Olemme vastanneet kentältä tulleeseen koulutustarpeeseen esimerkiksi RAI-järjestelmän käyttöönottoon ja hyödyntämiseen liittyen, sanoo GeroFuturen toimitusjohtaja Katriina Niemelä.
Kempeleläinen GeroFuture tarjoaa monipuolista koulutusta ja konsultaatiota sosiaali- ja terveysalan toimijoille ympäri maata. Yritys on erikoistunut laadun ja johtamisen kehittämiseen sekä juuri nyt ajankohtaiseen RAI-järjestelmään.
Ikääntyneille palvelua tuottavien organisaatioiden on aloitettava RAI-järjestelmän käyttö viimeistään 1.4.2023. RAI (Resident Assessment Instrument) on tarkoitettu asiakkaan palvelutarpeen arviointiin sekä hoito-, kuntoutus- ja palvelusuunnitelmien laatimiseen.
Parhaimmillaan RAI tuottaa tietoa, jonka avulla voidaan kohdentaa hoito- ja kuntoutustoimenpiteitä asiakkaalle siten, että se vastaa mahdollisimman hyvin juuri hänen tarpeisiinsa. Lisäksi järjestelmä tuottaa tunnuslukuja, joiden avulla voidaan vertailla hoitopaikkoja, esimerkiksi sen suhteen, paljonko yksikössä on asukkaita, joilla ei ole lainkaan aktiviteetteja hereilläoloaikanaan, tai minkä verran käytetään liikkumisrajoitteita.
“Tärkeintä on se, että tietoa ei kerätä vain tiedon keräämisen vuoksi, vaan sen merkitys ymmärretään laajemmin organisaation joka tasolla."
– RAI tuo tiedon vertailukelpoiseen ja numeerisesti mitattavaan muotoon, kunhan asiakasarvioinnit on tehty luotettavasti ja oikein, sanoo GeroFuturen operatiivinen johtaja Tuija Lambacka.
Tärkeintä on se, että tietoa ei kerätä vain tiedon keräämisen vuoksi, vaan sen merkitys ymmärretään laajemmin organisaation joka tasolla ja saatua tietoa hyödynnetään monipuolisesti. Tässä korostuu johtamisen merkitys.
– Olemme kouluttaneet tuhansia henkilöitä sadoissa koulutuksissa, eikä kaikille ole ollut lainkaan selvää, miksi RAI on olemassa. Aikaa ja vaivaa menee täysin hukkaan, jos vaivalla kerättyä tietoa ei hyödynnetä organisaatiossa monipuolisesti, Lambacka sanoo.
Monipuolista kokemusta ja asiantuntemusta
RAI on oikein käytettynä käyttökelpoinen väline paitsi hoito- ja kuntoutussuunnitelmien tekemisessä myös laatujärjestelmissä sekä organisaation toiminnan ja johtamisen kehittämisessä. GeroFuturen rakentamalla mallilla RAI-tieto pystytään myös integroimaan omavalvontaan.
– Jotta pystyy järjestämään tämänkaltaisia koulutuksia, täytyy ymmärtää prosessit, jotka liittyvät johtamiseen ja organisaation toimintaan sekä yksityisellä että julkisella puolella, Niemelä sanoo.
GeroFuturella on osaamista niin sosiaali- ja terveydenhuollon lainsäädännöstä ja hoitotyön käytännöstä kuin taloudesta, johtamisesta ja laatujärjestelmistä.
– Meillä on ainutlaatuinen osaamistausta ja palvelutuotteet. Pystymme hahmottamaan ja hallitsemaan isoja kokonaisuuksia, Lambacka sanoo.
– Olemme saaneet paljon kiitosta myös toimintamme konkreettisuudesta. Hyödynnämme esimerkiksi organisaation toiveesta heidän omia, THL:n tuottamia asiakasrakenne-, laatu- ja palautetietoja. Näin tuomme koulutuksen lähelle organisaation omaa tekemistä, Niemelä sanoo.
Teksti: Meri Savonen
