Pyhännän tuotantolaitos on Suomen suurin ja Euroopan uudenaikaisin puuelementtitehdas. LapWall haluaa olla edelläkävijä myös henkilöstöjohtamisen ja työtyytyväisyyden kehittäjänä. Siksi yritys on panostanut viimeisten parin vuoden aikana voimallisesti myös henkilöstöasioihin.
– Asiakkainamme on kaiken kokoisia rakennusliikkeitä. Korkea asiakastyytyväisyys on saavutettu siten, että asiakkaat saavat oikeat tuotteet oikeaan aikaan rakentamisen kuivaketjun vaatimukset huomioiden. Tähän tarvitsemme hyviä osaajia. Lisäksi työtyytyväisyyteen panostaminen tuo tehoa jokaisen tekemiseen, kiteyttää LapWallin talous- ja tukitoiminnoista vastaava johtaja Tuomo Riihonen.
Henkilöstöasioita kehitetään työntekijöitä kuulemalla
Työntekijöitä otetaan mukaan henkilöstöasioiden kehittämiseen säännöllisten henkilöstökyselyjen avulla. Viimeisen puolentoista vuoden aikana LapWallissa on otettu käyttöön HR-järjestelmä, josta työntekijät näkevät kaikki itseään koskevat työsuhteeseen liittyvät tiedot. Käytössä ovat myös sisäinen intranet, HR-infot sekä HR-vuosikello.
– Kattaviin työterveyspalveluihin kuuluu lisäksi työfysioterapeutin palvelut, ja työterveystarkastuksen yhteydessä työntekijät voidaan ohjata henkilökohtaiseen valmennukseen tiettyjen kriteerien täyttyessä. Kesällä otimme tuotannon työntekijöiden ehdottaman liikunta- ja hyvinvointiedun käyttöön. Se on saanut hyvää palautetta, LapWallin henkilöstö- ja markkinointipäällikkö Sanna Vappula kertoo.
Teksti: Eila Lokka