Tunnustuksen takana ovat Heidi Rämön mukaan kunnan arvovalinnat sekä pitkäjänteinen kehittämistyö, jota on tehty vuosien ajan yhdessä kunnan työntekijöiden kanssa ja heitä kuunnellen.
– Aloitimme työhyvinvoinnin kehittämisen jo ennen koronaa – eikä pelkästään siksi, että kilpailemme tekijöistä Suomen halutuimmalla kaupunkiseudulla Tampereen naapurissa, Rämö sanoo.
– Haluamme, että työntekijöillämme on motivaatiota tehdä töitä ja että töissä on hauskaa. Meille on myös tärkeää, että työelämään tulevat nuoret viihtyvät tehtävissään alusta alkaen.
Vapaus kehittyä ja kehittää on rekrytointivaltti
SAK:n Pirkanmaan aluetoimikunnan myöntämä Esimerkillinen työnantaja -tunnustus jaettiin joulukuussa ensimmäisen kerran. Valitsemiskriteereinä olivat muun muassa työpaikalla vallitseva luottamuksellinen ilmapiiri, turvallinen työympäristö, proaktiivinen ote työyhteisön kriisitilanteissa sekä syrjimättömyys ja vastuullisuus toiminnassa. Vuoden aikana kunnassa ei myöskään irtisanottu tai lomautettu ketään.
Tunnustus tuli Heidi Rämölle yllätyksenä, koska kunta ei ollut itse hakenut sitä, vaan kisaan pääsi mukaan sellaiset esimerkilliset työnantajat, joita työntekijät ja heidän edustajansa arvostivat.
"Mitä avoimempi vuorovaikutus, sitä parempi työpaikka"
– Se tuntui palkitsevalta. Kuten myös se, että SAK halusi antaa tunnustuksen julkiselle sektorille, vaikka mukana oli ansioituneita yksityisiä toimijoita.
Yllätyksenä työntekijöiden mielipiteet eivät Rämölle tulleet, sillä kunta kerää aktiivisesti palautetta toiminnastaan työnantajana. Palautteen mukaan työntekijät ovat arjessa tyytyväisimpiä vapauteen kehittää omaa työtehtäväänsä, alaansa ja osaamistaan. He ovat myös ylpeitä siitä, että Lempäälä on ajan hermolla oleva edistyksellinen työnantaja, joka rakentaa tulevaisuutta.
Panostaminen työssä kehittymiseen ja sen kehittämiseen on Heidi Rämön mielestä myös rekrytointivaltti.
– Vuoden 2026 Asuntomessut järjestetään Lempäälässä, mikä on meille uudistumisen paikka sekä monille työntekijöille myös ammatillisen kehittymisen mahdollisuus. Meillä työskentelevät osaajat pääsevät osaksi isoa kansallista projektia.
Rämö on huomannut, että monien korkeakouluista valmistuneiden tärkein toive uudessa työssä on päästä kehittymään ja kehittämään työtä. Lisäksi nuoremmat sukupolvet, varsinkin milleniaalit, haluavat jatkuvaa palautetta. Sitä Lempäälässä annetaan Rämön mukaan säännöllisesti eikä vain työhyvinvointikyselyissä.
– Pidän työntekijöille joka perjantai virtuaaliset henkilöstökahvit, jotka päättyvät palauteosioon. Siellä pääsee kehumaan työkavereita ja tekemään anonyymisti kysymyksiä johtoryhmälle. Näin teemme toistemme työtä näkyväksi ja lisäämme ymmärrystä työyhteisöstämme sekä annamme mahdollisuuden vaikuttaa yhteiseen tekemiseen.
Avoimuus ja kannustava ilmapiiri ykkösasiana
Heidi Rämön mielestä avoimuus ja kannustava ilmapiiri lisäävät ratkaisevasti työssä viihtymistä.
– Mitä avoimempi vuorovaikutus, sitä parempi työpaikka meillä on. Sillä, miten motivoimme ja kannustamme toisiamme, on iso rooli niin jalkapallossa kuin työelämässäkin. Epäonnistuminenkaan ei haittaa, kun kaverit tukevat.
Lempäälän kunta palkitsee myös tiimejä heidän työstään. Kuntalaiset voivat vuosittain ehdottaa ja äänestää
muun muassa Tarkalla korvalla -palkinnon saajaa. Tällä palkinnolla positiivista näkyvyyttä ovat saaneet muun muassa palvelukäytävän asiakaspalvelijat sekä kunnan kiinteistönhuoltajat.
Työjärjestelyt auttavat jaksamaan arjessa
Lempäälän kunta haluaa olla perheystävällinen työpaikka. Mitä se tarkoittaa?
– Perhe tulee aina ensin. Esimerkiksi jos lapsi tai sairas vanhempi soittaa, työntekijämme voivat poistua huoneesta vastaamaan puhelimeen. Mikään tilaisuus ei ole niin tärkeä, etteikö siihen puheluun voisi vastata, Heidi Rämö sanoo.
– Työntekijä voi myös tarpeen mukaan esihenkilönsä kanssa miettiä, miten työtä olisi hyvä muokata, jotta kokonaiskuormitus ei tule liian suureksi ja näin helpottaa henkilökohtaisen elämän ja työn yhteensovittamista.
Lempäälän kunnassa otetaan käyttöön tänä vuonna anonyymi rekrytointi. Sen avulla on tavoitteena estää kaikenlaista syrjintää rekrytointivaiheessa, puhutaan sitten iästä, sukupuolesta tai muusta taustasta.
Sen ja suunnitteilla olevan Paras työpaikka -kärkihankkeen avulla kunta pyrkii kokoamaan aiempia toimenpiteitä yhteen entistäkin näkyvämmäksi rekrytointivaltiksi.
– Kuntasektorilta eläköityy paljon ihmisiä, ja haluamme saada jatkossakin osaavia työntekijöitä. Tähän pääsemme yhdessä henkilökunnan kanssa heidän toiveitaan kuunnellen, Rämö sanoo.
Teksti: Eila Mäntyjärvi
