp;auml; ja eri el&amp;auml;m&amp;auml;nvaiheista. T&amp;auml;rkeit&amp;auml; arvoja ovat toisten reilusti kohteleminen ja avoimuus. K&amp;auml;lli haluaa my&amp;ouml;s olla helposti tavoitettavissa, ja siksi h&amp;auml;nen ovensa on aina auki. P&amp;ouml;yt&amp;auml;laatikossa on nen&amp;auml;liinoja silt&amp;auml; varalta, ett&amp;auml; jollakulla ty&amp;ouml;ntekij&amp;ouml;ist&amp;auml; on vaikea vaihe el&amp;auml;m&amp;auml;ss&amp;auml;&amp;auml;n.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;figure class=&quot;image table&quot;&gt;&lt;img class=&quot;&quot; src=&quot;/_next/image?url=https%3A%2F%2Fd25qe8jyswzzt9.cloudfront.net%2Flarge_k_kauppiasliitto_Sami_Perttila_54d2f351ff.webp&amp;amp;w=640&amp;amp;q=75&quot; srcset=&quot;/_next/image?url=https%3A%2F%2Fd25qe8jyswzzt9.cloudfront.net%2Flarge_k_kauppiasliitto_Sami_Perttila_54d2f351ff.webp&amp;amp;w=384&amp;amp;q=75 1x, /_next/image?url=https%3A%2F%2Fd25qe8jyswzzt9.cloudfront.net%2Flarge_k_kauppiasliitto_Sami_Perttila_54d2f351ff.webp&amp;amp;w=640&amp;amp;q=75 2x&quot; width=&quot;635&quot; height=&quot;286&quot; data-nimg=&quot;intrinsic&quot; /&gt;
&lt;figcaption class=&quot;figure-caption-bottom&quot;&gt;Koti on ihmisille suuri asia, joten K-Raudassa ollaan t&amp;auml;rkeiden asioiden kanssa tekemisiss&amp;auml;, kertoo K-kauppiasyritt&amp;auml;j&amp;auml; Taina K&amp;auml;lli.&lt;/figcaption&gt;
&lt;/figure&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Kolmen lapsen &amp;auml;iti kertoo suhtautuvansa omaan porukkaansa hyvin &amp;auml;idillisesti.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Olen itse nauttinut siit&amp;auml;, ett&amp;auml; oma kasvattajakauppiaani, diplomikauppias Veijo Tuppuri, antoi minulle vastuuta ja mahdollisuuden kasvaa ja kouluttautua. Samaa hyv&amp;auml;&amp;auml; haluan jatkaa eteenp&amp;auml;in, sill&amp;auml; tied&amp;auml;n, kuinka hyv&amp;auml;lt&amp;auml; se tuntuu.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Vanhat ty&amp;ouml;ntekij&amp;auml;t k&amp;auml;yv&amp;auml;t usein moikkaamassa. Hiljattain kaupassa vieraili vauvansa kanssa nuoripari, joka oli tavannut kaupassa ty&amp;ouml;skennelless&amp;auml;&amp;auml;n. &amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; On hienoa n&amp;auml;hd&amp;auml;, minne el&amp;auml;m&amp;auml; on vanhoja ty&amp;ouml;ntekij&amp;ouml;it&amp;auml; vienyt.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Paljon ty&amp;ouml;t&amp;auml; ja ripaus onnea&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Aina el&amp;auml;m&amp;auml; ei vie kauas, ja joskus se tuo takaisin. Vastavalmistunut, parikymppinen Taina aloitti kes&amp;auml;kassana K-Rauta J&amp;auml;rvenp&amp;auml;&amp;auml;ss&amp;auml; vuonna 1993. Syksyll&amp;auml; h&amp;auml;n sai kaupasta vakituisen ty&amp;ouml;paikan ja huomasi pian, kuinka monipuolista ty&amp;ouml; on. Teht&amp;auml;viin tuli nopeasti mukaan laskutus ja kirjanpito, ja kolmen vuoden p&amp;auml;&amp;auml;st&amp;auml; K&amp;auml;lli siirtyi kirjanpit&amp;auml;j&amp;auml;ksi Vantaalla sijaitsevaan K-Rautaan. Pikkuhiljaa ty&amp;ouml;nkuva laajeni ja mukaan tuli esihenkil&amp;ouml;n teht&amp;auml;v&amp;auml;t. Perhevapaita tuli sen j&amp;auml;lkeen kaikkiaan kolme, joiden aikana lapset nukkuivat pitki&amp;auml; p&amp;auml;iv&amp;auml;unia &amp;ndash; ja ylip&amp;auml;&amp;auml;ns&amp;auml; hyvin &amp;ndash; ja &amp;auml;iti aloitti talousp&amp;auml;&amp;auml;llik&amp;ouml;n, tradenomin ja johtamisen erikoisammattitutkinnot. Jokaisen lapsen v&amp;auml;liss&amp;auml; K&amp;auml;lli palasi t&amp;ouml;ihin ja viimeisteli tutkintonsa ty&amp;ouml;n ohessa.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Halusin kehitty&amp;auml; ja lis&amp;auml;t&amp;auml; ymm&amp;auml;rryst&amp;auml;ni. Kaikkea ei tarvitse osata heti.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Vuonna 2009 K&amp;auml;lli siirtyi Keskolle controlleriksi, ja seuraavana vuonna vet&amp;auml;m&amp;auml;&amp;auml;n K-Rauta J&amp;auml;rvenp&amp;auml;&amp;auml;t&amp;auml;. Niin kes&amp;auml;ty&amp;ouml;ntekij&amp;auml;st&amp;auml; oli tullut ensimm&amp;auml;isen vakituisen ty&amp;ouml;paikkansa johtaja.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash;Olen saanut K-ryhm&amp;auml;lt&amp;auml; paljon tukea liiketoiminnan aloittamisessa ja kasvanut mukaan rautakauppa-alaan. Ala on pitk&amp;auml;lti ongelmanratkaisua ja yleisestikin todella kiinnostava. Koti on ihmisille suuri asia, joten t&amp;auml;&amp;auml;ll&amp;auml; ollaan t&amp;auml;rkeiden asioiden kanssa tekemisiss&amp;auml;.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;K&amp;auml;lli on kotoisin l&amp;auml;heiselt&amp;auml; Kellokoskelta kolmilapsisesta yksinhuoltajaperheest&amp;auml;. Ty&amp;ouml;nteon h&amp;auml;n aloitti 13-vuotiaana tekem&amp;auml;ll&amp;auml; lastenhoitokeikkoja. My&amp;ouml;hemmin h&amp;auml;n ty&amp;ouml;skenteli esimerkiksi Kellokosken psykiatrisessa sairaalassa ja hampurilaisravintolassa.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; El&amp;auml;m&amp;auml; on tuonut minulle kokemusta. Suomi on hieno maa, jossa on paljon mahdollisuuksia. Jos vain jaksaa olla sinnik&amp;auml;s, tehd&amp;auml; ty&amp;ouml;t&amp;auml; ja kouluttautua, niin el&amp;auml;m&amp;auml;ss&amp;auml; voi menesty&amp;auml;, mit&amp;auml; se sitten kenellekin tarkoittaa. Toki mukaan tarvitaan aina my&amp;ouml;s ripaus onnea.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Se onni voi olla ihminen, joka tarjoaa ty&amp;ouml;paikan silloin, kun ty&amp;ouml;llistyminen on muuten vaikeaa.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Ty&amp;ouml; on my&amp;ouml;s terapiaa. On t&amp;auml;rke&amp;auml;&amp;auml;, ett&amp;auml; ihminen kokee itsens&amp;auml; t&amp;auml;rke&amp;auml;ksi ty&amp;ouml;nkin kautta, K&amp;auml;lli sanoo.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Taina K&amp;auml;lli toimii ty&amp;ouml;n ohessa K-kauppiasliiton hallituksen j&amp;auml;senen&amp;auml;, K-rautakauppiasyhdistyksen puheenjohtajana sek&amp;auml; V&amp;auml;hitt&amp;auml;iskaupan Ammattikasvatuss&amp;auml;&amp;auml;ti&amp;ouml;n hallituksen varapuheenjohtajana. Into oppia uutta ei ole kadonnut minnek&amp;auml;&amp;auml;n, vaan K&amp;auml;lli sanoo haluavansa oppia joka p&amp;auml;iv&amp;auml; jotain uutta.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Ajattelen my&amp;ouml;s niin, ett&amp;auml; el&amp;auml;m&amp;auml;ss&amp;auml; ei ole mit&amp;auml;&amp;auml;n suurempaa, kuin kasvattaa kolmesta lapsesta veronmaksajia ja edes jotakuinkin onnellisia.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Teksti: Meri Savonen, Kuvat: Sami Perttil&amp;auml;&lt;/p&gt;

large_K-kauppiasliitto_3.webp

medium_K-kauppiasliitto_3.webp

small_K-kauppiasliitto_3.webp

thumbnail_K-kauppiasliitto_3.webp

K-kauppiasliitto_3.webp

Hyvän kiertokulku

&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Olen liikkunut koko ajan l&amp;auml;hemm&amp;auml;ksi tuotantoa. Aloitin lopputuotteen k&amp;auml;yt&amp;ouml;st&amp;auml; ja nyt ty&amp;ouml;skentelen alkul&amp;auml;hteill&amp;auml;, sanoo Linde Gasin tuotantojohtaja ja Suomi-Baltia-johtoryhm&amp;auml;n j&amp;auml;sen &lt;strong&gt;Marika K&amp;auml;rki.&lt;/strong&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Alku tarkoitti sit&amp;auml;, kun h&amp;auml;n puunjalostustekniikan diplomi-insin&amp;ouml;&amp;ouml;riksi valmistuttuaan ohjasi asiakkaita teollisuuskaasujen optimaalisessa k&amp;auml;yt&amp;ouml;ss&amp;auml;, esimerkiksi siin&amp;auml;, miten hiilidioksidia k&amp;auml;ytet&amp;auml;&amp;auml;n paperinvalmistuksessa pH:n s&amp;auml;&amp;auml;d&amp;ouml;ss&amp;auml;. Suurimman osan ty&amp;ouml;urastaan K&amp;auml;rki on tehnyt myynnin parissa. T&amp;auml;m&amp;auml;nhetkisess&amp;auml; ty&amp;ouml;ss&amp;auml;&amp;auml;n h&amp;auml;n taas vastaa Linde Gasin kaikista Suomen tuotantolaitoksista, nestem&amp;auml;isten kaasujen logistiikasta sek&amp;auml; teknisist&amp;auml; huoltopalveluista.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Linde Gas on Suomen suurin teollisuuskaasuyritys, joka tuottaa kaasuja esimerkiksi metalli-, elintarvike-, kemian-, l&amp;auml;&amp;auml;ke- ja konepaja-teollisuudelle. K&amp;auml;rki aloitti tuotantojohtajan teht&amp;auml;v&amp;auml;ss&amp;auml; vuosi sitten, mutta jo nelj&amp;auml; vuotta aiemmin h&amp;auml;n p&amp;auml;&amp;auml;si l&amp;auml;helle tuotantoa on-site asiakkuusp&amp;auml;&amp;auml;llikk&amp;ouml;n&amp;auml;. Silloin h&amp;auml;n huolehti isoimmista asiakkuuksista eli &amp;rdquo;putkiasiakkaista&amp;rdquo;. Putkiasiakkaille kaasut, esimerkiksi happi, typpi ja vety, siirtyv&amp;auml;t nimens&amp;auml; mukaisesti putkia pitkin tehtaan kylkeen rakennetuista kaasulaitoksista.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Kiehtova kaasu&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Kaasualalle K&amp;auml;rki p&amp;auml;&amp;auml;tyi alun perin sattumalta It&amp;auml;valtaan suuntautuneen opiskelijavaihdon ja kaasuyhti&amp;ouml;&amp;ouml;n keskittyv&amp;auml;n lopputy&amp;ouml;ns&amp;auml; kautta. Silloinen AGA, nykyinen Linde oli h&amp;auml;nen ensimm&amp;auml;inen vakituinen ty&amp;ouml;paikkansa. K&amp;auml;rjen kiinnostus teknist&amp;auml; alaa, kemiaa ja matematiikkaa kohtaan on ollut aina suurta. Edelleen, vuosikymmenienkin j&amp;auml;lkeen kaasu onnistuu kiehtomaan.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Kaasu on erikoinen aine. Sit&amp;auml; ei voi ottaa tynnyriin ja kaataa toiseen astiaan. Kaasulla on omat erityishaasteensa, ja turvallisuuden kanssa pit&amp;auml;&amp;auml; olla eritt&amp;auml;in tarkka. Olemme tekemisiss&amp;auml; kovien paineiden ja todella kylmien l&amp;auml;mp&amp;ouml;tilojen kanssa, K&amp;auml;rki sanoo.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Teollisuuskaasuja on lukuisia. Osaa valmistetaan ilmakaasutehtaalla ilmasta, esimerkiksi happea, typpe&amp;auml; ja argonia. Hiilidioksidia taas otetaan talteen teollisuuden tuotantoprosesseista ja k&amp;auml;ytet&amp;auml;&amp;auml;n esimerkiksi elintarvike- ja panimo-teollisuudessa. K&amp;auml;rjen mukaan kaasuala on ollut t&amp;auml;h&amp;auml;n asti perinteinen, mutta nyt esimerkiksi vedyn tuotannon kehitt&amp;auml;misess&amp;auml; ollaan ottamassa isoa loikkaa.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Vihre&amp;auml; vety on yksi tulevaisuuden ratkaisuista, ja hypetys sen ymp&amp;auml;rill&amp;auml; on valtava. Tulevaisuudessa vety&amp;auml; tuotetaan nykyist&amp;auml; ymp&amp;auml;rist&amp;ouml;yst&amp;auml;v&amp;auml;llisemmin uusiutuvan s&amp;auml;hk&amp;ouml;n avulla. On kiinnostavaa olla osallisena tulevaisuuden ratkaisuissa ymp&amp;auml;rist&amp;ouml;haasteiden osalta.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Hyv&amp;auml; ymm&amp;auml;rrys kokonaisuudesta&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;T&amp;auml;rkein kokemus aiemmista asiantuntijateht&amp;auml;vist&amp;auml; on ollut kokonaisuuden ymm&amp;auml;rt&amp;auml;minen.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Myynnist&amp;auml; tuli ymm&amp;auml;rrys asiakkaiden tarpeista, ja nyt olen yhdist&amp;auml;v&amp;auml; linkki tuotannon, myynnin ja muiden funktioiden v&amp;auml;liss&amp;auml;.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;K&amp;auml;rjen on helppo toimia teht&amp;auml;v&amp;auml;ss&amp;auml;&amp;auml;n, kun h&amp;auml;nell&amp;auml; on tuttuja ihmisi&amp;auml; joka puolella organisaatiota ja kaiken lis&amp;auml;ksi hyv&amp;auml; k&amp;auml;sitys heid&amp;auml;n ty&amp;ouml;st&amp;auml;&amp;auml;n. Tuotantojohtajana h&amp;auml;n tukee alan huippuasiantuntijoita ja varmistaa turvallisen ja luotettavan tuotannon ja jakelun. Vastuualue on aiempaa paljon laajempi ja monimutkaisempi. Uudenlaiset tilanteet ja hyv&amp;auml;t vaikutusmahdollisuudet motivoivat ja innostavat h&amp;auml;nt&amp;auml;.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Linden johdossa, myynniss&amp;auml; ja asiakaspalvelussa on paljon naisia, mutta tuotannossa tilanne on eri. T&amp;auml;ll&amp;auml; hetkell&amp;auml; K&amp;auml;rjen tiimiss&amp;auml; on noin 70 henkil&amp;ouml;&amp;auml;, joista vain yksi on nainen.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Naiset soveltuisivat alalle tosi hyvin, mutta teknisen puolen positioihin tulee todella v&amp;auml;h&amp;auml;n hakijoita.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;figure class=&quot;image table&quot;&gt;&lt;img class=&quot;&quot; src=&quot;/_next/image?url=https%3A%2F%2Fd25qe8jyswzzt9.cloudfront.net%2Flarge_Linde_Gas_5web_798bc5b95d.webp&amp;amp;w=640&amp;amp;q=75&quot; srcset=&quot;/_next/image?url=https%3A%2F%2Fd25qe8jyswzzt9.cloudfront.net%2Flarge_Linde_Gas_5web_798bc5b95d.webp&amp;amp;w=384&amp;amp;q=75 1x, /_next/image?url=https%3A%2F%2Fd25qe8jyswzzt9.cloudfront.net%2Flarge_Linde_Gas_5web_798bc5b95d.webp&amp;amp;w=640&amp;amp;q=75 2x&quot; width=&quot;616&quot; height=&quot;693&quot; data-nimg=&quot;intrinsic&quot; /&gt;
&lt;figcaption class=&quot;figure-caption-bottom&quot;&gt;Elintarviketeollisuus k&amp;auml;ytt&amp;auml;&amp;auml; nestem&amp;auml;ist&amp;auml; typpe&amp;auml; elintarvikkeiden nopeaan pakastamiseen.&lt;/figcaption&gt;
&lt;/figure&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;K&amp;auml;rki on niin tottunut ty&amp;ouml;skentelem&amp;auml;&amp;auml;n miesten ymp&amp;auml;r&amp;ouml;im&amp;auml;n&amp;auml;, ettei se tunnu h&amp;auml;nest&amp;auml; erikoiselta. Johtajana K&amp;auml;rki sanoo olevansa suora ja reilu. Maalaisj&amp;auml;rjell&amp;auml; p&amp;auml;rj&amp;auml;&amp;auml; jo pitk&amp;auml;lle.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Uskon my&amp;ouml;s vahvasti siihen, ett&amp;auml; tiimity&amp;ouml;n kautta saavutetaan paljon enemm&amp;auml;n kuin yksil&amp;ouml;n&amp;auml;.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;K&amp;auml;rki sanoo, ett&amp;auml; h&amp;auml;nen teht&amp;auml;v&amp;auml;ns&amp;auml; tuotantojohtajana on varmistaa toiminnan turvallisuus, mahdollistaa asioiden eteneminen ja etsi&amp;auml; ep&amp;auml;kohtiin ratkaisut. Funktioiden tulee ymm&amp;auml;rt&amp;auml;&amp;auml; kokonaisuus ja tukea toisiaan.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Aluksi minua toki mietitytti, miten tulen p&amp;auml;rj&amp;auml;&amp;auml;m&amp;auml;&amp;auml;n uudessa teht&amp;auml;v&amp;auml;ss&amp;auml;, mutta t&amp;auml;m&amp;auml; on kuitenkin ollut luonnollinen jatke. Teht&amp;auml;v&amp;auml;ni Lindell&amp;auml; ovat koko ajan vaihtuneet ja vastuu kasvanut.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;20 vuotta yrityksess&amp;auml; tuli t&amp;auml;yteen viime vuonna.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; T&amp;auml;&amp;auml;ll&amp;auml; on todella pitki&amp;auml; ty&amp;ouml;uria, ja se kertoo yrityksest&amp;auml;mme paljon.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;mb-8&quot;&gt;Kaasuja on kaikkialla!&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Typpi&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Mist&amp;auml; valmistetaan: ilmasta&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Mihin k&amp;auml;ytet&amp;auml;&amp;auml;n: Nestem&amp;auml;ist&amp;auml; typpe&amp;auml; k&amp;auml;ytet&amp;auml;&amp;auml;n muun muassa elintarvikkeiden nopeaan pakastamiseen ja j&amp;auml;&amp;auml;hdytykseen. Siin&amp;auml; s&amp;auml;ilytet&amp;auml;&amp;auml;n my&amp;ouml;s biologisia materiaaleja, esimerkiksi biopankkien veri- ja kudosn&amp;auml;ytteit&amp;auml;.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Happi&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Mist&amp;auml; valmistetaan: ilmasta&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Mihin k&amp;auml;ytet&amp;auml;&amp;auml;n: Happea k&amp;auml;ytet&amp;auml;&amp;auml;n esimerkiksi terveydenhuollossa l&amp;auml;&amp;auml;kehappena, elintarvikepakkauksissa pident&amp;auml;m&amp;auml;ss&amp;auml; tuotteen s&amp;auml;ilyvyytt&amp;auml; sek&amp;auml; hitsauksessa ja leikkauksessa. Hapella voidaan my&amp;ouml;s valkaista paperia ja puhdistaa vett&amp;auml;, mik&amp;auml; v&amp;auml;hent&amp;auml;&amp;auml; muiden kemikaalien k&amp;auml;ytt&amp;ouml;&amp;auml;.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Argon&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Mist&amp;auml; valmistetaan: ilmasta&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Mihin k&amp;auml;ytet&amp;auml;&amp;auml;n: Argonia k&amp;auml;ytet&amp;auml;&amp;auml;n muun muassa ter&amp;auml;ksen tuotannossa, l&amp;auml;mp&amp;ouml;k&amp;auml;sittelyss&amp;auml; sek&amp;auml; suojakaasuna hitsauksessa. Sit&amp;auml; k&amp;auml;ytet&amp;auml;&amp;auml;n my&amp;ouml;s energialampuissa, ja se on t&amp;auml;rke&amp;auml; osa loisteputkia, joissa se luo sinist&amp;auml; valoa.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Hiilidioksidi&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Mist&amp;auml; valmistetaan: kemiallisten jalostusprosessien sivutuote&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Mihin k&amp;auml;ytet&amp;auml;&amp;auml;n: Hiilidioksidia k&amp;auml;ytet&amp;auml;&amp;auml;n esimerkiksi juomien hiilihapottamiseen, vihannesten kasvun edist&amp;auml;j&amp;auml;n&amp;auml; kasvihuoneissa, tulipalojen sammuttamiseen sek&amp;auml; suojakaasuna hitsauksessa.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Helium&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Mist&amp;auml; saadaan: maankuoresta ei-huokoisen kallion muodostamista taskuista&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Mihin k&amp;auml;ytet&amp;auml;&amp;auml;n: Ilmapallojen lis&amp;auml;ksi heliumia k&amp;auml;ytet&amp;auml;&amp;auml;n optisten lasikuitujen valmistuksessa, suojakaasuna hitsauksessa sek&amp;auml; j&amp;auml;&amp;auml;hdytysaineena avaruusteknologiassa ja l&amp;auml;&amp;auml;ketieteess&amp;auml;, esimerkiksi magneettikuvauslaitteissa.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Vety&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Mist&amp;auml; valmistetaan: esimerkiksi maakaasusta, vihre&amp;auml;&amp;auml; vety&amp;auml; vedest&amp;auml;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Mihin k&amp;auml;ytet&amp;auml;&amp;auml;n: Vety&amp;auml; k&amp;auml;ytet&amp;auml;&amp;auml;n mm. lasin, vitamiinien ja useiden l&amp;auml;&amp;auml;ketuotteiden valmistuksessa, hitsauksessa sek&amp;auml; monissa metallurgisissa prosesseissa. Sit&amp;auml; tarvitaan my&amp;ouml;s ammoniakin, metanolin ja vetyperoksidin valmistukseen. Vihre&amp;auml;n vedyn odotetaan olevan yksi keino ratkaista tulevaisuuden energiakriisi&amp;auml;, ja testattavana on jo esimerkiksi vetyjunia, -autoja ja -rekkoja. Kun vety&amp;auml; valmistetaan uusiutuvan energian avulla&amp;nbsp;&lt;br /&gt;vedest&amp;auml; elektrolyyserill&amp;auml;, puhutaan vihre&amp;auml;st&amp;auml; vedyst&amp;auml;.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Nestekaasu&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Mist&amp;auml; valmistetaan: jalostamalla raaka&amp;ouml;ljyst&amp;auml;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Mihin k&amp;auml;ytet&amp;auml;&amp;auml;n: Teollisuudessa muun muassa kuumennuksessa, juottamisessa ja leikkauksessa. Kuluttajille nestekaasu on tuttu kaasugrilleist&amp;auml; ja nestekaasulla toimivista l&amp;auml;mmittimist&amp;auml;, liesist&amp;auml;, uuneista ja j&amp;auml;&amp;auml;kaapeista.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Teksti: Meri Savonen&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;/p&gt;

large_LindeGas_1.webp

medium_LindeGas_1.webp

small_LindeGas_1.webp

thumbnail_LindeGas_1.webp

LindeGas_1.webp

Yhdistävä linkki

&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Min&amp;auml; tuon ja vien tietoa ja rakennan positiivisia siltoja ihmisten ja tiimien v&amp;auml;lille. T&amp;auml;rkein teht&amp;auml;v&amp;auml;ni on mahdollistaa koko orkesterin yhteisty&amp;ouml;. Pyrin pit&amp;auml;m&amp;auml;&amp;auml;n huolta siit&amp;auml;, ett&amp;auml; kaikki tiet&amp;auml;v&amp;auml;t roolinsa ja yhteisen tavoitteen, sanoo Atean markkinointi- ja viestint&amp;auml;johtaja &lt;strong&gt;Hanna Vesenter&amp;auml;&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Atea on Pohjoismaiden ja Baltian suurin it-palvelutalo. Norjalaisen p&amp;ouml;rssiyhti&amp;ouml;n palveluksessa on noin 7000 ty&amp;ouml;ntekij&amp;auml;&amp;auml;. Suomessa Atea on toiminut yli 30 vuotta, ja t&amp;auml;&amp;auml;ll&amp;auml; t&amp;ouml;iss&amp;auml; on 600 henke&amp;auml;. Atea on saanut nimens&amp;auml; er&amp;auml;&amp;auml;n h&amp;auml;m&amp;auml;h&amp;auml;kkisuvun mukaan, ja se kuvaa Vesenter&amp;auml;n mukaan mainiosti verkkomaista toimintaymp&amp;auml;rist&amp;ouml;&amp;auml;.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; T&amp;auml;m&amp;auml; on hyvin ep&amp;auml;formaali ja matalahierarkkinen talo, todellinen matriisiverkosto, jossa saa osallistua moneen, Vesenter&amp;auml; sanoo. &amp;ndash; Nautin siit&amp;auml;, ett&amp;auml; t&amp;auml;&amp;auml;ll&amp;auml; tapahtuu paljon ja on niin paljon, mist&amp;auml; ammentaa.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Uramahdollisuuksia riitt&amp;auml;&amp;auml;, yksil&amp;ouml;ihin luotetaan, ja jokainen johtaa itse&amp;auml;&amp;auml;n.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Kehitys alalla on nopeaa, ja koko ajan tulee uusia tarpeita. Me tarjoamme palveluja niin laajasti ja monimuotoisesti, ett&amp;auml; t&amp;auml;&amp;auml;ll&amp;auml; tarvitaan hyvin erilaisia osaajia monenlaisiin teht&amp;auml;viin.&lt;/p&gt;
&lt;blockquote&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&quot;Alalle voi tulla useaa eri reitti&amp;auml;.&quot;&lt;/p&gt;
&lt;/blockquote&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Esimerkiksi tiedonhallinnan ja digitalisaation laajenemisen tarpeet ovat suuria, eik&amp;auml; robotiikalla ja automatiikalla ratkaista osaajapulaa. Naisia on yrityksess&amp;auml; noin viidesosa, mik&amp;auml; ei ole Vesenter&amp;auml;n mukaan alalla lainkaan poikkeuksellista. Monet naiset kokevat Atean tutkimuksen mukaan it-alan liian tekniseksi ja vaikeaksi. Toisaalta palkkataso on hyv&amp;auml; ja vaikutusmahdollisuudet usein suuret. Vesenter&amp;auml; sanoo, ett&amp;auml; englanninkieliset termit lyhenteineen ja vaikeaselkoisine titteleineen saattavat saada alan n&amp;auml;ytt&amp;auml;ytym&amp;auml;&amp;auml;n v&amp;auml;hemm&amp;auml;n houkuttelevana. &amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; It-ala on nuori, ja se on alun perin l&amp;auml;htenyt kehittym&amp;auml;&amp;auml;n kaksikielisen&amp;auml;. K&amp;auml;ytt&amp;auml;m&amp;auml;mme kieli saattaa est&amp;auml;&amp;auml; hyvi&amp;auml; hakijoita hakemasta alalle. Meid&amp;auml;n pit&amp;auml;&amp;auml; kiinnitt&amp;auml;&amp;auml; huomiota, mink&amp;auml;laista kielt&amp;auml; k&amp;auml;yt&amp;auml;mme, jotta esimerkiksi teht&amp;auml;v&amp;auml;n sis&amp;auml;lt&amp;ouml; ymm&amp;auml;rret&amp;auml;&amp;auml;n varmasti, Vesenter&amp;auml; sanoo.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Alalle voi tulla useaa eri reitti&amp;auml;. Eiv&amp;auml;t kaikki it-alan teht&amp;auml;v&amp;auml;t vaadi teknist&amp;auml; syv&amp;auml;osaamista, vaan alalla on monenlaisia eri valmiuksia vaativia teht&amp;auml;vi&amp;auml;. Yhteiskunnan n&amp;auml;k&amp;ouml;kulmasta ei ole terve ilmi&amp;ouml;, jos palveluiden kehitt&amp;auml;j&amp;auml;t edustavat vain yht&amp;auml; kansanosaa.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Vesenter&amp;auml;n mukaan monelle Ateaan hakeutuvalle on t&amp;auml;rke&amp;auml;&amp;auml; se, miten heid&amp;auml;n ty&amp;ouml;ns&amp;auml; vaikuttaa yhteiskunnallisesti sek&amp;auml; arjen sujuvuuteen ja turvallisuuteen.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Vastuullisuusty&amp;ouml;mme ja se, ett&amp;auml; meid&amp;auml;t on valittu maailman vastuullisimmaksi it-palvelutaloksi ovat my&amp;ouml;s painaneet vaakakupissa. &amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Pitki&amp;auml; ty&amp;ouml;uria&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Ateassa viihdyt&amp;auml;&amp;auml;n keskim&amp;auml;&amp;auml;rin yli 8 vuotta, mik&amp;auml; on Vesenter&amp;auml;n mukaan tavallista pidempi aika it-alalla. Yritykseen my&amp;ouml;s palataan usein takaisin.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; T&amp;auml;m&amp;auml; on ihmisten yhti&amp;ouml;. Meill&amp;auml; ty&amp;ouml;skentelee todella osallistuvia ja avoimia ihmisi&amp;auml;, jotka ovat innokkaasti mukana kaikessa, on kyse sitten kyselyyn vastaamisesta, tapahtuman j&amp;auml;rjestelyihin osallistumisesta tai strategian kommentoinnista.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;blockquote&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&quot;Olen saanut monella tapaa osoittaa osaamistani.&quot;&lt;/p&gt;
&lt;/blockquote&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Firmassa on paljon my&amp;ouml;s alanvaihtajia. &amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Monipuolinen yhteis&amp;ouml; on rikas. Meill&amp;auml; on hyvi&amp;auml; kokemuksia siit&amp;auml;, ett&amp;auml; Ateaan on tultu t&amp;auml;ysin eri alalta. Eniten hy&amp;ouml;ty&amp;auml; on siit&amp;auml;, ett&amp;auml; on joustava ja muuntautumiskykyinen, pystyy toimimaan ja verkostoitumaan eri tiimeiss&amp;auml; sek&amp;auml; nauttii siit&amp;auml;, ett&amp;auml; ymp&amp;auml;rill&amp;auml; tapahtuu paljon.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Vesenter&amp;auml; on ollut Ateassa 11 vuotta. Alun perin h&amp;auml;n tuli &amp;auml;itiyslomasijaiseksi vastaamaan Suomen HR-toiminnasta. Sit&amp;auml; ennen h&amp;auml;n ty&amp;ouml;skenteli toimitusjohtajana suoramarkkinointiyrityksess&amp;auml; eik&amp;auml; HR-teht&amp;auml;v&amp;auml; kokonaisuudessaan ollut tuttu.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Ajattelin, ett&amp;auml; uskallan kokeilla, sill&amp;auml; paikka oli m&amp;auml;&amp;auml;r&amp;auml;aikainen. En ollut turvallinen valinta, mutta minun kohdallani otettiin riski. Olin suuresti h&amp;auml;mm&amp;auml;stynyt, kun minut valittiin.&lt;/p&gt;
&lt;figure class=&quot;image table&quot;&gt;&lt;img class=&quot;&quot; src=&quot;/_next/image?url=https%3A%2F%2Fd25qe8jyswzzt9.cloudfront.net%2Flarge_Kuva_2_2_copy_300dpi_c824789991.webp&amp;amp;w=640&amp;amp;q=75&quot; srcset=&quot;/_next/image?url=https%3A%2F%2Fd25qe8jyswzzt9.cloudfront.net%2Flarge_Kuva_2_2_copy_300dpi_c824789991.webp&amp;amp;w=384&amp;amp;q=75 1x, /_next/image?url=https%3A%2F%2Fd25qe8jyswzzt9.cloudfront.net%2Flarge_Kuva_2_2_copy_300dpi_c824789991.webp&amp;amp;w=640&amp;amp;q=75 2x&quot; width=&quot;616&quot; height=&quot;410&quot; data-nimg=&quot;intrinsic&quot; /&gt;
&lt;figcaption class=&quot;figure-caption-bottom&quot;&gt;&lt;/figcaption&gt;
&lt;/figure&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Vesenter&amp;auml; p&amp;auml;&amp;auml;tyi keskelle yritysj&amp;auml;rjestely&amp;auml;, ja koki mahtavaksi sen, ett&amp;auml; sai mahdollisuuden oppia uutta. Aika pian h&amp;auml;n kuitenkin huomasi, ett&amp;auml; HR ei ollut h&amp;auml;nen juttunsa, ja h&amp;auml;n siirtyi myyntiin, markkinointiin ja liiketoiminnan kehitt&amp;auml;miseen. Myyntijohtajana h&amp;auml;n p&amp;auml;&amp;auml;si vet&amp;auml;m&amp;auml;&amp;auml;n verkkokauppaa ja pienempi&amp;auml; asiakkuuksia, ja vuonna 2016 h&amp;auml;nest&amp;auml; tuli johtoryhm&amp;auml;n j&amp;auml;sen. Markkinointijohtajana h&amp;auml;n vastasi verkkokaupan liiketoiminnasta sek&amp;auml; Customer Engagement -yksik&amp;ouml;st&amp;auml;. Viestint&amp;auml; ja sis&amp;auml;inen viestint&amp;auml; tulivat mukaan nykyiseen markkinointi- ja viestint&amp;auml;johtajan rooliin kaksi vuotta sitten.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Minulla on ollut erilaisia rooleja ja teht&amp;auml;vi&amp;auml;, joissa olen voinut oppia, ja olen saanut monella tapaa osoittaa osaamistani. Atea antaa tilaa olla luova.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Monta maata, yksi strategia&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Vesenter&amp;auml; ja 7000 muuta atealaista viettiv&amp;auml;t juuri muutaman p&amp;auml;iv&amp;auml;n Norjassa One Atea -strategian k&amp;auml;ynnistystapahtumassa.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Se oli vaikuttavaa. Kaikki tulivat sinne omissa maaverkkareissaan mutta l&amp;auml;htiv&amp;auml;t One-paita p&amp;auml;&amp;auml;ll&amp;auml;&amp;auml;n.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Vesenter&amp;auml; on ollut ison osan ty&amp;ouml;urastaan esihenkil&amp;ouml;teht&amp;auml;viss&amp;auml;, mutta toimivan yhteisty&amp;ouml;n todellisen potentiaalin h&amp;auml;n sanoo oivaltaneensa oikeastaan viimeisen viiden vuoden aikana.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Alkuaikoina sit&amp;auml; keskittyi enemm&amp;auml;n oman n&amp;auml;kyvyyden lis&amp;auml;&amp;auml;miseen ja halusi hakea uralleen jatkuvuutta. Opin antamaan ihmisille lis&amp;auml;&amp;auml; tilaa kasvaa ja vied&amp;auml; roolejaan eteenp&amp;auml;in. On paljon palkitsevampaa n&amp;auml;hd&amp;auml;, kun kaikki p&amp;auml;&amp;auml;sev&amp;auml;t loistamaan.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;T&amp;auml;m&amp;auml;n oivalluksen j&amp;auml;lkeen ei ole en&amp;auml;&amp;auml; paluuta entiseen. Ty&amp;ouml;n parhaimpia hetki&amp;auml; on n&amp;auml;hd&amp;auml;, mit&amp;auml; kaikkea ihmiset saavat aikaan monen tiimin yhteisess&amp;auml; hankkeessa. Koko kansainv&amp;auml;lisen konsernin yhteinen strategia vain tiivist&amp;auml;&amp;auml; yhteisty&amp;ouml;t&amp;auml;.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Ihmiset ovat siit&amp;auml; tosi innoissaan. T&amp;auml;m&amp;auml; on todella kiinnostavaa aikaa olla t&amp;ouml;iss&amp;auml;.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;h3 class=&quot;mb-8&quot;&gt;Naisten n&amp;auml;kemyksi&amp;auml; it-alan houkuttelevuudesta&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Vetovoimaa lis&amp;auml;&amp;auml;v&amp;auml;t&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;bull; palkka&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;bull; teknologian kehitys&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;bull; kehittymismahdollisuudet&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;bull; tietotekniikan t&amp;auml;rke&amp;auml; merkitys yhteiskunnalle&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;bull; vaikeus/teknisyys.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Vetovoimaa v&amp;auml;hent&amp;auml;v&amp;auml;t&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;bull; vaikeus/teknisyys&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;bull; istumaty&amp;ouml;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;bull; suuri ty&amp;ouml;m&amp;auml;&amp;auml;r&amp;auml;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;bull; v&amp;auml;h&amp;auml;inen naisten m&amp;auml;&amp;auml;r&amp;auml;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;bull; vaikeus p&amp;auml;&amp;auml;st&amp;auml; alalle.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;br /&gt;L&amp;auml;hde: IROResearchin Atealle toteuttama Tuhat suomalaista -tutkimus kev&amp;auml;&amp;auml;ll&amp;auml; 2022.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Teksti: Meri Savonen&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;/p&gt;

large_007 ATEA Focus 2018 (1).webp

medium_007 ATEA Focus 2018 (1).webp

small_007 ATEA Focus 2018 (1).webp

thumbnail_007 ATEA Focus 2018 (1).webp

007 ATEA Focus 2018 (1).webp

Hämähäkkiverkon lumous

&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Olen pyrkinyt esimiesteht&amp;auml;viin urani alusta l&amp;auml;htien. Kun farmasian opintojen j&amp;auml;lkeen aloin opiskella kaupallisia aineita, valitsin p&amp;auml;&amp;auml;aineeksi johtamisen. Kerroin sis&amp;auml;&amp;auml;np&amp;auml;&amp;auml;sykokeessa psykologin haastattelussa haaveammatikseni toimitusjohtajan ty&amp;ouml;n. Kun haaveen sanoo &amp;auml;&amp;auml;neen, vaarana on, ett&amp;auml; se toteutuu, hymyilee Veister&amp;auml;.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Uraan apteekkimaailmassa ja l&amp;auml;&amp;auml;ketukuissa on mahtunut sek&amp;auml; asiantuntijarooleja ett&amp;auml; esimiesteht&amp;auml;vi&amp;auml; monilla eri teht&amp;auml;v&amp;auml;kentill&amp;auml;.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Olen utelias ja kiinnostunut uusista asioista, uskallan haastaa itse&amp;auml;ni ja ottaa vastuuta. Erilaiset teht&amp;auml;v&amp;auml;t ovat antaneet luottoa omaan p&amp;auml;rj&amp;auml;&amp;auml;miseeni ja innostaneet nostamaan rimaa.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Yksin olisi kuitenkin ollut vaikea ponnistaa menestykseen. Veister&amp;auml; korostaakin niin tiimin kuin esihenkil&amp;ouml;iden merkityst&amp;auml;.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Kun itsens&amp;auml; haastamiseen yhdistyy kannustavat esihenkil&amp;ouml;t, uralla eteneminen on mahdollista. Olen ollut onnekas, kun olen saanut tehd&amp;auml; t&amp;ouml;it&amp;auml; sen tyyppisiss&amp;auml; yrityksiss&amp;auml; ja sellaisten esihenkil&amp;ouml;iden parissa, jotka ovat tukeneet ja auttaneet minua etenem&amp;auml;&amp;auml;n.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Unelmapaikka aukeni Prevett:iss&amp;auml;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Farmasian parissa Veister&amp;auml; kokee tekev&amp;auml;ns&amp;auml; merkityksellist&amp;auml; ty&amp;ouml;t&amp;auml;. Kun h&amp;auml;nelle avautui mahdollisuus siirty&amp;auml; Prevettin johtoon pari vuotta sitten, merkityksellisyys sai uuden s&amp;auml;vyn.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Toimittamamme l&amp;auml;&amp;auml;kkeet, tarvikkeet ja el&amp;auml;inten ruuat pelastavat el&amp;auml;inpotilaita ja antavat lemmikeille ja tuotantoel&amp;auml;imille hyvi&amp;auml; elinvuosia lis&amp;auml;&amp;auml;. Olemme osa pitk&amp;auml;&amp;auml; arvoketjua ja koen, ett&amp;auml; pystymme auttamaan asiakkaitamme el&amp;auml;inl&amp;auml;&amp;auml;k&amp;auml;reit&amp;auml; ja -klinikoita, sek&amp;auml; vaikuttamaan lemmikkien ja tuotantoel&amp;auml;inten hyvinvointiin ja omistajien arkeen.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Veister&amp;auml;n mukaan hyv&amp;auml; johtaja m&amp;auml;&amp;auml;ritt&amp;auml;&amp;auml; visiota ja suuntaa, sek&amp;auml; luo askelmia nykytilasta tulevaisuuden tavoitetilaan. H&amp;auml;n seuraa omaa yrityst&amp;auml; mukauttaen tavoitteita ja askelmia ymp&amp;auml;r&amp;ouml;iv&amp;auml;&amp;auml;n markkinaan ja sen muutoksiin. Veister&amp;auml; korostaa strukturoitua toimintaa ja analytiikkaa.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;blockquote&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;nbsp;Suunnitelma ei saa olla vain sanahelin&amp;auml;&amp;auml;.&quot;&lt;/p&gt;
&lt;/blockquote&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;On t&amp;auml;rke&amp;auml;&amp;auml; rakentaa laskelmiin ja huolelliseen markkina-analyysiin perustuva strategia. Budjetointi, resursointi ja prosessien kehitt&amp;auml;minen ankkuroidaan osasuunnitelmissa konkreettisin toimin.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Suunnitelma ei saa olla vain sanahelin&amp;auml;&amp;auml;. Pid&amp;auml;n t&amp;auml;rke&amp;auml;n&amp;auml;, ett&amp;auml; viiden vuoden suunnitelma pilkotaan palasiksi, ja ett&amp;auml; osasuunnitelmat vied&amp;auml;&amp;auml;n konkreettisina tavoitteina tiimeille. Konkreettista suunnitelmaa on helppo seurata ja tarpeen mukaan muuttaa ripeastikin markkinatilanteen muuttuessa.&amp;nbsp;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;strong&gt;&amp;rdquo;Muutoksessa tulee kuunnella tiimil&amp;auml;isi&amp;auml;&amp;rdquo;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Veister&amp;auml; kuvailee itse&amp;auml;&amp;auml;n muutosjohtajaksi. Viime vuosina Prevettill&amp;auml; on tehty paljon prosessin kehitt&amp;auml;mist&amp;auml; ja suuria teknisi&amp;auml; muutoksia, mm. verkkokauppa on uudistettu.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; On t&amp;auml;rke&amp;auml;&amp;auml;, ett&amp;auml; koko organisaatio ymm&amp;auml;rt&amp;auml;&amp;auml; tavoitteet ja miten niihin pyrit&amp;auml;&amp;auml;n. Johtajalta vaaditaan monipuolista viestint&amp;auml;&amp;auml;, koska organisaatiossa ty&amp;ouml;skentelev&amp;auml;t ihmiset kuuntelevat ja k&amp;auml;sittelev&amp;auml;t tietoa eri tavoin. Monipuolisen taustani ansiosta pystyn toivottavasti ymm&amp;auml;rt&amp;auml;m&amp;auml;&amp;auml;n erilaisia n&amp;auml;k&amp;ouml;kulmia.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Organisaatiolle t&amp;auml;ytyy j&amp;auml;tt&amp;auml;&amp;auml; aikaa&lt;br /&gt;k&amp;auml;sitell&amp;auml; ja sis&amp;auml;ist&amp;auml;&amp;auml; tulevat muutokset ja p&amp;auml;&amp;auml;st&amp;auml; mukaan kelkkaan.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; V&amp;auml;lill&amp;auml; tiedustelen miss&amp;auml; menn&amp;auml;&amp;auml;n, ja menn&amp;auml;&amp;auml;nk&amp;ouml; liian kovaa. Silti on olemassa riski omalle vauhtisokeudelle.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Avoin yrityskulttuuri on valttia&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Veister&amp;auml; painottaa, ett&amp;auml; Prevett on houkutteleva, hyv&amp;auml;maineinen ty&amp;ouml;paikka. Prevettil&amp;auml;iset ovat rohkeita ja avoimia, joten yhteisty&amp;ouml;t&amp;auml; oli alun alkaen helppoa l&amp;auml;hte&amp;auml; rakentamaan, pohtii Veister&amp;auml;.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Pyrin luomaan turvallisen ty&amp;ouml;ilmapiirin, olemaan helposti l&amp;auml;hestytt&amp;auml;v&amp;auml; ja pit&amp;auml;m&amp;auml;&amp;auml;n hyv&amp;auml;t keskusteluyhteydet henkil&amp;ouml;st&amp;ouml;&amp;ouml;n. Haluan ihmisten tiet&amp;auml;v&amp;auml;n, ett&amp;auml; he ovat arvokkaita ja t&amp;auml;rke&amp;auml; osa tiimi&amp;auml;. Omia mielipiteit&amp;auml; saa esitt&amp;auml;&amp;auml;!&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Ty&amp;ouml;prosessien kehitt&amp;auml;misess&amp;auml;kin Veister&amp;auml; pyrkii konkretiaan. Prosessit ja henkil&amp;ouml;st&amp;ouml;n roolijako piirret&amp;auml;&amp;auml;n auki askel askelelta kuvaan. Silloin ei ehk&amp;auml; keskustellakaan en&amp;auml;&amp;auml; itsest&amp;auml;, vaan kuvasta, rooleista ja tavoitteista.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Tulevaisuudessa yrityksen vastuullisuuden merkitys korostuu.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Nuoret hakevat ty&amp;ouml;el&amp;auml;m&amp;auml;lt&amp;auml; eneneviss&amp;auml; m&amp;auml;&amp;auml;rin yrityskulttuuria ja arvomaailmaa. Odotuksissa korostuvat eettiset arvot.&lt;/p&gt;
&lt;blockquote&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;nbsp;&quot;Annan vastuuta ja luotan, ett&amp;auml; ihminen onnistuu teht&amp;auml;v&amp;auml;ss&amp;auml;&amp;auml;n.&quot;&lt;/p&gt;
&lt;/blockquote&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Veister&amp;auml; kysyy, miten ty&amp;ouml;nhaun lupaukset lunastetaan. Millaista perehdytt&amp;auml;minen on ja kohtaako ty&amp;ouml;n realismi odotukset? Millaiset mahdollisuudet ty&amp;ouml;ss&amp;auml; on kehitty&amp;auml;? H&amp;auml;n haluaa auttaa alaisiaan etenem&amp;auml;&amp;auml;n.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Pyrin tunnistamaan ihmisten potentiaalin, mahdollistan lis&amp;auml;koulutuksen ja pyrin tarjoamaan tilaisuuden kokeilla erilaisia rooleja. Annan vastuuta ja luotan, ett&amp;auml; ihminen onnistuu teht&amp;auml;v&amp;auml;ss&amp;auml;&amp;auml;n. Samalla pyrin tarvittaessa tukemaan henkil&amp;ouml;&amp;auml; oppimispolulla. On upeaa huomata, ett&amp;auml; omat alaiset alkavat loistaa teht&amp;auml;v&amp;auml;ss&amp;auml;&amp;auml;n, sanoo Veister&amp;auml;.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Asiakkaan tarpeet ratkaisevat&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Prevettin liikevaihto on kaksinkertaistunut parissa vuodessa.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Asiakkaan toiveiden ymm&amp;auml;rt&amp;auml;minen on menestyksen perusta.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Keskitymme asiakkaan tarpeisiin, kehit&amp;auml;mme valikoimaa ja pyrimme l&amp;ouml;yt&amp;auml;m&amp;auml;&amp;auml;n hyv&amp;auml;t toimintamallit. Meid&amp;auml;n mahtava asiakaspalvelutiimi on kaiken toiminnan perusta. Asiakaspalvelussamme on ihmisi&amp;auml;, jotka ovat farmasian alan ja el&amp;auml;inklinikan arjen ammattilaisia. He puhuvat asiakkaiden kanssa samaa kielt&amp;auml;, mik&amp;auml; on &amp;auml;&amp;auml;rett&amp;ouml;m&amp;auml;n t&amp;auml;rke&amp;auml;&amp;auml;.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Teksti: Pia Iisaho&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;/p&gt;

large_Prevett_3.webp

medium_Prevett_3.webp

small_Prevett_3.webp

thumbnail_Prevett_3.webp

Prevett_3.webp

”Haluan luoda yrityskulttuuria, jossa uskalletaan olla ihmisiä”

&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Suomessa on valitettavan yleist&amp;auml; v&amp;auml;h&amp;auml;tell&amp;auml; omia kansalliskieli&amp;auml;mme ja ihannoida englantia, ik&amp;auml;&amp;auml;n kuin latteudet muuttuisivat viisauksiksi, kun ne ilmaistaan englanniksi. Koska jokaisen uskotaan osaavan englantia, joudumme siet&amp;auml;m&amp;auml;&amp;auml;n englanninkielist&amp;auml; palvelua kotimaassamme, halusimmepa tai emme.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Lis&amp;auml;ksi joudumme tahtomattamme naurunalaisiksi, kun englanninkieliset Suomessa kuvaavat huonolla englannilla laadittuja kylttej&amp;auml; ja mainoksia ja jakavat niit&amp;auml; somessa. Er&amp;auml;&amp;auml;nkin Helsingin keskustan baarin vessojen ovissa luki ALL SEX, jonka kaiketi oli tarkoitus osoittaa toilettien sukupuolineutraaliutta.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;My&amp;ouml;s kotimaisten kieltemme v&amp;auml;lill&amp;auml; esiintyy k&amp;auml;sitt&amp;auml;m&amp;auml;tt&amp;ouml;mi&amp;auml; ja surkuhupaisia k&amp;auml;&amp;auml;nn&amp;ouml;ksi&amp;auml;, koska k&amp;auml;&amp;auml;nt&amp;auml;j&amp;auml;ksi saattaa kelvata kuka tahansa, jopa kone. Jos kielt&amp;auml; osaava valek&amp;auml;&amp;auml;nt&amp;auml;j&amp;auml; laitetaan k&amp;auml;&amp;auml;nn&amp;ouml;shommiin, se on pois h&amp;auml;nen varsinaisista ty&amp;ouml;teht&amp;auml;vist&amp;auml;&amp;auml;n ja lopputulos voi olla pettymys varsinkin ajalliseen panostukseen suhteutettuna. Huono k&amp;auml;&amp;auml;nt&amp;auml;minen tai tulkkaus voivat jopa vaarantaa jonkun oikeusturvan, ja siksi ket&amp;auml; tahansa ei pit&amp;auml;isi valita hommaan.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Kieleen ja viestint&amp;auml;&amp;auml;n liittyviin ty&amp;ouml;teht&amp;auml;viin suhtaudutaan mielest&amp;auml;ni v&amp;auml;h&amp;auml;ttelev&amp;auml;sti: K&amp;auml;&amp;auml;nn&amp;ouml;kset halutaan nopeasti ja mieluiten ilmaiseksi eik&amp;auml; viestint&amp;auml;&amp;auml;n haluta panostaa. Valmis teksti on vain j&amp;auml;&amp;auml;vuoren huippu, sill&amp;auml; sen syntyminen on edellytt&amp;auml;nyt tiedonhakua ja pohdiskelua. Kieless&amp;auml; ei ole kysymys vain sanoista ja lauseista vaan my&amp;ouml;s ajattelutavoista ja kielen heijastamasta todellisuudesta.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Vaikka k&amp;auml;&amp;auml;nt&amp;auml;j&amp;auml; olisi kuinka taitava ja kokenut, h&amp;auml;nen ty&amp;ouml;ns&amp;auml; olisi huomattavasti helpompaa ja joutuisampaa, jos h&amp;auml;n saisi eteens&amp;auml; johdonmukaisesti etenev&amp;auml;n, tyylilt&amp;auml;&amp;auml;n ehe&amp;auml;n ja sis&amp;auml;ll&amp;ouml;lt&amp;auml;&amp;auml;n tolkullisen alkutekstin, jossa asioista k&amp;auml;ytet&amp;auml;&amp;auml;n niiden oikeita nimityksi&amp;auml; sen sijaan, ett&amp;auml; kirjoittaja olisi keksinyt termej&amp;auml; omasta p&amp;auml;&amp;auml;st&amp;auml;&amp;auml;n tai k&amp;auml;ytt&amp;auml;nyt niit&amp;auml; virheellisesti. Jos k&amp;auml;&amp;auml;nt&amp;auml;j&amp;auml; ei ymm&amp;auml;rr&amp;auml;, mit&amp;auml; kirjoittaja haluaa sanoa, miten h&amp;auml;n voisi ilmaista kirjoittajan sanoman toisella kielell&amp;auml;? Ja kannattaako huonoja tekstej&amp;auml; edes k&amp;auml;&amp;auml;nt&amp;auml;&amp;auml;?&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Usein k&amp;auml;&amp;auml;nt&amp;auml;misen sijasta kannattaisi antaa teksti alun perinkin &amp;auml;idinkielisen kirjoittajan laadittavaksi. T&amp;auml;ss&amp;auml; tosin on olennaista ymm&amp;auml;rt&amp;auml;&amp;auml;, ett&amp;auml; &amp;auml;idinkielen hallintaa on hyvin monen tasoista. Jotkut ovat kielellisesti lahjakkaampia kuin toiset, mutta sujuva viestint&amp;auml; vaatii tietysti my&amp;ouml;s koulutusta ja kokemusta. Viestint&amp;auml; on tietysti muutakin kuin kirjallista ja kielellist&amp;auml;, mutta kieli on edelleen olennaisin viestint&amp;auml;v&amp;auml;lineemme.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Viestint&amp;auml; on eritt&amp;auml;in t&amp;auml;rke&amp;auml; osa sujuvaa toimintaa alalla kuin alalla. Ei riit&amp;auml;, ett&amp;auml; yrityksell&amp;auml; on hyv&amp;auml; tuote, ellei siit&amp;auml; osata viesti&amp;auml; tarkoituksenmukaisella tavalla &amp;ndash; kaikilla tarpeellisilla kielill&amp;auml;. Halvimmalla toki p&amp;auml;&amp;auml;see, jos tiedotteen laatiminen nakitetaan summanmutikassa jollekulle, mutta siit&amp;auml; saattaa olla enemm&amp;auml;n haittaa kuin hy&amp;ouml;ty&amp;auml;. Viestint&amp;auml; on osa jokaisen ty&amp;ouml;ntekij&amp;auml;n, yrityksen ja julkisyhteis&amp;ouml;n br&amp;auml;ndi&amp;auml;, niin hyv&amp;auml;ss&amp;auml; kuin pahassakin.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;a href=&quot;https://kieliasiantuntijat.fi/fi/kieliasiantuntija-tyossa/koulutus/&quot;&gt;Kieliasiantuntijoiden koulutuksesta&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;a href=&quot;https://duunitori.fi/tyoelama/viestintamokat-5&quot;&gt;Noloimmat viestint&amp;auml;mokat ty&amp;ouml;paikalla, osa 5&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;/p&gt;

medium_Kielisammakot.webp

small_Kielisammakot.webp

thumbnail_Kielisammakot.webp

Kielisammakot.webp

&lt;p class=&quot;mb-10&quot;&gt;Eva Sundgren ty&amp;ouml;skenteli (liian) pitk&amp;auml;&amp;auml;n ruotsinkielisen lukion suomen kielen opettajana aineenopettajana, koki useita ty&amp;ouml;uupumusjaksoja ja masennusta, kunnes p&amp;auml;&amp;auml;si terveysperustaisen uudelleensijoittumisen kautta uuteen ty&amp;ouml;h&amp;ouml;n Helsingin kaupungilla.&lt;/p&gt;
&lt;div&gt;Ty&amp;ouml;kokemusta on seuraavista teht&amp;auml;vist&amp;auml;:&lt;/div&gt;
&lt;div&gt;lapsenvahti, ilmaislehtien jakaja, hotellisiivooja, laitossiivooja, sijaisopettaja, iltavahtimestari, turistiopas, lehden avustaja, plokkari, aamiaistarjoilija, puhelinmyyj&amp;auml;, taidekoulun malli, myym&amp;auml;l&amp;auml;etsiv&amp;auml;, peruskoulun ja lukion sijaisopettaja monissa aineissa, suomen kielen ja viestinn&amp;auml;n opettaja ammattikorkeakoulussa ja ammattiopistossa, ruotsin kielen opettaja (yl&amp;auml;koulu, lukio, ammattioppilaitos, ammattikorkeakoulu), n&amp;auml;yttelij&amp;auml;, koiranhoitaja, autonkuljettaja, k&amp;auml;&amp;auml;nt&amp;auml;j&amp;auml;, oikolukija, tutkimushaastattelija, toimitsija, museoharjoittelija (kokoelmaty&amp;ouml;), oppikirjan tekij&amp;auml;&lt;/div&gt;
&lt;div&gt;&amp;nbsp;&lt;/div&gt;
&lt;div&gt;Koulutus p&amp;auml;&amp;auml;piirteiss&amp;auml;&amp;auml;n:&amp;nbsp;&lt;/div&gt;
&lt;div&gt;Filosofian maisteri (viestint&amp;auml;tieteet, suomen kieli, ruotsin kieli, englannin kieli)&lt;/div&gt;
&lt;div&gt;Stora spr&amp;aring;kprovet i svenska&lt;/div&gt;
&lt;div&gt;Grundkurs f&amp;ouml;r turistguider&lt;/div&gt;
&lt;div&gt;Erilliset suomen kielen p&amp;auml;&amp;auml;aineopinnot&lt;/div&gt;
&lt;div&gt;Aineenopettajan pedagogiset opinnot&lt;/div&gt;
&lt;div&gt;Opetushallinto ja pedagoginen johtaminen&lt;/div&gt;
&lt;div&gt;Kasvatustieteen maisteri (aikuiskasvatustiede, sosiologia)&lt;/div&gt;
&lt;div&gt;Yhteiskuntatieteen maisteri (sosiologia, kirjallisuus)&lt;/div&gt;
&lt;div&gt;Informaatiotutkimuksen perusopinnot&lt;/div&gt;
&lt;div&gt;Filosofian maisteri (kirjallisuus/kirjoittamisen suuntautumisvaihtoehto, museologia), gradu hyv&amp;auml;ksytty arvosanalla Erinomainen&lt;/div&gt;
&lt;div&gt;&amp;nbsp;&lt;/div&gt;
&lt;div&gt;&amp;nbsp;&lt;/div&gt;
&lt;div&gt;&amp;nbsp;&lt;/div&gt;

Koulutus

Suomen kieli

Kirjallisuus

Luova kirjoittaminen

Laatikon ulkopuolinen ajattelu

Eva Sundgren

Onko selkeä viestintä turhaa ylellisyyttä?

&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Sosiaalinen p&amp;auml;&amp;auml;oma on keskeinen k&amp;auml;site yhteiskunta- ja taloustieteiss&amp;auml;. Sosiaaliset suhteet ja niiden muodostamat verkostot ovat olennainen osa sosiaalista todellisuutta, ja niill&amp;auml; on eritt&amp;auml;in suuri vaikutus ihmisten el&amp;auml;m&amp;auml;&amp;auml;n. Taloudellinen toiminta ei tapahdu sosiaalisessa tyhji&amp;ouml;ss&amp;auml;.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Sosiologi Max Weber huomasi vuonna 1904 vieraillessaan Yhdysvalloissa, ett&amp;auml; liikemiesten menestys edellytti kuulumista yhdistyksiin. Aktiivinen j&amp;auml;senyys n&amp;auml;htiin yksil&amp;ouml;n luotettavuuden takeena. Akseli Gall&amp;eacute;n-Kallelan veli Uno huomasi muutettuaan New Yorkiin, ett&amp;auml; ilman vapaamuurareiden j&amp;auml;senyytt&amp;auml; on vaikeaa toimia liike-el&amp;auml;m&amp;auml;ss&amp;auml;.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Onko luottoa?&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Ty&amp;ouml;el&amp;auml;m&amp;auml;ss&amp;auml;h&amp;auml;n on aina kyselty suosittelijoiden per&amp;auml;&amp;auml;n, ja lainoilla pit&amp;auml;&amp;auml; olla takaaja. &amp;rdquo;Menen h&amp;auml;nest&amp;auml; takuuseen&amp;rdquo; on kuvaava sanonta. Lainoja sanotaan my&amp;ouml;s luotoiksi, ja ilman rahaa voi ostaa, mik&amp;auml;li on luottoa. Ihmissuhteissa menetetty&amp;auml; luottamusta on eritt&amp;auml;in vaikeaa saada takaisin.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Jos johtaja kytt&amp;auml;&amp;auml; alaisiaan ja puuttuu jatkuvasti pikkuasioihin eli mikromanageeraa, ty&amp;ouml;ntekij&amp;ouml;ille tulee tunne, ett&amp;auml; heihin ei luoteta eik&amp;auml; heit&amp;auml; arvosteta. Jokainen ihminen kokee tarvetta saada muilta hyv&amp;auml;ksynt&amp;auml;&amp;auml;, sill&amp;auml; ihminen on laumael&amp;auml;in. Kaipaamme kannustusta ja kehuja. Jos kehuja saisi sanojen tasolla mutta teot ovat niiden kanssa ristiriidassa, nonverbaalinen viestint&amp;auml; voittaa.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Ankea kellokorttikokemus&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;En ole koskaan ty&amp;ouml;urani aikana lusmuillut ja laiskotellut niin paljon kuin kes&amp;auml;ll&amp;auml; 1993, jolloin siivosin tukholmalaisessa l&amp;auml;hi&amp;ouml;ss&amp;auml; Arlan henkil&amp;ouml;st&amp;ouml;tiloja. T&amp;auml;m&amp;auml; johtui siit&amp;auml;, ett&amp;auml; ty&amp;ouml;aikaa kyt&amp;auml;ttiin kellokortilla, mink&amp;auml; koin loukkaavaksi ja holhoavaksi. Lis&amp;auml;ksi olin tottunut hotellisiivoojana huomattavasti ripe&amp;auml;mp&amp;auml;&amp;auml;n ty&amp;ouml;tahtiin ja olen muutenkin aikaansaava ja tehokas. Kun konkreettista suoritusta t&amp;auml;rke&amp;auml;mp&amp;auml;&amp;auml; oli ty&amp;ouml;paikalla vietettyjen tuntien m&amp;auml;&amp;auml;r&amp;auml;, aika kului ty&amp;ouml;nteon lis&amp;auml;ksi korvalappustereoita kuunnellen makuuasennossa pukuhuoneen lavetilla sek&amp;auml; lehti&amp;auml; lukien. Jokaisena ty&amp;ouml;p&amp;auml;iv&amp;auml;n&amp;auml; sain luettua kannesta kanteen molemmat suuret p&amp;auml;iv&amp;auml;lehdet, Svenska Dagbladet ja Dagens Nyheter. Eip&amp;auml; tarvinnut hotkia lounasta, ja kahvia ehti juoda oikein antaumuksellisesti. Mutta tyls&amp;auml;&amp;auml; oli.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Kytt&amp;auml;&amp;auml;v&amp;auml; johtaja tappaa luovuuden&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Jos johtaja on kova p&amp;auml;sm&amp;auml;r&amp;ouml;im&amp;auml;&amp;auml;n ja puuttumaan kaikkeen, h&amp;auml;n tukahduttaa ty&amp;ouml;n ilon ja est&amp;auml;&amp;auml; ty&amp;ouml;ntekij&amp;ouml;iden luovan ajattelun. Mikromanageeraava johtaja sanoo aina ensimm&amp;auml;iseksi, ett&amp;auml; se ei k&amp;auml;y. H&amp;auml;nen mielest&amp;auml;&amp;auml;n asiat voi tehd&amp;auml; vain yhdell&amp;auml; tavalla eli kuten h&amp;auml;n haluaa. Johtaja ei kuitenkaan ole automaattisesti ty&amp;ouml;yhteis&amp;ouml;n fiksuin yksil&amp;ouml; eik&amp;auml; nykyaikana osaa kaikkia alaistensa t&amp;ouml;it&amp;auml; parhaiten &amp;ndash; tai ollenkaan. Siksi johtajan pit&amp;auml;isi luottaa alaisiinsa. &amp;rdquo;Palkkaa itse&amp;auml;si fiksumpia ty&amp;ouml;ntekij&amp;ouml;it&amp;auml; ja luota heihin&amp;rdquo; on erinomainen ohje johtajalle. Mutta se vaatii johtajalta n&amp;ouml;yryytt&amp;auml; ja luottamusta. Johtajan teht&amp;auml;v&amp;auml; ei ole p&amp;auml;te&amp;auml; ja p&amp;ouml;nkitt&amp;auml;&amp;auml; egoaan vaan mahdollistaa t&amp;ouml;iden sujuvuus. Huono johtaja ei t&amp;auml;t&amp;auml; ymm&amp;auml;rr&amp;auml;.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Lukuvinkkej&amp;auml;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;a href=&quot;https://yle.fi/a/3-11301147&quot;&gt;Unhoon j&amp;auml;&amp;auml;nyt Uno &amp;ndash; Akseli Gallen-Kallelan isoveljell&amp;auml; oli ep&amp;auml;onnea opinnoissa, af&amp;auml;&amp;auml;reiss&amp;auml; ja naimakaupassa&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Weber, Max (1980). Protestanttinen etiikka ja kapitalismin henki. Suom. Timo Kynt&amp;auml;j&amp;auml;. WSOY.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;a href=&quot;/fi/rooms/16/yhteiskunta/articles/7022/romanien-sosiaalinen-paaoma&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener&quot;&gt;Romanien sosiaalinen p&amp;auml;&amp;auml;oma&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;

small_Kellokortti.webp

thumbnail_Kellokortti.webp

Kellokortti.webp

Luottamusta vai kyttäämistä?

Tunsin h&auml;pe&auml;&auml; ja ep&auml;uskoa. Ennen kaikkea tuli ep&auml;todellinen olo: Miten on mahdollista, ett&auml; aikuiset korkeasti koulutetut ihmiset tekev&auml;t tuollaista? Tapahtuuko t&auml;m&auml; oikeasti, vai kuvittelenko vain?

Oma vika?
Henkinen kiusaaminen on hyvin salakavalaa ja j&auml;&auml; usein pimentoon. Uhri tuntee olevansa yksin ja alkaa ep&auml;ill&auml; omaa mielenterveytt&auml;&auml;n. Kun h&auml;nen luottamuksensa on petetty, h&auml;nest&auml; tulee ep&auml;luuloinen ja turvaton.
Pelon aiheuttama ylim&auml;&auml;r&auml;inen stressi alkaa haitata ty&ouml;suoritusta: muisti p&auml;tkii, y&ouml;unet k&auml;rsiv&auml;t, ja elimist&ouml; on jatkuvassa h&auml;lytystilassa. Jos ty&ouml;ntekij&auml; k&auml;ytt&auml;ytyy muiden mielest&auml; oudosti, he alkavat karttaa uhria &ndash; eih&auml;n noin omituisen ja vainoharhaisen tyypin kanssa haluta olla miss&auml;&auml;n tekemisiss&auml;.&nbsp;
Kiusaaja legitimoi aina k&auml;yt&ouml;ksens&auml; sill&auml;, ett&auml; uhri on sen ansainnut, tai selittelee, ettei tarkoittanut mit&auml;&auml;n tai ett&auml; se oli huumoria. N&auml;inh&auml;n seksuaalinen ahdistelijakin toimii.
&nbsp;
Hylki&ouml;identiteetti
Pian omaa mielenterveytt&auml;&auml;n ei tarvitse en&auml;&auml; ep&auml;ill&auml;, vaan kiusattu sairastuu masennukseen. Ihminen on laumael&auml;in, joka tarvitsee toisten hyv&auml;ksynt&auml;&auml;. Jatkuva hyl&auml;tyksi tuleminen nakertaa itsetuntoa ja saa ep&auml;ilem&auml;&auml;n omaa oikeutta olla olemassa.&nbsp;
Kai min&auml; olen muita huonompi, kun minua kohdellaan n&auml;in? Jos kerron esimiehelle, olen tietysti kantelupukki ja raukkis, joka ei osaa puolustaa itse&auml;&auml;n, tai nirppanokka, joka ei sied&auml; mit&auml;&auml;n?
&nbsp;
Narsisti johtaa pelolla
Ent&auml;p&auml; jos kiusaaja onkin l&auml;hiesimies tai ylempi johtaja? Olen ty&ouml;skennellyt organisaatiossa, jota johdettiin pelolla.
Johtaja piti kahden tunnin &rdquo;kokouksissa&rdquo; pitki&auml; monologeja, ja lopuksi oli viisi minuuttia aikaa esitt&auml;&auml; kysymyksi&auml; tai &rdquo;keskustella&rdquo;. Yleens&auml; kukaan ei uskaltanut puhua mit&auml;&auml;n. Ironista kyll&auml;, narsistisen despoottijohtajan yleisimmin k&auml;ytt&auml;mi&auml; sanoja olivat avoimuus ja ihan avoimesti.
K&auml;yt&auml;vill&auml; kuiskuteltiin senkin edest&auml;. Uudet ty&ouml;ntekij&auml;t huomasivat usein ep&auml;kohdat ja yrittiv&auml;t nostaa niit&auml; esiin. Sen seurauksena johtajan suosikit alkoivat kiusata heit&auml;, ja lopputuloksena oli aina sairausloma ja ulos savustaminen.&nbsp;
Minutkin yritettiin savustaa ulos puoli vuotta ennen m&auml;&auml;r&auml;aikaisen sopimuksen p&auml;&auml;ttymist&auml;, mutta koska minua kiinnostaa yleinen etu ja oikeudenmukaisuus enemm&auml;n kuin oma maineeni ja mukavuuteni, otin yhteytt&auml; luottamusmieheen ja aloin muutenkin selvitell&auml; asioita. Sain jatkaa, mutta lupaavasti alkanut urani kyseisess&auml; organisaatiossa tyss&auml;si siihen.&nbsp;
&nbsp;
En ole olemassa?
Toinen ty&ouml;paikkakiusaamiskokemukseni on pahempi, koska se kesti monta vuotta. Ensin en edes itse tajunnut, ett&auml; minua kiusataan, mutta lukuvuoden talossa ollut sijainen sanoi minulle er&auml;&auml;ss&auml; illanvietossa, ett&auml; h&auml;nest&auml; on t&ouml;rke&auml;&auml;, miten minua kohdellaan &ndash; enk&ouml; tosiaan itse ole huomannut sit&auml;?
Opettajien kokouksissa monet kuiskuttelivat kesken&auml;&auml;n ja puuhailivat muuta. He eiv&auml;t olleet perehtyneet asioihin etuk&auml;teen eiv&auml;tk&auml; seuranneet agendaa. Monet keskeyttiv&auml;t puhujan ja huutelivat mit&auml; sattuu pyyt&auml;m&auml;tt&auml; puheenvuoroa. Niinp&auml; kokouksissa oli paljon tyhj&auml;k&auml;ynti&auml; ja liikaa pituutta. (Esimiehen olisi tietysti kuulunut puuttua t&auml;h&auml;n.) Kun otin asian esiin, minua katsottiin kieroon.&nbsp;
Aina kun pyysin puheenvuoron ja sanoin jotain, seurasi j&auml;&auml;t&auml;v&auml; hiljaisuus. Kukaan ei noteerannut minua mill&auml;&auml;n tavalla. Mutta hetken kuluttua joku muu esitti ihan saman asian kuin min&auml; ja saikin vastakaikua ja kehuja.
Jos l&auml;hetin asiallisen s&auml;hk&ouml;postiviestin kaikille kollegoilleni, sain korkeintaan yhden henkil&ouml;kohtaisen vastauksen, mutta mit&auml;&auml;n keskustelua ei syntynyt. Muut sen sijaan l&auml;hetteliv&auml;t jatkuvasti t&auml;ysin turhia viestej&auml; koko kollegioille, ja niihin vastattiin useimmiten kaikille, vaikka asia olisi koskenut vain paria henkil&ouml;&auml;.&nbsp;
&nbsp;
Erilaisuus &ndash; syy kiusata?
Minulla on autistisia piirteit&auml;, ja siksi olen enemm&auml;n asia- kuin ihmiskeskeinen. Mielest&auml;ni ty&ouml;paikalla ei olla viihtym&auml;ss&auml; ja luomassa kaverisuhteita vaan tekem&auml;ss&auml; t&ouml;it&auml;. Ty&ouml;ss&auml; ei tarvitse olla hauskaa ja ihanaa, mutta siell&auml; pit&auml;&auml; olla j&auml;rke&auml; ja mielekkyytt&auml;. Kaikkien ei tarvitse olla kavereita, mutta asiallisesti pit&auml;&auml; k&auml;ytt&auml;yty&auml; ja homma hoitaa. Onko t&auml;m&auml; liikaa vaadittu?
J&auml;rkytt&auml;vint&auml; ty&ouml;paikkakiusaamisessa on, ett&auml; sit&auml; esiintyy eniten seurakunnissa, opetusalalla ja hoitoalalla &ndash; siis aloilla, joilla l&auml;himm&auml;isenrakkauden, sivistyksen ja toisista huolehtimisen eetoksen pit&auml;isi kukoistaa. Ty&ouml;paikoilla kyll&auml; julistetaan, ett&auml; erilaisuus on rikkaus ja ett&auml; meill&auml; on nollatoleranssi syrjinn&auml;lle, mutta syrjivi&auml; k&auml;yt&auml;nt&ouml;j&auml; ilmenee jo rekrytoinnissa.&nbsp;
Sitten ihmetell&auml;&auml;n, ett&auml; joillakin aloilla on kova ty&ouml;voimapula tai ett&auml; sairasel&auml;kkeet mielenterveyssyist&auml; lis&auml;&auml;ntyv&auml;t.
&nbsp;
Lukuvinkkej&auml;&nbsp;
Babiak, Paul &amp; Hare, Robert D. (2007). K&auml;&auml;rmeet liituraidassa.&nbsp;
Polo, Sirpa (2011). Narsisti esimiehen&auml;. Minerva.
Ty&ouml;terveyslaitos: <a href="https://www.ttl.fi/teemat/tyohyvinvointi-ja-tyokyky/tyopaikkakiusaaminen">Ty&ouml;paikkakiusaaminen</a>.&nbsp;

large_Risu.webp

medium_Risu.webp

small_Risu.webp

thumbnail_Risu.webp

Risu.webp

Työpaikkakiusaaminen? Me too!

&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Esihenkil&amp;ouml;viestint&amp;auml; on t&amp;auml;rke&amp;auml; osa johtamista ja varsinkin aloittavalle esihenkil&amp;ouml;lle t&amp;auml;rke&amp;auml; tapa tulla tutuksi ja tutustua omaan tiimiin.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;T&amp;auml;ss&amp;auml; ensimm&amp;auml;isess&amp;auml; esihenkil&amp;ouml;viestinn&amp;auml;n ty&amp;ouml;kalupakissa kerron esihenkil&amp;ouml;n viestint&amp;auml;teht&amp;auml;vist&amp;auml; ja annan kymmenen viestint&amp;auml;vinkki&amp;auml; ty&amp;ouml;t&amp;auml;&amp;auml;n aloittavalle esihenkil&amp;ouml;lle. Seuraavassa osassa kerron lis&amp;auml;&amp;auml; viestinn&amp;auml;n suunnittelusta sek&amp;auml; muutosviestinn&amp;auml;st&amp;auml;.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;(Julkaisu sis&amp;auml;lt&amp;auml;&amp;auml; mainoslinkin, se on merkitty *-merkill&amp;auml;)&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Mihin esihenkil&amp;ouml;viestint&amp;auml;&amp;auml; tarvitaan?&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Esihenkil&amp;ouml;n ty&amp;ouml;teht&amp;auml;vi&amp;auml; kuvaillaan ja jaotellaan monella tavalla, esimerkiksi asioiden ja ihmisten johtamiseen, osaamisen johtamiseen ja motivoimiseen. Kaikkia n&amp;auml;it&amp;auml; tarvitaan, mutta l&amp;auml;hes kaikkeen tarvitaan my&amp;ouml;s viestint&amp;auml;&amp;auml;!&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Viestinn&amp;auml;n asiantuntijana toivonkin, ett&amp;auml; jokaisessa organisaatiossa kirjattaisi yl&amp;ouml;s esihenkil&amp;ouml;n ty&amp;ouml;teht&amp;auml;v&amp;auml;t sek&amp;auml; viestint&amp;auml; osana ty&amp;ouml;nkuvaa esimerkiksi seuraavalla tavalla:&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Esihenkil&amp;ouml;n ydinteht&amp;auml;vi&amp;auml; ovat mm.:&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ul&gt;
&lt;li class=&quot;mb-8&quot;&gt;Viesti&amp;auml; organisaationne strategiasta, tavoitteista ja teht&amp;auml;vist&amp;auml;, niin, ett&amp;auml; jokainen ymm&amp;auml;rt&amp;auml;&amp;auml;, mit&amp;auml; tehd&amp;auml;&amp;auml;n, miksi, miten ja milloin sek&amp;auml; mik&amp;auml; on jokaisen tiimil&amp;auml;isen rooli tavoitteiden saavuttamisessa.&lt;/li&gt;
&lt;li class=&quot;mb-8&quot;&gt;Ohjata ty&amp;ouml;ntekij&amp;ouml;it&amp;auml; tavoitteiden mukaiseen suuntaan.&lt;br /&gt;Vastata perehdytt&amp;auml;misest&amp;auml; sek&amp;auml; m&amp;auml;&amp;auml;ritell&amp;auml; ty&amp;ouml;teht&amp;auml;v&amp;auml;t, vastuut ja yhteiset pelis&amp;auml;&amp;auml;nn&amp;ouml;t.&lt;/li&gt;
&lt;li class=&quot;mb-8&quot;&gt;Hyv&amp;auml;n ilmapiirin ja innostuksen luominen.&lt;/li&gt;
&lt;li class=&quot;mb-8&quot;&gt;Oman tiimin osaamisen johtaminen.&lt;/li&gt;
&lt;li class=&quot;mb-8&quot;&gt;Toiminnan koordinointi niin, ett&amp;auml; jokainen tiimin j&amp;auml;sen tiet&amp;auml;&amp;auml;, mit&amp;auml; h&amp;auml;nen tulee tehd&amp;auml;, milloin, miten ja miss&amp;auml;.&lt;/li&gt;
&lt;li class=&quot;mb-8&quot;&gt;Tulosten ja ty&amp;ouml;panosten arviointi ja niist&amp;auml; kertominen.&lt;/li&gt;
&lt;li class=&quot;mb-8&quot;&gt;Motivointi ja palautteen antaminen.&lt;/li&gt;
&lt;li class=&quot;mb-8&quot;&gt;Tulevaisuudesta ja organisaation n&amp;auml;kymist&amp;auml; sek&amp;auml; koko toimialan kehityksest&amp;auml; kertominen.&lt;/li&gt;
&lt;li class=&quot;mb-8&quot;&gt;Luottamusta rakennetaan vuorovaikutuksella ja viestinn&amp;auml;ll&amp;auml;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Aloittavalle esihenkil&amp;ouml;lle voi olla vaikeaa hahmottaa, mist&amp;auml; ja miten l&amp;auml;hte&amp;auml; tiimin kanssa liikkeelle. Jos tiimisi henkil&amp;ouml;t eiv&amp;auml;t ole ennest&amp;auml;&amp;auml;n tuttuja, t&amp;auml;rkeint&amp;auml; on ensimm&amp;auml;isen&amp;auml; tutustua puolin ja toisin &amp;ndash; kuunnella ja rakentaa luottamusta, ennen kuin l&amp;auml;hdet toteuttamaan suurempia muutoksia ihmisten arkeen.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Ennen kuin uusi esihenkil&amp;ouml; voi toimia uskottavasti, h&amp;auml;nen tulee lunastaa roolinsa. Muutos- ja johtamisvalmentaja Timo Er&amp;auml;mets&amp;auml;n sanoin h&amp;auml;nen tulee saada lupa johtaa. Se tarkoittaa yll&amp;auml; olevista asioista, kuten tavoitteista ja pelis&amp;auml;&amp;auml;nn&amp;ouml;ist&amp;auml;, keskustelemista oman tiimin kanssa. Kun kanavat ovat niin sanotusti auki, sinun on helpompaa kertoa tiimillesi, mit&amp;auml; odotat heilt&amp;auml;, mik&amp;auml; tulee muuttumaan ja miksi ja mitk&amp;auml; ovat sinun teht&amp;auml;vi&amp;auml;si heid&amp;auml;n esihenkil&amp;ouml;n&amp;auml;&amp;auml;n.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Esihenkil&amp;ouml;viestinn&amp;auml;n kymmenen vinkki&amp;auml; aloittelijalle:&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ol&gt;
&lt;li class=&quot;mb-8&quot;&gt;Esihenkil&amp;ouml;n&amp;auml; sinun tulee viesti&amp;auml; omana itsen&amp;auml;si eik&amp;auml; luomassasi kuvitteellisessa roolissa. Kerro avoimesti toimintaperiaatteesi ja mihin uskot esihenkil&amp;ouml;ty&amp;ouml;ss&amp;auml; ja mink&amp;auml; vuoksi.&lt;/li&gt;
&lt;li class=&quot;mb-8&quot;&gt;Kerro my&amp;ouml;s rohkeasti uusista ajatuksistasi ja ideoistasi, mutta pikku hiljaa. Ne voi esitt&amp;auml;&amp;auml; monella tavalla ja ennen kaikkea ty&amp;ouml;paikan kulttuuria kunnioittaen.&lt;/li&gt;
&lt;li class=&quot;mb-8&quot;&gt;Jos olet itse r&amp;auml;v&amp;auml;kk&amp;auml; ja lennokas viestij&amp;auml; ja muut introverttej&amp;auml; insin&amp;ouml;&amp;ouml;rityyppej&amp;auml;, kannattaa omaa vuorovaikutustyyli&amp;auml; mukauttaa vastaavasti ja esitt&amp;auml;&amp;auml; muutosideat esimerkiksi tosiasioiden ja lukujen pohjalta. Jos taas olet introvertti, pyri lis&amp;auml;&amp;auml;m&amp;auml;&amp;auml;n vakuuttavuutta asiasis&amp;auml;ll&amp;ouml;n lis&amp;auml;ksi &amp;auml;&amp;auml;nenk&amp;auml;yt&amp;ouml;ll&amp;auml;si ja kehonkielell&amp;auml;si.&lt;/li&gt;
&lt;li class=&quot;mb-8&quot;&gt;Ole tietoinen kehonkielest&amp;auml;si ja keskity kuuntelemiseen. Vaikka osoitat sanallisesti hyv&amp;auml;ksynt&amp;auml;&amp;auml; ja kuuntelemista, et ole uskottava, jos kehonkielesi osoittaa sinun ajattelevan jotakin muuta. Ole siis l&amp;auml;sn&amp;auml;, kun sinulle puhutaan ja osoita kuuntelevasi kehonkielell&amp;auml;si ja kysym&amp;auml;ll&amp;auml; tarkentavia kysymyksi&amp;auml;.&lt;/li&gt;
&lt;li class=&quot;mb-8&quot;&gt;Kun annat tai saat palautetta, &amp;auml;l&amp;auml; tyrm&amp;auml;&amp;auml; tai jyr&amp;auml;&amp;auml; sanallisesti tai kehonkielell&amp;auml;. Tuima ilme ja k&amp;auml;det puuskassa kertovat keskustelekumppanille enemm&amp;auml;n kuin tuhat sanaa.&lt;/li&gt;
&lt;li class=&quot;mb-8&quot;&gt;Panosta kahdenkeskisiin keskusteluihin, koska niiss&amp;auml; voit keskitty&amp;auml; t&amp;auml;ysin tiimisi j&amp;auml;senen sanalliseen ja sanattomaan viestint&amp;auml;&amp;auml;n &amp;ndash; ja toisin p&amp;auml;in. N&amp;auml;in v&amp;auml;&amp;auml;rinymm&amp;auml;rrysten riski minimoituu ja voit tehd&amp;auml; tarkentavia kysymyksi&amp;auml; tiimisi j&amp;auml;senen sanattoman viestinn&amp;auml;n pohjalta. Esimerkiksi: n&amp;auml;en, ett&amp;auml; olet t&amp;auml;st&amp;auml; asiasta hieman ep&amp;auml;ilev&amp;auml;inen. Kerrotko miksi?&lt;/li&gt;
&lt;li class=&quot;mb-8&quot;&gt;Tarkkaile tiimisi j&amp;auml;senten keskin&amp;auml;ist&amp;auml; kemiaa ja yrit&amp;auml; tunnistaa heid&amp;auml;n vuorovaikutustyylej&amp;auml;&amp;auml;n. Kuka on suupaltti ekstrovertti, kuka taas tahtoo j&amp;auml;&amp;auml;d&amp;auml; taka-alalle tarkkailijaksi eik&amp;auml; sano helposti mielipidett&amp;auml;&amp;auml;n? Kuka nauttii yksityiskohtien hiomisesta, kuka asioiden visioimisesta?&lt;/li&gt;
&lt;li class=&quot;mb-8&quot;&gt;Kerro, kysy, kuuntele ja katsele. Ota selv&amp;auml;&amp;auml;, mit&amp;auml; sinulta ja ty&amp;ouml;lt&amp;auml; odotetaan. &amp;Auml;l&amp;auml; tyrm&amp;auml;&amp;auml; lennokkaitakaan ajatuksia ja ideoita. Tarkkaile, miten niihin suhtaudutaan.&lt;/li&gt;
&lt;li class=&quot;mb-8&quot;&gt;Sopikaa yhdess&amp;auml; tavoitteet, pelis&amp;auml;&amp;auml;nn&amp;ouml;t, aikataulut, vastuut ja miten tavoitteiden toteutumista seurataan.&lt;/li&gt;
&lt;li class=&quot;mb-8&quot;&gt;Mieti etuk&amp;auml;teen, miten k&amp;auml;sittelet sinuun kohdistuvia negatiivisia tunteita. Sinua kohtaan voi olla ennakkoluuloja tai jokin sinussa, toimintatavoissasi tai ajatuksissasi voi &amp;auml;rsytt&amp;auml;&amp;auml;. On hyv&amp;auml; nostaa kissa p&amp;ouml;yd&amp;auml;lle mahdollisimman varhaisessa vaiheessa rakentavalla tavalla ja avoimien kysymysten avulla.&lt;/li&gt;
&lt;li class=&quot;mb-8&quot;&gt;Ujuta viestint&amp;auml; viikkosuunnitelmaasi kirjaamalla yl&amp;ouml;s, mist&amp;auml; asioista viestit, miss&amp;auml; tilanteissa ja kenen kanssa sek&amp;auml; miksi ja miten (kanavat).&lt;/li&gt;
&lt;/ol&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;br /&gt;*Haluatko kehitt&amp;auml;&amp;auml; omia esihenkil&amp;ouml;viestint&amp;auml;taitojasi? Nyt siihen on mahtava tilaisuus, koska &lt;strong&gt;Esihenkil&amp;ouml;viestinn&amp;auml;n tehop&amp;auml;iv&amp;auml; -koulutus j&amp;auml;rjestet&amp;auml;&amp;auml;n taas Tampere-talossa 24.11.2022 klo 9-16.30. Lokakuun koulutus on jo t&amp;auml;ynn&amp;auml;&lt;/strong&gt;.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Lis&amp;auml;tietoa, hinnat ja ilmoittautuminen:&lt;a href=&quot;https://www.powercompetence.fi/lomake.html?id=48501&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener&quot;&gt; https://www.powercompetence.fi/lomake.html?id=48501&amp;nbsp;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Jos sinulla on kysytt&amp;auml;v&amp;auml;&amp;auml; tai haluat organisaatiollesi oman koulutuksen, soita Eila M&amp;auml;ntyj&amp;auml;rvi puh. 050 575 1073 tai meilaa: &lt;a href=&quot;mailto:eila.mantyjarvi@enerzia.fi&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener&quot;&gt;eila.mantyjarvi@enerzia.fi&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;PS. Jos pidit artikkelia hy&amp;ouml;dyllisen&amp;auml;, jaa sit&amp;auml; muillekin. Sharing is caring!&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

large_Esihenkilöviestintä_3.webp

medium_Esihenkilöviestintä_3.webp

small_Esihenkilöviestintä_3.webp

thumbnail_Esihenkilöviestintä_3.webp

Esihenkilöviestintä_3.webp

Eila Mäntyjärvi on viestintäalan yrittäjä, yritys- ja organisaatioviestinnän intohimoinen kehittäjä, toimittaja sekä esiintymis- ja esihenkilöviestintäkouluttaja. Hän suhtautuu intohimoisesti etenkin sisäisen viestinnän ja esihenkilöviestinnän kehittämiseen: 
 
 
”Aikana, jolloin monet alat kärsivät työntekijäpulasta, tulisi avoimeen, vuorovaikutteiseen, osallistavaan ja kuuntelevaan esihenkilöviestintään panostaa entistäkin enemmän”.

medium_enerzia_eila.jpg

small_enerzia_eila.jpg

thumbnail_enerzia_eila.jpg

enerzia_eila.jpg

Eila Mäntyjärvi, Enerzia Koulutus ja Viestintä

Esihenkilöviestinnän työkalupakki 1:
Mitä esihenkilöviestintään kuuluu?


&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Esihenkil&amp;ouml;viestint&amp;auml; on t&amp;auml;rke&amp;auml; osa johtamista ja varsinkin aloittavalle esihenkil&amp;ouml;lle t&amp;auml;rke&amp;auml; tapa tulla tutuksi ja tutustua omaan tiimiin. T&amp;auml;ss&amp;auml; ensimm&amp;auml;isess&amp;auml; esihenkil&amp;ouml;viestinn&amp;auml;n ty&amp;ouml;kalupakissa kerron esihenkil&amp;ouml;n viestint&amp;auml;teht&amp;auml;vist&amp;auml; ja annan kymmenen viestint&amp;auml;vinkki&amp;auml; ty&amp;ouml;t&amp;auml;&amp;auml;n aloittavalle esihenkil&amp;ouml;lle. Seuraavassa osassa kerron lis&amp;auml;&amp;auml; viestinn&amp;auml;n suunnittelusta sek&amp;auml; muutosviestinn&amp;auml;st&amp;auml;. (Julkaisu sis&amp;auml;lt&amp;auml;&amp;auml; mainoslinkin, se on merkitty *-merkill&amp;auml;)&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Mihin esihenkil&amp;ouml;viestint&amp;auml;&amp;auml; tarvitaan? &lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Esihenkil&amp;ouml;n ty&amp;ouml;teht&amp;auml;vi&amp;auml; kuvaillaan ja jaotellaan monella tavalla, esimerkiksi asioiden ja ihmisten johtamiseen, osaamisen johtamiseen ja motivoimiseen. Kaikkia n&amp;auml;it&amp;auml; tarvitaan, mutta l&amp;auml;hes kaikkeen tarvitaan my&amp;ouml;s viestint&amp;auml;&amp;auml;! Viestinn&amp;auml;n asiantuntijana toivonkin, ett&amp;auml; jokaisessa organisaatiossa kirjattaisi yl&amp;ouml;s esihenkil&amp;ouml;n ty&amp;ouml;teht&amp;auml;v&amp;auml;t sek&amp;auml; viestint&amp;auml; osana ty&amp;ouml;nkuvaa esimerkiksi seuraavalla tavalla: Esihenkil&amp;ouml;n ydinteht&amp;auml;vi&amp;auml; ovat mm.:&lt;/p&gt;
&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;Viesti&amp;auml; organisaationne strategiasta, tavoitteista ja teht&amp;auml;vist&amp;auml;, niin, ett&amp;auml; jokainen ymm&amp;auml;rt&amp;auml;&amp;auml;, mit&amp;auml; tehd&amp;auml;&amp;auml;n, miksi, miten ja milloin sek&amp;auml; mik&amp;auml; on jokaisen tiimil&amp;auml;isen rooli tavoitteiden saavuttamisessa.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Ohjata ty&amp;ouml;ntekij&amp;ouml;it&amp;auml; tavoitteiden mukaiseen suuntaan.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Vastata perehdytt&amp;auml;misest&amp;auml; sek&amp;auml; m&amp;auml;&amp;auml;ritell&amp;auml; ty&amp;ouml;teht&amp;auml;v&amp;auml;t, vastuut ja yhteiset pelis&amp;auml;&amp;auml;nn&amp;ouml;t.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Hyv&amp;auml;n ilmapiirin ja innostuksen luominen.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Oman tiimin osaamisen johtaminen.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Toiminnan koordinointi niin, ett&amp;auml; jokainen tiimin j&amp;auml;sen tiet&amp;auml;&amp;auml;, mit&amp;auml; h&amp;auml;nen tulee tehd&amp;auml;, milloin, miten ja miss&amp;auml;.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Tulosten ja ty&amp;ouml;panosten arviointi ja niist&amp;auml; kertominen.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Motivointi ja palautteen antaminen.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Tulevaisuudesta ja organisaation n&amp;auml;kymist&amp;auml; sek&amp;auml; koko toimialan kehityksest&amp;auml; kertominen.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt; Luottamusta rakennetaan vuorovaikutuksella ja viestinn&amp;auml;ll&amp;auml; &lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Aloittavalle esihenkil&amp;ouml;lle voi olla vaikeaa hahmottaa, mist&amp;auml; ja miten l&amp;auml;hte&amp;auml; tiimin kanssa liikkeelle. Jos tiimisi henkil&amp;ouml;t eiv&amp;auml;t ole ennest&amp;auml;&amp;auml;n tuttuja, t&amp;auml;rkeint&amp;auml; on ensimm&amp;auml;isen&amp;auml; tutustua puolin ja toisin &amp;ndash; kuunnella ja rakentaa luottamusta, ennen kuin l&amp;auml;hdet toteuttamaan suurempia muutoksia ihmisten arkeen. Ennen kuin uusi esihenkil&amp;ouml; voi toimia uskottavasti, h&amp;auml;nen tulee lunastaa roolinsa. Muutos- ja johtamisvalmentaja &lt;strong&gt;Timo Er&amp;auml;mets&amp;auml;n &lt;/strong&gt;sanoin h&amp;auml;nen tulee saada lupa johtaa. Se tarkoittaa yll&amp;auml; olevista asioista, kuten tavoitteista ja pelis&amp;auml;&amp;auml;nn&amp;ouml;ist&amp;auml;, keskustelemista oman tiimin kanssa. Kun kanavat ovat niin sanotusti auki, sinun on helpompaa kertoa tiimillesi, mit&amp;auml; odotat heilt&amp;auml;, mik&amp;auml; tulee muuttumaan ja miksi ja mitk&amp;auml; ovat sinun teht&amp;auml;vi&amp;auml;si heid&amp;auml;n esihenkil&amp;ouml;n&amp;auml;&amp;auml;n.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Esihenkil&amp;ouml;viestinn&amp;auml;n kymmenen vinkki&amp;auml; aloittelijalle:&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;1. Esihenkil&amp;ouml;n&amp;auml; sinun tulee viesti&amp;auml; omana itsen&amp;auml;si eik&amp;auml; luomassasi kuvitteellisessa roolissa. Kerro avoimesti toimintaperiaatteesi ja mihin uskot esihenkil&amp;ouml;ty&amp;ouml;ss&amp;auml; ja mink&amp;auml; vuoksi.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;2. Kerro my&amp;ouml;s rohkeasti uusista ajatuksistasi ja ideoistasi, mutta pikku hiljaa. Ne voi esitt&amp;auml;&amp;auml; monella tavalla ja ennen kaikkea ty&amp;ouml;paikan kulttuuria kunnioittaen.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;3. Jos olet itse r&amp;auml;v&amp;auml;kk&amp;auml; ja lennokas viestij&amp;auml; ja muut introverttej&amp;auml; insin&amp;ouml;&amp;ouml;rityyppej&amp;auml;, kannattaa omaa vuorovaikutustyyli&amp;auml; mukauttaa vastaavasti ja esitt&amp;auml;&amp;auml; muutosideat esimerkiksi tosiasioiden ja lukujen pohjalta. Jos taas olet introvertti, pyri lis&amp;auml;&amp;auml;m&amp;auml;&amp;auml;n vakuuttavuutta asiasis&amp;auml;ll&amp;ouml;n lis&amp;auml;ksi &amp;auml;&amp;auml;nenk&amp;auml;yt&amp;ouml;ll&amp;auml;si ja kehonkielell&amp;auml;si.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;4. Ole tietoinen kehonkielest&amp;auml;si ja keskity kuuntelemiseen. Vaikka osoitat sanallisesti hyv&amp;auml;ksynt&amp;auml;&amp;auml; ja kuuntelemista, et ole uskottava, jos kehonkielesi osoittaa sinun ajattelevan jotakin muuta. Ole siis l&amp;auml;sn&amp;auml;, kun sinulle puhutaan ja osoita kuuntelevasi kehonkielell&amp;auml;si ja kysym&amp;auml;ll&amp;auml; tarkentavia kysymyksi&amp;auml;.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;5. Kun annat tai saat palautetta, &amp;auml;l&amp;auml; tyrm&amp;auml;&amp;auml; tai jyr&amp;auml;&amp;auml; sanallisesti tai kehonkielell&amp;auml;. Tuima ilme ja k&amp;auml;det puuskassa kertovat keskustelekumppanille enemm&amp;auml;n kuin tuhat sanaa.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;6. Panosta kahdenkeskisiin keskusteluihin, koska niiss&amp;auml; voit keskitty&amp;auml; t&amp;auml;ysin tiimisi j&amp;auml;senen sanalliseen ja sanattomaan viestint&amp;auml;&amp;auml;n &amp;ndash; ja toisin p&amp;auml;in. N&amp;auml;in v&amp;auml;&amp;auml;rinymm&amp;auml;rrysten riski minimoituu ja voit tehd&amp;auml; tarkentavia kysymyksi&amp;auml; tiimisi j&amp;auml;senen sanattoman viestinn&amp;auml;n pohjalta. Esimerkiksi: n&amp;auml;en, ett&amp;auml; olet t&amp;auml;st&amp;auml; asiasta hieman ep&amp;auml;ilev&amp;auml;inen. Kerrotko miksi?&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;7. Tarkkaile tiimisi j&amp;auml;senten keskin&amp;auml;ist&amp;auml; kemiaa ja yrit&amp;auml; tunnistaa heid&amp;auml;n vuorovaikutustyylej&amp;auml;&amp;auml;n. Kuka on suupaltti ekstrovertti, kuka taas tahtoo j&amp;auml;&amp;auml;d&amp;auml; taka-alalle tarkkailijaksi eik&amp;auml; sano helposti mielipidett&amp;auml;&amp;auml;n? Kuka nauttii yksityiskohtien hiomisesta, kuka asioiden visioimisesta?&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;8. Kerro, kysy, kuuntele ja katsele. Ota selv&amp;auml;&amp;auml;, mit&amp;auml; sinulta ja ty&amp;ouml;lt&amp;auml; odotetaan. &amp;Auml;l&amp;auml; tyrm&amp;auml;&amp;auml; lennokkaitakaan ajatuksia ja ideoita. Tarkkaile, miten niihin suhtaudutaan. Sopikaa yhdess&amp;auml; tavoitteet, pelis&amp;auml;&amp;auml;nn&amp;ouml;t, aikataulut, vastuut ja miten tavoitteiden toteutumista seurataan.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;9. Mieti etuk&amp;auml;teen, miten k&amp;auml;sittelet sinuun kohdistuvia negatiivisia tunteita. Sinua kohtaan voi olla ennakkoluuloja tai jokin sinussa, toimintatavoissasi tai ajatuksissasi voi &amp;auml;rsytt&amp;auml;&amp;auml;. On hyv&amp;auml; nostaa kissa p&amp;ouml;yd&amp;auml;lle mahdollisimman varhaisessa vaiheessa rakentavalla tavalla ja avoimien kysymysten avulla.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;10. Ujuta viestint&amp;auml; viikkosuunnitelmaasi kirjaamalla yl&amp;ouml;s, mist&amp;auml; asioista viestit, miss&amp;auml; tilanteissa ja kenen kanssa sek&amp;auml; miksi ja miten (kanavat).&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;*Haluatko kehitt&amp;auml;&amp;auml; omia esihenkil&amp;ouml;viestint&amp;auml;taitojasi? Nyt siihen on mahtava tilaisuus, koska Esihenkil&amp;ouml;viestinn&amp;auml;n tehop&amp;auml;iv&amp;auml; -koulutus j&amp;auml;rjestet&amp;auml;&amp;auml;n taas Tampere-talossa 24.11.2022 klo 9-16.30. Lokakuun koulutus on jo t&amp;auml;ynn&amp;auml;.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Lis&amp;auml;tietoa, hinnat ja ilmoittautuminen: &lt;span style=&quot;font-family: gibbs, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &#39;Segoe UI&#39;, Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, &#39;Open Sans&#39;, &#39;Helvetica Neue&#39;, sans-serif;&quot;&gt;&lt;a href=&quot;https://www.powercompetence.fi/lomake.html?id=48501&quot;&gt;https://www.powercompetence.fi/lomake.html?id=48501&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family: gibbs, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &#39;Segoe UI&#39;, Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, &#39;Open Sans&#39;, &#39;Helvetica Neue&#39;, sans-serif;&quot;&gt; Jos sinulla on kysytt&amp;auml;v&amp;auml;&amp;auml; tai haluat organisaatiollesi oman koulutuksen, soita Eila M&amp;auml;ntyj&amp;auml;rvi puh. 050 575 1073 tai meilaa: &lt;a href=&quot;mailto:eila.mantyjarvi@enerzia.fi&quot;&gt;eila.mantyjarvi@enerzia.fi&lt;/a&gt;. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family: gibbs, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &#39;Segoe UI&#39;, Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, &#39;Open Sans&#39;, &#39;Helvetica Neue&#39;, sans-serif;&quot;&gt;PS. Jos pidit artikkelia hy&amp;ouml;dyllisen&amp;auml;, jaa sit&amp;auml; muillekin. Sharing is caring!&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

Esihenkilöviestinnän työkalupakki 1: Mitä esihenkilöviestintään kuuluu?

&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Yll&amp;auml; mainitsemani sanat kertovat ty&amp;ouml;markkinoiden voimakkaasta sukupuolittuneisuudesta. Mik&amp;auml;li mies-loppuisen sanan kuvaamassa ty&amp;ouml;teht&amp;auml;v&amp;auml;ss&amp;auml; suurin osa on miehi&amp;auml;, asiaan ei v&amp;auml;ltt&amp;auml;m&amp;auml;tt&amp;auml; kiinnitet&amp;auml; huomiota vaan sit&amp;auml; pidet&amp;auml;&amp;auml;n aivan luonnollisena &amp;ndash; ei nyt voi mit&amp;auml;&amp;auml;n eik&amp;auml; pid&amp;auml; kyseenalaistaa.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Pysyk&amp;auml;&amp;auml; omissa karsinoissanne?&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Mutta miten se vaikuttaa koulutus- ja uravalintaansa pohtivaan nuoreen? Sulkeeko se h&amp;auml;nelt&amp;auml; ovia jo pelk&amp;auml;ll&amp;auml; ajatuksen tasolla?&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Mihin tarvitaan sellaisia sanoja kuin mieshoitaja ja naisjohtaja? Niill&amp;auml; vahvistetaan stereotypioita ja p&amp;ouml;nkitet&amp;auml;&amp;auml;n ty&amp;ouml;el&amp;auml;m&amp;auml;n sukupuolittuneisuutta. Onneksi en&amp;auml;&amp;auml; ei sent&amp;auml;&amp;auml;n puhuta sairaanhoitajattarista ja opettajattarista.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Mies-loppuisen ammattinimikkeen k&amp;auml;ytt&amp;ouml; on turhaa, jos tilalle on tarjolla luonteva ja informatiivinen vastine. Tunkkaisen 70-lukulaisilta haiskahtavan lehtimiehen voi korvata toimittajalla ja tiedemiehen tutkijalla. Poliisi on poliisi sukupuolesta riippumatta. Ammatillisten oppilaitosten verkkosivuilta voi katsoa, koulutetaanko siell&amp;auml; vaikkapa &quot;remonttimiehi&amp;auml;&quot;.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;P&amp;auml;&amp;auml;mies, p&amp;auml;&amp;auml;henkil&amp;ouml; ja lautanainen&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Minua &amp;auml;rsytti pitk&amp;auml;&amp;auml;n Mikael Agricolan keksim&amp;auml;n esimies-sanan korvaaminen esihenkil&amp;ouml;ll&amp;auml;, mutta olen jo alkanut tottua siihen. On kuitenkin mies-loppuisia sanoja, joiden merkitys on t&amp;auml;sm&amp;auml;llinen ja vakiintunut. N&amp;auml;it&amp;auml; ovat puhemies, lautamies ja p&amp;auml;&amp;auml;mies. Viimeksi mainittua ei ainakaan voi korvata p&amp;auml;&amp;auml;henkil&amp;ouml;ll&amp;auml;, koska se sana on jo pitk&amp;auml;&amp;auml;n ollut muussa k&amp;auml;yt&amp;ouml;ss&amp;auml;. Lautahenkil&amp;ouml; taas kuulostaa naurettavalta tai vie ajatukset puutavarakauppaan.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Joskus vakiintuneiden mies-loppuisten sanojen tilalla k&amp;auml;ytet&amp;auml;&amp;auml;n sellaisia sanoja kuin lakinainen tai puhenainen &amp;ndash; onneksi ei sent&amp;auml;&amp;auml;n &lt;em&gt;lautanainen&lt;/em&gt;. T&amp;auml;llainen on turhaa sukupuolen korostamista ja dikotomisen sukupuolik&amp;auml;sityksen vahvistamista.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Vai onko sukupuoli tosiaan relevantti seikka esimerkiksi juristin ty&amp;ouml;n kannalta?&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;T&amp;auml;tien ja neitien puuhat&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Sanat heijastavat ja vahvistavat asenteita mutta voivat my&amp;ouml;s muuttaa niit&amp;auml;. Puhetavoista voi p&amp;auml;&amp;auml;tell&amp;auml;, miten eri ammatteihin ja ty&amp;ouml;teht&amp;auml;viin suhtaudutaan ja miten niit&amp;auml; arvostetaan. Jos neutraalin sanan mies vastine on tantta tai t&amp;auml;ti, mit&amp;auml; se kertoo asenteista naisia ja naisvaltaisia aloja kohtaan?&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;a href=&quot;https://www.kielitoimistonsanakirja.fi/#/&quot;&gt;Kielitoimiston sanakirjasta&lt;/a&gt; voi helposti tarkistaa sanojen merkitykset ja tyyliarvot, mik&amp;auml;li on niist&amp;auml; ep&amp;auml;varma. Suosittelen tarkistamaan sanat tantta ja t&amp;auml;ti.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Puheet &lt;a href=&quot;https://www.hs.fi/mielipide/art-2000008720406.html&quot;&gt;hoivasta &lt;/a&gt;ja siistij&amp;ouml;iden tekem&amp;auml;st&amp;auml; siistimisest&amp;auml; (vertaa: siivooja, siivota) saavat raskaan ty&amp;ouml;n kuulostamaan kevyelt&amp;auml;, kenties hauskaltakin puuhastelulta, joka ei vaadi tekij&amp;auml;lt&amp;auml;&amp;auml;n osaamista ja josta ei tarvitse maksaa kunnollista palkkaa.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Naisten ja heid&amp;auml;n ty&amp;ouml;ns&amp;auml; aliarvioimisella on hyvin pitk&amp;auml;t perinteet. Elinor Cleghorn kertoo tietokirjassaan, miten l&amp;auml;&amp;auml;ketieteen avulla naisia on patologisoitu ja alistettu. Heid&amp;auml;t on oletettuun biologiseen vajavuuteen vedoten suljettu kodin tylsist&amp;auml;v&amp;auml;&amp;auml;n maailmaan ja miehiseen kontrolliin. Sota-aikana naiset yht&amp;auml;kki&amp;auml; alkoivatkin kelvata jopa miesten t&amp;ouml;ihin, mutta heid&amp;auml;n &quot;biologisen vajavuutensa&quot; takia heille ei tietenk&amp;auml;&amp;auml;n tarvinnut maksaa kunnollista palkkaa.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;N&amp;auml;ist&amp;auml; asenteista on edelleen n&amp;auml;ht&amp;auml;viss&amp;auml; j&amp;auml;lki&amp;auml;.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Luettavaa&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Cleghorn, Elinor (2021): Sairas ja viallinen. Naiset l&amp;auml;&amp;auml;ketieteen historiassa. Suomentanut Veli-Pekka Ketola. Bazar Kustannus. Englanninkielinen alkuteos Unwell Women. A Journey Through Medicine And Myth In a Man-Made World.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Arvioni Cleghornin teoksesta voit lukea &lt;a href=&quot;https://www.maailmankirjat.ma-pe.net/elinor-gleghorn-sairas-ja-viallinen-naiset-laaketieteen-historiassa/&quot;&gt;t&amp;auml;&amp;auml;lt&amp;auml;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;a href=&quot;https://www.tehylehti.fi/fi/blogit/mainio/saisitko-1800-luvulla-toita-sairaanhoitajana&quot;&gt;Saisitko 1800-luvulla t&amp;ouml;it&amp;auml; sairaanhoitajana?&lt;/a&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;a href=&quot;https://tasaarvoisestiuralle.fi/naisten-ja-miesten-tyot/&quot;&gt;Tutkimus naisista ja miehist&amp;auml; tekniikan alalla&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;

large_Hoitsu.webp

medium_Hoitsu.webp

small_Hoitsu.webp

thumbnail_Hoitsu.webp

Hoitsu.webp

Tätien puuhat ja miesten työt – sanat, sukupuoli ja työn arvostus 

Ty&ouml;tt&ouml;mille lis&auml;&auml; keppi&auml;?
Ty&ouml;tt&ouml;myyden hoito on viime vuosina ollut surkuhupaisaa seurattavaa. Sipil&auml;n hallituksen aktiivimalli on onneksi &auml;lytty kuopata, mutta onko tilalle tuotu oikeasti rakentava malli, j&auml;&auml; n&auml;ht&auml;v&auml;ksi.
Siin&auml; ei ainakaan ole tolkkua, ett&auml; hyvin koulutetut ihmiset laitetaan tuhlaamaan kaikkien osapuolten aikaa tarpeettomilla ty&ouml;nhakukursseilla, sill&auml; harvemmin ty&ouml;paikan saaminen lienee kiinni kyvyst&auml; markkinoida itse&auml;&auml;n ja tehd&auml; vet&auml;v&auml; hakemus. Ainakaan n&auml;in ei pit&auml;isi kaiken j&auml;rjen mukaan olla.
Ty&ouml;tt&ouml;myytt&auml; ei hoideta valmiiden kaavojen ja j&auml;ykkien toimintamallien mukaan, kuten ei muitakaan taustaltaan ja el&auml;m&auml;ntilanteeltaan erilaisten ihmisten kohtaamia ongelmia. Koulutus ei nyky&auml;&auml;n sin&auml;ns&auml; takaa mit&auml;&auml;n eik&auml; ole patenttiratkaisu ty&ouml;tt&ouml;myyteenk&auml;&auml;n.&nbsp;
Ovatko ty&ouml;tt&ouml;m&auml;t sitten laiskoja? Eiv&auml;t v&auml;ltt&auml;m&auml;tt&auml;, mutta jos ty&ouml;tt&ouml;myyteen liittyy turhautumisen aiheuttamaa masennusta, se vie voimavaroja niin, ett&auml; yksil&ouml; ei jaksa taistella byrokratiaa vastaan ja selvitt&auml;&auml;, milloin ty&ouml;t&auml; kannattaa ottaa vastaan ja milloin ei.
Varmaa on ainakin, ett&auml; ty&ouml;nteon pit&auml;isi aina olla kannattavampaa kuin kotona makaaminen. Jokainen lienee kuitenkin kuullut kannustinloukuista, joiden takia ty&ouml;nteosta saatetaan jopa rangaista.
&nbsp;
L&auml;hihoitajaksi tai yritt&auml;j&auml;ksi, juu
Ty&ouml;tt&ouml;myyden ratkaisuksi ei kelpaa sek&auml;&auml;n, ett&auml; ty&ouml;tt&ouml;miksi j&auml;&auml;neit&auml; kehotetaan sankoin joukoin hakeutumaan l&auml;hihoitajaopintoihin. Haavoittuvassa asemassa olevien ihmisten kanssa ty&ouml;skentely vaatii nimitt&auml;in paitsi alalle sopeutuvuutta my&ouml;s motivaatiota. Itse en ainakaan haluaisi joutua alalle sopimattoman ja ep&auml;motivoituneen, viranomaisten alalle pakottaman henkil&ouml;n hoitamaksi.&nbsp;
Ty&ouml;tt&ouml;myytt&auml; ei ratkaista yritt&auml;jyysvalmennuksella ja -propagandalla, sill&auml; kaikki eiv&auml;t sovi yritt&auml;jiksi eik&auml; yritt&auml;jyys takaa toimeentuloa. Suurin osa yritt&auml;jist&auml; tulee nippanappa palkallaan toimeen, tai ei tule. Yritt&auml;jyyden hehkuttaminen on k&auml;sitt&auml;&auml;kseni l&auml;hinn&auml; keino kaunistaa tilastoja ja sys&auml;t&auml; vastuuta yksil&ouml;ille itselleen. (Ks. esim. Siltala 2007.) Jokainen ei kuitenkaan ole oman onnensa sepp&auml;, sill&auml; kukaan ei yksin p&auml;&auml;t&auml; omasta el&auml;m&auml;st&auml;&auml;n. (Katso blogitekstini <a href="/fi/rooms/16/yhteiskunta/blogposts/39/jokainen-voi-menestya-vai-voiko">Jokainen voi menesty&auml; &ndash; vai voiko?</a>)

Eik&ouml; ty&ouml;nantajille kelpaa mik&auml;&auml;n?
Ty&ouml;voimasta on monilla aloilla pulaa, mutta silti monet kielitaitoiset, hyvin koulutetut ja osaavat ihmiset eiv&auml;t p&auml;&auml;se edes ty&ouml;haastatteluun. Ty&ouml;paikkailmoituksissa vaaditaan yleens&auml; niin ja niin monen vuoden ty&ouml;kokemusta juuri tietyist&auml; teht&auml;vist&auml;, mutta eih&auml;n hakija voi saada kokemusta, jos h&auml;nelle ei koskaan anneta mahdollisuutta.
Sen sijaan el&auml;m&auml;nkokemusta ty&ouml;nantajat eiv&auml;t arvosta, sill&auml; &rdquo;vanhoja&rdquo; ty&ouml;ntekij&ouml;it&auml; ei arvosteta, vaan heid&auml;t laitetaan samalle viivalle vasta-alkajien kanssa kuuntelemaan kehitt&auml;miskonsulttien h&ouml;pin&ouml;it&auml;, ja kriittiset puheenvuorot halutaan vaientaa. (Katso blogitekstini <a href="/fi/rooms/16/yhteiskunta/blogposts/49/kuka-pelkaa-ikaa">Kuka pelk&auml;&auml; ik&auml;&auml;?</a>)
Koulutukseen suhtaudutaan ty&ouml;el&auml;m&auml;ss&auml; kaksinaamaisesti: yht&auml;&auml;lt&auml; sit&auml; ihannoidaan, toisaalta siihen suhtaudutaan pilkallisesti. Esimerkiksi tohtorin tutkinto haittaa ty&ouml;llistymist&auml; Suomessa, toisin kuin ulkomailla. Ilmeisesti t&auml;k&auml;l&auml;iset ty&ouml;nantajat olettavat stereotyyppisesti, ett&auml; tohtori on norsunluutornissa luuraava friikki, joka on t&auml;ysin vieraantunut todellisuudesta eik&auml; osaa itse edes sitoa keng&auml;nnauhojaan.
Oman kokemukseni perusteella nelj&auml; maisterin tutkintoa on ty&ouml;nhaussa pikemminkin rasite kuin etu.&nbsp;
Ammatillisen koulutuksen lis&auml;&auml;minen ei ole ratkaisu, mik&auml;li se on s&auml;&auml;st&ouml;syist&auml; j&auml;rjestetty huonosti, kuten usein vaikuttaa olevan, ks. esim. <a href="https://www.is.fi/kotimaa/art-2000008235390.html">https://www.is.fi/kotimaa/art-2000008235390.html</a>
Er&auml;s yst&auml;v&auml;ni on lopen uupunut erityisopettajan ty&ouml;ss&auml;&auml;n ja yritt&auml;nyt hakea kaikenlaisia muita t&ouml;it&auml;, my&ouml;s kes&auml;t&ouml;it&auml; ja v&auml;h&auml;n koulutusta vaativia t&ouml;it&auml;. Ty&ouml;paikkailmoituksissa lukee &rdquo;emme edellyt&auml; koulutusta, asenne ratkaisee&rdquo;, mutta silti h&auml;n ei ole edes p&auml;&auml;ssyt haastatteluun.
Onko yhteiskunnan edun mukaista, ett&auml; tuokin ihminen on jatkuvasti sairauslomalla, kunnes ehk&auml; p&auml;&auml;tyy ty&ouml;kyvytt&ouml;myysel&auml;kkeelle &ndash; samaan aikaan kun moni ty&ouml; edelleen odottaa tekij&auml;&auml;ns&auml;?
&nbsp;
Rakentava ehdotus
Oppivelvollisuuden laajentaminen toiselle asteelle oli mielest&auml;ni v&auml;&auml;r&auml; ratkaisu, sill&auml; kaikilla ei ole motivaatiota eik&auml; edellytyksi&auml; jatkaa koulumuotoista opiskelua. Asiaa ei tietenk&auml;&auml;n edist&auml; koulutuksen j&auml;rjest&auml;jien mahdollinen resurssien puute.
Ty&ouml;voiman ja ty&ouml;paikkojen kohtaanto-ongelman ratkaisemiseksi kannattaisi tarkastella tilannetta maissa, joiden yhteiskunnalliset olot ovat Suomen kanssa vertailukelpoisia. Esimerkiksi Saksassa k&auml;ytet&auml;&auml;n oppisopimuskoulutusta huomattavasti systemaattisemmin kuin Suomessa, eik&auml; siell&auml; ole laajamittaista nuorisoty&ouml;tt&ouml;myytt&auml;.
Ty&ouml;nantajien pit&auml;isi antaa mahdollisuus niille, jotka haluavat vaihtaa alaa. Ty&ouml;sopimus voisi sis&auml;lt&auml;&auml; jonkinlaisen r&auml;&auml;t&auml;l&ouml;idyn perehdytt&auml;mis- ja koulutusjakson alemmalla palkalla, siis er&auml;&auml;nlaisen aikuisen oppisopimuksen.
&nbsp;
Lukuvinkkej&auml;
Ehrenreich, Barbara (2006). Petetty keskiluokka. (Bait and Switch. The [Futile] Pursuit of the American Dream). Suom. Natasha Vilokkinen. Vastapaino.
Siltala, Juha (2017). Keskiluokan nousu, lasku ja pelot. Otava.
Siltala, Juha (2007). Ty&ouml;el&auml;m&auml;n huonontumisen lyhyt historia &ndash; mukana uudet huononnukset. Muutokset hyvinvointivaltioiden ajasta globaaliin hyperkilpailuun. 2. uudistettu laitos. Otava.

medium_Hylsy.webp

small_Hylsy.webp

thumbnail_Hylsy.webp

Hylsy.webp

Työvoimapula vs. työttömyys – miksi homma ei toimi?

&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Mist&amp;auml; se alkoi?&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;L&amp;ouml;ysin mieheni lautapelien joukosta 500 palan palapelin, joka esitti norsuemoa poikasineen savannilla. Kuvassa oli vain taivasta, hiekkaa, norsujen harmaata ihoa ja pari kuivakkaa puun tapaista. Aloin koota palapeli&amp;auml; ja j&amp;auml;in heti koukkuun, vaikka siin&amp;auml; oli hermostuttavan paljon samanlaisia elementtej&amp;auml; ja moni pala sopi moneen eri kohtaan. V&amp;auml;lill&amp;auml; olin turhautunut mutta en antanut periksi. Kun palapeli oli valmis, koin suurta onnistumisen iloa.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;nbsp;Sittemmin olen ostanut useita 500 palan palapelej&amp;auml; mutta ajatellut rajani menev&amp;auml;n siin&amp;auml; &amp;ndash; en takuulla kokoaisi useamman palan palapeli&amp;auml;, sill&amp;auml; onhan 500 jo paljon.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Enemm&amp;auml;n on enemm&amp;auml;n&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Viime jouluna sain kuitenkin lahjaksi 1000 palan palapelin. Aiheena oli 1950-luvun kampaamo &amp;ndash; oikein vieh&amp;auml;tt&amp;auml;v&amp;auml; ja monia yksityiskohtia sis&amp;auml;lt&amp;auml;v&amp;auml;, mutta ajattelin ensin, ett&amp;auml; paloja on liikaa ja minulla menee ikuisuus palapelin kokoamisessa.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Eip&amp;auml; ihme, sill&amp;auml; kokemattomuuttani olin vain levitt&amp;auml;nyt ne p&amp;ouml;yd&amp;auml;lle ilman sen kummempaa toimintasuunnitelmaa eli strategiaa. Er&amp;auml;s Facebook-kaverini vinkkasi, ett&amp;auml; palat pit&amp;auml;isi luokitella ja j&amp;auml;rjest&amp;auml;&amp;auml; vaikkapa tarjottimille tai palapelien laatikoihin. Huomasin pian, ett&amp;auml; vinkki oli loistava, vaikka lajittelu ei v&amp;auml;ltt&amp;auml;m&amp;auml;tt&amp;auml; ole helppoa. Ja voi tyytyv&amp;auml;isyyden tunnetta, kun palapeli valmistui!&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Sittemmin olen my&amp;ouml;s oppinut, ett&amp;auml; suurennuslasi on oiva apu palapelien kokoamisessa.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Mit&amp;auml; j&amp;auml;rke&amp;auml; on palapeleiss&amp;auml;?&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Palapelin kokoaminen vaatii sinnikkyytt&amp;auml;, k&amp;auml;rsiv&amp;auml;llisyytt&amp;auml;, j&amp;auml;rjestelm&amp;auml;llisyytt&amp;auml;, ongelmanratkaisutaitoja ja hyv&amp;auml;&amp;auml; havainnointikyky&amp;auml;. Se my&amp;ouml;s kehitt&amp;auml;&amp;auml; n&amp;auml;it&amp;auml; ominaisuuksia. Se on ihanan vanhanaikaista, koska siihen ei liity mit&amp;auml;&amp;auml;n elektronisia vimpaimia, puhumattakaan ns. &amp;auml;lylaitteista. (Kyseiset laitteet eiv&amp;auml;t ole oikeasti &amp;auml;lykk&amp;auml;it&amp;auml; eiv&amp;auml;tk&amp;auml; ne kehit&amp;auml; k&amp;auml;ytt&amp;auml;jiens&amp;auml; &amp;auml;ly&amp;auml; sen enemp&amp;auml;&amp;auml; kuin vaikkapa p&amp;ouml;lynimuri, vaan pikemminkin tyhment&amp;auml;v&amp;auml;t, koska niiden ansiosta ihmiset eiv&amp;auml;t viitsi opetella eiv&amp;auml;tk&amp;auml; painaa mieleen asioita.)&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Vanhanaikaista on sekin, ett&amp;auml; joutuu n&amp;auml;kem&amp;auml;&amp;auml;n vaivaa ja k&amp;auml;ytt&amp;auml;m&amp;auml;&amp;auml;n aikaa sek&amp;auml; miettim&amp;auml;&amp;auml;n itse, ilman ett&amp;auml; &amp;rdquo;asiantuntija&amp;rdquo; tai sovellus neuvoo. Kuinka moni siihen nyky&amp;auml;&amp;auml;n pystyy?&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Palapelin kokoaminen on palkitsevaa. Ensin saattaa ajatella, ett&amp;auml; paloja on &amp;auml;lyt&amp;ouml;n m&amp;auml;&amp;auml;r&amp;auml; ja ett&amp;auml; t&amp;auml;st&amp;auml; ei tule mit&amp;auml;&amp;auml;n &amp;ndash; miksi ryhty&amp;auml; moiseen. Mutta homman edetess&amp;auml; huomaakin, ett&amp;auml; se on hyvin palkitsevaa ja antoisaa. Tai sitten t&amp;auml;m&amp;auml; on luonnekysymys, sill&amp;auml; jotkut kauhistelevat pelkk&amp;auml;&amp;auml; ajatustakin.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Miten se voisi toimia&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Palapelej&amp;auml; voisi k&amp;auml;ytt&amp;auml;&amp;auml; rekrytoinnin avuksi monella tavalla. Kevytversio olisi antaa hakijalle ilman ennakkovaroitusta 500 palan palapeli ja katsoa, miten h&amp;auml;n siihen reagoi ja mit&amp;auml; h&amp;auml;n sille tekee.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Enemm&amp;auml;n aikaa viev&amp;auml;&amp;auml; olisi antaa hakijan valita jokin palapeli annetusta valikoimasta ja katsoa, miten h&amp;auml;n rupeaa sit&amp;auml; ty&amp;ouml;st&amp;auml;m&amp;auml;&amp;auml;n. Valitseeko hakija helpoimman eli v&amp;auml;hiten paloja sis&amp;auml;lt&amp;auml;v&amp;auml;n? Kielt&amp;auml;ytyyk&amp;ouml; h&amp;auml;n teht&amp;auml;v&amp;auml;st&amp;auml;? Ly&amp;ouml;k&amp;ouml; h&amp;auml;n asian leikiksi tai nauraako pilkallisesti? Miten h&amp;auml;n ryhtyy toimeen? Levitt&amp;auml;&amp;auml;k&amp;ouml; vain palat ymp&amp;auml;ri p&amp;ouml;yt&amp;auml;&amp;auml; p&amp;auml;&amp;auml;t&amp;auml;&amp;auml;n puistellen? Vai alkaako h&amp;auml;n heti systemaattisesti luokitella paloja v&amp;auml;rin, muodon tai olettamansa aiheen mukaan? Mill&amp;auml; mielell&amp;auml; h&amp;auml;n toimii?&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Kaikkia yll&amp;auml; mainittuja seikkoja tarkkailemalla hakijasta saisi kiinnostavaa ja k&amp;auml;ytt&amp;ouml;kelpoista tietoa ihmisen&amp;auml; ja mahdollisena ty&amp;ouml;ntekij&amp;auml;n&amp;auml;, vaikka h&amp;auml;nelle annettaisiin vain puoli tuntia tai tunti aikaa.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Ent&amp;auml;p&amp;auml; jos kaikki hakijat laitettaisiin kokoamaan samaa tai valitsemaansa palapeli&amp;auml; m&amp;auml;&amp;auml;r&amp;auml;ajaksi vaikkapa vierekk&amp;auml;isiss&amp;auml; huoneissa, joiden tapahtumat videoidaan ja katsotaan my&amp;ouml;hemmin? Ent&amp;auml;p&amp;auml; jos hakijat laitettaisiin ryhmiss&amp;auml; kokoamaan palapelej&amp;auml; psykologin tarkkaillessa heit&amp;auml;?&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Esitt&amp;auml;m&amp;auml;ni ideat eiv&amp;auml;t ole mielest&amp;auml;ni lainkaan huonompia kuin mielivaltaiset ja aikansa el&amp;auml;neet kysymykset, kuten miss&amp;auml; hakija uskoo tai haluaa olevansa viiden vuoden kuluttua.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

large_Palapeli.webp

medium_Palapeli.webp

small_Palapeli.webp

thumbnail_Palapeli.webp

Palapeli.webp

Palapelit rekrytoinnin avuksi

&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;T&amp;auml;lt&amp;auml; se tuntuu&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Syd&amp;auml;n hakkaa, k&amp;auml;det t&amp;auml;risev&amp;auml;t, en saa unta, &amp;ouml;isin hikoilen ja palelen, ihoa kihelm&amp;ouml;i ja kutiaa, levottomat jalat vaivaavat, selk&amp;auml; on kipe&amp;auml;, niska on kipe&amp;auml;, k&amp;auml;det puutuvat. N&amp;auml;en painajaisia, jossa minua syytet&amp;auml;&amp;auml;n jostain ja h&amp;auml;tyytell&amp;auml;&amp;auml;n paikasta toiseen enk&amp;auml; saa ikin&amp;auml; olla rauhassa.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;T&amp;ouml;iss&amp;auml; on koko ajan kiire, mit&amp;auml;&amp;auml;n en ehdi enk&amp;auml; jaksa tehd&amp;auml; kunnolla. L&amp;auml;himuisti p&amp;auml;tkii, kaikki asiat pit&amp;auml;&amp;auml; tarkistaa moneen kertaan. En muista kollegoideni enk&amp;auml; oppilaideni nimi&amp;auml;, en tunnista kasvoja. En muista k&amp;auml;ytt&amp;auml;j&amp;auml;tunnuksia enk&amp;auml; salasanoja, en muista mit&amp;auml; olin &amp;auml;sken tekem&amp;auml;ss&amp;auml; tai mit&amp;auml; minun olikaan tarkoitus tehd&amp;auml;. Tavarat unohtuvat ties minne, mik&amp;auml;&amp;auml;n ei pysy k&amp;auml;dess&amp;auml;.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Kamelin selk&amp;auml; katkesi&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Joka lukuvuosi se hy&amp;ouml;kk&amp;auml;&amp;auml; p&amp;auml;&amp;auml;lle jossain vaiheessa, vuosi vuodelta aikaisemmin. T&amp;auml;n&amp;auml; lukuvuonna se nosti p&amp;auml;&amp;auml;t&amp;auml;&amp;auml;n jo syyskuun alkupuolella.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Monena p&amp;auml;iv&amp;auml;n&amp;auml; olen luokkahuoneessa joutunut paniikin ja ahdistuksen valtaan ja ollut v&amp;auml;h&amp;auml;ll&amp;auml; rynn&amp;auml;t&amp;auml; rehtorin luo sanomaan itseni irti. Vaan mill&amp;auml; sitten el&amp;auml;isin? Olen my&amp;ouml;s pel&amp;auml;nnyt, ett&amp;auml; pimahdan jonain p&amp;auml;iv&amp;auml;n&amp;auml; luokkahuoneessa ja rupean kiroilemaan ja raivoamaan, jolloin minulle tietysti voidaan antaa kenk&amp;auml;&amp;auml;. T&amp;auml;m&amp;auml;kin olisi huono vaihtoehto toimeentulon kannalta.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Kun voimat alkoivat loppua, kirjoitin ep&amp;auml;toivoisena useiden sivujen mittaisen kirjeen ty&amp;ouml;terveyshuoltoomme. Vuosikausia yhteydenottoni ovat johtaneet vain lyhytaikaisiin sairauslomiin ja ongelmieni v&amp;auml;h&amp;auml;ttelyyn, joten en odottanut mit&amp;auml;&amp;auml;n. Yll&amp;auml;tyin kuitenkin my&amp;ouml;nteisesti siit&amp;auml;, ett&amp;auml; vihdoin minuun suhtaudutaan vakavasti ja minua halutaan auttaa.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Syyt&amp;auml; onkin, sill&amp;auml; uskon, ett&amp;auml; edess&amp;auml;ni on sairauslomakierre ja ty&amp;ouml;kyvytt&amp;ouml;myysel&amp;auml;ke, ellen saa emotionaalisesti ja eettisesti v&amp;auml;hemm&amp;auml;n kuormittavaa ty&amp;ouml;t&amp;auml;.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Onnettomat ty&amp;ouml;olot&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Kouluarkea ja opettajien ty&amp;ouml;oloja koskevaa keskustelua leimaa tiet&amp;auml;m&amp;auml;tt&amp;ouml;myys ja vanhentuneet k&amp;auml;sitykset. Yleinen luulo on, ett&amp;auml; opettajilla on lyhyet ty&amp;ouml;ajat, paljon vapaa-aikaa ja l&amp;auml;hes rajattomasti valtaa. Tosiasia on, ett&amp;auml; monelle meist&amp;auml; viikonloput ja lomat eiv&amp;auml;t riit&amp;auml; ty&amp;ouml;st&amp;auml; palautumiseen. On ilmeist&amp;auml;, ett&amp;auml; ty&amp;ouml;oloissa on silloin puutteita.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Monissa kouluissa ei ole rauhallisia ty&amp;ouml;tiloja vaan ainoastaan kaoottista avokonttorimeininki&amp;auml;. Opettajien ty&amp;ouml;huoneessa porukkaa ravaa edestakaisin ja kova&amp;auml;&amp;auml;ninen puhe raikuu sein&amp;auml;n takana. Ty&amp;ouml;paikan ergonomia on huonoa pilaa: k&amp;auml;yt&amp;auml;v&amp;auml;t ovat kaikuvat ja meluisat, koska siell&amp;auml; istuvat teinit mekastavat ja ruokalassa voi olla esikoululaisia tai alakoululaisia. Ilma on tukehduttavan tunkkainen, mutta jos ikkunan avaa, sielt&amp;auml; tulee viereisen rakennusty&amp;ouml;maan, liikenteen tai ulkoilevien tenavalaumojen aiheuttamaa meteli&amp;auml;. Tai sitten oppilaat valittavat, ett&amp;auml; on kylm&amp;auml;. Minulla on adhd ja olen &amp;auml;&amp;auml;nille yliherkk&amp;auml;. En pysty keskittym&amp;auml;&amp;auml;n melussa, ja melu tekee minut hyvin v&amp;auml;syneeksi. Niinp&amp;auml; en jaksa vapaa-ajalla puhua puhelimessa enk&amp;auml; viett&amp;auml;&amp;auml; aikaani isoissa seurueissa.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Usein opettajien p&amp;ouml;yd&amp;auml;t ja tuolit ovat mit&amp;auml; sattuu, v&amp;auml;&amp;auml;r&amp;auml;ll&amp;auml; korkeudella toisiinsa ja k&amp;auml;ytt&amp;auml;jiins&amp;auml; n&amp;auml;hden. Meille ei riit&amp;auml; n&amp;auml;ytt&amp;ouml;p&amp;auml;&amp;auml;tteit&amp;auml; eik&amp;auml; muita ergonomisia toimistov&amp;auml;lineit&amp;auml;, vaan saamme kyyristell&amp;auml; kannettavan tietokoneen &amp;auml;&amp;auml;rell&amp;auml;. Minulla on usein niskan, sel&amp;auml;n tai k&amp;auml;sivarren alueella kivulias hermopinne, joka s&amp;auml;teilee kipua k&amp;auml;mmeneen ja tekee sormet tunnottomiksi.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Kaoottista viestint&amp;auml;&amp;auml;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Suomalaisen ty&amp;ouml;el&amp;auml;m&amp;auml;n ahdistava ja stressaava enemm&amp;auml;n tai v&amp;auml;hemm&amp;auml;n virallinen k&amp;auml;yt&amp;auml;nt&amp;ouml; on, ett&amp;auml; ty&amp;ouml;ntekij&amp;auml;n odotetaan lataavan henkil&amp;ouml;kohtaiseen puhelimeensa ty&amp;ouml;pakan kaikki viestisovellukset ja p&amp;auml;ivyst&amp;auml;v&amp;auml;n niiss&amp;auml; iltaisin ja viikonloppuisin. Meid&amp;auml;n kuuluu ep&amp;auml;virallisesti jopa somessa edustaa ammattiamme ja ty&amp;ouml;nantajaamme ja siksi tietysti tarkasti varoa sanojamme. Itse olen Facebookissa salanimell&amp;auml;, jotta saan olla siell&amp;auml; rauhassa oma itseni.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Jotkut kollegat viestiv&amp;auml;t virkaintoisesti, kun taas toiset haluavat suojella yksityisyytt&amp;auml;&amp;auml;n ja rauhoittaa vapaa-aikansa. Mielest&amp;auml;ni t&amp;auml;m&amp;auml;n ei pit&amp;auml;isi olla jokaisen itsens&amp;auml; p&amp;auml;&amp;auml;tett&amp;auml;viss&amp;auml;, sill&amp;auml; ristiriitaisista k&amp;auml;yt&amp;auml;nteist&amp;auml; ja piilonormeista aiheutuu eettist&amp;auml; stressi&amp;auml;, kenties riitt&amp;auml;m&amp;auml;tt&amp;ouml;myyden ja syyllisyyden tunnettakin, jakoa kahden kerroksen v&amp;auml;keen.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Nuorten heikentynyt luku- ja kirjoitustaito sek&amp;auml; pitk&amp;auml;j&amp;auml;nteisyyden puute n&amp;auml;kyv&amp;auml;t my&amp;ouml;s viesteiss&amp;auml; opettajille. Jotkin viestit ovat suorastaan k&amp;auml;sitt&amp;auml;m&amp;auml;tt&amp;ouml;mi&amp;auml;, en ymm&amp;auml;rr&amp;auml; niiden tarkoitusta. Opettajalle saatetaan kirjoittaa t&amp;ouml;yke&amp;auml;sti ja k&amp;auml;skev&amp;auml;sti, ja h&amp;auml;nen odotetaan vastaavan heti.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Jotkut vanhemmat uskovat lastensa v&amp;auml;ritettyj&amp;auml; versioita tapahtumista ja l&amp;auml;hettelev&amp;auml;t opettajille enemm&amp;auml;n tai v&amp;auml;hemm&amp;auml;n aggressiivisia viestej&amp;auml;, joissa vaativat milloin mit&amp;auml;kin erityisj&amp;auml;rjestely&amp;auml;. Opettajan antaman arvosanan &amp;rdquo;tiedet&amp;auml;&amp;auml;n&amp;rdquo; olevan liian huono, mutta mit&amp;auml;&amp;auml;n konkreettista perustelua ei osata esitt&amp;auml;&amp;auml;. Toki kokenut ammattilainen osaa perustella toimintansa, mutta on ahdistavaa ja alentavaa joutua jatkuvasti kyseenalaistetuksi ep&amp;auml;rakentavalla tavalla. Se my&amp;ouml;s vie aikaa muulta ty&amp;ouml;lt&amp;auml;, jota kyll&amp;auml; riitt&amp;auml;&amp;auml;.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Oikeuksia, ei velvollisuuksia&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Toisinaan syntyy vaikutelma, ett&amp;auml; oppilailla on vain oikeuksia eik&amp;auml; velvollisuuksia. Jotkut ovat laiskoja kitisij&amp;ouml;it&amp;auml;, jotka eiv&amp;auml;t osaa mit&amp;auml;&amp;auml;n eiv&amp;auml;tk&amp;auml; ota vastuuta mist&amp;auml;&amp;auml;n. Mik&amp;auml;&amp;auml;n muu ei kiinnosta kuin TikTok-videot, kavereiden kanssa viestittely ja videopelit. Oppivelvollisuuden laajentaminen tietysti pahensi t&amp;auml;t&amp;auml; valitettavaa seikkaa, sill&amp;auml; eih&amp;auml;n kannettu vesi kaivossa pysy.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Jotkut oppilaat ovat olevinaan asiakkaita, joita opettajien on palveltava. Jos he saavat hyl&amp;auml;tyn arvosanan, se on tietysti opettajan vika. Yleisesti tunnettu fakta on kuitenkin, ett&amp;auml; oppiminen edellytt&amp;auml;&amp;auml; motivaatiota eli halua oppia sek&amp;auml; vaivann&amp;auml;k&amp;ouml;&amp;auml;. Kenellek&amp;auml;&amp;auml;n ei voi v&amp;auml;kisin opettaa mit&amp;auml;&amp;auml;n.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Taistelua tuulimyllyj&amp;auml; vastaan&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Poliitikot eiv&amp;auml;t ymm&amp;auml;rr&amp;auml; koulumaailmasta enemp&amp;auml;&amp;auml; kuin sika timanteista. Peruskoululaiset ja lukiolaiset ovat teini-ik&amp;auml;isi&amp;auml; eiv&amp;auml;tk&amp;auml; aikuisia. On turha kuvitella, ett&amp;auml; he olisivat itseohjautuvia ja m&amp;auml;&amp;auml;r&amp;auml;tietoisia aktiivisia oppijoita. Suuri osa ei ole, mutta ei se ole heid&amp;auml;n vikansa. Digitalisaatiosta on tullut itsetarkoitus, vaikka siihen liittyy se vakava ongelma, ett&amp;auml; monet oppilaat k&amp;auml;ytt&amp;auml;v&amp;auml;t sit&amp;auml; v&amp;auml;&amp;auml;rin. Opettajan on siis koko ajan kyyl&amp;auml;tt&amp;auml;v&amp;auml; ja m&amp;auml;k&amp;auml;tett&amp;auml;v&amp;auml;, ett&amp;auml; teinit opiskelisivat eiv&amp;auml;tk&amp;auml; roikkuisi viihdepalveluissa.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Opetussuunnitelmia muutetaan muutaman vuoden v&amp;auml;lein tavalla, joka perustuu kilpailukykyideologiaan, toiveajatteluun ja konsulttijargoniin. Substanssiosaaminen v&amp;auml;henee ja ep&amp;auml;m&amp;auml;&amp;auml;r&amp;auml;isen min&amp;auml;teknologial&amp;ouml;pin&amp;auml;n osuus kasvaa. Opettajan ty&amp;ouml;st&amp;auml; on tullut byrokraattista ja ulkoa ohjattua, ammatillinen autonomia on muisto vain.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Kun t&amp;auml;h&amp;auml;n kaikkeen lis&amp;auml;t&amp;auml;&amp;auml;n koronapandemia, siihen liittyv&amp;auml; tempoileva ohjeistus, vaatimus toteuttaa yht&amp;auml; aikaa et&amp;auml;- ja l&amp;auml;hiopetusta lyhyell&amp;auml; varoitusajalla sek&amp;auml; reistaileva tekniikka, tuntee taistelevansa tuulimyllyj&amp;auml; vastaan.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Kiitos ja anteeksi.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Lukuvinkkej&amp;auml;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Aikuiskasvatustieteen &lt;a href=&quot;https://jyx.jyu.fi/bitstream/handle/123456789/43785/URN:NBN:fi:jyu-201406182085.pdf?sequence=1&quot;&gt;gradustani &lt;/a&gt;kannattaa lukea ainakin luvut 1&amp;ndash;3.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Emeritusprofessori Kari Uusikyl&amp;auml;n &lt;a href=&quot;https://kariuusikyla.com/about/&quot;&gt;blogi&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;

large_Paperijakynä.webp

medium_Paperijakynä.webp

small_Paperijakynä.webp

thumbnail_Paperijakynä.webp

Paperijakynä.webp

Erään työuupumuksen anatomia, eli miksi en enää jaksa opettajan työtä

&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Ty&amp;ouml;el&amp;auml;m&amp;auml;ss&amp;auml; voi kohdata monenlaista toksisuutta, kuten terveydelle haitallisia kemikaaleja ja hometoksiineja. Homesairauksiin suhtaudutaan edelleen v&amp;auml;h&amp;auml;ttelev&amp;auml;sti ja niiden vihjataan olevan huomiohakuista hypokondriaa. T&amp;auml;m&amp;auml; on toki ymm&amp;auml;rrett&amp;auml;v&amp;auml;&amp;auml;, sill&amp;auml; ty&amp;ouml;nantajalle on helpompaa ja halvempaa sys&amp;auml;t&amp;auml; vastuu yksil&amp;ouml;lle kuin saneerata koko ty&amp;ouml;ymp&amp;auml;rist&amp;ouml;. Mit&amp;auml;h&amp;auml;n sekin maksaisi, ett&amp;auml; kaikki koulut ja p&amp;auml;iv&amp;auml;kodit remontoitaisiin vastaamaan nykyajan ty&amp;ouml;turvallisuusvaatimuksia?&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Niukkuuden normaalitila&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;1990-luvun suuresta lamasta l&amp;auml;htien on toistettu mantraa rahapulasta, ja koulumaailmassa (ja muissa julkisissa palveluissa?) j&amp;auml;i s&amp;auml;&amp;auml;st&amp;ouml;liekki pysyv&amp;auml;ksi olotilaksi. Silti Helsingill&amp;auml; riitt&amp;auml;&amp;auml; rahaa konsulttien ja kehitt&amp;auml;misjohtajien palkkaamiseen sek&amp;auml; suuruudenhulluihin rakennushankkeisiin, joita asukkaat vastustavat. Onko Elielinaukion ja Hietalahden t&amp;auml;yteen rakentaminen tosiaan t&amp;auml;rke&amp;auml;mp&amp;auml;&amp;auml; kuin varhaiskasvatuksen ja sairaanhoidon toimivuus?&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Tuntemattoman sotilaan alikersantti Hietasen sanoin, &lt;em&gt;&amp;rdquo;M&amp;auml;&amp;auml; ihmettelen kauhiast t&amp;auml;mm&amp;ouml;st. M&amp;auml;&amp;auml; ole niinku klapil p&amp;auml;&amp;auml;h&amp;auml; ly&amp;auml;ty.&amp;rdquo;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Eik&amp;ouml; duuni kelpaa?&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Miksi p&amp;auml;&amp;auml;kaupunkiseudulla on huutava pula sosiaality&amp;ouml;ntekij&amp;ouml;ist&amp;auml;, lastentarhanopettajista, erityisopettajista ja hoitoalan ammattilaisissa? Onko vika hakijoiden asenteissa; ovatko he laiskoja ja rahanahneita? Vai onko sittenkin vika ty&amp;ouml;oloissa? Liittyyk&amp;ouml; asiaan mitenk&amp;auml;&amp;auml;n se, ett&amp;auml; palkka on onneton suhteessa p&amp;auml;&amp;auml;kaupunkiseudun asuinkustannuksiin ja ty&amp;ouml;oloihin? Kent&amp;auml;lt&amp;auml; kuuluvien &lt;a href=&quot;https://www.viimeinentippa.fi/faktat&quot;&gt;viestien &lt;/a&gt;mukaan asia on n&amp;auml;in, mutta viesteihin reagoidaan l&amp;auml;hinn&amp;auml; vetoamalla rahapulaan.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;P&amp;auml;&amp;auml;tt&amp;auml;jien pit&amp;auml;isi tehd&amp;auml; opintok&amp;auml;yntej&amp;auml; kouluihin, terveyskeskuksiin ja muihin paikkoihin, joita vaivaa ty&amp;ouml;voimapula. Silloin heille saattaisi valjeta, mik&amp;auml; ty&amp;ouml;oloissa on pieless&amp;auml;, t&amp;auml;m&amp;auml; asia kun ei hahmotu viihtyis&amp;auml;st&amp;auml; ja tilavasta toimistosta k&amp;auml;sin. Jos huonolla palkalla pit&amp;auml;&amp;auml; jatkuvasti altistua melulle, huonolle sis&amp;auml;ilmalle, puutteellisille ty&amp;ouml;tiloille, henkiselle ja fyysiselle v&amp;auml;kivallalle sek&amp;auml; kiireelle, jonka takia ei ehdi edes sy&amp;ouml;d&amp;auml;, k&amp;auml;yd&amp;auml; vessassa eik&amp;auml; ty&amp;ouml;t&amp;auml;&amp;auml;n koskaan pysty tekem&amp;auml;&amp;auml;n kunnolla, ty&amp;ouml;uupumus uhkaa, ellei alanvaihto onnistu.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Viranomaisvalvontaa kaivataan my&amp;ouml;s yrityksiss&amp;auml;, jotta &lt;a href=&quot;https://yle.fi/uutiset/3-12257339&quot;&gt;Espresso Housen tapaiset ylily&amp;ouml;nnit&lt;/a&gt; v&amp;auml;ltet&amp;auml;&amp;auml;n.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Henkist&amp;auml; myrkky&amp;auml;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Salakavalampia myrkkyj&amp;auml; ovat ep&amp;auml;realistiset vaatimukset, mielekkyyden puute, eriarvoistavat k&amp;auml;yt&amp;auml;nn&amp;ouml;t, huono johtaminen ja ty&amp;ouml;paikkakiusaaminen. Ne tekev&amp;auml;t tuhojaan pikkuhiljaa, kunnes sein&amp;auml; nousee pystyyn ja ty&amp;ouml;ntekij&amp;auml; ajautuu umpikujaan.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Virallisia eriarvoistavia k&amp;auml;yt&amp;auml;nt&amp;ouml;j&amp;auml; ovat jako m&amp;auml;&amp;auml;r&amp;auml;aikaisiin ja vakituisiin ty&amp;ouml;ntekij&amp;ouml;ihin. M&amp;auml;&amp;auml;r&amp;auml;aikaisten ty&amp;ouml;suhteiden ketjuttaminen johtaa siihen, ettei ty&amp;ouml;ntekij&amp;auml; voi koskaan pit&amp;auml;&amp;auml; lomaa eik&amp;auml; uskalla perustaa perhett&amp;auml;, vaikka haluaisi. &lt;a href=&quot;https://www.opettaja.fi/tyossa/kesaajan-palkka-edellyttaa-neuvotteluhalukkuutta-tyonantajalta/&quot;&gt;Opetusalalla jako A- ja B-luokan ty&amp;ouml;ntekij&amp;ouml;ihin&lt;/a&gt; on ollut k&amp;auml;yt&amp;auml;nt&amp;ouml; jo pitk&amp;auml;&amp;auml;n, eik&amp;auml; ammattiliitolla tunnu olevan halua tehd&amp;auml; asialle mit&amp;auml;&amp;auml;n. Itse erosin jo vuosia sitten liitosta t&amp;auml;m&amp;auml;n takia.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Mielekkyyden puute johtuu v&amp;auml;h&amp;auml;isist&amp;auml; vaikuttamismahdollisuuksista omassa ty&amp;ouml;ss&amp;auml;, lis&amp;auml;&amp;auml;ntyvist&amp;auml; vaatimuksista, kiireest&amp;auml; ja turhautumisesta. Mielekkyytt&amp;auml; nakertavat my&amp;ouml;s turhat kokoukset ja &lt;a href=&quot;/fi/rooms/10/tyoelama/blogposts/38/keisarihan-on-ihan-munasillaan&quot;&gt;itsetarkoituksellinen kehitt&amp;auml;minen.&lt;/a&gt; Kilpailumentaliteetti ja ainainen stressi kirist&amp;auml;v&amp;auml;t hermoja ja heikent&amp;auml;v&amp;auml;t kollegiaalista solidaarisuutta. Ty&amp;ouml;n ja vapaa-ajan sekoittuminen heikent&amp;auml;&amp;auml; ty&amp;ouml;st&amp;auml; palautumista ja altistaa uupumukselle. Ep&amp;auml;virallinen p&amp;auml;ivystysvelvollisuus ja t&amp;auml;ydellisyyden vaatimus ovat henkisi&amp;auml; myrkkyj&amp;auml;.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Ei ihme, ett&amp;auml; monet nuoret s&amp;auml;&amp;auml;st&amp;auml;v&amp;auml;t ja sijoittavat, jotta voisivat vapautua ty&amp;ouml;el&amp;auml;m&amp;auml;st&amp;auml; varhaiskeski-i&amp;auml;ss&amp;auml;. Eik&amp;auml; ihme, ett&amp;auml; on paljon itseapuoppaita ty&amp;ouml;el&amp;auml;m&amp;auml;st&amp;auml; selviytymiseen tai siit&amp;auml; irtautumiseen.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Lukuvinkkej&amp;auml;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Linna, V&amp;auml;in&amp;ouml; (1954). Tuntematon sotilas. WSOY.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Sepp&amp;auml;nen, Juhani (2005). Hullu ty&amp;ouml;t&amp;auml; tekee. Otava.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;von Sch&amp;ouml;nburg, Alexander (2007). Tyylikk&amp;auml;&amp;auml;n k&amp;ouml;yh&amp;auml;ilyn taito. Alkuteos: Die Kunst des stilvollen Verarmens: Wie man ohne Geld reich werden (2005). Suom. Raija Nylander. Atena.&lt;/p&gt;

medium_myrkkyä.webp

small_myrkkyä.webp

thumbnail_myrkkyä.webp

myrkkyä.webp

Toksinen työelämä

large_BN_LOMALLA_2023_cover.jpg

medium_BN_LOMALLA_2023_cover.jpg

small_BN_LOMALLA_2023_cover.jpg

thumbnail_BN_LOMALLA_2023_cover.jpg

BN_LOMALLA_2023_cover.jpg

&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Multimediataiteesta on tullut yksi taiteen nopeimmin kasvavia trendej&amp;auml;, eik&amp;auml; syytt&amp;auml;. Moderni esitt&amp;auml;mismuoto tarjoaa helpon tavan tutustua taiteeseen laaja-alaisesti, samalla kun entist&amp;auml; syv&amp;auml;llisemm&amp;auml;t ja monimuotoisemmat kokemukset mahdollistavat teoksiin uppoutumisen kaikilla aisteilla. Vuorovaikutteiset ja viihdytt&amp;auml;v&amp;auml;t multimediaesitykset houkuttelevat jatkuvasti uusia ihmisi&amp;auml; taiteen pariin.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Voidaankin sanoa, ett&amp;auml; Helsingin Arabiakeskuksessa vuoden 2023 loppuun esill&amp;auml; oleva&amp;nbsp;&lt;br /&gt;Monet2Klimt-taiden&amp;auml;yttely m&amp;auml;&amp;auml;rittelee uudelleen perinteisen museokokemuksen ja tuo klassisten mestareiden taideklassikot uuteen digitaaliseen aikaan. &lt;strong&gt;Claude Monet&lt;/strong&gt;&amp;rsquo;n (1840&amp;ndash;1926), &lt;strong&gt;Vincent van Goghin&lt;/strong&gt; (1853&amp;ndash;1890) ja &lt;strong&gt;Gustav Klimtin&lt;/strong&gt; (1862&amp;ndash;1918) maalaukset nykytekniikan avulla henkiin her&amp;auml;tt&amp;auml;v&amp;auml; n&amp;auml;yttely on yli 140 maalauksesta koostuva multimediateos. Eri tyylisuuntia edustavien taiteilijoiden teokset heijastuvat seinille j&amp;auml;ttim&amp;auml;isess&amp;auml; koossa, liikkuen ja vaihtuen ranskalaisen klassisen musiikin sek&amp;auml; el&amp;auml;myksellisten &amp;auml;&amp;auml;nitehosteiden s&amp;auml;est&amp;auml;m&amp;auml;n&amp;auml;. Ainutlaatuinen kokemus kest&amp;auml;&amp;auml; noin 45 minuuttia ja sopii kaikenik&amp;auml;isille.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Teksti: Timo Mansikka-aho&lt;/p&gt;
&lt;figure class=&quot;image table&quot;&gt;&lt;img class=&quot;&quot; src=&quot;/_next/image?url=https%3A%2F%2Fd25qe8jyswzzt9.cloudfront.net%2Flarge_Monet2_Klimt2_6388f41ad3.webp&amp;amp;w=640&amp;amp;q=75&quot; srcset=&quot;/_next/image?url=https%3A%2F%2Fd25qe8jyswzzt9.cloudfront.net%2Flarge_Monet2_Klimt2_6388f41ad3.webp&amp;amp;w=384&amp;amp;q=75 1x, /_next/image?url=https%3A%2F%2Fd25qe8jyswzzt9.cloudfront.net%2Flarge_Monet2_Klimt2_6388f41ad3.webp&amp;amp;w=640&amp;amp;q=75 2x&quot; width=&quot;582&quot; height=&quot;750&quot; data-nimg=&quot;intrinsic&quot; /&gt;
&lt;figcaption class=&quot;figure-caption-bottom&quot;&gt;&lt;/figcaption&gt;
&lt;/figure&gt;

338180918_887130892356291_1313681883531060275_n.webp

Screenshot 2023-06-05 at 10.15.42.png

Monet2Klimt / Multimeda Art Space Helsinki

#e83189

Monet2Klimt tarjoaa immersiivisiä taidekokemuksia

&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Suomessa ei ole k&amp;auml;yt&amp;ouml;ss&amp;auml; virallisia t&amp;auml;htiluokituksia, mutta kansainv&amp;auml;lisen mittapuun mukaan olisimme viiden t&amp;auml;hden lomakeskus, kuvailee toimitusjohtaja &lt;strong&gt;Anna Grotenfelt-Paunonen&lt;/strong&gt; kes&amp;auml;kuun alussa avautuvan lomakeitaan tasoa.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;H&amp;auml;n kertoo, ett&amp;auml; ekokohteessa luksus ei ole perinteist&amp;auml; kiilt&amp;auml;v&amp;auml;&amp;auml; pintaa ja tuhlausta, vaan ymp&amp;auml;rist&amp;ouml;yst&amp;auml;v&amp;auml;llisi&amp;auml; ratkaisuja, aitoja materiaaleja sek&amp;auml; korkeatasoista laatua ja palvelua pienimpi&amp;auml; yksityiskohtia my&amp;ouml;ten. Niinp&amp;auml; PihlasResortissa majoituksen hintaan kuuluvat Suomessa poikkeuksellisesti muun muassa asiakkaan noutopalvelu l&amp;auml;heisilt&amp;auml; joukkoliikenteen asemilta, s&amp;auml;hk&amp;ouml;autojen k&amp;auml;ytt&amp;ouml; sek&amp;auml; sesongin mukaan valmistettu lounas. &amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;K&amp;auml;yt&amp;ouml;ss&amp;auml; kymmenen hehtaarin yksityisalue&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;PihlasResort sijaitsee kymmenen hehtaarin yksityisell&amp;auml; luontoalueella, jossa on kymmenen erilaista majoitusyksikk&amp;ouml;&amp;auml;: viisi kahden hengen sviitti&amp;auml; ja viisi 4&amp;ndash;6 hengen villaa. Alueen p&amp;auml;&amp;auml;rakennuksessa toimivat ravintola Siimes, aulabaari Talvipuutarha sek&amp;auml; kokous- ja hoitolapalvelut. Rannassa on erillinen sauna ulkopore- ja vastavirta-altaineen sek&amp;auml; klubiravintola. Lis&amp;auml;ksi asiakkaiden k&amp;auml;yt&amp;ouml;ss&amp;auml; on urheilukeskus liikunta- ja kuntosaleineen, kiipeilysein&amp;auml; sek&amp;auml; padel- ja tenniskent&amp;auml;t.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Majoituksen hintaan sis&amp;auml;ltyy edell&amp;auml; mainittujen palvelujen lis&amp;auml;ksi luonnollisesti aamiainen, sek&amp;auml; my&amp;ouml;s liikuntav&amp;auml;lineittemme, muun muassa kanoottien, sup-lautojen ja polkupy&amp;ouml;rien k&amp;auml;ytt&amp;ouml; sek&amp;auml; pesulapalvelut. T&amp;auml;m&amp;auml; on poikkeuksellista Suomessa, mutta haluamme, ett&amp;auml; asiakkaamme voivat meill&amp;auml; ollessaan keskitty&amp;auml; nauttimaan kaikilla aisteillaan palveluistamme ja ymp&amp;auml;r&amp;ouml;iv&amp;auml;st&amp;auml; luonnosta, Grotenfelt-Paunonen sanoo.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Kokonaisvaltaista ekologisuutta&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;PihlasResortissa halutaan tarjota ensiluokkaisia, mutta mahdollisimman v&amp;auml;h&amp;auml;n luontoa kuluttavia lomapalveluja. T&amp;auml;m&amp;auml; otettiin huomioon jo suunnitteluvaiheessa. Rakennuksissa on k&amp;auml;ytetty paljon puuta ja muita luonnollisia materiaaleja sek&amp;auml; hy&amp;ouml;dynnetty talotekniikkaa, joka optimoi energian kulutusta. &amp;nbsp;My&amp;ouml;s kaikki siivous- ja kunnossapitoty&amp;ouml;t tehd&amp;auml;&amp;auml;n mahdollisimman ekologisesti.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; &amp;nbsp;Jo rakennusvaiheessa sek&amp;auml; nyt toiminnassamme pyrimme aina k&amp;auml;ytt&amp;auml;m&amp;auml;&amp;auml;n l&amp;auml;hipalveluja ja -tuotteita. Suunnittelemme esimerkiksi ruokalistamme l&amp;auml;hialueen yhteisty&amp;ouml;kumppaneittemme tarjonnan mukaan ja k&amp;auml;yt&amp;auml;mme oman puutarhamme satoa. Tarjoamme my&amp;ouml;s l&amp;auml;hialueen yritt&amp;auml;jien maksullisia el&amp;auml;myspalveluja ja rakennammekin jokaiselle asiakkaallemme juuri h&amp;auml;nen toiveittensa mukaisen palvelupaketin, Grotenfelt-Paunonen kertoo.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Teksti: Maija-Liisa Saksa&lt;/p&gt;

PihlasResort_Anna-2_edited.webp

PihlasResort on uusi ylellinen ekoresort, joka sijaitsee Joroisissa - Saimaan metsien siimeksessä ja Pihlasjärven rannalla. Olemme yhdistäneet silmiä hivelevät maisemat ekologiseen design-majoitukseen ja ensiluokkaiseen palveluun. PihlasResortin Forest Suitet tarjoavat tunnelmalliset puitteet vierailullesi, kun matkustat yksin tai kumppanisi kanssa. Sen sijaan Garden Villat on suunniteltu laatuajan viettämiseen ystävien ja perheen kesken.
 
 
Vierailusi aikana voit herkutella elämyksellisessä ravintola Siimeksessä, vaellella luonnon keskellä, pitää hauskaa padel- ja tenniskentillä, hikoilla kuntosalilla, rentoutua rantasaunassa ja ulkoporeammeissa, nauttia alueemme kulttuurista sekä monista muista tarjoamistamme aktiviteeteista.
 
 
Tervetuloa nauttimaan lukuisista elämyksistä luonnon sydämessä yksin tai yhdessä.

PihlasResort_logo_tahdet_vihrea.png

PihlasResort

toimitusjohtaja, PihlasResort

Anna Grotenfelt-Paunonen.jpeg

PihlasResort tarjoaa elämyksen: ekologista luksuslomailua kotimaassa

&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Ennen Kakolaan jouduttiin, nyt sinne p&amp;auml;&amp;auml;st&amp;auml;&amp;auml;n. Vankilahotelli Kakola on vuonna 2020 avattu yksityinen, kotimainen boutique-hotelli.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Hotel Kakolaan ovat kaikki tervetulleita, vaikka olemme profiloituneet enemm&amp;auml;n aikuiseen makuun. Meill&amp;auml; viihtyv&amp;auml;t niin yksityis- kuin yritysasiakkaat. Entinen vankila-alue ja -rakennus tarjoavat varmasti uuden, erilaisen ja unohtumattoman el&amp;auml;myksen, sanoo Hotel Kakolan myynti- ja markkinointip&amp;auml;&amp;auml;llikk&amp;ouml;&lt;strong&gt; Veera Isotalo.&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;figure class=&quot;image table&quot;&gt;&lt;img class=&quot;&quot; src=&quot;/_next/image?url=https%3A%2F%2Fd25qe8jyswzzt9.cloudfront.net%2Flarge_Hotel_Kakola_Aula_0615876623.webp&amp;amp;w=640&amp;amp;q=75&quot; srcset=&quot;/_next/image?url=https%3A%2F%2Fd25qe8jyswzzt9.cloudfront.net%2Flarge_Hotel_Kakola_Aula_0615876623.webp&amp;amp;w=384&amp;amp;q=75 1x, /_next/image?url=https%3A%2F%2Fd25qe8jyswzzt9.cloudfront.net%2Flarge_Hotel_Kakola_Aula_0615876623.webp&amp;amp;w=640&amp;amp;q=75 2x&quot; width=&quot;642&quot; height=&quot;458&quot; data-nimg=&quot;intrinsic&quot; /&gt;
&lt;figcaption class=&quot;figure-caption-bottom&quot;&gt;Kuva: Hotel Kakola&lt;/figcaption&gt;
&lt;/figure&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Tarjoamme y&amp;ouml;pymismahdollisuuksien lis&amp;auml;ksi hienot puitteet my&amp;ouml;s kokouksien ja seminaarien j&amp;auml;rjest&amp;auml;miseen, aina tarpeita vastaavalla kokous- ja juhlatilalla. Tilaisuuksien oheisohjelmaksi on mahdollisuus tilata j&amp;auml;nnitt&amp;auml;v&amp;auml; k&amp;auml;velykierros, jonka aikana tutustutaan vankila-alueen v&amp;auml;rikk&amp;auml;&amp;auml;seen historiaan.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Monipuolinen tarjonta&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Hotel Kakolassa on 148 yksil&amp;ouml;llist&amp;auml; huonetta. Tarjonnastamme l&amp;ouml;ytyy sopiva niin perheelle, pariskunnalle kuin yksin matkustavalle. Huonevaihtoehtoja on aina sellist&amp;auml; sviittiin. Kalteri-ikkunoin varustellussa sellihuoneessa p&amp;auml;&amp;auml;st&amp;auml;&amp;auml;n l&amp;auml;himm&amp;auml;ksi autenttista tunnelmaa. Jos kaipaa enemm&amp;auml;n luksusta, kannattaa valita jokin muu kahdeksasta huoneluokastamme, Isotalo sanoo.&lt;/p&gt;
&lt;figure class=&quot;image table&quot;&gt;&lt;img class=&quot;&quot; src=&quot;/_next/image?url=https%3A%2F%2Fd25qe8jyswzzt9.cloudfront.net%2Flarge_Kakola_aamupala_8_a65754d831.webp&amp;amp;w=640&amp;amp;q=75&quot; srcset=&quot;/_next/image?url=https%3A%2F%2Fd25qe8jyswzzt9.cloudfront.net%2Flarge_Kakola_aamupala_8_a65754d831.webp&amp;amp;w=384&amp;amp;q=75 1x, /_next/image?url=https%3A%2F%2Fd25qe8jyswzzt9.cloudfront.net%2Flarge_Kakola_aamupala_8_a65754d831.webp&amp;amp;w=640&amp;amp;q=75 2x&quot; width=&quot;671&quot; height=&quot;447&quot; data-nimg=&quot;intrinsic&quot; /&gt;
&lt;figcaption class=&quot;figure-caption-bottom&quot;&gt;Kuva: Hotel Kakola&lt;/figcaption&gt;
&lt;/figure&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Hotellin ravintola Ruben tarjoaa sesongin maukkainta ruokaa ja kes&amp;auml;terassi Riviera viihtyis&amp;auml;&amp;auml; yhdess&amp;auml;oloa sek&amp;auml; live-musiikkia. Hilarius on puolestaan oiva paikka tunnelmalliseen illanviettoon sek&amp;auml; laadukkaiden viinien tai cocktailien nauttimiseen.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Korostamme kaikessa toiminnassamme vastuullisuutta ja paikallista yhteisty&amp;ouml;t&amp;auml;, joka n&amp;auml;kyy my&amp;ouml;s ravintoloidemme tarjonnassa. Tervetuloa, Isotalo sanoo. &amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Teksti: Teemu Simola&lt;/p&gt;

Hotel Kakola huone.webp

Ainutlaatuisia hotellihetkiä vankilamiljöössä
 
 

Vankilahotelli Kakola on yksityinen, laadukas, kotimainen boutique-hotelli historiallisessa ympäristössä Kakolanmäellä Turussa, Aurajoen tuntumassa, kivenheiton päässä satamasta ja kauppatorilta. Hotel Kakola avattiin syyskuussa 2020 entisen lääninvankilan tiloihin ja siellä on 148 yksilöllistä huonetta ’sellistä sviittiin’. Hotellin yhteydessä toimivat myös ravintola, kesäterassi sekä aulabaari. Rohkeimmat voivat yöpyä entisessä eristyssellissä – ennen sinne jouduttiin, mutta nyt päästään. Yrityksen palveluksessa toimii 80 henkilöä.

Hotel-Kakola-tunnus-RGB-pysty-1200px.png

Hotel Kakola

myynti- ja markkinointipäällikkö, Hotel Kakola

29.jpg

Ainutlaatuisia hotellihetkiä

&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Kakola Span kylpyl&amp;auml;nautinnot ovat oiva keino pys&amp;auml;htymiseen ja rauhoittumiseen. Voimaannuttavan vierailun j&amp;auml;lkeen on helpompi ottaa j&amp;auml;lleen arki vastaan.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Ihmiset ovat l&amp;ouml;yt&amp;auml;neet meid&amp;auml;t hyvin. Markkinointi on selv&amp;auml;stikin toiminut ja sana on kiert&amp;auml;nyt, ett&amp;auml; tarjolla on ainutlaatuinen sauna- ja kylpyl&amp;auml;milj&amp;ouml;&amp;ouml; Varsinais-Suomessa, kertoo Kakola-spaem&amp;auml;nt&amp;auml; &lt;strong&gt;Anneli Verho. &amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Kakola Spa on monipuolinen kokonaisuus, jossa korostuvat kiireett&amp;ouml;myys ja tietty salaper&amp;auml;isyys. Spa-tiloja ei esimerkiksi haluta kuvattavan. Vierailijoiden toivotaan keskittyv&amp;auml;n itse spa-el&amp;auml;myksest&amp;auml; nauttimiseen.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Jokaiselle jotain&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Kakola Spassa on tarjolla nelj&amp;auml; allasta ja viisi eri saunaa: suomalainen Kakola-sauna, havusauna, kivisauna sek&amp;auml; kaksi h&amp;ouml;yrysaunaa, Kappeli ja Temppeli, jotka ovat tilaussaunoja. Havusaunassa on kostea l&amp;auml;mp&amp;ouml; sek&amp;auml; tuoksua levitt&amp;auml;vi&amp;auml; aitoja&amp;nbsp;&lt;br /&gt;havuja. Kivisaunassa on puolestaan 400-asteiset kivet, jotka lasketaan kylm&amp;auml;&amp;auml;n veteen, luoden tunnelmalliset l&amp;ouml;ylyt.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;figure class=&quot;image table&quot;&gt;&lt;img class=&quot;&quot; src=&quot;/_next/image?url=https%3A%2F%2Fd25qe8jyswzzt9.cloudfront.net%2Flarge_Kakola_Spa_Suola_allas_web_07ae86e10b.webp&amp;amp;w=640&amp;amp;q=75&quot; srcset=&quot;/_next/image?url=https%3A%2F%2Fd25qe8jyswzzt9.cloudfront.net%2Flarge_Kakola_Spa_Suola_allas_web_07ae86e10b.webp&amp;amp;w=384&amp;amp;q=75 1x, /_next/image?url=https%3A%2F%2Fd25qe8jyswzzt9.cloudfront.net%2Flarge_Kakola_Spa_Suola_allas_web_07ae86e10b.webp&amp;amp;w=640&amp;amp;q=75 2x&quot; width=&quot;689&quot; height=&quot;459&quot; data-nimg=&quot;intrinsic&quot; /&gt;
&lt;figcaption class=&quot;figure-caption-bottom&quot;&gt;Kuvassa suola-allas. Kuva: Kakola Spa&lt;/figcaption&gt;
&lt;/figure&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Span suurinta allasta kiert&amp;auml;v&amp;auml;t kevyesti hierovat poreistuimet sek&amp;auml; baaritiski. Koko spa-alue onkin anniskelualuetta. Suola-altaassa voi kokea mineraalien tervehdytt&amp;auml;v&amp;auml;n vaikutuksen ja kylm&amp;auml;vesialtaassa verenkierron virkistymisen. Lumisuihkussa voi seist&amp;auml; lumipyryn keskell&amp;auml;, ja el&amp;auml;myssuihkussa kokea tropiikin sateen, kylm&amp;auml;n sateen sek&amp;auml; l&amp;auml;mpim&amp;auml;n kes&amp;auml;myrskyn&amp;nbsp;&lt;br /&gt;ukkosineen.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Lis&amp;auml;ksi on useita eri hierontoja sek&amp;auml; erikoisuuksia, kuten hiekkahuone ja parihoito Simpukassa. Kaiken kruunaavat monipuoliset ravintola- ja majoituspalvelut,&amp;nbsp;&lt;br /&gt;Anneli Verho sanoo.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Teksti: Teemu Simola&lt;/p&gt;

Kakola_Spa_allas.webp

Mieleenpainuvia spa-elämyksiä
 
 
Kakola Spa on historiallisella Kakolanmäellä toimiva sauna- ja spakokonaisuus, jossa on tarjolla neljä allasta, kolme erilaista saunaa sekä kaksi tilaussaunaa. Lisäksi tarjolla on useita eri vartalo- ja kasvohoitoja, hierontoja sekä erikoisuuksia. Koko spa on anniskelualuetta, ja on näin ollen erityisesti aikuiseen makuun. Yrityksen palveluksessa toimii 10 henkilöä. Kakola Spa sijaitsee osoitteessa . Aukioloajat ma–to 14.00 – 21.00, pe 14.00 – 22.00, la 12.00 – 22.00, su 14.00 – 22.00.

Kakola_Spa_logot_rgb_Kakola_Spa_tunnus_RGB_pysty_kulta_1200px.png

Kakola Spa

spaemäntä, Kakola Spa

Kakola_Spa_Anneli Verho.jpg

Spa-elämyksiä uudella otteella

&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Ravintola Kakolanruusun tilat huokuvat tunnelmaa. Ruoka- ja juomatarjoilussa painottuvatkin laatu ja aito k&amp;auml;sity&amp;ouml;. Monipuolisuutta kuvastaa puolestaan ravintolan cocktail-lista. &amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Kakolanruusu avattiin ensimm&amp;auml;isen kerran 2017. Vappuna 2019 p&amp;auml;&amp;auml;simme muuttamaan nykyisiin tiloihimme graniittilinnan sis&amp;auml;pihalle. Historiallinen ymp&amp;auml;rist&amp;ouml; on osaltaan muovannut ravintolan henke&amp;auml; ja tarjontaa, kertoo ravintoloitsija Sanna Gullst&amp;eacute;n.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Ravintola Kakolanruusussa suositaan alueen hengen mukaisesti kiireett&amp;ouml;myytt&amp;auml; ja hetkeen heitt&amp;auml;ytymist&amp;auml;. Keskeisell&amp;auml; sijalla ovat laadukkaat raaka-aineet ja paikallisuus.&lt;/p&gt;
&lt;figure class=&quot;image table&quot;&gt;&lt;img class=&quot;&quot; src=&quot;/_next/image?url=https%3A%2F%2Fd25qe8jyswzzt9.cloudfront.net%2Flarge_Webres_s_RGB_CM_27995_6d05460180.webp&amp;amp;w=640&amp;amp;q=75&quot; srcset=&quot;/_next/image?url=https%3A%2F%2Fd25qe8jyswzzt9.cloudfront.net%2Flarge_Webres_s_RGB_CM_27995_6d05460180.webp&amp;amp;w=384&amp;amp;q=75 1x, /_next/image?url=https%3A%2F%2Fd25qe8jyswzzt9.cloudfront.net%2Flarge_Webres_s_RGB_CM_27995_6d05460180.webp&amp;amp;w=640&amp;amp;q=75 2x&quot; width=&quot;689&quot; height=&quot;463&quot; data-nimg=&quot;intrinsic&quot; /&gt;
&lt;figcaption class=&quot;figure-caption-bottom&quot;&gt;Kakolanruusu sopii kaikille herkuttelijoille. Hyv&amp;auml;&amp;auml; palautetta saaneesta ruoka- ja juomatarjonnasta l&amp;ouml;ytyy jokaiselle omaan makuun sopivia vaihtoehtoja. Kuva: Antti Ranki Photography&lt;/figcaption&gt;
&lt;/figure&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Suosimme hankinnoissamme l&amp;auml;hitoimittajia. Ruoka valmistetaan k&amp;auml;sity&amp;ouml;n&amp;auml; koivuhalkojen synnytt&amp;auml;miss&amp;auml; avogrillin liekeiss&amp;auml;. Meille voi tulla pitk&amp;auml;n kaavan mukaisen ruokailun lis&amp;auml;ksi pist&amp;auml;ytym&amp;auml;&amp;auml;n my&amp;ouml;s kahville, viinille ja tietenkin drinkille. Cocktail-listamme on ehk&amp;auml; kaupungin paras, Gullst&amp;eacute;n kertoo. &amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Sopii kaikille herkuttelijoille&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Ravintolan toimintaa leimaavat my&amp;ouml;s eettisyys ja vastuullisuus.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Pyrimme minimoimaan h&amp;auml;vikin m&amp;auml;&amp;auml;r&amp;auml;&amp;auml;. K&amp;auml;yt&amp;auml;mme esimerkiksi keitti&amp;ouml;n ylij&amp;auml;&amp;auml;m&amp;auml;&amp;auml; muihin tarkoituksiin mahdollisuuksien mukaan. Appelsiininkuoret voivat olla drinkin koristeena. Ihmiset ovat nykyisin tiedostavia ja arvostavat t&amp;auml;m&amp;auml;n kaltaista vastuullista toimintaa, Gullst&amp;eacute;n toteaa.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Kakolanruusu sopii kaikille herkuttelijoille. Hyv&amp;auml;&amp;auml; palautetta saaneesta ruoka- ja juomatarjonnasta l&amp;ouml;ytyy jokaiselle omaan makuun sopivia vaihtoehtoja. My&amp;ouml;s ryhm&amp;auml;t ovat tervetulleita.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Vanhalla eristysselliosastolla on kabinetti 70 henkil&amp;ouml;lle. T&amp;auml;m&amp;auml; sopii hyvin esimerkiksi yrityksille. Ylip&amp;auml;&amp;auml;ns&amp;auml; alueen palveluiden, kuten ravintolamme sek&amp;auml; Span ja hotellin, yhdist&amp;auml;minen toisiinsa tarjoaa hyv&amp;auml;t mahdollisuudet yritysten TYKY-toiminnalle, Gullst&amp;eacute;n sanoo. &amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;figure class=&quot;image table&quot;&gt;&lt;img class=&quot;&quot; src=&quot;/_next/image?url=https%3A%2F%2Fd25qe8jyswzzt9.cloudfront.net%2Flarge_20230316_Kakolan_Ruusu_Day2204429_L_Ores_s_RGB_487b873657.webp&amp;amp;w=640&amp;amp;q=75&quot; srcset=&quot;/_next/image?url=https%3A%2F%2Fd25qe8jyswzzt9.cloudfront.net%2Flarge_20230316_Kakolan_Ruusu_Day2204429_L_Ores_s_RGB_487b873657.webp&amp;amp;w=384&amp;amp;q=75 1x, /_next/image?url=https%3A%2F%2Fd25qe8jyswzzt9.cloudfront.net%2Flarge_20230316_Kakolan_Ruusu_Day2204429_L_Ores_s_RGB_487b873657.webp&amp;amp;w=640&amp;amp;q=75 2x&quot; width=&quot;664&quot; height=&quot;469&quot; data-nimg=&quot;intrinsic&quot; /&gt;
&lt;figcaption class=&quot;figure-caption-bottom&quot;&gt;Ravintola Kakolanruusun tilat huokuvat tunnelmaa. Ruoka- ja juomatarjoilussa painottuvatkin laatu ja aito k&amp;auml;sity&amp;ouml;. Kuva: Antti Ranki Photography&lt;/figcaption&gt;
&lt;/figure&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Teksti: Teemu Simola&lt;/p&gt;

Webres_sRGB__CM27889.webp

Kakolanruusu on vuonna 2017 perustettu ravintola, joka sijaitsee tunnelmallisessa ympäristössä, historiallisella Kakolanmäellä Turussa. Ruoka- ja juomatarjoilussa painottuvat laatu, monipuolisuus, paikallisuus ja aito käsityö. Yrityksen palveluksessa toimii 45 henkilöä. 

kakolan_ruusu_logo-2.jpg

Ravintola Kakolanruusu

ravintoloitsija, Ravintola Kakolanruusu

Sanna Gullstén.jpeg

Herkkuja avotulella, makunautintoja ja tunnelmaa

&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Vuonna 2017 avattu Kakolan Myym&amp;auml;l&amp;auml; jatkaa lakkautetun, valtion vankituotemyym&amp;auml;l&amp;auml;n perinnett&amp;auml;. Laadukkaisiin tuotteisiin p&amp;auml;tee sanonta &amp;rdquo;kiireen tuolta puolen&amp;rdquo;. Toiminnasta vastaa yritt&amp;auml;j&amp;auml;pariskunta &lt;strong&gt;Kristian Lehtinen&lt;/strong&gt; ja &lt;strong&gt;Karoliina Jokinen.&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Hankimme valtiolta vanhan varaston, jonka pohjalta aloimme p&amp;auml;ivitt&amp;auml;m&amp;auml;&amp;auml;n jatkuvasti monipuolistunutta tuotteistoamme. Pyrkimyksen&amp;auml; on pit&amp;auml;&amp;auml; vankituotekulttuuria yll&amp;auml;. Tuotteet ovat paikallisia, kotimaisia ja laadukkaita. Saatavilla on my&amp;ouml;s muita l&amp;auml;hell&amp;auml; valmistettuja, kotimaisten yritt&amp;auml;jien tuotteita. Myymme tuotteita t&amp;auml;&amp;auml;ll&amp;auml; myym&amp;auml;l&amp;auml;ss&amp;auml;mme sek&amp;auml; verkkokaupassa, Lehtinen kertoo.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Tuotteistossa ovat edustettuina monet vanhat klassikot, esimerkiksi sienijakkarat, puutarhakalusteet, leikkuulaudat sek&amp;auml; sauna- ja kylpytuotteet, kuten vohvelipyyhkeet.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Vanhimmat tuotteet ovat per&amp;auml;isin 1940- ja 50 -luvuilta. Valikoima onkin kiinnostava sekoitus vanhaa ja uutta. Saatavilla on my&amp;ouml;s nahkatuotteita, keramiikkaa ja paljon muuta. L&amp;auml;mpim&amp;auml;sti tervetuloa.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Teksti: Teemu Simola&lt;/p&gt;

web_kakolan_myymala.webp

Suosittuja vankilatuotteita käsityönä
 
 

Kakolan myymälä jatkaa lakkautetun, valtion vankituotemyymälän perinnettä. Toiminnasta vastaa yrittäjäpariskunta Kristian Lehtinen ja Karoliina Jokinen. Tuotteisto uusiutuu säännöllisesti, mutta edustettuina ovat myös monet vanhat klassikot, esim. sienijakkarat, puutarhakalusteet, leikkuulaudat sekä sauna- ja kylpytuotteet. Tuotteita on saatavilla myös verkkokaupasta.

Kakola_myymala_logo_black_box.png

Kakolan Myymälä

yrittäjä, Kakolan Myymälä

Yksilöllistä ja laadukasta käsityötä

&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;rdquo;Suomen lumoavin kes&amp;auml;festivaali, jossa on taianomainen tunnelma.&amp;rdquo; N&amp;auml;in kuvailee Sastamala Gregorianan festivaalijohtaja &lt;strong&gt;Johannes Rantanen&lt;/strong&gt; hein&amp;auml;kuussa j&amp;auml;rjestett&amp;auml;v&amp;auml;&amp;auml; tapahtumaa. Nelip&amp;auml;iv&amp;auml;inen festivaali ker&amp;auml;&amp;auml; yhteen vanhan musiikin yst&amp;auml;vi&amp;auml; ulkomailta asti ja kansainv&amp;auml;lisi&amp;auml; t&amp;auml;hti&amp;auml; l&amp;ouml;ytyy my&amp;ouml;s esiintyj&amp;auml;kattauksesta.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Rantasen mukaan kiinnostus vanhaa musiikkia kohtaan kasvaa jatkuvasti ja tapahtumaan osallistuukin vuosittain noin 3000 k&amp;auml;vij&amp;auml;&amp;auml;. Vuoden 2023 tapahtumassa kuullaan yhteens&amp;auml; kahdeksan konserttia. Rantanen nostaa esiin kolme kohokohtaa festivaalin kolmesta tapahtumapaikasta: &lt;strong&gt;Jussi Lehtipuu&lt;/strong&gt; esitt&amp;auml;&amp;auml; wienil&amp;auml;isi&amp;auml; rakkauslauluja Vanhakyl&amp;auml; G&amp;aring;rdissa ja Villa Royalissa tunnelmoi unkarilainen trio, jonka musiikissa kuullaan harvinaista baryton-soitinta. &lt;strong&gt;H&amp;eacute;lo&amp;iuml;se Bernardin&lt;/strong&gt; ja &lt;strong&gt;Linarol Consortin&lt;/strong&gt; esiintyminen Pyh&amp;auml;n Marian kirkossa on Rantasen mukaan tapahtuman t&amp;auml;htikonsertti.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&lt;strong&gt;Tapahtuman pitk&amp;auml;t perinteet&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Festivaalilla on ollut jatkuva teema, &amp;rdquo;Kaupungit vetten p&amp;auml;&amp;auml;ll&amp;auml;&amp;rdquo;, jo vuodesta 2018 asti. T&amp;auml;n&amp;auml; vuonna keskityt&amp;auml;&amp;auml;n wienil&amp;auml;iseen musiikkiin.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Teemaa miettiess&amp;auml;mme saimme ajatuksen, ett&amp;auml; musiikin lis&amp;auml;ksi my&amp;ouml;s vesi yhdist&amp;auml;&amp;auml; ihmisi&amp;auml;. P&amp;auml;&amp;auml;timme rakentaa vuosittaisen ohjelmiston aina yhden veden &amp;auml;&amp;auml;rell&amp;auml; olevan kaupungin ymp&amp;auml;rille &amp;ndash; niiss&amp;auml; vaikuttavien s&amp;auml;velt&amp;auml;jien tai syntyneiden musiikkityylien mukaan, kertoo Rantanen.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Olemme k&amp;auml;yneet l&amp;auml;pi jo Venetsian, Pariisin ja Bruggen, tulevina vuosina keskityt&amp;auml;&amp;auml;n viel&amp;auml; Roomaan ja Lontooseen. Sastamalakin on j&amp;auml;rven rannalla, joten tapahtumapaikkana se sopii hyvin teemaan.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Vaikka joitain muutoksia on vuosien varrella ollut, tapahtuman sielu on kuitenkin pysynyt aina samana: vanha musiikki, upea akustiikka ja kaunis milj&amp;ouml;&amp;ouml;. Rantanen haluaa kannustaa my&amp;ouml;s ensikertalaisia osallistumaan tapahtumaan.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;&amp;ndash; Konsertti Pyh&amp;auml;n Marian kirkossa on jotain, mik&amp;auml; t&amp;auml;ytyy p&amp;auml;&amp;auml;st&amp;auml; kokemaan itse, Rantanen p&amp;auml;&amp;auml;tt&amp;auml;&amp;auml;.&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;mb-8&quot;&gt;Teksti: Johanna Rita&lt;/p&gt;

Sastamala Gregoriana Consort 2019.webp

•	Vanhan musiikin tapahtuma Sastamala Gregoriana järjestetään Sastamalassa 13.-16.7.2023.
 
•	Järjestetty vuodesta 1996 lähtien. 
 
•	Vuoden 2023 ohjelmistoon kuuluu yksi luento ja kahdeksan eri konserttia, joista kahteen on mahdollista ostaa päivällinen ennen esitystä. 
 
•	Vuoden 2023 teemana on Wien, ja vanhan musiikin lisäksi tapahtumassa kuullaan myös wieniläisklassista musiikkia. 
 
•	Liput alkaen 33 €. Liput saatavilla Lippupisteestä.

Työelämä

Viikon vaikuttaja

Antiloopin missiona on hyvinvoiva työelämä

Aiempien viikkojen vaikuttajat

Sako Oy kurkottaa tulevaan ja nojaa vanhaan.

Yrityksen on osattava tarkastella tulevaisuutta megatrendejä syvällisemmin, kertoo Sini Lindholm ja Jarkko Pallasaho

Työssä viihtyvyys edistää omalta osaltaan työn tuottavuutta, kertoo Työsuojelurahaston toimitusjohtaja Kenneth Johansson.

Uusimmat blogit

Onko selkeä viestintä turhaa ylellisyyttä?

Luottamusta vai kyttäämistä?

Työpaikkakiusaaminen? Me too!

Yhdessä parempaa työelämää

Uusien tuulien puhaltaja

Inhimillisyyttä rekrytointiin

Työpaikka muuttaa muotoaan

Automaatiolla ajansäästöä tiedostojen luomiseen

Lisää vuosia kengille

Hyvän kiertokulku

Yhdistävä linkki

Hämähäkkiverkon lumous

”Haluan luoda yrityskulttuuria, jossa uskalletaan olla ihmisiä”

Onko selkeä viestintä turhaa ylellisyyttä?

Luottamusta vai kyttäämistä?

Työpaikkakiusaaminen? Me too!

Esihenkilöviestinnän työkalupakki 1: Mitä esihenkilöviestintään kuuluu?

Esihenkilöviestinnän työkalupakki 1: Mitä esihenkilöviestintään kuuluu?

Tätien puuhat ja miesten työt – sanat, sukupuoli ja työn arvostus

Työvoimapula vs. työttömyys – miksi homma ei toimi?

Palapelit rekrytoinnin avuksi

Erään työuupumuksen anatomia, eli miksi en enää jaksa opettajan työtä

Toksinen työelämä