–Toimimme pitkäjänteisesti. Sako koetaan luotettavaksi työnantajaksi, vaikka toki myös vaativaksi. Toivomme, että työntekijämme uskaltavat tarttua haasteisiin, Sakon toimitusjohtaja Raimo Karjalainen pohtii.
Sakon päätuotteita oat metsästyskiväärit ja patruunat oheisvarusteineen. Tuotteiden laatua hiotaan jatkuvasti luomalla niihin käyttöä parantavia ominaisuuksia sekä kestävyyttä lisääviä pinnoitteita ja materiaaleja. Talossa on omat teolliset muotoilijansa.
– Kasvumme jatkuu voimakkaana. Meillä on jatkuva rekrytointi päällä. Tuotantomme automatisoituu ja robotiikan käyttö yleistyy. Tarvitsemme eri tehtäviin uudenlaista osaamista, henkilöstöjohtaja Johanna Varjoranta sanoo.
Työympäristönä koko maailma
Sakon patruunaliiketoimintajohtaja Aki Suvilahti edustaa Sakon nuorempaa tekijäpolvea. Suvilahti kertoo olleensa Sakolla vakituisena seitsemän vuotta, heti Aalto-yliopistosta valmistuttuaan.
– Sako on kuin 100-vuotias start up -yritys. Täällä on innovatiivinen ilmapiiri ja loistavat mahdollisuudet edetä ja kehittyä uralla. Toimintaympäristö on kansainvälinen ja tehtävät monipuolisia, Suvilahti pohtii.
Karjalainen muistuttaa, ettei kaikkiin tehtäviin tarvita yliopistokoulutusta. Periaatteessa Sako on metallitehdas. Alan perinteinen pohjakoulutus on hyvä lähtökohta.
Varjoranta lisää, että Sako on johdonmukaisesti palkannut myös +50 työntekijöitä. Eri-ikäisyyttä pidetään Sakolla rikkautena. Erilaiset taustat luovat vuoropuhelua, jota tarvitaan uudistumisen pohjaksi.
–Meiltä löytyy töitä hyvin erilaisille ihmisille. Kokonaisuuden toimivuuden kannalta kaikki työ on äärettömän tärkeää. Pääasia on, että teki ihminen meillä mitä tahansa, hän voisi kokea ylpeyttä tekemästään työstä, Karjalainen tiivistää.
Teksti: Maarit Seeling