Tänä vuonna 100 vuotta täyttänyt asevalmistaja Sako Oy kurkottaa tulevaan ja nojaa vanhaan. Vuoden ensimmäisen puoliskon kasvuvauhti on ollut huimaa. Haasteeseen vastamaan tarvitaan uusia tekijöitä.

Messujen, konserttien, yritysten sisäisten tilaisuuksien ja rekrytointitapahtumien kaltaisten kokoontumisten siirtyessä yhä enemmän verkkoon ei kannata tyytyä pelkästään siihen, että siirretään osallistujat paikan päältä Teamsiin. Edistyksellisten virtuaali- ja hybriditapahtumien anti on parhaimmillaan monin verroin perinteistä kokousta rikkaampi.

Asiakaspalvelu, ammattitaito ja asenne ovat kolme sanaa, jotka määrittävät Hoviputki Oy:n kaikkea toimintaa alkaen asiakkaan ensimmäisestä yhteydenotosta läpi koko työsuorituksen aina selkeään, työraporttimaiseen laskuun asti. Niinpä yritys onkin kasvanut kuudessa vuodesta mies ja paku -yhdistelmästä 14 henkilöä työllistäväksi, monipuolisia LVI-palveluja tarjoavaksi yritykseksi.

Työn murros käsitteenä on kompleksinen, koska siihen liittyy moni asia työelämässä: teknologian ja digitalisaation vaikutus työn tekemisen tapoihin, suorittavan työn väheneminen, ammattien häviäminen ja uusien syntyminen. Miten voimme varautua tulevaisuuden työelämän osaamistarpeisiin ja miten säilytämme työ- ja kilpailukykymme jatkuvan muutoksen kourissa?

Helsingin vammaispalveluissa asiakas ja hänen yksilölliset avuntarpeensa ovat keskiössä. Asiakkaat ovat kaikenikäisiä ja he tulevat kaikista sosiaaliryhmistä. Tämän ansiosta vammaispalvelun työntekijöiden työnkuva on monipuolinen ja palkitsevan mielenkiintoinen kokonaisuus. Tähän moniammatilliseen joukkoon haetaan nyt lisävoimia, niin vasta alalle tulleita kuin rautaisen kokemuksen omaavia sote-alan ammattilaisia.

Vaativiin live-tuotantoihin erikoistunut tekninen tuotantotalo Suora vie TV-lähetykset uudelle tasolle. Aktiivinen tuotekehitys ja teknologinen innovointi ovat nostaneet suomalaisen perheyrityksen alan yhdeksi seuratuimmista toimijoista.