Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymän, Keudan, rehtori Anna Mari Leinonen korostaa, että heillä suunnan muutos on hyvässä vauhdissa ja tavoitteena on sekä opiskelijoille että opettajille innostava ja motivoiva työympäristö.
– Tavoittelemme ihmisläheistä johtamista ja olemme muodostaneet asiantuntijatiimejä, joilla on paljon valtaa ja vastuuta. Tiimit ideoivat yhdessä uudenlaisia malleja, suunnittelevat omien opiskelijoidensa opetusjärjestelyt ja vastaavat tavoitteiden saavuttamisesta. Oppimiskulttuurin muutosta tuetaan Pedatori -valmennuksella.
Opettajien työn helpottamiseksi on kehitetty mm. yhteinen dialogialusta, jonka avulla opettaja ja opiskelija yhdessä suunnittelevat opiskelijan henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelman. Siinä huomioidaan opiskelijan aikaisempi osaaminen ja suunnitellaan oma polku.
Opettajien työn muuttuminen edellytti myös johtamisen muutosta.
– Pedatorien lisäksi aloitimme koko organisaatiota koskevan valmennusohjelman, jossa paneudumme luovien asiantuntijoiden johtamiseen ja huipputiimien rakentamiseen, selvittää Leinonen.
