Naisten osuus rakennus- ja kiinteistöalalla on kasvanut viime vuosina niin yrityksissä, etujärjestöissä kuin oppilaitoksissa. 

Rakennusmestarit ja -insinöörit AMK RKL ry:n toimitusjohtaja Maria-Elena Ehrnroothin mukaan rakennusalalla puhaltavatkin nyt muutosten tuulet, jotka tarjoavat entistä parempia urapolkuja myös naisosaajille.

– Alan nuoremmat ammattilaiset kaipaavat käskyttämisen sijaan aivan toisenlaista johtamista. Tässä kohtaa naisten kuunteleva, viestivä ja tiimihenkinen johtamistapa on jo näyttänyt työmailla vahvuutensa. Diversiteetti ylipäätään on hyväksi alalle, Ehrnrooth kertoo.

Ovet auki myös operatiiviseen johtoon

Naisosaajien joukko on kasvanut viime vuosina reipasta tahtia etenkin suunnittelu- ja projektinjohtotehtävissä. Rakennusalan ammattilaisten edunvalvoja kuitenkin toivoo, että entistä useampi nainen hakeutuisi myös ylimpiin operatiivisiin johtotehtäviin. Se olisi tärkeää myös toimialan yleisen imagon ja vetovoiman kannalta.

– Molemmin puolin tarvitaan vielä rohkeutta ja ennakkoluulottomuutta, jota RKL:n hallituskin osoitti valitessaan minut toimitusjohtajaksi. Olen 118-vuotiaan liiton ensimmäinen naisjohtaja ja lisäksi työkokemukseni on pitkälti rakennusalan ulkopuolelta, Ehrnrooth toteaa.

Rakennusten kuntotutkimuksiin ja -valvontaan erikoistuneen Matti Eklund Oy:n toimitusjohtaja, rakennusmestari Marit Sivén on samoilla linjoilla.

– Viimeksi kuluneiden 10–15 vuoden aikana naisten määrä rakennusalan koulutuksessa on lisääntynyt huomattavasti. Rakennusalan koulutetut naiset ovat hakeutuneet ja tulleet valituiksi johtotehtäviin, joissa hyvän organisointikykynsä vuoksi pärjäävät hyvin. 

Teksti: Timo Sormunen