Alkuvuodesta edessäni oli työpaikan vaihto ja hyppy tuntemattomalle, miesvaltaiselle, alalle teknologiateollisuuden pariin. Ajatus muutoksesta jännitti, mutta jo hakuprosessin aikana tulevan työyhteisön ilmapiiri vaikutti erinomaiselta ja nyt yli puoli vuotta myöhemmin voin allekirjoittaa tämän täysin. DYNASET-yhteisö on positiivinen ja rento, ja arvostan yrityksen matalaa hierarkiaa sekä avointa keskustelukulttuuria. Apua sekä tukea saa matalalla kynnyksellä ja tarjolla on mahdollisuuksia kehittyä omassa tehtävässä tai edetä yrityksen sisällä.

Dynasetilla tehdään pitkiä uria, mikä kertoo omalta osaltaan yrityksen ilmapiiristä ja työn mielekkyydestä. Hyvä ilmapiiri ei synny tyhjästä ja yhtenä merkittävänä tekijänä Dynasetin tapauksessa onkin uusien työntekijöiden kattava perehdytys tuotteiden valmistuksen parissa. Tapa oli itselleni uusi ja yllättävä, mutta osoittautui toimivaksi taktiikaksi, sillä pääsin samalla tutustumaan uusiin työkavereihin eri osastoilla.

Uusia kasvoja on tullut paljon lisää yrityksen kasvaessa ja esimerkiksi harjoittelijoihin sekä kesätöiden ja opinnäytteiden tekijöihin suhtaudutaan myönteisesti. Valmis tekijä ei siis suinkaan tarvitse olla, vaan dynasetilaiseksi voi kasvaa esimerkiksi opintojen ja harjoittelun myötä.

Toinen tärkeä ilmapiirin kohottaja on johdon suhtautuminen työntekijöidensä hyvinvointiin ja yhteisen tekemisen järjestämiseen: Dynaset tarjoaa mahdollisuuden laajennettuun vanhempainvapaaseen kannustaakseen tasa-arvoiseen vanhemmuuteen, tyky-toiminta on hyvin aktiivista ja viikoittaiset taukojumpat tehtaalla pitävät mielen virkeänä.

Vuoden alussa myös Dynasetilla puhalsivat uudet tuulet, kun Anni Karppinen siirtyi perheyrityksen vetovastuuseen, toimitusjohtajan rooliin. Poikkesin kysymässä Annilta, mitä hän ajattelee työntekijäkokemuksesta Dynasetilla.

– Liiketoiminnan ja henkilöstömäärän kasvaessa, haluamme vaalia ajatusta, että kaikki työ on yhtä arvokasta yli tiimirajojen. Hyvän työpaikan tarjoaminen on kunnia-asia ja panostamme työntekijäkokemukseen läpi työsuhteen eri keinoin, kuten tukemalla työkykyä ja tarjoamalla koulutuksia, Anni kiteyttää.

Tuila Mattila
Marketing Specialist, DYNASET Oy