Miten ihmisoikeudet muka meidän yritykseemme liittyvät?

Yritysten tulee herätä vastuullisuuteen kilpailukyvyn, markkinoilla pysymisen sekä asiakkailta, sijoittajilta ja omilta työntekijöiltä tulevan paineen takia. Ihmisoikeuksien kunnioittaminen on keskeinen osa vastuullista liiketoimintaa, sanovat YK:n yritysvastuualoitteen asiantuntijat.

”Ihmisoikeudet koskettavat kaikkia liiketoiminnan osa-alueita, ja siksi niitä ei voida jättää huomioimatta”, sanovat Marja Innanen ja Sophia Lawson Hellu YK:n Global Compact -verkostosta. Kuva: Sami Perttilä
”Ihmisoikeudet koskettavat kaikkia liiketoiminnan osa-alueita, ja siksi niitä ei voida jättää huomioimatta”, sanovat Marja Innanen ja Sophia Lawson Hellu YK:n Global Compact -verkostosta. Kuva: Sami Perttilä

– Yrityksillä on suuri valta ja vastuu ihmisoikeuksien kunnioittamisesta, sanoo pääsihteeri Marja Innanen UN Global Compact -verkostosta.

Käytännössä ihmisoikeusvastuun toimeenpaneminen omassa toiminnassa on monella yrityksellä vielä alussa. Moni ajattelee, että ihmisoikeudet koskevat vain kaukaisia korkean riskin maita, vaikka ihmisoikeusongelmia on myös Suomessa, toteaa Global Compactin asiantuntija Sophia Lawson Hellu.

– Palkkatasa-arvo on yksi kysymys, samoin raskaudesta johtuva syrjintä. Myös vammaisten henkilöiden ja siirtotyöläisten syrjintä ja pakkotyö ovat todellisia ongelmia Suomessakin.

Ihmisoikeudet ovat sosiaalisen vastuun ytimessä

YK on laatinut yrityksiä ja ihmisoikeuksia koskevat ohjaavat periaatteet, joita kaikkien yritysten odotetaan noudattavan koosta, toimialasta ja toimintamaasta riippumatta. Ne tulevat tutuiksi yhä suuremmalle joukolle yrityksiä lähivuosina, sillä myös lainsäätäjä on herännyt asiaan.

Euroopan unionista on tulossa yritysvastuuta, mukaan lukien ihmisoikeuksia, koskeva laaja lakipaketti. Yritysten tulee arvioida toimintansa ihmisoikeusriskit, lieventää ja ennaltaehkäistä niitä, tehdä korjausliikkeitä ja vielä raportoida tästä kaikesta avoimesti.

– Ihmisoikeudet ovat vastuullisuuskysymys siinä missä ilmasto- ja ympäristökysymykset, Marja Innanen sanoo. 

– Ihmisoikeudet ovat sosiaalisen vastuun ydintä. Yrityksen tulisi aloittaa sosiaalisen vastuun työnsä ihmisoikeusvaikutusten tunnistamisesta. UN Global Compactin vastuullisen liiketoiminnan 10 periaatetta ja YK:n ohjaavat periaatteet antavat yritysten ihmisoikeustyölle erinomaiset raamit, Innanen päättää.

Teksti: Esa Salminen

Kaupallinen yhteistyö

Organisaation tiedot

 UN Global Compact

UN Global Compact

- Maailman laajin yritysvastuuverkosto, johon kuuluu yli 17 000 yritystä yli 160 maasta.
- Global Compactiin sitoutuneet organisaatiot edistävät yritysvastuun kymmentä periaatetta sekä YK:n kestävän kehityksen tavoitteita, jotka muodostavat vastuullisuustyön globaalin viitekehyksen.
- UN Global Compact Suomi tarjoaa jäsenilleen kansainvälisen vertaisoppimisverkoston ja laajan koulutustarjonnan vastuullisuustyön kehittämiseen.
- Parhaillaan käynnissä ihmisoikeuksien koulutusohjelma, jossa mukana 800 yritystä globaalisti, joista 29 suomalaisyrityksiä.

Artikkelin asiantuntijat

Sophia Lawson Hellu

asiantuntija, UN Global Compact

Marja Innanen

pääsihteeri, UN Global Compact

UN Global Compact somessa