Henkilöstöanalytiikka on nouseva suuntaus HR-kentällä. Sen tarjoamat mahdollisuudet ovat kuitenkin jo tässä vaiheessa erittäin otollisia, sanoo Laurijssen.
Henkilöstöanalytiikkaa voidaan käyttää käytännössä kaikkien henkilöstöön liittyvien päätösten parantamiseen. Yhdistettynä moderniin teknologiaan, datan avulla voidaan ennakoida tulevaa. Data voi esimerkiksi kertoa, millaisia rekrytointitarpeita yritykseen syntyy tulevaisuudessa, tai ketkä organisaation työntekijöistä ovat todennäköisimpiä lähtijöitä.
– Työelämän muutokset, kuten digitalisaatio, muokkaa pätevyysvaatimuksia. Kun henkilöstöhallinto pohjautuu analytiikkaan ja näyttöön, muutoksiin voi reagoida ripeästi ja organisaatio voi valmistautua tuleviin haasteisiin, korostaa Laurijssen.
Ota henkilöstödatan potentiaali käyttöön
Henkilöstöanalytiikkaa varten tietoja kerätään useista eri lähteistä. Laajan pohjan monipuoliselle analytiikalle antavat tieteellinen tutkimus, sidosryhmiltä ja organisaation sisältä kerätty tieto, kuten henkilöstö- ja asiakastyytyväisyystutkimukset ja ulkopuoliset konsultit.
Monessa organisaatiossa osataan hyödyntää helposti mitattavia taloudellisia avainlukuja toiminnan johtamisessa ja kehittämisessä, mutta Laurijssenin mukaan datan kerääminen ja hyödyntäminen on yksi henkilöstöanalytiikan suurimmista pullonkauloista.
– HR-puolen data on vielä suureksi osaksi hyödyntämätöntä potentiaalia. Jos esimerkiksi sairauspoissaoloista saatavaa dataa hyödynnettäisiin tehokkaasi, olisi mahdollista huomata, milloin poissaolot johtuvat huonosta johtamisesta tai heikoista työoloista. Silloin tämänkaltaisiin haasteisiin voisi reagoida nopeasti.
Kehitä näyttöön perustuvaa HRM:ää yhdessä SD Worxin kanssa
SD Worx voi auttaa organisaatioita hyödyntämään organisaation henkilöstöhallinnossa kerättävää dataa ja yhdistämään yrityksen sisäisen datan kansainvälisiin tutkimustuloksiin.
– SD Worxin henkilöstöanalyysiin erikoistuneiden SD Worx Insight- työkalujen kehityksessä käytämme laajoja pilvipohjaisia tietovarastoja, ja järjestämme tiedot hallittavaan muotoon. Työkalujemme avulla organisaatiot saavat käyttöönsä kaiken tarvittavan datan oman organisaationsa henkilöstöanalyysin ja HRM:n kehittämisen tueksi, painottaa Laurijssen.
