Henkilöstöeduilta odotetaan digitaalisuutta ja joustamista työntekijöiden yksilöllisiin tarpeisiin

Työelämän murroksen myötä henkilöstöetuihin toivotaan yhä laajempaa joustavuutta. Samanaikaisesti työnantajilla on aito halu parantaa työntekijöiden hyvinvointia. Epassi on joustava, helppokäyttöinen ja taloudellinen, sillä työnantaja maksaa vain käytetystä edusta.

Epassilla voi maksaa kätevästi henkilöstöetuja aina silloin, kun puhelin on mukana. Se on joustava, helppokäyttöinen ja taloudellinen, sillä työnantaja maksaa vain käytetystä edusta.
Epassilla voi maksaa kätevästi henkilöstöetuja aina silloin, kun puhelin on mukana. Se on joustava, helppokäyttöinen ja taloudellinen, sillä työnantaja maksaa vain käytetystä edusta.

– Työnantajille on selvitystemme mukaan myös tärkeää, että henkilöstöedut toimivat mobiilisti ja että niiden hallinnointi on helppoa ja taloudellista, toteaa Epassi Finland Oy:n Suomen markkinointijohtaja Aleksi Miikkulainen.

Koronapandemian myötä yhä useampi työnantaja huolehtii etätyöskentelyn ergonomiasta osallistumalla etätyöpisteiden kalustamiseen. Lisäksi hyvinvointiedut, kuten hierontapalvelut sekä hammashoito ja muut terveyspalvelut, ovat kasvattaneet suosiotaan merkittävästi. 

– Näemme selkeän muutoksen siinä, miten työnantajat hallinnoivat etujaan ja millainen rooli eduilla on henkilöstöpolitiikassa. Etuja voidaan muuttaa ja päivittää helposti ja joustavasti kesken vuotta. Joskus nopeat muutokset ovatkin välttämättömiä, selvittää palvelukehityksestä vastaava Niko Kangasmaa.

Henkilöstöetuihin käytetään usein suuri osa yrityksen hyvinvointibudjetista. Siksi etujen käyttöön valitun maksuvälineen kustannusten pitää perustua siihen, kuinka paljon etuja todella käytetään. Näin investoinnit kohdistuvat vain ja ainoastaan yrityksen työntekijöiden hyvinvointiin.

Henkilöstöeduilla on myös tärkeä rooli työntekijätyytyväisyyden parantamisessa ja työntekijöiden hyvinvoinnin tukemisessa. 

– Työntekijän persoonallisuus ja elämäntilanne vaikuttavat siihen, mitkä edut tukevat parhaiten juuri hänen hyvinvointiaan ja palautumistaan. Yksi tarvitsee kovan punttitreenin, toinen hauskan uutuuselokuvan ja kolmas rentouttavan hieronnan, Kangasmaa kertoo.

Epassi ratkaisee henkilöstöetujen haasteet

Epassi on Pohjoismaiden suurin henkilöstöetujen maksupalveluyritys. Epassi oli myös ensimmäinen mobiilisti toimiva maksupalvelu. Sillä on jo lähes 1,9 miljoonaa käyttäjää, joista Suomessa noin 900 000. Kotimaassa asiakasyrityksiä on 10 000 ja ne edustavat läpileikkausta suomalaisesta yritysmaailmasta. Suomessa etuja voi käyttää yli 37 000 käyttöpaikan verkostossa.

Epassi tekee etujen hallinnoinnin helpoksi, koska täysin digitaalinen palvelu automatisoi etujen jakamisen ja paljon muita työläitä vaiheita. Työntekijälle Epassi tekee työsuhde-etujen käyttämisen helpoksi puhelimeen ladattavalla sovelluksella. Maksukorttien ja paperisetelien sijaan edut kulkevat kätevästi työntekijän omassa puhelimessa.

Työnantaja voi yhdistää yleisimmät henkilöstöedut Epassi Flexiin. Epassi Flex on työntekijän oma hyvinvointibudjetti, jolla hän voi tukea hyvinvointiaan itselleen parhaalla tavalla, työnantajan asettaman budjetin puitteissa. 

"Epassi huomioi talousvaikutukset ja yksilölliset tarpeet".

– Me huolehdimme kaikkien verottajan ohjeiden noudattamisesta. Etujen käyttö on joustavaa, mutta pysyy aina Verohallinnon ohjeistuksen mukaisissa rajoissa, korostaa Miikkulainen. 

Pohjoismaisena toimijana Epassi panostaa paljon tuotekehitykseen ja innvoaatioihin. Ketteränä toimijana se pystyy reagoimaan nopeasti muuttuviin olosuhteisiin.

– Hyvä esimerkki tästä on yhteistyömme Finnairin kanssa. Kun korona lopetti matkustamisen, Finnair Plus -pisteitä ei voinut käyttää lentoihin. Yhteistyömme ansiosta kuka tahansa kuluttaja voi liittää Finnair Plus -tilinsä Epassiin ja käyttää lentopisteitään yli 28 000 paikassa maksamiseen, kertoo Kangasmaa. |

Tutustu henkilöstöetujen käsikirjaan tästä! 

Kaupallinen yhteistyö

Organisaation tiedot

Epassi Finland Oy

Epassi Finland Oy

Henkilöstöedut jokapäiväiseen hyvinvointiin

Monipuolisimmat ja joustavimmat työsuhde-edut sekä laajin käyttöverkosto.
Epassi palvelee sekä työntekijää, työnantajaa että palveluntarjoajaa.

Artikkelin asiantuntijat

Niko Kangasmaa

Content Marketing Manager & SME specialist, Epassi Finland Oy

Aleksi Miikkulainen

Suomen markkinointijohtaja, Epassi Finland Oy

Yhteystiedot

Asiakaspalvelu 0200 69000ma-pe 8.00-16.00 1,75 € + pvm (mvm)

Epassi Finland Oy somessa