Työhyvinvointiin kuuluu mahdollisuus tehdä oma työ hyvin ja ilman jatkuvaa kiirettä. Hoitotyössä jaksaminen edellyttää työnantajilta riittävää henkilöstömitoitusta, kunnollisia apuvälineitä sekä mahdollisuutta vaikuttaa omaan työhön.

Suomen lähi- ja perushoitajaliiton SuPerin puheenjohtaja Silja Paavola kertoo, että tilanne on työntekijälle eettisesti ja henkisesti kestämätön, kun koulutettua henkilökuntaa on liian vähän ja työtä ei ehdi tehdä niin hyvin kuin haluaisi ja pitäisi. 

– Monet hoitajat joutuvat myös ennenaikaiselle työkyvyttömyyseläkkeelle tuki- ja liikuntaelinsairauksien vuoksi. Suurimpana syynä ovat potilassiirrot, joissa ei käytetä riittävästi apuvälineitä. Apuvälineitä pitäisi hankkia potilaskohtaisesti sekä kotihoitoon että palvelutaloihin, hän huomauttaa.

Työhyvinvointia lisää myös se, että työntekijä saa olla mukana määrittelemässä, miten ja milloin työnsä tekee. Kotihoidon toiminnanohjausjärjestelmät auttavat työssä, mutta ne eivät aina toimi, kuten pitäisi.

– Tekniikan pettäessä hoitajien on voitava tehdä itsenäisiä päätöksiä ilman, että siitä seuraa ongelmia. Kun työnantajat nipistävät työajan jopa viiteen tuntiin, hoitajat juoksevat asiakkaalta toiselle ehtiäkseen tehdä kahdeksan tunnin työtehtävät, Silja Paavola toteaa.

Teksti: Eila Lokka