TT Botnia satsaa vahvasti palveluiden laatuun ja saatavuuteen. Työnantajat voivat tehdä sopimuksen joko puhtaasti lakisääteisistä työterveyspalveluista tai sitä laajemmasta palvelukokonaisuudesta, johon sisältyy myös sairaanhoidon palveluja. TT Botnialla on noin 2 600 kunta- ja yritysasiakasta, joissa työskentelee hieman alle 30 000 henkeä.
– Meillä on vähän pidemmät vastaanottoajat potilaille kuin alalla yleensä, minkä ansiosta työ ei ole niin nopeatahtista kuin muualla. Näin potilaat saavat parempaa palvelua ja työntekijämme voivat tehdä työnsä mahdollisimman hyvin, TT Botnia Oy:n toimitusjohtaja Timo Ylilauri toteaa.
– Olemme paikallinen toimija, joten palvelut ovat lähellä ja tunnemme hyvin alueen työnantajat. Se on ehdottomasti vahvuutemme.
Laaja ja kattava paikallinen työterveyspalveluverkosto
TT Botnia on muodostunut omistajiensa eli Pohjanmaan ja Etelä-Pohjanmaan kuntien ja silloisten kuntayhtymien liikkeidenluovutuksesta.
– Työterveystoiminta on luovutettu liikkeenluovutuksena tähän osakeyhtiöön, kun palvelut on pitänyt yhtiöittää kunnissa ja kuntayhtymissä lainsäädännön muuttumisen vuoksi, Ylilauri kertoo.
Tältä taustalta TT Botnia on halunnut säilyttää palvelut myös toimialueensa pienillä paikkakunnilla.
– Työterveyspalveluverkostomme Pohjanmaalla ja Etelä-Pohjanmaalla on varmaan tihein koko Suomessa. Olemme ottaneet etälääkäripalvelut käyttöön pienissä kunnissa. Muutenkin toimimme hybridimallilla eli käytämme lähipalveluita ja etäpalveluita rinnakkain, Ylilauri sanoo.
Osaava henkilöstö luo kasvua
TT Botnia ei tavoittele suoranaisesti voittoa, mutta toiminnan tulee olla kannattavaa, jotta palveluita voidaan kehittää ja tehdä tarvittavat investoinnit. Yrityksen toiminta onkin ollut varsin kannattavaa ja sen talous on hyvässä kunnossa, joten palvelukehitykseen on voitu satsata.
– Omaa henkilökuntaa meillä on hieman alle 90 henkeä, minkä lisäksi tarvittaessa käytämme ostopalvelulääkäreitä, eli kaikkiaan organisaatiossa on noin sata henkilöä käytettävissä, Ylilauri kertoo.
TT Botnian henkilökunta on kokenutta ja ammattitaitoista, mutta pienen ja vielä suhteellisen tuntemattoman toimijan haasteena on erityisesti lääkäreiden rekrytointi oman vaikutusalueensa ulkopuolelta – vaikka töitä voisikin tehdä etänä toiselta puolen Suomea.
Yritysasiakkaille myös sairaanhoitopalveluita
Viime vuonna hankintalaki rajasi kuntien ja kuntaomisteisten organisaatioiden palvelujen ulosmyyntiä.
– Siksi päätimme viime vuonna perustaa tytäryhtiön, eli YritysBotnian, jonne voimme siirtää yritysasiakkuudet. Näin meidän ei tarvinnut lähteä irtisanomaan pienissä kunnissa yrityssopimuksia, vaan pääsemme edelleen tarjoamaan yrityksille palveluja niin, että niiden ei tarvitse hakeutua toisaalle ja kauemmas kasvukeskuksiin. Toimialueellamme teemme yhteistyötä laajan yhteistyöverkostomme kanssa, Ylilauri kertoo.
– YritysBotnia voi tarjota myös sairaanhoitopalveluja yrityksille lakisääteisen työterveyshuollon ohella.
Teksti: Jari Peltoranta
