Greenstep Academy on ollut syy, miksi meille on tultu, ja yksi asioista, joita on jääty kaipaamaan, kun on siirrytty toiseen työpaikkaan, sanoo Heli Häyrynen, Head of Greenstep Academy, Partner.

Greenstep on Tore Teirin vuonna 2010 perustama, kotimainen perheyritys, joka luotiin alun perin talouspalveluita tuottavaksi kasvuyritysten kumppaniksi. Sittemmin yritys on laajentunut asiakkaiden tarpeiden mukaisesti muun muassa HR:ään, analytiikkaan, vastuullisuuteen ja koulutuspalveluihin työllistäen tänä päivänä yli 550 eri alojen asiantuntijaa. Häyrynen kuvaa Greenstepiä todella matalahierarkkiseksi organisaatioksi ilman perinteisiä, liiketoimintojen välisiä rajoja.

Häyrynen vetää Greenstepissä sisäisiä koulutuspolkuja rakentavaa Greenstep Academya, joka huolehtii kansainvälistyneen yrityksen osaamisen kehittämisestä. Häyrynen itse on tutkinut suomalaista työelämää henkilöstön kehittämisen näkökulmasta vuodesta 2010 sekä Suomen Akatemian tutkimushankkeessa että omassa väitöskirjassaan. Hän on sekä kauppatieteiden tohtori että kasvatustieteiden maisteri ja opettaja.

Muuttuvan maailman tahdissa

Greenstep Academy on huippuosaajien tiimi, johon kuuluu Häyrysen lisäksi koulutuskoordinaattori, koulutusasiantuntija, laskentatoimen pääkouluttaja sekä Accounting Coach tiimineen. Academyssa seurataan tarkasti koulutusalan kehittymistä ja pedagogisia trendejä sekä kuunnellaan liiketoimintojen, asiakasyritysten ja henkilöstön tarpeita.

– Olemme vapaita kaikista byrokraattisista järjestelmistä. Maailma muuttuu nopeasti, ja uudenlaisia taitoja tarvitaan jatkuvasti. Me pystymme tuottamaan koulutuksia hyvinkin nopeasti.

Tarkoitus on kehittää osaamista ja urapolkuja tavoilla, jotka tukevat jokaisen henkilökohtaisia haaveita.

–  Kannustamme ensimmäisestä työpäivästä alkaen aktiivisesti pohtimaan, mitä omalta työuraltaan haluaa, ja tuomaan näitä toiveita tiiminvetäjän tietoon.

Greenstep Academy tukee mahdollisuuksia hyvin erilaisiin siirtymiin. Näitä voivat olla kouluttautuminen tiiminvetäjäksi, asiantuntijuuden syventäminen tai vaikkapa siirtyminen teknisten projektien asiantuntijaksi.

– Menestyminen tarkoittaa meistä jokaiselle eri asiaa. Joku haluaa edetä huipulle kolmessa vuodessa, ja joku toinen huipputekijä taas tehdä maltillista työpäivää ja pysyä 
omassa roolissaan, Häyrynen sanoo.

  – Ruuhkavuosiakin on hyvin monenlaisia ja erilaisissa elämäntilanteissa, ei pelkästään pikkulapsivaiheessa. Me arvostamme sisäistä diversiteettiämme.

Taustatiimi täynnä asiantuntijoita

Häyrynen sanoo, että taloushallinnon työ on nykyään paljon enemmän kuin moni osaa aavistaa.

–  Kirjanpitäjä on kasvuyrityksen tärkein kumppani ja aktiivinen sparraaja toimialan muutoksissa. Esimerkiksi verkkokauppayrityksen kirjanpitäjä ja hänen taustatiiminsä tukevat yrittäjää mahdollisimman sujuvan bisneksen järjestämisessä.

Greenstepissä kirjanpitäjällä on aina käytettävissään juristit sekä HR:n, palkanlaskennan ja analytiikan huippuasiantuntijat. Siten kehittyvät sekä kirjanpitäjä että 
asiakasyritys.

– Ihmiset ovat meillä löytäneet todella mielenkiintoisia urapolkuja. Kirjanpitäjän rooleista on siirrytty esimerkiksi palkanlaskentaan, talousjohtajaksi tai järjestelmäasiantuntijaksi.

Jotkut taas ovat halunneet syventyä kansainvälisiin konserneihin, huimasti kehittyvään verkkokauppaan tai vastuullisuuteen.

– Kirjanpitäjä on yrityksen taloudellisen vastuullisuuden neuvonantaja esimerkiksi vastuullisessa verosuunnittelussa, paikallisten ostojen osuudessa ja hiilijalanjäljen pienentämisessä.

Työelämän isoksi trendiksi Häyrynen nostaa työurien murroksen. Ei ole yhtä uraa, vaan monia ristikkäisiä tai päällekkäisiä. Työnantajia voi olla samanaikaisesti monia, ja työntekijä voi olla samanaikaisesti myös yrittäjä. Greenstepillä ollaan tässä murroksessa mukana. Työntekijöitä ei voi omistaa, kuten ennen, Häyrynen muistuttaa. Toiveet työuraa kohtaan kumpuavat vahvasti henkilökohtaisista lähtökohdista ja taustasta.

– Meillä pystyy inspiroitumaan kollegoiden uratarinoista ja vaikuttamaan siihen, mitä tekee.

Häyrysen vinkit mielekkään uran rakentamiseen

1.  Pidä huolta osaamisestasi. Sinua ei voi korvata teknologialla.

2. Pohdi aktiivisesti kiinnostuksen kohteitasi myös työn ulkopuolelta.

3. Kerro rohkeasti haaveistasi ja inspiroidu kollegojesi uratarinoista.

Teksti: Meri Savonen