08.08.2022

Psykologisesti turvallista työtä

Kotimaisen tuotannon lisäksi ikkuna- ja ovivalmistaja Pihla Group panostaa työntekijöiden hyvinvointiin ja itsenäisyyteen. Päästötavoitteet on tuotu tulospalkkaukseen.

Psykologisesti turvallista työtä

Olemme työnantajana jo pitkällä siinä, minkälainen haluamme olla, sanoo Pihla Groupin HR Business Partner Henna Paananen

– Me huomioimme ison kentän ihmisiä ja tarjoamme monenlaisia, hyviä mahdollisuuksia. Tämä on kehittyvä ala, ja meillä on laaja spektri erilaisia tehtäviä, esimerkiksi tehtaalla, myynnissä, hallinnossa, asiakashankinnassa ja taloushallinnossa. 

Pihla Group valmistaa ovia ja ikkunoita omakotiasukkaille, rakennusyrityksille, taloyhtiöille ja talotehtaille. Pihla Group on maamme suurin ikkuna- ja ovimarkkinoiden toimija. Vuodesta 2005 Pihla Group on ollut osa kansainvälistä, Tukholmaan pörssiin listattua Inwido AB:tä. Suomessa Pihla Group työllistää yli 850 työntekijää.

Pihlan ikkunoita ja ovia nähdään Naantalin asuntomessuilla useassa eri kohteessa. Messujen yksi kantavista teemoista on ekologisuus ja kestävä kehitys, joihin Pihla vastaa myös omalla toiminnallaan ja kotimaisilla tuotteillaan.

– Me haluamme tarjota työpaikan, jossa jokainen kantaa oman vastuunsa ja saa työskennellä itsenäisesti. Tässä näkyy tietynlainen yrittäjähenkisyys, sanoo henkilöstöjohtaja Marko Kohvakka. 

– Me luotamme henkilöstöömme. Jokaisella on oma ruutu, jossa toimia ja jossa voi tehdä itsenäisesti päätöksiä. Tämä kaikki kasvattaa työntekijöidemme kokemusta työn merkityksellisyydestä. Me uskomme siihen, että jokainen pystyy huomioimaan itsensä lisäksi myös tiiminsä ja kollegansa.

“Me haluamme tarjota työpaikan, jossa jokainen kantaa oman vastuunsa."

Valta ja vastuu on haluttu tuoda niin lähelle itse toimintaa kuin mahdollista. Päätöksiä saa tehdä, mutta myös virheitä. Niistä opitaan ja seuraavalla kerralla osataan toimia paremmin. 

– Meillä työntekijät kokevat, että heihin luotetaan. Oma työ koetaan tärkeäksi, ja tarvittaessa meillä saa ymmärrystä ja myötäelämistä, Paananen sanoo. 

Henkilöstöä koulutetaan ja kehitetään jatkuvasti kaikilla organisaatiotasoilla. 

– Olemme hyvin kehittymismyönteisiä, niin henkilö – kuin liiketoimintatasolla, Paananen toteaa. 

Helposti lähestyttävää porukkaa

Pihla Groupissa tehdään joka vuosi työtyytyväisyystutkimus, ja sen tuloksia hyödynnetään aktiivisesti. 

– Meillä esihenkilöt oikein aina odottavat tutkimuksen tuloksia, jotta pääsevät sitten kehittämään työhyvinvointia yhteistyössä HR:n kanssa, Paananen kertoo. 

– Saamme paljon kiitosta siitä, että meillä ihmiset ovat kaikilla tasoilla helposti lähestyttäviä. Olemme myös joustavia työelämän ja vapaa-ajan yhdistämisessä ja tuemme etätyön tekemistä mahdollisuuksien mukaisesti. 

Työssä jaksamista ja perheestä ja läheisistä ihmisistä huolehtimista korostetaan. 

– Kannustamme kaikkia käyttämään perhevapaita. Meillä saa myös olla viikon poissa omalla ilmoituksella, jos itse tai lapsi on sairaana, Kohvakka kertoo.

Naisten osuutta ja työntekijöiden moninaisuutta muutenkin pyritään lisäämään. Pihla Groupissa työskentelee paljon eri-ikäisiä henkilöitä, ja esimerkiksi Ruoveden tehtaalla kansallisuuksia on kymmenkunta. Tehtaalla suhtaudutaan fyysiseen työturvallisuuteen vakavuudella, mutta Paananen puhuu myös psykologisesta turvallisuudesta.

Joka vuosi järjestettävillä Asuntomessuilla on toinen toistaan upeampia kohteita. Pihlan ikkunat ja ovet sopivat jokaiseen kohteeseen, sillä ne suunnitellaan aina mittatilaustyönä asiakkaan tarpeiden ja toiveiden mukaan.

– Se tarkoittaa sitä, että töissä on henkisesti hyvä olla. Meillä voi olla oma itsensä. Saa olla aidosti, sitä mitä on.

Pihla Group on ollut mukana Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen koordinoimassa Iisisti töihin -hankkeessa, jossa tuetaan täsmätyökykyisten työllistymistä. Toimintaa halutaan edelleen kehittää räätälöimällä täsmätyökykyisille sopivia, pysyviä työtehtäviä. Haapajärven tehtaalle taas on palkattu ukrainalaisia turvapaikanhakijoita, ja Pihla Group on mukana myös Elinkeinoelämän keskusliiton käynnistämässä Työstä turvaa -hankkeessa. Lähiaikoina ukrainalaisia on tulossa Ruoveden tehtaallekin. Pihla Group osallistuu myös Gubbe-kummitoimintaan, jossa tehdään työtä vanhusten yksinäisyyden poistamiseksi.

Päästövähennystavoitteet viety palkitsemiseen

Ikkunoiden ja ovien vaihto moderneihin vaihtoehtoihin parantaa jo itsessään rakennusten energiatehokkuutta, kun lämpö ei pääse niin sanotusti karkaamaan.

– Ovi- ja ikkunateollisuus pyrkii kehittämään U-arvoiltaan eli lämmönläpäisykertoimeltaan parhaita mahdollisia tuotteita asiakkaiden saataville. EU-taksonomian mukaan ikkunan U-arvo saa olla enintään 1, 0 ja oven 1,2. Täytämme nämä rajat selkeästi, Kohvakka kertoo. 

Kaikki Pihlan ikkunat ja ovet valmistetaan kotimassa, ja omat tehtaat pyörivät uusiutuvalla energialla sataprosenttisesti.

HR Business Partner Henna Paananen kertoo Pihla Groupin arvojen pohjautuvan jatkuvaan kehittämiseen ja kehittymiseen. Henkilöstön koulutukseen panostetaan kaikilla organisaatiotasoilla.

– Inwidon tavoite on puolittaa hiilidioksidipäästöt vuoteen 2030 mennessä verrattuna vuoden 2019 päästöihin. Me olemme saavuttaneet tämän jo. Hiilineutraaliustavoite on vuoteen 2050 mennessä. Käytännössä uskon, että saavutamme sen merkittävästi aiemmin, Kohvakka sanoo.

“Kaikki Pihlan ikkunat ja ovet valmistetaan kotimassa."

Päästöjen vähentäminen on myös tuotu tulospalkitsemiseen. Hiilidioksidipäästöjä seurataan ja raportoidaan ikkuna- ja ovikohtaisesti, ja tavoitteena on päästä vuosittain vähintään viiden prosentin päästövähennykseen. 

Ikkunalasit tulevat EU:n alueelta. Puu on peräisin Suomesta ja Baltiasta, ja se on lähes täysin FSC- tai PEFC-sertifioitua. 

– Vastuullisuudella on suuri merkitys siinä, minkälainen yritys haluamme olla tulevaisuudessa ja minkälainen potentiaalinen työnantaja olemme niille henkilöille, jotka haluamme meille töihin, Paananen sanoo. 

– Tulevaisuuden työnhakijat tekevät kyllä taustatutkimuksensa ja miettivät oman työnsä merkitystä. 

Teksti: Meri Savonen

Kaupallinen yhteistyö

Organisaation tiedot

Pihla Group

Pihla Group

- Suomen johtava ovi- ja ikkunavalmistaja.
- Osa kansainvälistä konsernia Inwido AB:ta.
- Tuotemerkit: Tiivi, Pihla, PihlaPRO, Profin, Sydänpuu, Klas1, Lämpölux ja Metallityö Välimäki.
- Kaikki Pihla Group Oy:n tuotteet ovat Avainlippumerkittyjä.
- Asiakkaita ovat kuluttajat, taloyhtiöt, rakennusliikkeet, talotehtaat ja rautakaupat.
- Kaikki tuotteet valmistetaan Suomessa omilla tehtaillamme.
- Tuotantolaitokset sijaitsevat Ruovedellä, Haapajärvellä, Kannuksessa, Nokialla, Kuusamossa, Joutsassa ja Pudasjärvellä.
- Pääkonttori sijaitsee Vantaalla.

Artikkelin asiantuntijat

Henna Paananen

HR Business Partner, Pihla Group

Yhteystiedot

Äyritie 16 01510 Vantaa Puhelinnumero 0800 550 880

Pihla Group somessa