– Samalla kun urakat laajenevat ja kansainvälisiä kumppaneita tulee lisää, rakennamme kattavaa vastuullisuusohjelmaa, sanoo Solomonin myyntijohtaja ja tekninen asiantuntija Pekka Pesonen. 

Kymmenen vuoden aikana Solomon Oy on kasvanut yhden miehen työvoimaa vuokraavasta yrityksestä merkittäväksi toimijaksi putkiasennus- ja huoltoalalla. Tämän vuoden aikana liikevaihdon odotetaan tuplaantuvan ja yritykselle on hankittu tuotantotilat Järvenpäästä. Solomonilla on asiakkaina suuria Suomessa ja ulkomailla toimivia teollisuusputkiston valmistajia, esimerkiksi K industries, Valmet ja Caverion.

Bonusohjelma tekee työturvallisuudesta palkitsevaa

Positiivinen yrityskulttuuri on työturvallisuuden ja laadun perusta.

– Kaikki lähtee siitä, että aamulla on hyvä tulla töihin ja illalla hyvä lähteä kotiin. Työkalut, kuten palkkauksen bonusjärjestelmä, osaamisen mittaaminen ja työvalmennus lisäävät konkretiaa ja tavoitteiden vaikuttavuutta. 

Pesonen kertoo, että Solomonilla kehitetään bonusjärjestelmää, joka kautta kentän työntekijöille mahdollistetaan lisätuloa turvallisuusmääräysten noudattamisesta.

– Työntekijät pisteytetään sen mukaan, miten he noudattavat määräyksiä. Kun työtekijä huolehtii siisteydestä, työajoista sekä omasta ja muiden turvallisuudesta, hän nostaa omaa pistemääräänsä ja sitä kautta palkkatasoaan.

Ennakointi ja suunnittelu avainasemassa

Vaativien putkistojärjestelmien asennus ja valvonta ovat tarkkaa työtä, jossa ei ole sijaa virheille. Solomon Oy:n omavalvontaan kuuluu työntekijöiden taitojen kartoittaminen.

– Testaamme työntekijämme ja annamme heille rankingin. Tämän avulla asiakas saa käyttöönsä asian osaavat ammattialiset ja kun homma on hallussa, työntekijöiden työturvallisuus- ja tyytyväisyys paranevat, sanoo Pesonen. 

Suurissa urakoissa on usein tiukka aikataulutavoite. Mutta kun työ suunnitellaan ja toteutetaan huolella, jää koko asennuksesta pois turha kiire, mikä vaikuttaa positiivisesti niin työn lopputulokseen kuin työturvallisuuteenkin, Pesonen toteaa.

Valvontaa ja organisaatiota kehitetään

Solomonilla otetaan nopealla aikataululla käyttöön muun muassa hitsausalan ISO 3834-2-laatuvaatimus standardi. Vaatimuksien odotetaan täyttyvän kahden kuukauden sisällä.

Organisaatioon palkataan henkilöstöä laatu- ja turvallisuusvalvontaan samalla, kun käyttöön otetaan palkka- ja kuluvalvontajärjestelmiä. 

– Rekrytoinnin ja ohjaustoimien kautta haluamme varmistaa, että vastuullisuus ei jää sanahelinäksi, vaan että se jalkautetaan kaikkeen toimintaan, korostaa Pesonen.

Dan Solomon   dan@solomon.fi / CEO

Pekka Pesonen pekka@solomon.fi / Myynti

Teksti: Pia Iisaho