– Toimiva työelämä on monen tekijän summa. Se on sillan rakentamista yksilön toiveiden ja yritysten päämäärien välille, sillä menestys syntyy työssään hyvinvoivista ihmisistä. Hybridityön johtamisessa korostuvatkin ihmislähtöinen työn suunnittelu, yhteishengen luominen, vuorovaikutus ja luottamuksen rakentaminen, toteaa Antiloopin joustotilakonsepti POOLia johtava Johanna Sarekoski.
 
Työtiloilla suuri vaikutus

Työtiloilla on iso vaikutus työn tuloksellisuuteen, työntekijöiden hyvinvointiin ja viihtymiseen. Hybridityö on luonut erilaisia vaatimuksia työtilojen käyttäjälähtöiseen muotoiluun ja joustaviin työmahdollisuuksien järjestämiseen. Joustavuuden kautta päästään reagoimaan tilatarpeiden muutoksiin.

– Me Antiloopilla autamme hybridityön kokonaisratkaisujen ja hyvän työntekijäkokemuksen rakentamisessa. Paras ratkaisu voi jatkossa koostua yhdestä tai useammasta kiinteästä tai joustavasta tilasta eri puolilla pääkaupunkiseutua. Yhden tilan ratkaisuista ollaan siirtymässä kohti monia lokaatioita ja työympäristömahdollisuuksia. Juuri tähän tarpeeseen kehitimme POOLin. Asiakkaamme voivat itse valita missä työskentelevät ja miten pitkään tarvitsevat tiloja, me hoidamme loput, tarkentaa Sarekoski.

Toimivia työympäristöjä

Työtilojen lisäksi Antilooppi kehittää työympäristöjä palveluineen. Osa hyvinvoivaa työelämää on joustava ja kitkaton arki, jota helpottaa palveluiden läheisyys ja hyvät kulkuyhteydet. 

– Meille on äärimmäisen tärkeää, että asiakkaamme todella viihtyvät tiloissa ja alueella. Kiinteistö on aina tiiviissä vuorovaikutuksessa lähiympäristönsä kanssa – siksi on keskeistä kehittää paitsi kiinteistöä, myös aluetta entistä toimivammaksi painottaa Sarekoski.

Teksti: Maija-Liisa Saksa